Kerry Shang y yo hemos crecido juntos
Kerry y yo crecimos juntos
He tenido "suerte" de ser uno de Kerry desde que abrió, y llevo siete años sin saberlo. La cultura corporativa que se promovió cuando me uní a Kerry fue la de competencia leal, positiva y orientada a las personas. En ese momento se creó una nueva empresa y se empezó todo desde cero. El directivo dijo que todos deben tener espíritu de dedicación durante la etapa emprendedora. Nuestros empleados se quedaban despiertos toda la noche, cargando mercancías, haciendo limpieza y cuando estaban cansados dormían sobre cajas de cartón en el suelo. Aunque era duro y agotador, sentíamos que la dedicación era lo correcto durante la etapa emprendedora. . Finalmente abierta al público, el negocio de la empresa está en auge, la tienda está repleta de clientes y los clientes normalmente tienen que esperar en cola para recibir el pago durante al menos diez minutos después de comprar. Después de que la cajera llegó al mostrador, además de comer, ni siquiera tuvo tiempo de ir al baño. Durante este período, como no había nadie para cambiar de turno, algunos cajeros incluso se orinaron en los pantalones, pero no les quedó más remedio que aguantar para poder sobrevivir. Debido a que las ventas son buenas, la carga de trabajo de los vendedores es bastante pesada. En los primeros uno o dos años de apertura, innumerables empleados se desmayaron debido al exceso de trabajo en la tienda. Trabajaron horas extras todos los días. , debería llamarse dedicación, porque No hay pago de horas extras. Es normal que los empleados de los supermercados salgan del trabajo antes de la medianoche. Debido a que muchos empleados viven lejos, los autobuses cierran después de salir del trabajo y no hay otro medio de transporte excepto los taxis. Sin embargo, el salario diario promedio es solo de más de 30 yuanes. El trabajo será en vano. La única opción es regresar caminando o quedarse en casa de un empleado que vive cerca.
Inconscientemente, las ventas de nuestro supermercado han superado los 100 millones, pero nuestro salario sigue siendo de más de 30 yuanes al día. Sin embargo, el sistema de nuestra empresa es cada vez más estricto. Es normal que les multen por errores como no hablar mandarín o no hablar. Algunos empleados también fueron multados porque su sonrisa no era lo suficientemente estándar al saludar a los invitados (no es como la azafata). no sabía sonreír correctamente) Algunos empleados fueron multados porque no llevaban sus libros de contabilidad correctamente, ¡y fueron multados por el control de calidad después de verlo! De todos modos, hay demasiadas multas raras. Una multa de 20 es ligera, pero fácilmente puede llegar a 50. A menudo, un duro día de trabajo ha sido en vano y las multas aún se pagan. Más tarde, había aún más cosas que hacer para que los empleados contribuyeran. Al equipo se le descontaron algunos puntos o más, y el líder del equipo, el gerente del mostrador y el vendedor tuvieron que trabajar tres horas más al día hasta que se hizo el inventario y se tomó el descanso. vino. (Hay que donar durante Año Nuevo y festivales, hay que donar cuando las tiendas de la competencia realizan actividades, hay que donar cuando hay promociones de productos... En fin, son donaciones infinitas. Gerentes y asistentes, somos humanos, no máquinas ) ¡Ay! ¡Solo dona, solo dona, quién nos llama de base! ! Muchas veces no entiendo por qué los gerentes y asistentes no se dedican, por qué no hacen reuniones durante los descansos, pero tenemos que hacer reuniones durante los descansos (incluso hubo una vez que el padre de un empleado estaba gravemente enfermo y no le permitieron despedirme y tuve que venir a la reunión) ¡Ay! ! ¡Quién nos hace de base! ! !
De repente hubo otra crisis financiera. Los gerentes dijeron: Nuestra empresa respondió al llamado del Primer Ministro de reducir los salarios sin despedir empleados. ¡La empresa es muy humana! (¡Ay! Un supermercado con unas ventas anuales de varios cientos de millones no tiene más de treinta empleados remunerados. ¿Cómo puede despedir empleados? ¡Oh! Por cierto, un vicepresidente de Kerry dijo una vez: En el nuevo siglo falta de todo. Allí ¡No hay escasez de gente! Sí, todos somos de base y tenemos que despedir a los de base que necesitan hacerse cargo, pero he oído en los medios que la vida de una empresa es talento. ¡Lo siento!)
Sin saberlo, la empresa se convirtió en una empresa conjunta y ¡todavía estábamos ganando más de treinta yuanes al día! ¡Seguimos dando! ¡Todavía nos multan! Y todos los directivos de la empresa se han hecho millonarios. ¡Espero que en el futuro los ricos sean más amables con nosotros y nos dejen dar menos, mientras ustedes nos dan más amor y respeto por los demás! ! !
¡Sin saberlo, Kairuishang ha vendido más de mil millones! ¡¡¡Estos mil millones contienen demasiada sangre y lágrimas!!!!! De alguna manera, los ricos de repente nos pidieron que escribiéramos un artículo "Kerry y yo crecimos. Parece que los gerentes han vendido más de mil millones porque han vendido". Más de mil millones de yuanes volverán a hacer una fortuna, ¡qué emoción! Vengamos desde la base a aumentar vuestra alegría. Bueno, ¡para el placer de los directivos! ¡Para salvar nuestros empleos! ¡Tenemos que crecer una vez! ¡Deseo que todos los gerentes y adultos crezcan! ¡Te estamos viendo crecer a continuación y esperamos crecer contigo! ! !
¡Ay! ! ! Kerry y yo crecimos. . . . . ! ! ! ! !