¿Cómo puedo conseguir que mi jefe me dé un aumento?
Al solicitar un aumento salarial, debe adoptar una actitud discreta y pertinente. Hay varios pasos: Primero, comprender las necesidades del jefe. Conozca de antemano las necesidades y problemas a resolver de su jefe. Es mejor combinar las necesidades del jefe con mis razones para querer un aumento. En segundo lugar, establecer los motivos del aumento salarial. Articular lo que me importa. ¿Cuál es mi duda? ¿Qué quiero? ¿Qué quiero que sepa mi jefe? No es necesario que le digas a tu jefe lo que te importa, pero debes dejarlo claro. En tercer lugar, recopile información persuasiva. Intente encontrar datos y pruebas sólidas para convencer a su jefe. Por ejemplo, si desea enfatizar que su carga de trabajo ha aumentado, puede usar datos para comparar la carga de trabajo de los últimos dos años y la de este año como referencia para su jefe.
Cuarto, déjalo claro. Hazle preguntas a tu jefe con claridad. Aunque los chinos prefieren la comunicación "indirecta", todavía necesitan dejar claro por qué quieren un aumento salarial. Por ejemplo, muchas personas suelen preguntar indirectamente a su jefe: "Mi período de prueba de tres meses ha terminado, ¿debería realizarse una evaluación de desempeño?". La sugerencia es decirle directamente al jefe: "El período de prueba de tres meses ha terminado. Yo". Creo que mi desempeño ha ganado mucho para la empresa. Logros ¿Crees que vale la pena un aumento? 5. Pídele su opinión a tu jefe. Después de explicar claramente por qué quiere un aumento, asegúrese de preguntarle a su jefe qué piensa. La mayoría de las personas exponen unilateralmente las razones por las que quieren un aumento salarial y luego lo dejan en paz. Te sugiero que después de tu presentación le preguntes a tu jefe: "¿Qué te pareció?" 6. Corrige tu solicitud en función de la respuesta. Tal vez tu jefe te explique que no puedes conseguir un aumento en este momento, pero no te rindas de inmediato. Debes revisar tu solicitud y preguntarle nuevamente a tu jefe. 7. Sacar conclusiones específicas. Hablar de aumento es como hablar de contrato. El contrato debe tener claras y definidas las materias y plazos pactados para facilitar el entendimiento y la negociación por ambas partes. Pero a muchas personas a menudo les da vergüenza preguntar u se olvidan de preguntar a sus superiores resultados específicos, como tiempo, número de personas, etc. Le sugiero que diga: "Sé que la empresa se encuentra actualmente en dificultades y también tengo que considerar las necesidades de mi vida". Quiero saber, ¿cuándo me pueden dar una respuesta? "
Cualquier cosa, siempre que puedas intentarlo una y otra vez, te inspirará a intentarlo de nuevo. Esta es la naturaleza humana y también es la razón por la que muchas personas han logrado aumentar su salario una y otra vez. Entonces, si siempre tiene dificultades para conseguir un aumento salarial exitoso, ¿por qué no crear un caso exitoso para usted y romper el récord de aumentos salariales fallidos? Quizás, esta vez, el aumento salarial aún no tuvo éxito, pero al menos. Si ha establecido una comunicación bidireccional y ha dejado que el jefe lo entienda, también comprende mejor al jefe, lo que también constituye una razón exitosa para futuros aumentos salariales, ¿no es así?