¿Qué tan asfixiante es la violencia de reclutamiento? ¿Qué tipo de violencia de reclutamiento ha encontrado?

Como estudiante universitario, encontrar trabajo es el período más deprimente antes de graduarse. Después de tantos años de estudiar mucho, ¿quién no quiere encontrar un trabajo profesional que se adapte a sus necesidades? Pero ni la contratación ni las entrevistas parecen ser tan sencillas como pensamos. A medida que las personas que nos rodean encuentran cada vez más cosas raras durante el reclutamiento y las entrevistas, el reclutamiento se ha convertido en un tema del que debemos hablar en nuestro dormitorio todos los días. A medida que hablábamos más y más, me vino a la mente el término “violencia de reclutamiento”. Como estudiante universitario que está a punto de encontrar trabajo, la violencia de reclutamiento es realmente asfixiante.

Aunque queremos encontrar un buen trabajo, no nos faltan principios. Cuando mi compañero de cuarto estaba buscando trabajo, envió su currículum a un lugar de trabajo. Al principio, la empresa dijo que concertarían una cita para una entrevista telefónica con mi compañero de cuarto. El horario inicial es de 6:00 a 22:00 horas. La compañera de cuarto esperó toda la noche pero no recibió una llamada de Recursos Humanos, por lo que fue a darse una ducha. Como resultado, ella estaba hablando por teléfono mientras se duchaba. Todos en nuestro dormitorio estaban ocupados y no se dieron cuenta. Más tarde, mi compañera de cuarto salió de la ducha e hizo una llamada telefónica para comunicarse con Recursos Humanos. El miembro del personal de enfrente dijo que no respondió la llamada dentro del tiempo estipulado y perdió la oportunidad de la entrevista. La compañera de cuarto acusó a RR.HH. de no contactarla en el tiempo estipulado. RR.HH. dijo? Eres tú quien busca trabajo, no yo. ¿Las oportunidades están reservadas para quienes están preparados? Después de decir eso, colgué el teléfono, lo que enojó mucho a mi compañero de cuarto.

Con la cooperación y el consuelo de varios de nuestros compañeros de cuarto, su ira disminuyó lentamente. Como RR.HH. de una empresa, siento que él representa la actitud y la perspectiva de toda la empresa. Las personas que no tienen sentido del tiempo no pueden sobrevivir en el lugar de trabajo. En primer lugar, Recursos Humanos no se comunicó con mi compañero de cuarto dentro del tiempo acordado. Esto fue culpa suya. Claramente cometió un error y culpó al entrevistador. Este es un estado de irresponsabilidad por su trabajo. Está abusando de su poder, está reclutando violencia.

Para un estudiante universitario, un trabajo es lo que anhelamos, pero ante la violencia de reclutamiento, sólo podemos quedarnos sin palabras. Solo puedo decir que espero que haya cada vez menos violencia en el reclutamiento y que todos puedan completar las tareas de reclutamiento según el proceso y encontrar el trabajo de su elección.