¿Cómo publicar anuncios de empleo?
Muestra de aviso de contratación:
Información del puesto, descripción general del puesto
1. Implementar y completar completamente los objetivos y tareas de ventas mensuales dentro de la jurisdicción;
2. Totalmente autorizado para el suministro, cobro y desarrollo de nuevos puntos principales de venta en cada punto de venta en el área de su jurisdicción;
3. especificaciones de construcción de estandarización de terminales de la empresa Exhibición estándar de muestras, colocación de materiales promocionales y suministros promocionales;
4. Los consultores y distribuidores de la guía de compras totalmente afiliados capacitan diversas técnicas de ventas, conocimiento del producto, cultura corporativa y mejoran las habilidades de ventas. de guías de compras y distribuidores, y mantener relaciones con los clientes en el punto de venta;
5. Manejar de manera oportuna y adecuada los problemas difíciles relacionados con las terminales planteados por guías de compras en el área bajo su jurisdicción;
6. Según las necesidades de los puntos de venta, temporadas altas de ventas, etc. Comunicarse activamente con los distribuidores, planificar y organizar promociones o actividades promocionales relevantes, etc., para aumentar la participación de mercado de vivo en las tiendas y promocionar la marca;
Cualificaciones
A, título universitario o superior, independientemente del género, entre 21 y 30 años;
B. Personalidad alegre, mandarín estándar, fuerte deseo de éxito y búsqueda de la realización de valores personales;
C. Calificación por más de medio año de experiencia laboral en ventas y cierta capacitación o experiencia laboral en puestos relacionados.
(Los veteranos o más de dos años de experiencia en ventas pueden relajar los requisitos académicos)
Salario y beneficios
1 Estándares salariales:
1, Período de prueba (2 meses): 2400 yuanes/mes;
2. Regularización: salario laboral + bonificación por desempeño, ingreso integral 2400-8000 yuanes/mes.
2. Bienestar:
1. Cinco seguros y un fondo: seguro médico/pensión/maternidad/accidente laboral/desempleo + fondo de previsión de vivienda
2. Salarios de antigüedad + Beneficios de vacaciones + Beneficios de fin de año + Asignaciones de viaje, etc.;
3. Vacaciones anuales remuneradas + viajes de empleados + trabajo en equipo del departamento + atención de cumpleaños + exámenes físicos periódicos, etc.
Condiciones laborales
1. Alta vitalidad: el 80% nace después de 1985 y el 79% tiene una licenciatura o superior. Abogamos por un trabajo feliz y una vida feliz.
2. Alto crecimiento: Proporcionar un sistema de formación completo (formación inicial/campo de formación profesional/clases abiertas internas/MBA ejecutivo, etc.) y proporcionar una gama completa de conocimientos y formación de habilidades para permitir que los empleados se desarrollen. mejor;
3. Altas oportunidades: Proporcionar una plataforma "acelerada" para la autorrealización en la vida: la empresa anima a aquellos que son capaces de aceptar el trabajo, y se seleccionan todos los empleados directivos de nivel medio y superior. a través de la competencia interna.
Horario Laboral
1. Verano: 08:30-12:00, 14:00-17:30;
2. -12:00, 13:30-17:30;
3. 4 días libres al mes, sistema de descanso flexible.
Ubicación de trabajo
Principales puntos de ventas de vivo en la ciudad de Chenzhou, condados y pueblos alrededor de la ciudad de Chenzhou
Información de contacto
Sra. xxxx información ampliada
El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por el empleador cuando contrata abiertamente personal relevante para la sociedad. Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores al contratar personal relevante para el público. La calidad de la redacción de los avisos de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación.
Casos de redacción
(1) Título
Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:
Uno es "Reclutamiento" " Aviso", "Reclutamiento", "Reclutamiento", etc. Estos títulos son concisos y claros.
El otro tipo es el tipo eslogan. Este tipo de título es animado, llama la atención y tiene cierto grado de tentación.
(2) Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación, lo que conduce al texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1. Estilo de introducción.
Sé directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema principal del reclutamiento, sea conciso y claro, y concéntrese en la divulgación de información sobre el reclutamiento. Esto es más adecuado para empresas con mayor visibilidad.
2.
Al principio, primero dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante pueda tener una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas que no son muy conocidas o de reciente creación. Una presentación adecuada puede proporcionar a los candidatos una base para tomar decisiones.
3. Estilo argumentativo.
Entre los avisos de contratación comunes, el segundo tipo a menudo se convierte en anuncios de productos de la empresa y presentaciones comerciales, desviándose del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura es rara, pero debe promoverse enérgicamente. Se defiende que la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos se expresen en un lenguaje literario, que es mucho más atractivo que el contenido seco y monótono, pero no debe ser demasiado prolijo ni divorciado de la realidad de la unidad;
(3) Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las carreras (o puestos), requisitos, cantidades y beneficios a contratar.
(4) Métodos de solicitud
Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa y el otro es la solicitud y el registro por carta.
Materiales de referencia: Aviso de contratación-Enciclopedia Baidu