Resumen del trabajo del puesto personal de enfermera

Un resumen es un material escrito que realiza una revisión y análisis integral y sistemático de un período de estudio, trabajo o su finalización. Puede mejorar nuestra capacidad para encontrar problemas. ¿Cómo hacer que el resumen esté más centrado? El siguiente es un resumen de mi trabajo como enfermera personal que he recopilado cuidadosamente y espero que sea útil para todos. Resumen de trabajo del puesto personal de enfermera 1

El período de prueba está a punto de pasar y el tiempo vuela muy rápido Desde el momento en que ingresé al hospital como enfermera, hasta ahora estoy a punto de convertirme en enfermera de tiempo completo. Enfermera, he aprendido mucho en mi trabajo de enfermería. Necesito utilizar el conocimiento en el trabajo real y también entiendo lo importante que es hacer bien su trabajo como enfermera en nuestro hospital. período de prueba.

1. Aprendizaje

Desde aprender los diversos sistemas del hospital, hasta algunas precauciones en el departamento, pasando por algunos detalles en el trabajo de enfermería, puedo decir que aprendí mucho durante el período de prueba Muchas cosas también me dan una comprensión más clara de nuestro trabajo. No dejaré pasar todas las oportunidades de capacitación y aprendizaje organizadas por el hospital. Participaré seria y activamente, enriqueceré constantemente mis habilidades y me permitiré hacerlo mejor. en el trabajo. También se aprenden constantemente nuevos negocios y nuevas tecnologías. Nuestro trabajo médico se actualiza constantemente. Si no estudio mucho, mucho trabajo no se realizará bien. También obstaculizará mi propio crecimiento.

2. Trabajo

En el trabajo, seguí cuidadosamente las instrucciones del médico, realicé el trabajo diario de enfermería y no tuve quejas sobre el trabajo de enfermería asignado por la jefa de enfermería que lamento realizar. Realizar el trabajo y cooperar activamente con el médico para brindar atención relacionada con el paciente. A veces el médico se olvida o la jefa de enfermería no asigna el trabajo a tiempo. También preguntaré de manera proactiva y encontraré más cosas que hacer para sentirme más cómodo. es más satisfactorio y también puede perfeccionar sus habilidades de enfermería y su nivel operativo. Al mismo tiempo, si mis colegas necesitan ayuda con la enfermería, los ayudaré activamente siempre que tenga tiempo. Esto no solo une a mis colegas, sino que también me permite hacer más y mejorar mi nivel de enfermería. Cuando encuentro problemas que no entiendo, también los pregunto a tiempo para que mi trabajo pueda desarrollarse sin problemas. En términos de asistencia, siempre voy a trabajar al hospital a tiempo. Nunca llego tarde ni salgo temprano, ni siquiera. Si necesito tomarme una licencia por algo, también me comunicaré con la jefa de enfermería con anticipación y luego le entregaré el trabajo que debo hacer, para no retrasar el trabajo normal de enfermería del departamento.

3. Deficiencias

El trabajo de enfermería requiere que seamos pacientes y cuidadosos. Aunque he aprendido mucho y trabajo más en serio, todavía es durante el período de prueba que descubrí. Todavía tengo muchas deficiencias y necesito seguir mejorando. Por ejemplo, hay muchas cosas que no entiendo sobre los conocimientos de enfermería. Necesito seguir aprendiendo y seguir preguntando a otros colegas y médicos para poder mejorar aún más. un mejor trabajo en enfermería. Hazlo mejor. En el trabajo, ocasionalmente te encogerás un poco debido a las dificultades. Esto también es una mejora oportuna. No debes alejarte de las dificultades, pero debes seguir adelante, dejarte vencer y hacerlo. un mejor trabajo en enfermería. En resumen, en el trabajo futuro seguiré estudiando, afrontaré todas las dificultades con valentía, haré un buen trabajo en enfermería y no dejaré que la jefa de enfermería y los médicos se preocupen por mi trabajo. Ahora estoy a punto de convertirme en empleada de tiempo completo. Y también espero poder convertirme en una buena enfermera en el hospital como empleada de tiempo completo para atender mejor a los pacientes del hospital. Resumen del trabajo de las enfermeras individuales 2

1. Implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones La ejecución estricta de las reglas y regulaciones es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la enfermería y garantizar una atención médica segura.

1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró varios sistemas de responsabilidad laboral y sistemas de trabajo de enfermería. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes deben cumplir con sus deberes para evitar que los pacientes cambien de puesto. propias botellas, el indeseable fenómeno de las agujas que se sacan solas.

2. Se cumple el sistema de control (1) Se requiere que se controlen las órdenes del médico en cada turno, y la jefa de enfermería participa en el control total 1 o 2 veces por semana y se mantienen registros (; 2) Se requieren tres controles y siete controles durante las operaciones de enfermería Sí (3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se produjeron errores importantes de enfermería en el último año.

3. Implementar concienzudamente rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar varios libros de registro de datos de información y estar equipado con cinco bandejas de procesamiento de operaciones.

4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.

2. Mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería

1. Cumplir con los requisitos de registro y revisión del manual de la jefa de enfermería. El manual de la jefa de enfermería se presentará al departamento de enfermería. para revisión antes del día 5 de cada mes, y se presentará al departamento de enfermería de acuerdo con los requisitos de la jefa de enfermería. Los planes anuales, arreglos trimestrales y planes mensuales adecuados para el departamento están especialmente formulados para enfocarse en la supervisión y. implementarlos y monitorear los efectos de la implementación. La enfermera jefe debe hacer un resumen del trabajo mensual para facilitar el resumen de la experiencia y la realización del trabajo.

2. Siga el sistema de reuniones periódicas de enfermeras jefe y celebre una reunión de enfermeras jefe periódicamente de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado. El contenido es organizar el enfoque del trabajo de esta semana, resumir. las ventajas y desventajas que existieron en el trabajo la semana pasada, y brindar respuestas a las medidas de rectificación, retroalimentación sobre la situación de inspección del control de calidad de enfermería a cada jefa de enfermería y conocer información relevante de la jefa de enfermería.

3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.

4. Organizar a las jefas de enfermería para que salgan a estudiar y visitar, aprender de la experiencia avanzada de las unidades fraternales y ampliar sus conocimientos. En mayo, las jefas de enfermeras de las tres salas fueron enviadas a participar en el encuentro internacional. Clase de capacitación sobre el nuevo progreso de enfermería Después del estudio, se hicieron declaraciones a todas las enfermeras para recibir instrucciones.

3. Fortalecer el cultivo de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería

1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 frases del lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario .

2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y noviembre, respectivamente.

3. Continuar impartiendo educación sanitaria y emitiendo cuestionarios de puntuación de satisfacción a los pacientes hospitalizados (evaluación regular o irregular). Los resultados de la encuesta de puntuación de satisfacción son todos superiores a 95 y se envían cuestionarios de puntuación de satisfacción a los pacientes hospitalizados durante el período de satisfacción. Se propusieron medidas correctivas para los problemas existentes y se seleccionaron las mejores enfermeras.

4. El departamento realiza un simposio regular de descanso laboral una vez al mes para recopilar las opiniones de los pacientes y brindar la mayor satisfacción a los requisitos de los pacientes.

5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, normas y reglamentos previos al empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluación de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. ser ascendido al cargo.

IV.Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería

1. Realizar formación en tres niveles del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.

2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.

3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.

4. En el "Día de la Mujer" se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril), y el primer premio (Wu Weiwei), el segundo premio (Li Mindan, Tang Haiping) y el tercer premio fueron seleccionados (Zhou Lijun) fueron recompensados ​​respectivamente.

En mayo y principios de diciembre, el Departamento de Enfermería realizó una revisión del funcionamiento de la tecnología de enfermería a todas las enfermeras del hospital. Las enfermeras de la sala comprobaron la infusión intravenosa y la inhalación de oxígeno; sobre coagulación pulmonar, inhalación de oxígeno y lavado gástrico. Las enfermeras de sala controlan la infusión intravenosa y los procedimientos asépticos;

6. Fortaleció la atención a los pacientes críticos y cumplió con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.

7. Adherirse a las rondas de negocios de enfermería. Realizar rondas de negocios de enfermería en tres salas cada mes y discutir diagnósticos y métodos de enfermería para lograr el propósito de mejorar la calidad del negocio.

8. De septiembre a noviembre se realizó una capacitación previa al empleo para 9 nuevas enfermeras que ingresaron al hospital este año. El contenido fue conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada. Las enfermeras jefes se organizaron para impartir una lección. cada uno para mejorar la capacidad de enseñanza del jefe de enfermería.

9. Cinco enfermeras del hospital han realizado el examen de autoaprendizaje para la facultad de enfermería y 3 enfermeras han realizado el curso por correspondencia de la facultad de enfermería.

5. Manejo de infecciones nosocomiales fortalecido.

1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de manejo nosocomial.

2. Cada departamento insiste en el cultivo de aire mensual de la sala de tratamiento y el vestidor, y realiza un cultivo de aire secundario todos los meses para los departamentos de alto riesgo, quirófanos y quirófanos para pacientes ambulatorios. logro de código estéril sin ninguna infección.

3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y el vestidor todos los meses, y registra que las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y registra que cada dos meses se controla la intensidad de los rayos UV.

4. Después de su uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia pueden destruir rápidamente los productos desechables, remojarlos y eliminarlos de manera centralizada. También se llevan a cabo inspecciones y supervisión periódicas. Las concentraciones de diversos desinfectantes se prueban e inspeccionan periódicamente. Insista en barrer en húmedo la cama del cuidado matutino una por una.

5. Las salas de tratamiento y vestidores de cada sala pueden insistir en trapear el piso con desinfectante dos veces al día. Las sábanas de los pacientes dados de alta en la sala se trapean regularmente con desinfectante para la desinfección terminal (mesitas de noche). se limpian y se limpian con desinfectante).

6. El quirófano cumple estrictamente con los requisitos de gestión de teñido del hospital y se utilizan indicadores químicos en la bolsa esterilizada.

7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de los artículos de desinfección y se ha realizado un seguimiento periódico y de punto fijo de cada artículo de desinfección. Resumen del trabajo del puesto personal de enfermera 3

Cuando entré oficialmente a la pasantía de operación, me asignaron al departamento de obstetricia. Pasé las dos primeras semanas en la sala de obstetricia y la última semana en el parto. Comencé con anticipación y ansiedad, y me acostumbré y me resistí a rendirme.

1. Tiempo de la pasantía

20___mes_día

2. Ubicación de la pasantía

__Hospital

3. Contenido de la pasantía

Recuerdo que el primer día de trabajo fue de 11:00 am a 6:00 pm Llegué estúpidamente al departamento a las 10:30 esperando que apareciera el maestro por miedo a llegar tarde. Ese día, casi siempre seguí a la maestra, la seguí para revisar la sala, la seguí para cambiar los líquidos y la seguí para las inyecciones: como un niño que nunca había viajado muy lejos, al que de repente lo llevan a ver el mundo y mira alrededor con curiosidad, su mano debe estar agarrando con fuerza al adulto a su lado. En ese momento, yo estaba principalmente mirando, escuchando y pensando. Lo primero que me permitieron hacer fue cambiarle el líquido al paciente y traerle un plato con entusiasmo. Lo que siempre quedó en mis oídos fueron las palabras de la maestra: "Recuerda llamarme por mi nombre".

A continuación, después de dos días de descanso, comencé el turno de noche durante cuatro días consecutivos, dos noches grandes y luego dos noches pequeñas. Excepto por quedarme despierto toda la noche el día después del examen de ingreso a la universidad, esta era la primera vez que trabajaba en el turno de noche, y también la primera en mi clase en trabajar en el turno de noche. Tal vez fue la emoción de apenas entrar a la clínica, o tal vez fue porque tenía algo que hacer y algo que decir mientras lo hacía, así que cuando entré a trabajar, no sentí nada de sueño, a pesar de que no lo hacía. No duermo durante la primera mitad de las dos noches, y aunque no dormí durante la primera mitad de la noche, no me acuesto hasta las 2:00. Al contrario, después de salir del trabajo por la mañana, comí bien y comencé a dormir profundamente. Cuando volví a abrir los ojos, ya era la tarde. Después de todo, siempre he sido una persona a la que le encanta dormir hasta tarde.

En la primera semana, la mayor parte del tiempo, estuve activo por la noche y dormí durante el día. Pasó así. Empecé como un pequeño aprendiz y comencé a hacer algunas operaciones simples por mi cuenta. la mayor parte del tiempo, todavía se trata de cambiar el líquido. Al menos soy mucho más ágil en mis movimientos, al menos sé cómo quitar burbujas de aire y demás. Al menos estoy mucho más familiarizado con el profesor. , y al menos estoy algo familiarizado con algunas personas del barrio.

En la segunda semana, todo empezó a volverse familiar. Bajo la cuidadosa disposición del maestro, me extrajeron la primera sangre, hice la primera prueba cutánea y me pusieron la primera inyección. La primera inyección. Me puse seis inyecciones y cada una me entró. Me sentí muy feliz. Aunque esta ya era la operación más simple a los ojos de los profesores, siempre quise hacer más, así que a menudo tenía algo de tiempo libre durante mi turno. A veces, deambulo y ayudo a otros grupos a hacer algo, porque me gusta la sensación de estar ocupado.

Cuando permaneces mucho tiempo en un lugar, serás reacio a abandonarlo. No puedo soportar dejar a mi profesora. Me gusta su cara de bebé y me gusta que me llame por mi apodo. Gracias a ella, siento que siempre tengo a alguien en quien confiar en el departamento. Es muy buena en el departamento, tengo que trabajar duro para desempeñarme bien, hacerla lucir bien. No soporto dejar a la gente en la sala. Me gusta correr hacia ellos y saludar a los adultos o a los niños. A algunos los vi llegar con el vientre abultado y luego vi a sus familias irse felices con sus hijos en brazos. El departamento de obstetricia es algo diferente de la sala ordinaria. Aquí hay dolor, pero más felicidad después del dolor. Esa felicidad me hace sentir feliz.

Por muy reacio que estés a salir, igual tienes que hacer las maletas y llegar a la siguiente parada, la sala de partos. Hoy en día, el parto natural es cada vez menos común en la práctica clínica, por lo que incluso me preocupa no poder dar a luz durante los días en que estoy en el trabajo. Después de todo, esto es algo que nunca antes había visto. Afortunadamente, en la mañana de mi primer día de trabajo, vi a un bebé recién nacido. Me preparé para dar a luz alrededor de las 3:00 de la mañana y finalmente salí por completo alrededor de las 8:00 de la mañana. Era un bebé arrugado. La niña, manchada con vérnix resbaladizo, trabajó duro durante mucho tiempo antes de finalmente soltarse y llorar. Cuando vio al adulto, la parte inferior de su cuerpo estaba sangrando. En su rostro todavía podía ver la alegría después del arduo trabajo.

Después de eso, en la sala de partos, vi a más de una persona dando a luz a un bebé. De vez en cuando podía ayudar un poco y todavía me sentía muy feliz. Poco a poco entendí que así es el parto. El embarazo en diez meses no es fácil. Lo más difícil es el parto. El dolor en ese momento me da ganas de relajarme pero nunca rendirme, porque todo lo relacionado con el niño depende del parto. madre. . La esperanza de una madre reside enteramente en sus hijos.

IV. Resumen de las prácticas

La primera parada de las prácticas está llegando a su fin. A partir de aquí, di el primer paso de las prácticas clínicas y comencé a vivir la clínica de verdad. Ya estás en el juego, pero también pareces ser un outsider. Salta y comprueba si lo estás haciendo lo suficientemente bien, y luego mézclate para hacerlo mejor. Sé que el ritmo de la pasantía recién comienza. Después de todo, soy una persona con cierta experiencia. Agito las manos y me despido de este período de tiempo, y luego empiezo la siguiente etapa de mi viaje con un corazón agradecido. Resumen del trabajo de los cargos personales de enfermería 4

1. Reforzar la gestión de la seguridad de enfermería y mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería.

Evite eficazmente los riesgos de enfermería y proporcione servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad para los niños enfermos.

1. Fortalecer continuamente la educación sobre concientización sobre la seguridad, recordar rápidamente cuando se descubran factores inseguros en el trabajo y proponer medidas correctivas, organizar discusiones y aprender de los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos, para que el personal de enfermería pueda Comprender plenamente la enfermería. Los factores de error incluyen nuevas situaciones y nuevas características, y se pueden aprender lecciones de ellos para que la alarma de seguridad siga sonando.

2. Reforzar la gestión de periodos clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, festivos, etc., implementar un sistema de turnos flexibles, igualar razonablemente el personal de servicio de edad avanzada, mediana edad y joven, y organizar a las enfermeras para que estudien cuidadosamente las Cláusulas pertinentes recientemente promulgadas para fortalecer el buen sentido de identidad profesional, el sentido de responsabilidad y el espíritu independiente de las enfermeras cuando trabajan de forma independiente.

3. Fortalecer el manejo de niños con enfermedades clave, como los niños críticamente enfermos. Hacer que los niños críticamente enfermos sean el centro de las discusiones durante las reuniones matutinas y los traspasos en el departamento, y evaluar los riesgos existentes y potenciales de los pacientes. Lograr conciencia política y atraer la atención de cada clase.

4. Gestionar a los empleados clave, como enfermeras internas, enfermeras rotativas y enfermeras nuevas, etc., brindarles educación sobre conciencia jurídica, mejorar su conciencia y capacidad contra los riesgos y dejar claro a los estudiantes que solo pueden enseñar cuando están enseñando. La atención al paciente sólo puede brindarse bajo la guía o supervisión de un maestro. Al mismo tiempo, se designa a enfermeras con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y calificaciones de enfermería como docentes docentes para cultivar las habilidades de comunicación y operaciones clínicas de los estudiantes, etc.

5. Mejorar los registros documentales de enfermería y reducir los riesgos de seguridad.

Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, estandarice los registros de documentos de enfermería e implemente concienzudamente los "diez principios" en los registros de enfermería, es decir, objetivos, veraces, precisos, oportunos y completos, y evite la escritura irregular, como como omisiones, tachaduras poco claras e inconsistencias con los registros médicos, etc., deben reflejar no solo registros completos de problemas de enfermería, sino también las particularidades de los síntomas especializados, a fin de estandarizar y normalizar los documentos de enfermería.

6. Mejorar el plan de enfermería de riesgos de emergencia, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras en el trabajo diario, realizar evaluaciones retrospectivas de cada trabajo de emergencia, aprender lecciones de ellos y mejorar la respuesta de las enfermeras a las emergencias. capacidad.

2. Estar centrado en el paciente, promover servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.

1. Las enfermeras del turno de oficina reciben sinceramente a los pacientes recién ingresados, envían a los niños enfermos a sus camas y toman la iniciativa de brindar educación sobre admisión y educación sanitaria a las familias de los niños enfermos.

2. Las enfermeras responsables deben comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de la enfermedad de los niños enfermos, las necesidades de la vida, los efectos y reacciones después de la medicación, etc. Comunicación enfermera-paciente puede acortar el tiempo de atención a los pacientes. La distancia entre los pacientes es el requisito previo y la condición necesaria para realizar todo el trabajo de enfermería.

3. Implementar cuidadosamente los procedimientos de notificación antes y después del tratamiento clínico, respetar el derecho a saber de las familias de los niños y aliviar las preocupaciones de las familias de los niños.

4. Celebrar simposios mensuales de descanso laboral, publicar encuestas de satisfacción del paciente, elogiar y alentar a las enfermeras con una alta calidad de servicio y criticar y educar a las enfermeras con una mala calidad de servicio.

3. Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.

1. Aprovechar al máximo el papel del equipo de control de calidad de enfermería y realizar inspecciones de calidad cada semana para que los problemas puedan descubrirse, corregirse y abordarse de manera oportuna.

2. Análisis completo de la información de retroalimentación del equipo de control de calidad, la inspección de calidad de la enfermera jefe y la inspección de calidad del departamento de enfermería cada mes, encontrar los motivos, formular medidas prácticas de rectificación y verificar la implementación de las rectificaciones.

4. Implementar estrictamente los tres conceptos básicos y los tres estrictos planes de formación para mejorar la calidad general del personal de enfermería.

1. Realizar formación al personal de enfermería de todos los niveles según el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos, y organizar mensualmente exámenes teóricos y evaluaciones técnicas de funcionamiento.

2. Realizar preguntas a las enfermeras durante las rondas de enfermería, cubriendo conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos especializados, conocimientos sobre infecciones nosocomiales, etc.

3. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo de manera competente e implementarlo concienzudamente. Resumen del trabajo de las enfermeras individuales 5

En el trabajo de las enfermeras, cada enfermera asume importantes tareas y responsabilidades. ¡No es fácil ser un ángel! ¡Esta puede ser la voz de todos los trabajadores de enfermería! de las enfermeras es duro y difícil, sólo dedicándose a ello se puede tener una comprensión profunda del trabajo de las enfermeras

1. Carga de trabajo anual de enfermería y estado de cumplimiento laboral

1. Carga laboral: visitas a urgencias. Número de personas que participan en las operaciones de rescate. Cooperar con casos de cirugía de emergencia. Número de pacientes bajo observación de enfermería. Número de salida. Manejar tiempos de emergencia.

2. Estado de cumplimiento laboral: Los elementos de primeros auxilios se encuentran en buen estado. Tasa de calificación de artículos estériles. Tasa de calificación de redacción de historias clínicas. Satisfacción general con los cuidados de enfermería. Tasa de aprobación de la evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería.

2. Fortalecer la conciencia de servicio del personal de enfermería y brindar servicios de alta calidad.

1. Fortalecer el concepto de servicio. Las enfermeras generales participan en clases de capacitación en servicios de alta calidad organizadas por el hospital. y continuar llevando a cabo capacitación sobre comportamiento de etiqueta, estandarizar las expresiones corteses y los términos de comunicación de uso común durante la operación y utilizarlos en el trabajo real. Comprender y discutir continuamente cuestiones relacionadas con las habilidades de comunicación, cultivar la previsión de disputas por parte del personal de enfermería, manejar eficazmente diversas contradicciones y desacuerdos que surgen en el trabajo y construir conjuntamente un sentido de confianza mutua entre enfermeras y pacientes, y lograr esto durante todo el año 0 quejas. La tasa de satisfacción general alcanzó el 99,1.

2. Orientado a las personas, satisfacer plenamente las necesidades médicas del paciente. Mejorar continuamente el ambiente de la sala de infusión, instalar TV y otras instalaciones, y brindar servicios convenientes como toallas de papel, vasos de agua y un vaso. de agua al lado de la cama para pacientes no acompañados.

Optimice continuamente el proceso de tratamiento médico, realice una clasificación oportuna y adopte medidas como el uso de tarjetas de servicio prioritario de emergencia para dar prioridad al pago y recolección de medicamentos para pacientes críticos y críticos, a fin de reducir el tiempo de espera de los medicamentos. También mejoramos la calidad del servicio a través de la supervisión de la higiene ambiental, inspecciones de enfermería y educación sanitaria. Preste atención al manejo de la condición, los cuidados básicos y las tres comidas al día de las tres personas, manténgase al tanto de sus condiciones y ayude a contactar a sus familias o estaciones de rescate. Este año, los expertos en ayudar a estos pacientes se comunicarán con sus familias fuera del hospital. provincia a través de sus cédulas de identidad. Esta medida ha sido elogiada por la familia del paciente y otros pacientes. Discutir y rectificar las opiniones de los pacientes y los problemas que surjan en el trabajo para mejorar continuamente la imagen del servicio.

3. Gestión científica e institucionalizada de enfermería, centrándose en supervisar la implementación del sistema.

1. A través de la gestión del área grupal, se puede realizar una programación grupal continua para reducir el número de turnos. El uso eficaz de los recursos humanos, a través del control dinámico de la calidad de las enfermeras senior, reduce la presión laboral de las enfermeras jóvenes y reduce los riesgos de enfermería, garantizando la calidad de la enfermería en cada clase.

2. Llevar a cabo una división clara del trabajo de los controladores de calidad y asignar personal dedicado para que sea responsable de la gestión de artículos, procesos de trabajo, etc. en cada área. Si se encuentran problemas, se proporcionará retroalimentación oportuna. ser proporcionados, discutidos y revisados ​​para asegurar la calidad de la atención en cada área. Implementar de manera efectiva el sistema de evaluación del desempeño, retroalimentar verazmente el potencial de los niveles del personal y garantizar que exista un control de calidad de enfermería.

3. Después de un año de ajuste, la estructura del equipo de enfermería se ha vuelto más razonable según la división de las áreas de emergencia, los puestos se asignan básicamente según el potencial laboral individual y la gestión jerárquica de las enfermeras. básicamente realizado, y se ha logrado la asignación y utilización racional del personal que llega.

4. Desbloquea los canales verdes de emergencia y mejora la tasa de éxito del rescate. Para diversos pacientes de emergencia, críticos y graves, el uso racional de los canales verdes ha ganado un tiempo valioso para el rescate.

5. Mejorar continuamente el plan de emergencia del trabajo de enfermería, incluidos los planes de emergencia para emergencias.

6. Desarrollar pautas de trabajo detalladas para cada región, notificaciones de trabajo para cada región, puntos clave a los que debe prestar atención el nuevo personal, etc., y orientar sistemáticamente al nuevo personal y a las enfermeras jóvenes para que completen mejor el trabajo de enfermería.

IV.Capacitación en el trabajo y educación continua para enfermeras profesionales de emergencias

1. El departamento organiza horarios de comprensión comercial, discusiones sobre registros médicos y elementos de capacitación operativa durante todo el año.

2. En el segundo trimestre, el personal de medicina general se organizó para completar la capacitación en habilidades del departamento de emergencias según fuera necesario. Todos aprobaron la evaluación operativa y las habilidades profesionales de las enfermeras de medicina general mejoraron aún más.

3. Todo el hospital evaluó el conocimiento de las enfermeras sobre medicamentos de emergencia dentro de los tres años posteriores a la graduación, y todas las enfermeras estaban calificadas, con una tasa de cumplimiento. Los nuevos graduados fueron evaluados según sus habilidades laborales y todos cumplieron con los estándares. Buenas notas.

4. El plan anual de formación de enfermeras se ha completado básicamente y se ha dispuesto que las enfermeras vayan a la UCI para aprender sobre el cuidado de los pacientes críticos. espacio para realizar tecnología de punción con aguja del cuero cabelludo pediátrico para mejorar la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrico. Se envió a varias enfermeras a estudiar durante un corto período de tiempo y traer nuevos conceptos de enfermería al departamento. A lo largo del año se completó la formación de urgencias para enfermeras del departamento de ginecología.

5. Cada trimestre se realizan simulacros de rescate de tres o dos personas. A través de simulacros, se mejoran continuamente las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y se fortalece repetidamente la capacitación en habilidades de primeros auxilios.

6. Realizar microcapacitación de acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería para capacitar a las enfermeras jóvenes en su competencia técnica y el potencial para utilizar equipos de emergencia. Cada grupo de personal debe utilizar el tiempo libre en clase para. Realizar discusiones grupales de casos y rondas de enfermería. El efecto es bueno.

7. Desarrollar un pequeño folleto de capacitación para el departamento de emergencias, organizar al personal para evaluar el potencial del personal del departamento, designar tutores e implementar educación de tutoría individual. Cada persona debe completar un análisis de casos de enfermería cada trimestre. A través del análisis de casos, las enfermeras pueden cultivar el pensamiento crítico, mejorar la calidad del personal de enfermería y garantizar la calidad de la atención de enfermería.

5. El trabajo de los pasantes de enfermería que enseñan a los estudiantes

Aún más estandarizado, la implementación del trabajo docente, como pequeñas conferencias, demostraciones de operaciones, rondas de enseñanza y simulacros de cooperación en rescate, ha logrado mayores resultados. Los buenos resultados, especialmente el método de enseñanza de los ejercicios de rescate y coordinación, recibieron elogios unánimes de todos los becarios. Este año completamos con éxito la tarea docente en prácticas para una persona.

6. Cooperar con el tratamiento médico para llevar a cabo el desarrollo especializado

La oficina original se ajustó para construir una unidad de cuidados intensivos simple y el número de pacientes bajo observación aumentó gradualmente. Se fortalecieron las áreas de enfermería, redacción de historias clínicas, cuidados básicos y cuidados de salud de los pacientes en observación, educación, etc., y al mismo tiempo disponer que el personal acuda a la UCI para aprender cuidados del paciente crítico, coordinación de punción lumbar, drenaje cerrado de tórax. y otros cuidados de tuberías. Aunque se han logrado ciertos resultados en el trabajo de enfermería en XX, también existen deficiencias. El proyecto de investigación de enfermería no se completó con éxito y el personal tuvo una actitud negativa y pasiva en la formación. En el proceso de atención a los pacientes, el tono de voz de parte del personal es frío y directo, lo que fácilmente puede causar insatisfacción entre los pacientes. En el nuevo año, enfrentaremos mayores dificultades y desafíos, como una feroz competencia en el mercado médico, una reducción de la población flotante, etc. Continuaremos trabajando duro para fortalecer aún más la construcción del equipo, mejorar la calidad integral. del personal de enfermería, cultivar enfermeras profesionales, mejorar la calidad del servicio y completar el plan de trabajo para el nuevo año. Resumen de trabajo personal de enfermera 6

Las flores de primavera y los frutos de otoño, el invierno y el verano van y vienen, y nos despediremos de otro año de tiempo perfecto. El trabajo de XX se ha completado con éxito. Todo el personal de enfermería ha trabajado duro para mejorar el nivel del trabajo de enfermería. Su experiencia y lecciones guiarán nuestras ideas futuras.

1. Adherirse a la ley como criterio, practicar de acuerdo con la ley y mejorar la confianza.

En la actualidad, en la que aumentan los conflictos médicos, la presión psicológica y social sobre el personal de enfermería también aumenta gradualmente. Sin embargo, como directivos, tenemos la responsabilidad de garantizar que las enfermeras que no tienen cualificaciones profesionales deben garantizar. que practican legalmente, realizar evaluaciones estrictas, seguir los turnos y no permitir el autocambio, no solo garantiza la calidad de la atención de enfermería, sino que también protege los derechos e intereses de los pacientes y garantiza la calidad y la calidad del equipo de enfermería. Las enfermeras recién contratadas este año ya son personal que ha obtenido licencias profesionales para garantizar que reciban atención y tratamiento por parte de personal de enfermería altamente calificado durante el tratamiento de los pacientes.

2. Adherirse a las directrices estándar de los hospitales clasificados para mejorar el trabajo de gestión.

Aprovechando la acreditación hospitalaria graduada y utilizando los estándares de acreditación hospitalaria graduada como guía de trabajo, hemos formulado estándares de evaluación para los departamentos de enfermería y jefas de enfermería, y mejorado el sistema de notificación de defectos de enfermería, para que el trabajo de enfermería puede ser eficaz. Se pueden encontrar capítulos y se puede confiar en las pruebas. Se realizaron varias reuniones según lo programado y a tiempo, de hecho, a través de una gestión estandarizada, la enfermera jefe del departamento entendió qué hacer y cómo hacerlo. Se realizaron reuniones periódicas de 2 a 4 veces al mes; el decano de negocios una vez por trimestre; los informes de trabajo de inspección y los resúmenes se realizan una vez por trimestre; las reuniones de control de calidad se llevan a cabo una vez por trimestre; el departamento de enfermería analiza las encuestas de satisfacción moderadas y graves; se llevan a cabo una vez al mes para los departamentos y una vez al trimestre para el departamento de enfermería. La enfermera jefe proporciona retroalimentación una vez al mes para las rondas nocturnas, una vez para las rondas de enfermería, dos veces para el autoexamen de cada departamento y una vez al mes para el análisis de calidad. reuniones y reuniones de análisis de defectos por cada departamento, las cuales han alcanzado los estándares exigidos por la normativa. También es a través de estas actividades que los problemas de enfermería se han descubierto y rectificado a tiempo, de modo que varias tareas de enfermería se han estandarizado y estandarizado gradualmente, y la calidad de la enfermería ha mejorado enormemente, garantizando que la enfermería sea segura y libre de accidentes. durante todo el año, y no hay defectos graves.

3. Adherirse a una atención humanizada orientada a las personas y centrada en el paciente y mejorar el trabajo de servicio.

La labor de enfermería humanizada continuará en nuestro hospital durante dos años. Durante este período, todo el personal de enfermería trabajará arduamente para brindar a los pacientes mejores servicios y hacer que los pacientes se sientan satisfechos desde el fondo de su corazón. Durante el año, cada departamento lanzó sus propias iniciativas de nuevos servicios. Por ejemplo: cada vez que alguien ingresa al consultorio, una enfermera se levantará para recibirlo, se brindará educación sanitaria desde el ingreso del paciente hasta el alta, se realizarán visitas domiciliarias a las pacientes dadas de alta y el departamento de obstetricia y ginecología enviará a las mujeres embarazadas; al hospital, etc., para que la satisfacción del paciente siempre se mantenga por encima de 89. No hay disputas sobre la atención. No hubo quejas de enfermería, lo que mejoró la capacidad de concientización y comunicación del personal de enfermería. En las rondas de enfermería, el concepto de humanización también se utilizó para cuidar y atender a los pacientes, mejorando así el trabajo del servicio de enfermería y ganando elogios de líderes y pacientes. .

4. Insistir en intensificar la formación del talento y mejorar la calidad del personal.

La clave para el desarrollo de un hospital es si tiene talentos. Con talentos, es fácil innovar y lograr resultados. Todo el hospital realiza capacitación empresarial diez veces al año y cada departamento insiste en aprender. dos veces al mes; rondas de enfermería para cada departamento En segundo lugar, hay una ronda de sala general en el hospital una evaluación mensual de tecnología de enfermería, con una tasa de aprobación de 100 en todo el hospital sobre las tres teorías básicas y una evaluación; las actividades de investigación científica se llevan a cabo con corazón, y los trabajos de investigación científica del departamento de medicina interna se han enviado a la fábrica para participar en la selección de proyectos de innovación, otros proyectos también han comenzado a dar frutos y se realizan evaluaciones de reeducación continua trimestralmente; mejorando así la calidad profesional de todo el personal de enfermería. Este año, tres jefas de enfermería fueron al Departamento de Salud Provincial de Taiyuan para participar en la capacitación, y todas las jefas de enfermería participaron en la capacitación hospitalaria organizada por el Departamento de Enfermería sobre nuevos conocimientos y teorías. enfermería y enfermería. Esto ha mejorado su conciencia gerencial y su nivel de gestión, y ha mejorado enormemente el nivel de gestión de nuestro hospital.

5. Adherirse a la línea principal de calidad enfermera y mejorar la calidad del trabajo de enfermería.

Todos comprenden el principio de buscar el desarrollo a través de la calidad. Debemos implementar concienzudamente una gestión de red de dos niveles con responsabilidades claras y división del trabajo. Debemos insistir en el autoexamen cada semana y cada mes, y realizar inspecciones aleatorias. y evaluaciones, proporcionar retroalimentación oportuna y realizar rectificaciones oportunas. El departamento clínico informa al programa que realice controles puntuales en cualquier momento, y la reunión de la mañana también realiza preguntas sobre las tres teorías básicas. En particular, los registros médicos de enfermería se verifican de manera oportuna y los que no están estandarizados se entregan oportunamente. retroalimentación, para que la calidad de los registros médicos de enfermería mejore mes a mes. Desde octubre se implementaron rondas de enfermería estandarizadas, mediante la formulación de estándares para evaluar las rondas mensuales de enfermería en cada departamento, se ha mejorado el entusiasmo de todos, lo que ha jugado un papel activo en la mejora de la calidad profesional y la prevención de infecciones nosocomiales. Los puntos clave en la inspección de enfermería. Cuando se encuentran problemas, se plantean a tiempo y se corrigen a tiempo para evitar que el problema vuelva a ocurrir.