Política temporal

Análisis jurídico: El sistema de formación temporal juega un papel importante para fortalecer el intercambio de experiencias entre los servidores públicos, promover el crecimiento saludable de los cuadros jóvenes y mejorar la calidad integral de los servidores públicos.

La "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" estipula que, de acuerdo con las necesidades de formación y capacitación de los funcionarios públicos, los funcionarios públicos son seleccionados para ocupar los puestos correspondientes en agencias de nivel inferior o agencias de nivel superior. , otras agencias regionales y empresas e instituciones estatales. Durante el período de formación temporal, los servidores públicos no modificarán su relación personal con el organismo de origen.

La formación temporal tiene carácter temporal y ya no supone un intercambio, como grandes proyectos, grandes proyectos, tareas clave u otras tareas especiales.

Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

Artículo 28 Al contratar funcionarios públicos, se emitirá un anuncio de contratación. El anuncio de contratación deberá especificar los puestos que se contratarán, el número de plazas, las calificaciones de la solicitud, los materiales de solicitud que deben presentarse y otras instrucciones de la solicitud. Las agencias de contratación deberían tomar medidas para facilitar la solicitud de los ciudadanos.

Artículo 29: La agencia de contratación revisará la solicitud en función de las calificaciones. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos.

Artículo 30: Los exámenes de contratación de funcionarios públicos se realizan mediante exámenes escritos y entrevistas. El contenido del examen se establece de acuerdo con las habilidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos y las diferentes categorías laborales y diferentes niveles de agencias.