¿Quién en Chengdu ha solicitado el sistema de horario laboral flexible? ¡urgente! ! ! Si tienes preguntas, hazlas.
El sistema de horario de trabajo irregular se refiere a un sistema de horario de trabajo en el que las empresas no pueden implementar el sistema de horario de trabajo estándar debido a las características de producción, y algunos empleados no tienen un horario de trabajo fijo todos los días después de la aprobación de la administración laboral. departamento.
Procedimientos de procesamiento del sistema de trabajo irregular de la ciudad de Chengdu:
Paso 1: el solicitante envía los materiales pertinentes al departamento de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel que el registro de la licencia comercial industrial y comercial. autoridad y la empresa funeraria Realizar una revisión preliminar. Si los materiales de la solicitud están completos y en la forma prescrita, serán aceptados. Si los materiales de la solicitud no cumplen con las condiciones de aceptación, se notificará al empleador de inmediato. Si los materiales de la solicitud están incompletos, se notificará al empleador para que haga correcciones. .
Paso 2: Dentro de los 20 días hábiles (el tiempo de aceptación es de 15 días hábiles), si la solicitud cumple con las condiciones y estándares legales después de la revisión, se tomará una decisión por escrito para otorgar el permiso de acuerdo con la ley y se notificará al empleador. Materiales de solicitud:
1. Solicite horarios de trabajo flexibles u horarios de trabajo integrales
2.1 "Formulario de solicitud para que los empleadores implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo completos calculados" (doble) ( imprimir en la página); (haga clic para descargar)
3.1 Copia de la licencia comercial (con sello de la empresa);
4. (con sello oficial), 1 modelo de contrato colectivo; 5. Plan de implementación para la implementación del sistema de jornada especial;
6. informará por escrito el estado de ejecución anterior;
7. Opiniones del sindicato de empresa (se deberá aportar copia del “Certificado de Calificación de Persona Jurídica Sindical” y sellarlo con el sello del sindicato). ; la resolución del Congreso de los Trabajadores será firmada por los trabajadores presentes). Si la empresa no ha constituido una organización sindical, deberá organizar una "Reunión Especial de Personal del Sistema de Horario de Trabajo", y los empleados participantes deberán firmar para su confirmación;
8. no tiene calificaciones de persona jurídica debe proporcionar un poder escrito para la persona jurídica de la empresa.
(1) Condiciones de aplicación
El siguiente personal de empresas, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores registrados en el departamento de administración industrial y comercial pueden implementar condiciones especiales. Sistema de jornada laboral: (Las empresas de despacho de mano de obra no están dentro del ámbito de aplicación) 1. Los empleadores pueden implementar horarios de trabajo irregulares para los siguientes empleados:
(1) Altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden implementar el sistema de horarios de trabajo estándar debido al trabajo. motivos ;
(2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas, parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes, y empleados cuyo trabajo requiera una movilidad especial;
( 3) Otras razones Por características de producción, necesidades laborales especiales o responsabilidades, es adecuado para empleados que trabajan en horarios irregulares. 2. Los empleadores pueden implementar un sistema integral de cálculo de horas de trabajo para los siguientes empleados:
(1) Empleados en transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, energía hidroeléctrica, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo; (2) algunos empleados en industrias restringidas por estaciones y condiciones naturales, como geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias; el cálculo integral de la jornada laboral.
(2) Rellenar la "Solicitud": Los campos que debe rellenar el empleador no deben estar "en blanco". (3) Disposiciones sobre el tiempo de trabajo y descanso:
1. Implementar un cálculo integral de las horas de trabajo, que puede adoptar un método de trabajo y descanso relativamente concentrado para garantizar la producción y el funcionamiento normales de la empresa y el derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si se implementa un cálculo integral de las horas de trabajo, el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente iguales al tiempo de trabajo estándar legal; el tiempo de trabajo real total durante el período de cálculo no debe exceder el tiempo de trabajo estándar legal total; . Si el tiempo de trabajo total real excede el tiempo de trabajo estándar legal, se considerará tiempo de trabajo extendido y el número promedio de horas de trabajo extendidas no excederá las 36 horas por mes para trabajos de nivel tres o superior (incluido el nivel tres); Intensidad del trabajo físico, los trabajadores deberán continuar trabajando continuamente todos los días. La jornada laboral no excederá las 11 horas y habrá al menos un día libre por semana (refiriéndose a 24 horas de descanso completo).
2. Implementar un sistema de horario de trabajo flexible. Las empresas pueden adoptar un sistema de horario de trabajo flexible y determinar razonablemente las cuotas laborales de los empleados u otros estándares de evaluación basados en el sistema de horario de trabajo estándar para organizar el descanso de los empleados. Los salarios son calculados y pagados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y los métodos de distribución salarial, y en función de las horas de trabajo reales de los trabajadores y del cumplimiento de las cuotas laborales.
3. Si los empleados acogidos al régimen especial de jornada laboral tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, la empresa deberá disponer que disfruten de ellas. (4) Método de pago del salario por horas extras:
1. Si se aprueba el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, si el tiempo de trabajo real total durante el período de cálculo excede el tiempo de trabajo estándar legal total, se considerará Si se amplía la jornada laboral, los salarios se aplicarán de conformidad con el "Aviso sobre la publicación de disposiciones complementarias de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (núm. 1995). El estándar de pago de salario por jornada laboral extendida se determina de la siguiente manera: si las horas de trabajo se calculan integralmente mensual o trimestralmente, se calcularán salarios por horas extras de no menos del 200% del salario estándar diario del trabajador por cada 8 horas trabajadas. si el tiempo de trabajo excede el estándar legal y es inferior a 8 horas. Si un empleado está programado para trabajar durante los días festivos legales, se le pagarán salarios por horas extras por una cantidad no inferior al 150% del salario por hora del empleado con base en el las horas extraordinarias efectivas trabajadas; si el empleado tiene previsto trabajar durante los días festivos legales, el salario se pagará de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 3, de la "Ley del Trabajo".
2. Si se implementa el sistema de jornada irregular, se aplicarán las disposiciones del artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 489), y las disposiciones. sobre el pago de salarios por horas extras no se aplicará.
(5) Diligenciar los “Dictamenes del Congreso Sindical o de Trabajadores (Congreso de Trabajadores)”:
Si existe una organización sindical, se debe firmar y sellado por el sindicato de la empresa, debiendo presentarse la “Conferencia de Trabajadores”; Resolución del Congreso de Trabajadores deberá ser firmada por los representantes de los trabajadores; si no existe organización sindical, se presentará la resolución del Congreso de Trabajadores; y firmado al mismo tiempo por los empleados. (6) Resoluciones del Congreso de los Trabajadores (Congreso del Personal)
El contenido de las resoluciones debe incluir: hora, lugar, contenido, tipos de jornada especial de trabajo, disposiciones para el tiempo de trabajo y descanso, formas de pago de salarios de horas extras, el contenido de las resoluciones del Congreso de los Trabajadores o los resultados de las votaciones del congreso de los trabajadores, opiniones y firmas firmadas por los trabajadores o representantes de los trabajadores, etc.
Tipos de trabajo con jornada irregular
Según las “Medidas para la Aprobación de Empresas que Implementan el Sistema de Flexibilidad de Trabajo y el Sistema Integral de Cómputo de Jornada de Trabajo” del Ministerio de Trabajo, existen Hay tres tipos principales de empleados que pueden implementar el sistema de trabajo flexible: Categoría:
(1) Altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados de la empresa que no pueden medirse según al horario laboral habitual por motivos laborales.
(2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas, algunos cargadores y descargadores de ferrocarriles, puertos, almacenes y empleados que por la especial naturaleza de su trabajo necesiten operaciones móviles.
(3) Otros empleados que por características de producción, necesidades especiales de trabajo o responsabilidades sean aptos para un horario laboral flexible.
Aplicación y aprobación del sistema de flexibilidad horaria
Se requiere aprobación para implementar la flexibilidad horaria.
De acuerdo con las “Medidas para la aprobación de empresas que implementen sistemas de trabajo irregular y sistemas integrales de cálculo de horas de trabajo” del Ministerio de Trabajo, “Las empresas directamente dependientes del gobierno central que implementen horarios de trabajo irregulares, sistemas integrales de cálculo de horas de trabajo y otros métodos de trabajo y descanso serán Los procedimientos de aprobación para que las empresas locales implementen horarios de trabajo irregulares, cálculo integral de horas de trabajo y otros métodos de trabajo y descanso serán revisados por el departamento competente de la industria del Consejo de Estado y aprobados por el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado. Informe al Departamento de Administración Laboral del Consejo de Estado para su presentación ”
Por lo tanto, su unidad de trabajo debe obtener la aprobación del sistema de trabajo irregular para estos dos puestos. Si no se aprueba, el pago de horas extras se pagará según el sistema estándar de jornada laboral.
Medidas para la aprobación de la implementación del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas en las empresas de Shanghai
Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión del sistema de trabajo irregular en esta ciudad, estandarizar el Implementación de un sistema de trabajo irregular por parte de empresas en esta ciudad. Estas medidas están formuladas de acuerdo con la "Ley de Licencias Administrativas de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad.
Artículo 2: Estas medidas se aplican a la solicitud y aprobación de empresas dentro de la región administrativa de esta ciudad que implementen jornada laboral irregular y cálculo integral de jornada laboral.
Artículo 3 El término "horario de trabajo irregular", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la situación en la que las empresas necesitan organizar un trabajo flexible para los empleados debido a condiciones laborales especiales y no pueden implementar el sistema de horario de trabajo estándar y adoptar un sistema de jornada laboral con horarios de trabajo inciertos.
El término "sistema de cálculo integral de horas de trabajo", tal como se menciona en estas Medidas, significa que debido a condiciones de trabajo especiales o restricciones por temporadas y condiciones naturales, las empresas deben hacer arreglos para que los empleados trabajen de manera continua y no pueden implementar el sistema estándar de horas de trabajo. Un sistema de horas de trabajo que calcule las horas de trabajo de manera integral sobre una base anual.
Artículo 4 Si una empresa implementa un sistema de trabajo irregular y un cálculo integral de las horas de trabajo, deberá presentar una solicitud a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado en el lugar de registro industrial y comercial de la empresa. Sin embargo, si una empresa implementa un cálculo integral de horas de trabajo anualmente (incluidas solicitudes para la implementación de un sistema de trabajo irregular al mismo tiempo), deberá presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social (en adelante denominada como la dirección administrativa del trabajo y seguridad social).
Las empresas directamente dependientes del gobierno central implementan horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 5 Las empresas que soliciten la implementación del sistema de trabajo irregular y el sistema integral de jornada calculada deberán completar el "Formulario de Solicitud para Empresas que implementen el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de jornada calculada" y envíe los siguientes materiales de solicitud:
(1) Una copia de la licencia comercial de la empresa y una copia del certificado del código de organización
(2) La empresa implementa un sistema de trabajo irregular o; un sistema integral de cálculo de horas de trabajo para ordenar el Plan de trabajo y descanso de los empleados;
Si es realmente necesario, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá exigir al solicitante que proporcione listas de empleados, registros de asistencia y otros materiales relacionados con la implantación del sistema de trabajo irregular o el cómputo integral de jornada laboral.
Artículo 6 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la aceptación de la solicitud dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud y notificará al solicitante por escrito.
Si los materiales de solicitud presentados por la empresa están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días hábiles todos los materiales que requieran ser complementados y corregidos. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará todos los materiales complementarios y corregidos del solicitante dentro del plazo prescrito.
Artículo 7 Luego de aceptar la solicitud, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social revisará los materiales de la solicitud y, de ser necesario, podrá asignar dos o más miembros del personal para verificar al solicitante. El departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá resolver sobre la aprobación de la implementación del sistema de trabajo irregular o del sistema de cómputo integral de jornada laboral dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud, y responder al solicitante por escrito. . Si es necesario ampliar el período de revisión debido a circunstancias especiales, se puede ampliar por 10 días hábiles con la aprobación del jefe de departamento.
Artículo 8 La respuesta emitida por la Dirección Administrativa del Trabajo y Seguridad Social aprobando la implementación del sistema de jornada irregular o del sistema integral de cómputo de jornada podrá fijar un período de vigencia. El período de validez podrá fijarse según la solicitud de la empresa, pero el período máximo no excederá de dos años.
Después de que expire el período de validez de la aprobación, si la empresa necesita continuar implementando el sistema de trabajo irregular o el sistema integral de horas de trabajo calculadas, deberá volver a aplicar de acuerdo con estas medidas. Al presentar una solicitud, además de presentar los materiales de solicitud de conformidad con el artículo 5 de estas Medidas, se deberá presentar una explicación de la implementación por parte de la empresa del sistema de trabajo irregular o del sistema integral de horas de trabajo calculadas aprobado originalmente.
Artículo 9 La aprobación que emita la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá expresar el nombre del cargo, el período y fecha de inicio del cómputo integral de jornada, el período de aprobación, los asuntos que requieran atención en implementación, etcétera. Si no se concede la aprobación, se expresarán las razones.
Artículo 10 Las empresas que hayan sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente deberán publicar la aprobación emitida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de la empresa, seguir estrictamente los requisitos de aprobación e implementar las aprobación Durante el proceso escuchamos oportunamente las opiniones del sindicato y de los empleados.
Artículo 11 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de junio de 2007. Si las regulaciones pasadas de esta ciudad son inconsistentes con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán.