Recientemente solicité un puesto en el departamento de primas de China Pacific Insurance. Es un puesto de supervisor comercial de nombre, pero en realidad soy gerente de cuentas. Firmé un contrato laboral y tenía cinco seguros y un seguro.

El 27 de marzo de 2013, fui a la sucursal de China Pacific Life Insurance Company en Beijing para entrevistar al gerente administrativo. Me llamaron varias veces durante la llamada telefónica y me preguntaron si podía dirigir el negocio. Negocios La persona que me respondió fue el maestro Li. Dijo que es un cuadro de gestión de reserva y está a cargo del equipo de marketing. Después de llegar a las dos de la tarde, primero completé el formulario y luego me entrevisté, y luego entendí su verdadera intención, que era reclutar vendedores, primero, capacitarlos y certificarlos, y luego administrar el negocio. Sólo cuando la empresa alcance el objetivo se podrá obtener el salario básico. Esto es exactamente lo que dijo Zhaopin. Y tienen que firmar un contrato de agente de dos años, lo que significa que reclutan a la línea descendente de cada director de ventas. Cada director tiene su propio equipo. El modelo es similar a Amway o Perfect, pero los productos son diferentes. Por lo tanto, la sucursal de Pacific Life en Beijing ofrece puestos falsos en Zhaopin Recruitment. El propósito es utilizar los requisitos laborales de diferentes personas como cebo para que usted participe en la entrevista y luego persuadirlo para que acepte hacer negocios y seguros. Por lo tanto, si no quieres correr o simplemente quieres hacer trabajos de gestión o back office, lo mejor es no perder el tiempo. Además, también se sospecha que Zhaopin Recruitment engaña a los solicitantes de empleo mediante una revisión laxa. Este es mi sentimiento durante la entrevista de hoy.