La principal fuente de recursos técnicos son los recursos sociales.

La afirmación “la principal fuente de recursos técnicos son los recursos sociales” es errónea. La afirmación correcta debería ser "la principal fuente de recursos técnicos son los recursos humanos".

Para una organización, la tecnología incluye dos aspectos. Uno es el conocimiento del software relacionado con la resolución de problemas prácticos (es decir, el conocimiento técnico); el otro es el software utilizado para resolver estos problemas prácticos, como el hardware. equipos y herramientas. La suma de los dos constituye los recursos especiales de la organización, es decir, los recursos técnicos.

La tecnología es la aplicación del conocimiento de las ciencias naturales en el proceso de producción, es una productividad directa y un método y medio para transformar el mundo objetivo. La manifestación más directa de la tecnología en el desarrollo social y económico es la mejora de los medios de producción. La escala de productividad en diferentes épocas es la diferencia de los medios de producción, lo que está determinado principalmente por la ciencia y la tecnología.

Las características esenciales de los recursos humanos incluyen pero no se limitan a:

1. Superioridad de las cualidades inherentes:

En general, los talentos se encuentran en uno o varios. Tiene cualidades superiores que la gente corriente no posee. La cualidad aquí es amplia y va más allá de las categorías de moralidad, inteligencia, cuerpo, belleza, etc. a las que generalmente nos referimos. Incluye muchos aspectos, como educación superior, carácter moral noble, inteligencia superior, excelente estrategia, etc. Estas son cosas que la gente común no posee. Por tanto, la superioridad de las cualidades intrínsecas es una de las características esenciales de los talentos.

2. La innovación del proceso laboral y la creatividad de los resultados laborales.

3. Sobrenormalidad de la contribución:

La creatividad de un talento determina que pueda alcanzar mayores logros que sus antecesores y la gente común. Por lo tanto, la contribución de los talentos es mucho mayor que eso. de la gente común. Ésta es también una de las características esenciales del talento.

4. Escasez de recursos:

Los recursos humanos son escasos, y esta característica es más pronunciada en los países en desarrollo, dando así a los recursos humanos una importancia económica más importante.

5. Irremplazabilidad:

El arduo y complejo trabajo de talentos destacados es irremplazable para la gente común. Esto es lo que el materialismo histórico llama "el papel de los individuos en la historia". Si este papel se concentra en un determinado talento, entonces este talento es insustituible en esa época (o entorno, condiciones) y puede desempeñar su papel en la historia. role.

6. Naturaleza contemporánea y de masas.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Recursos humanos