Consejos para enviar currículum: 6 puntos clave para que tu currículum pase la selección principal en segundos.
La verdad es que no tengo ganas de abrirlo. No sé cómo te sentirías al recibir un correo electrónico como este, entonces, ¿por qué no lo abrí? ¿Qué tipo de carta de presentación tendrá una tasa de apertura más alta?
1. Parte del título del correo electrónico de solicitud de empleo
El título del correo electrónico debe indicar claramente quién es usted y qué puesto está solicitando. El formato estándar es: yo (tu nombre) + especialista en operaciones (búsqueda de empleo) + búsqueda de empleo online (canal de búsqueda de empleo). Después de todo, frente a cientos de currículums y correos electrónicos que no transmiten ninguna información todos los días, definitivamente no los leerán. Dichos supervisores serán arrastrados directamente a la papelera de reciclaje. Por lo tanto, debe escribir su nombre y puesto en el asunto del correo electrónico de solicitud de empleo para facilitar los currículums de selección de recursos humanos.
En segundo lugar, verifique los requisitos del trabajo antes del envío.
Es importante verificar los requisitos del trabajo claramente. Si el requisito es de 3 a 5 años de experiencia laboral, los recién graduados y los estudiantes que acaban de graduarse de uno o dos partidos no deben postularse. Si el requisito es una licenciatura, no postules a un título universitario o inferior, porque como la unidad que estipula estos requisitos buscará esta información al primer vistazo del currículum, si no cumple con los requisitos, pasarse directamente. Eso sí, si eres muy buena persona deberías acudir a headhunters o recomendaciones internas. Por lo tanto, debe hacer todo lo posible para enviar su currículum. Sólo puedes lograr lo que puedes lograr y automáticamente saltarte lo que no puedes lograr.
Tres. ¿Tu currículum es atractivo?
Esto es muy importante. Un currículum discreto nunca despertará el interés de RR.HH., por lo que su currículum no solo debe incluir calificaciones académicas, experiencia laboral e información básica, sino también qué buenos logros y datos relevantes tiene, qué premios ha ganado y en qué es bueno. en, ¿tiene capacidades de planificación y análisis de datos, etc.? Al menos resalte los requisitos del trabajo. Si se trata de un puesto de diseñador, adjunte trabajos de diseño u trabajos premiados.
En cuarto lugar, rechace los errores tipográficos y otros errores de bajo nivel.
Cometer errores hará que la gente piense que eres demasiado descuidado. Por ejemplo, si te equivocaste con el nombre de tu última empresa, el formato de tu dirección de correo electrónico o tu número de teléfono móvil. Sólo aquellos que son buenos en los detalles pueden hacer grandes cosas. La observación de los detalles comienza desde cero errores de bajo nivel.
¿Es estable el trabajo del verbo (abreviatura de verbo)?
Esto tiene cierto peso en las grandes empresas. Las personas que cambian con frecuencia de trabajo se consideran inestables e inestables. Aunque a veces no eres así y los cambios frecuentes de trabajo no son del todo culpa tuya, algunas empresas son así. Puede buscar la experiencia de entrevistas de la empresa antes del envío.
6. ¿Se necesita este puesto con urgencia?
Algunas empresas necesitan contratar personal con urgencia, por lo que la selección temprana puede no ser tan estricta. Si envía su currículum antes, tendrá prioridad para una entrevista. Si ambas partes creen que encaja bien, puede aceptar la oferta directamente. Si te quedas atrás, tu demostración de habilidades o experiencia será más fuerte en este momento.
Por lo tanto, si desea aprobar la selección preliminar y ganar la oportunidad de entrevista, debe comprender claramente las necesidades de contratación y los problemas de la empresa, redactar un buen currículum y no cometer errores estúpidos. El título del correo electrónico debe indicar el puesto y quién es usted, y luego aprovechar la oportunidad para pasar con éxito la selección preliminar y obtener una oportunidad de entrevista.
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