Hay tantas escuelas de formación de UI en Chengdu, ¿cuál es mejor?
En la actualidad, hay muchas instituciones de formación de UI en el mercado de Chengdu, pero para decir con precisión cuál es mejor, no existe una respuesta unificada debido a los diferentes estándares de medición. Sin embargo, cada institución tiene sus propias ventajas y desventajas. Debe elegir la institución de capacitación UI que más le convenga según su propia situación. Aunque no hay una respuesta fija sobre qué institución de formación UI en Chengdu es mejor, todavía hay muchas cosas a las que prestar atención al elegir una institución de formación confiable. Entonces, ¿a qué se debe prestar atención al elegir una institución de formación?
Si simplemente miras los sitios web oficiales de varias instituciones de formación, en realidad son muy similares, con el mismo eslogan de inscripción, los mismos profesores "fuertes", los mismos estudiantes "bien pagados" e incluso la Los esquemas de los cursos son similares. Por supuesto, también puedes ponerte en contacto con instituciones de formación y comprobarlas una por una. Entonces, según los consultores, además de la tuya, otras empresas no son fiables. 1. ¿A qué se debe prestar atención al elegir una institución de formación?
1. Promoción de salario alto: muchas instituciones de capacitación enfatizarán deliberadamente la palabra "salario alto" al promocionar, por ejemplo, el salario mensual de los graduados es 8K+, muchas empresas vienen a contratar y el salario se duplicará. en 3-5 años para unirte a la gerencia. ¿Estás emocionado después de verlos? Es como si estuviera hablando de su yo futuro. Para algunas personas esto es cierto, pero son sólo una minoría. Si todavía no eres bueno en todos los aspectos después de la formación y no puedes encontrar un buen trabajo después de graduarte, incluso si lo encuentras, los beneficios y beneficios en todos los aspectos están lejos de lo que esperabas. En este momento, ¿qué debes hacer? ¿Quién soportará las consecuencias? Entonces las palabras feas son primero, no siempre veas el lado bueno, lo que ves es lo que los demás quieren que veas.
2. Rutinas de reclutamiento y transferencia: la mayoría de las personas pueden haber recibido una llamada de este tipo: "Hola, somos XX Technology Co., Ltd., he visto su currículum en la plataforma XX antes y lo siento". Tus condiciones son muy buenas en todos los aspectos y eres bastante adecuado. ¿Cuándo crees que podrás venir a una entrevista? Acabas de ingresar a la sociedad y fuiste allí sin ninguna duda. Viniste a la entrevista en nombre del reclutamiento. Comenzaré a construir un hermoso plan para ti, hablaré sobre el plan de desarrollo futuro de la empresa y los ideales de vida y, finalmente, te traeré de regreso a la realidad, diciéndote que tus habilidades personales no son lo suficientemente buenas. Y te sugiero que te inscribas en cursos de capacitación para mejorar. En este momento, si dices que no tienes dinero, te dirán que las tasas de matrícula se pueden devolver más tarde cuando consigas un trabajo, o es posible que te lo pidan. Solicitar un préstamo. En cuanto a los préstamos, no recomendamos que los estudiantes obtengan préstamos. Si obtiene buenos resultados en su especialidad, será fácil encontrar un trabajo después de todo, tiene la capacidad. No hay gran problema para pagar el préstamo. Al contrario, el préstamo se convertirá en una carga. Como último recurso, trate de no elegir el préstamo para estudiar. La institución debe dejar esto claro a los estudiantes. He oído hablar de incidentes similares antes. Los estudiantes tomaron préstamos para estudiar aturdidos sin entender las razones. Para este tipo de institución, primero hay grandes problemas en términos de integridad, y mucho menos te han hecho promesas, no importa cómo. buenos que son, los ignoraremos.
3. Equipo docente: La parte del equipo docente en el folleto es sobre "XX director, XX responsable, XX Diseñador", con 10 años o. más de experiencia laboral. El sentimiento es solo dos palabras: ¡increíble! He oído antes que una organización contrata graduados como profesores y que también tienen un título de escuela secundaria. De hecho, no sabes nada sobre el nivel de enseñanza. De estos profesores, en la industria de la formación, la experiencia del profesor es sólo un aspecto. Trabajar duro y enseñar bien a los estudiantes es lo real. Si los estudiantes pueden, pueden utilizar el conocimiento que han dominado. Si lo entiendes bien, entonces son buenos profesores. He visto profesores que preparan las lecciones muy tarde e incluso responden preguntas a los estudiantes después de las 12 de la noche. También he visto profesores que sólo aceptan dinero pero no lo hacen. cosas prácticas. Tienen una gran experiencia. No es un estándar para medir a un maestro. Solo puede representar el pasado. Sólo aquellos que están dispuestos a ayudar a los estudiantes a crecer y convertirse en talentos son verdaderamente buenos maestros. Servicios de empleo
¿Empleo recomendado o empleo garantizado?
Muchas instituciones recomendarán empleo después de finalizar los estudios en sus promociones de admisión, y algunas recomendarán empleo + empleo garantizado. Sobre todo, es necesario aclarar el significado de empleo recomendado y empleo garantizado. El empleo recomendado es solo recomendarle uno. El puesto le pedirá que vaya a una entrevista (si encuentra un mal candidato, lo considerarán un mal candidato). recomendación una o dos veces). Si puede aprobar el trabajo depende de su capacidad. La Garantía de Empleo hará todo lo posible para ayudarlo a encontrar un trabajo. ¿Compromiso verbal?
En cuanto a la protección del empleo, algunas instituciones solo le hacen promesas verbales y no tienen intención de implementar este asunto. Básicamente, no necesita prestar atención a sus promesas. , de lo contrario serás tú quien pierda cuando llegue el momento. Si lo que dicen es cierto, entonces ¿por qué no firmar el acuerdo directamente, que es relativamente más seguro?
¿Los puestos de trabajo recomendados o garantizados son profesionalmente relevantes?
Cuando algunas personas piensan en empleos recomendados, piensan que los puestos recomendados deben estar relacionados con su especialización, y no hay nada de malo en esto. Pero la realidad a veces no es así. Cuando te encuentras con una organización concienzuda, es posible que te recomienden puestos relevantes para entrevistar. Cuando te encuentras con una organización irresponsable, siempre que una empresa venga a contratar personas, te dejarán ir por un puesto. entrevista, al final, solo se pierde su propio tiempo. Debe comprender claramente los peligros de la recomendación laboral.
¿Está garantizado el salario mínimo de inicio de empleo?
El salario base garantizado es ciertamente un punto brillante en términos de publicidad. Hoy en día, la mayoría de las instituciones garantizan el salario inicial mínimo de empleo para los estudiantes, pero la premisa es que existen ciertos requisitos para las calificaciones académicas, que deben ser un título universitario o superior. El salario laboral básico garantizado por la organización es generalmente de unos 4.000 yuanes, y en ciudades de primer nivel (Beijing, Shanghai, Guangzhou, etc.) puede alcanzar unos 6.000 yuanes. Si tienes habilidades sobresalientes, obtendrás más.
¿Existen profesores de empleo dedicados a brindar servicios de empleo y cursos de capacitación profesional para el empleo?
Generalmente, las mejores instituciones de capacitación en la industria tienen su propio conjunto de procesos de empleo. Habrá profesores de empleo correspondientes para brindar a los estudiantes cursos de capacitación previa al empleo, entrevistas simuladas y comparar la información personal de los estudiantes. Finalmente, basado en la contratación Recomendar trabajos a los estudiantes. También hay algunas instituciones especializadas que no cuentan con docentes profesionales. Desde cierta perspectiva, esto es extremadamente irresponsable con los estudiantes, después de pagar el dinero, no reciben los servicios correspondientes.
¿Cuál es la duración de los servicios de empleo?
No creas que puedes sentarte y relajarte solo porque tienes un empleo recomendado o un empleo garantizado. Después de todo, estos no se proporcionan para tu vida, sino que se proporcionan dentro de un período de tiempo determinado. El período de servicios de empleo generalmente se reflejará en el acuerdo, por lo que al firmar el acuerdo, debes leerlo claramente y tratar de tenerlo en cuenta.
¿Qué debo hacer si no consigo trabajo?
Aunque la organización recomienda empleo, no hay garantía de que puedas encontrar trabajo ¿Qué pasa si aún no puedes encontrar trabajo después de pasar por tanto? Una agencia más responsable puede reembolsarle sus honorarios, pero esta es una oportunidad poco común y lo presionarán para que encuentre un trabajo. También hay algunas instituciones que simplemente lo ignoran y terminan el trabajo. Respecto a los reembolsos: asegúrese de preguntar si es el precio completo o la mitad del precio y cuánto dura el período de reembolso. ¡No puede esperar para siempre! Entonces, si quieres encontrar una buena agencia, debes hacer tus deberes con anticipación.
La elección de la institución es sólo un aspecto, y más depende de tu propio esfuerzo. Escuchar atentamente en clase es lo más básico, lo más importante es hacerlo. La tarea asignada por el profesor debe completarse a tiempo. Si no prestas atención, por muy buena que sea la institución, será inútil. . Aunque el salario promedio en la industria del diseño de UI es muy alto, los puntos de partida de las personas son ciertamente diferentes. En mi opinión, el interés es el mejor maestro. Solo amando verdaderamente el diseño de UI podemos mantener el entusiasmo continuo, persistir en mejorarnos y finalmente. convertirse en un gigante de la industria. Espero que elijas y estudies detenidamente, y no acabes descubriendo que te inscribiste en una clase de formación y perdiste tu dinero y tu tiempo. Finalmente, ya que has elegido, haz todo lo posible y desea poder encontrar un trabajo de diseño de interfaz de usuario lo antes posible.