Anuncio público de contratación de Chengdu Jianyang 2022 para 51 personas en instituciones del sistema de atención médica

El 26 de agosto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang y la Oficina Municipal de Salud de Jianyang anunciaron planes para reclutar 51 talentos de alto nivel. El período de registro de reclutamiento ha comenzado y finalizará el 20 de septiembre. Detalles Déjame. ¡Muestre el anuncio de reclutamiento a continuación! 2022 Reclutamiento de talentos de alto nivel en la ciudad de Chengdu Jianyang para instituciones públicas en el sistema de atención médica

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talentos de atención médica de la ciudad, de acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal in Public Institutions in Chengdu" (Desarrollo social de adultos [2021 〕No. 26) y las "Medidas de implementación de la ciudad de Jianyang para introducir y cultivar talentos de alto nivel y alta calidad (ensayo) (borrador revisado de 2019)" (Jianweifa [2019] No. 18) y las necesidades de reclutamiento de la unidad de reclutamiento, de acuerdo con el principio de "apertura e igualdad". Con base en el principio de "competencia y selección por mérito", tres instituciones médicas afiliadas a la Oficina Municipal de Salud de Jianyang planean reclutar abiertamente a 51 personas de alto nivel. talentos de nivel del público. Quienes ingresan a las instituciones públicas a través de esta contratación abierta son personal formal dentro del establecimiento. El personal contratado será administrado bajo el sistema de empleo de instituciones públicas de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" nacional y los reglamentos pertinentes. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio se publica en Jianyang City Talent Network y Chengdu Personnel Examination Network):

1. Información básica de las unidades de contratación

Tres empresas afiliado a la Oficina de Salud de la ciudad de Jianyang Para el reclutamiento de 51 talentos de salud de alto nivel por parte de instituciones médicas, consulte el "Reclutamiento abierto de talentos de alto nivel en instituciones del sistema de salud de la ciudad de Jianyang en 2022" (Anexo 1) o llame al Jianyang Oficina de Salud de la ciudad para consulta.

2. Alcance y objetivos de la contratación

Contratar trabajadores sociales y personas desempleadas que cumplan con las calificaciones laborales en todo el país (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).

Los solicitantes deben proporcionar diplomas académicos, certificados de grado, certificados de calificación y otros certificados y materiales de respaldo relacionados requeridos por los requisitos de calificación durante la revisión de la calificación (verificación original) reconocidos a nivel nacional. Aquellos que estudian en universidades extranjeras (en el extranjero) deben obtener las calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) y los certificados de certificación de títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de la revisión de calificaciones (verificación original). Si no se obtiene el certificado correspondiente dentro del tiempo especificado, el solicitante no podrá pasar al siguiente paso del proceso de contratación o no será contratado, y la responsabilidad recaerá en el propio solicitante.

Los residentes de Hong Kong y Macao pueden participar en la contratación abierta con su "Permiso de viaje continental para residentes de Hong Kong y Macao" válido.

3. Calificaciones de la solicitud

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Amar a la patria socialista y apoyar al Partido Comunista de China La Constitución de la República Popular China, apoyar al Partido Comunista de China, respetar la ley, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

2. Estar física y mentalmente sano y tener las condiciones físicas para desempeñar normalmente las responsabilidades del puesto de reclutamiento.

3. Cumplir con los requisitos para el puesto de reclutamiento (ver anexo 1 para más detalles). Entre ellos:

Edad: "30 años o menos" se refiere a los nacidos después del 15 de septiembre de 1991 (excluido el 15 de septiembre). "35 años o menos" se refiere a los nacidos después del 15 de septiembre de 1986 (excluido el 15 de septiembre). "40 años o menos" se refiere a los nacidos después del 15 de septiembre de 1981 (excluido el 15 de septiembre). "45 años o menos" se refiere a los nacidos después del 15 de septiembre de 1976 (excluido el 15 de septiembre). "50 años o menos" se refiere a los nacidos después del 15 de septiembre de 1971 (excluido el 15 de septiembre). La edad se basará en el documento de identidad vigente.

Cualificaciones educativas (títulos), especialidades y certificados de calificación: Las especialidades, títulos académicos, certificados de calificación, etc. indicados en el certificado de graduación válido del solicitante deben ser los mismos que la "especialidad" y el "título académico". del puesto al que se postulará” y las condiciones en la columna “Otras condiciones” son consistentes. Si no cumple con los requisitos de la solicitud, no presente la solicitud; de lo contrario, su solicitud o calificación laboral será cancelada y la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.

"Profesional" se refiere al nombre profesional específico. Si el nombre de la especialidad indicado en el certificado de graduación universitaria no coincide con el nombre del catálogo de especialidades publicado por el Ministerio de Educación, se deberá presentar un certificado del departamento de educación provincial o de la universidad donde se estudia la especialidad.

Si la especialidad estudiada en una universidad extranjera (en el extranjero) no coincide con el nombre de la especialidad nacional del puesto solicitado, certificación de terceros, identificación y contratación del departamento de educación provincial o institución universitaria de investigación relevante para la especialidad estudiada en el extranjero (en el extranjero) Se puede considerar que aquellos que se especializan en especialidades similares cumplen con las calificaciones profesionales.

Experiencia laboral: Si en las condiciones de contratación se requiere experiencia laboral, el tiempo de cómputo será hasta el 15 de septiembre de 2022.

4. El personal oficialmente empleado de agencias e instituciones gubernamentales debe obtener el consentimiento por escrito de sus unidades y departamentos competentes. Los nuevos graduados que reciben el encargo de recibir capacitación u orientación deben obtener el consentimiento de la unidad de capacitación u orientación original.

5. Cumplir con las disposiciones sobre evitación contenidas en el “Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).

(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido objeto de diversas sanciones penales.

2. Quienes hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China o destituidos de cargos públicos.

3. Se encuentran bajo revisión quienes hayan violado leyes o disciplinas.

4. Las sanciones disciplinarias partidistas aún se encuentran en período de impacto y las sanciones disciplinarias políticas aún no han sido levantadas.

5. Servidores públicos de nueva incorporación y servidores públicos que aún se encuentren en período de prueba (fecha límite: 15 de septiembre de 2022).

6. De conformidad con lo dispuesto en los "Dictamenes sobre la Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Sanción Crediticia para Personas No Confiables en Aplicación", las personas no confiables sujetas a ejecución serán identificadas por el Tribunal Popular a través de. procedimientos judiciales.

7. Quienes hayan violado otras normas no son aptos para postular a instituciones públicas.

8.Estudiantes universitarios que no se hayan graduado y sigan estudiando después del 1 de agosto de 2022.

9. Personal empleado oficialmente de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Jianyang.

IV.Revisión de registro y calificación

(1) Método de registro

Este reclutamiento abierto adopta el registro en el sitio por parte de la unidad de reclutamiento. Los solicitantes pueden elegir e inscribirse para puestos que cumplan con sus propias condiciones en función de su situación real (cada persona está limitada a un puesto) y completar el "Reclutamiento abierto de la ciudad de Jianyang 2022 para talentos de alto nivel en instituciones públicas del sistema de salud". (Adjunto) de forma veraz, detallada y precisa 2) contenidos diversos.

(2) Lugar y hora de registro

Lugar de registro: Hospital Popular de Jianyang, Hospital de Medicina Tradicional China de Jianyang, Hospital de Salud Materno Infantil de Jianyang.

Hora de inscripción: A partir de la fecha de convocatoria, la fecha límite es el 20 de septiembre de 2022.

Dependiendo de factores como la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus, si cambia el tiempo de registro en el sitio de la unidad de reclutamiento, los asuntos relevantes se anunciarán en Jianyang Talent Network. prestar atención a los cambios de manera oportuna y hacer los arreglos correspondientes.

(3) Verificación del documento original de revisión de calificaciones

El trabajo de revisión de calificaciones (verificación de documentos originales) es organizado e implementado por el departamento competente de la unidad de contratación, que verifica principalmente si los solicitantes cumplir con las condiciones de calificación prescritas. La revisión de la calificación se realizará durante todo el proceso de contratación. Si en algún momento se descubre que un solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud o ha cometido fraude, se cancelará su calificación laboral y la responsabilidad recaerá en el propio solicitante. .

El registro y la revisión de calificación (verificación original) se realizan simultáneamente. Para el registro y la revisión de calificación (verificación original), debe traer los siguientes documentos para participar: (1) Original y 1 copia de una "Tarjeta de identidad de residente" válida (2) "Reclutamiento abierto de la ciudad de Jianyang 2022 para el sistema de salud de alto nivel"; Instituciones" 1 copia del Formulario de registro de talentos; (3) 1 fotografía de identificación reciente de 1 pulgada de frente sin sombrero; (4) 1 original y copia del certificado de graduación, certificado de título y varios certificados de calificación requeridos por el trabajo. requisitos (en el país de empleo, los solicitantes extranjeros con diplomas también deben proporcionar el original y la copia de las calificaciones académicas extranjeras y los certificados de grado certificados por el Ministerio de Educación (5) "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" y "Título"; Certificado" impreso en el "Informe de certificación de grado" de la "Red Xuexin" impreso en Internet. Si el nombre de la especialidad indicado en el certificado de graduación universitaria no coincide con el nombre del catálogo de especialidades publicado por el Ministerio de Educación, se deberá presentar un certificado del departamento de educación provincial o de la universidad donde se estudia la especialidad.

Si la especialidad estudiada en una universidad extranjera (en el extranjero) no coincide con el nombre de la especialidad nacional del puesto solicitado, certificación de terceros, identificación y contratación del departamento de educación provincial o institución de investigación universitaria relevante para la especialidad estudiada en el extranjero (en el extranjero) Se puede considerar que aquellos que se especializan en especialidades similares cumplen con las calificaciones profesionales.

Entre ellos, si se trata del siguiente personal, también deberán proporcionar la información correspondiente de acuerdo con los siguientes requisitos:

(1) El personal oficialmente empleado de agencias e instituciones gubernamentales deberá proporcionar por escrito información de sus unidades y departamentos competentes 1 copia original del documento de consentimiento (emitido de acuerdo con el formato del Anexo 3)

(2) Los recién graduados que sean designados para capacitación u orientación deben proporcionar 1 original escrito; documento de consentimiento de la unidad de capacitación u orientación original;

(3) Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, debe proporcionar un certificado de trabajo estampado con el sello oficial de la unidad de trabajo (que incluya: nombre, sexo, Número de identificación, años de inicio y fin de trabajo específico, desempeño laboral, etc.), sellado con experiencia laboral La lista de salarios sellada por la unidad e incluyendo el período de experiencia laboral o la lista de pagos de seguridad social emitida por el departamento de seguridad social incluyendo el período de experiencia laboral;

(4) Durante la revisión de calificación (verificación original), los candidatos que no hayan recibido varios certificados de calificación deben proporcionar el certificado original sellado emitido por la agencia de certificación de certificados de calificación, que incluye: nombre, Número de identificación, número de certificado, calificaciones y tiempo de certificación, etc. Si el solicitante cumple en última instancia con las condiciones para el puesto al que se postula se determinará mediante los certificados de calificación, archivos y otros registros proporcionados por el solicitante. Si la calificación para el empleo es descalificada por incumplimiento, la responsabilidad será del solicitante.

Durante la revisión de calificación (verificación original), si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o ha cometido fraude, se cancelará su calificación para la entrevista de evaluación y selección, y el la responsabilidad será asumida por el solicitante.

5. Evaluación, Comparación y Selección

Se establecerá un grupo de trabajo de reclutamiento abierto, y el trabajo de evaluación, comparación y selección será organizado e implementado por el grupo de trabajo de reclutamiento. La hora y el lugar de evaluación y selección específicos se notificarán por separado a través de "Jianyang Talent Network" ().

La valoración y selección se realizará mediante entrevistas estructuradas, siendo la puntuación de la entrevista de 100 puntos. En principio, la relación entre el número real de entrevistas y el número de candidatos para el mismo puesto de contratación no debería ser inferior a 2:1. Debido a razones tales como que los candidatos renunciaron o no realizaron el examen, la proporción real de entrevistas para el puesto es inferior a 2:1, pero si el número real de entrevistas es mayor que el número de reclutas, aún se considerará una opción efectiva. proporción para la competencia de entrevistas.

Para puestos de reclutamiento donde las entrevistas no pueden ser competitivas (es decir, el número real de entrevistas es menor o igual al número de reclutas), quienes ingresan al examen físico para este puesto deben tener una puntuación de entrevista. de no menos de 60 puntos, de lo contrario no se les permitirá ingresar al reclutamiento abierto del siguiente enlace.

Los resultados de los candidatos que ingresen a la evaluación y comparación se anunciarán en "Jianyang Talent Network" () dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista.

6. Examen Físico

Con base en el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos según a las puntuaciones de las entrevistas de los solicitantes. Si los resultados de la entrevista son los mismos, se organizará otra entrevista y los candidatos serán clasificados según los resultados de la entrevista.

Quienes ingresen al examen físico serán notificados y organizados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento. Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento (ensayo) de funcionarios públicos" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil. el “Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (Implementado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140. Todos los gastos incurridos por el examen físico correrán a cargo de la persona que realiza el examen físico.

Si una persona que ingresa al examen físico no aprueba el examen físico inicial o tiene dudas sobre los resultados de los ítems del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los tres días siguientes a la recepción de la notificación del examen físico. resultados del examen físico. El reexamen sólo se realiza una vez y sólo se reexaminan los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. El reexamen se llevará a cabo en un hospital integral de segundo grado de nivel A o superior que no sea el hospital de examen físico original designado por el departamento competente de la unidad de reclutamiento. Los resultados del examen físico del personal de reexamen estarán sujetos a los resultados del reexamen.

Para las vacantes que se producen debido a que los candidatos no realizaron el examen físico requerido o no aprobaron el examen físico, los candidatos que participaron en la evaluación y la entrevista se cubrirán en una cantidad igual desde el puntaje más alto hasta el más bajo. puntuación según el puesto de contratación.

7. Evaluación

Quienes superen el examen físico serán evaluados por el departamento competente de la unidad de contratación. El trabajo de evaluación se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones de los "Métodos de inspección y contratación de funcionarios públicos (ensayo)" (Zhongqufa [2021] N° 11). Si el departamento competente de la unidad de contratación no puede realizar la evaluación o no la supera por motivos personales, y el individuo renuncia voluntariamente a la vacante, los candidatos que hayan participado en la evaluación y la entrevista se cubrirán en una cantidad igual en ordene desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja para el puesto de contratación.

8. Anuncio público

Quienes aprueben la evaluación serán identificados como candidatos para la contratación y serán publicados en Jianyang Talent Network (). El contenido del anuncio incluye el puesto de contratación, el nombre de la persona a contratar, la fecha de nacimiento, el título académico, la escuela de graduación, la especialización, el certificado de calificación, los resultados de los exámenes, la clasificación laboral, la conclusión del examen físico y la línea directa de supervisión e informes, etc. Si se informa algún problema durante el período de publicidad y se verifica que es cierto y no cumple con las calificaciones, las calificaciones del candidato serán canceladas. Si se cancelan las calificaciones del candidato, o si el candidato renuncia voluntariamente a la vacante por motivos personales después del anuncio, los candidatos que hayan participado en la evaluación y la entrevista se cubrirán en cantidades iguales en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja. puntuación para el puesto de reclutamiento.

9. Empleo y trato

(1) Empleo. Si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar en este momento, se suspenderá el empleo hasta que se complete la verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación. El personal propuesto que haya sido anunciado públicamente y no tenga objeciones se presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang para su revisión y confirmación por parte del departamento competente de la unidad de contratación de acuerdo con los procedimientos.

Después de la revisión y confirmación, el personal propuesto deberá presentarse en la unidad dentro del plazo especificado. Quienes no se registren fuera de plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación se considerarán desistidos automáticamente. No se cubrirán las vacantes por los motivos anteriores.

El personal recién contratado de instituciones públicas está sujeto a un sistema de período de prueba. Si hay violaciones graves de las leyes y disciplinas durante el período de prueba o si el empleado no pasa la evaluación al final del período de prueba, el empleo será cancelado.

Después de que los miembros del personal de este reclutamiento abierto pasan por los procedimientos de empleo formal, el período mínimo de servicio en la unidad empleada es de 5 años (incluido el período de prueba). Aquellos que no hayan vencido el período de servicio no lo son. permitido solicitar transferencia (transferencia).

(2) Tratamiento. Los salarios y beneficios sociales del personal empleado estarán de acuerdo con los salarios y beneficios sociales de las instituciones públicas estipulados por el Estado. La contratación de personal que cumpla con las condiciones estipuladas por nuestra ciudad para la introducción de talentos puede disfrutar de las políticas preferenciales correspondientes.

10. Disciplina y Supervisión

Realizar estrictamente el trabajo de contratación abierta de acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), y aceptar la supervisión social y por parte de los departamentos correspondientes. Una vez confirmado, el personal que viole las regulaciones o cometa fraude será descalificado del empleo y el personal relevante será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de acuerdo con la ley.

Para garantizar el buen progreso de esta contratación abierta y mantener la equidad y seriedad del trabajo de contratación, todos los sectores de la sociedad pueden supervisar. Los reporteros deben usar sus nombres reales para informar problemas con sinceridad y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán problemas reportados de forma anónima o de otra manera.

Supervisión e informes: Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Jianyang en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social

028-27028362

Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Jianyang en el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina Municipal de Salud y Salud

　028-27028282

Candidatos que preguntan sobre los requisitos de solicitud, revisión de calificaciones, entrevistas y otros Si tiene preguntas relacionadas, llame a la Oficina de Salud Municipal de Jianyang: 028-27028288, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang: 028-27028363 para consultas telefónicas.

11. Consejos especiales

Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio antes de presentar la solicitud, comparar el anuncio y los requisitos específicos del puesto de contratación y elegir cuidadosamente el puesto que coincida con sus propias condiciones. aplicar. Los asuntos relacionados con ajustes, complementos, revisiones de calificaciones, anuncios de resultados, exámenes físicos, complementos, etc. durante el proceso de contratación pública se anunciarán en la "Jianyang Talent Network" (sitio web: www.jysrc369.cn).

Los candidatos deben prestar mucha atención y llevar los documentos pertinentes al lugar designado a la hora designada para participar en todos los aspectos del examen y el trabajo de contratación según sea necesario. Si el solicitante no participa en la revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, reemplazo, reclutamiento y otros aspectos del proceso de reclutamiento según sea necesario debido a no iniciar sesión en los sitios web relevantes para verificar la información relevante de manera oportuna, no tomar la iniciativa, y el incumplimiento de los requisitos, el solicitante será el único responsable. Se solicita a los solicitantes que se aseguren de que la información de contacto sea correcta y fluida. De lo contrario, el solicitante será responsable de las consecuencias de no poder ponerse en contacto con el solicitante.

Los candidatos solo pueden optar por postularse para un puesto en esta convocatoria y participar en la entrevista de acuerdo con el puesto en el "Certificado de Entrevista de Evaluación, Comparación y Selección". Los resultados de la entrevista solo son válidos para el puesto. que se realiza el examen. La información de la solicitud debe ser verdadera, precisa y completa, especialmente información importante como nombre, número de identificación e información de contacto. La información principal reportada debe basarse en el certificado de graduación.

El "Certificado de Entrevista de Evaluación, Comparación y Selección" es un documento importante para que los candidatos participen en entrevistas, exámenes físicos y otros aspectos. Consérvelo adecuadamente

Este examen no especifica. libros de orientación para exámenes, y no se llevará a cabo si no se realiza. Encomiende a cualquier organización la organización de cursos de formación de preparación para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se impartan actualmente en nombre de grupos de propuestas de exámenes, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang ni con la Salud Municipal de Jianyang. Oficina, por la presente se lo recuerdo. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

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Reclutamiento público de puestos de talentos de alto nivel en instituciones del sistema de atención médica en la ciudad de Jianyang en 2022

Público en la ciudad de Jianyang en 2022 reclutamiento Formulario de reclutamiento para talentos de alto nivel en instituciones del sistema de atención médica

Certificado de aprobación de reclutamiento público de la ciudad de Jianyang 2022 para instituciones del sistema de atención médica (plantilla)

Recursos humanos y seguridad social de la ciudad de Jianyang Oficina Oficina de Salud Municipal de Jianyang

26 de agosto de 2022