¿Cuál es el número de teléfono para presentar quejas sobre salarios impagos?
(1) Los trabajadores también pueden informar al departamento de aplicación de la ley laboral local, y el supervisor de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudará a coordinar la resolución.
(2) O solicitar arbitraje en; una institución local de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución.
2. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones.
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras
(3) Más bajos que los de los trabajadores; pagado de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
¿Por qué el patrón se retrasa en el pago de los salarios?
1. Es un caso civil y una disputa civil. Puede aceptarse a través de procedimientos judiciales;
2. Si el empleador deduce o retrasa los salarios del empleado sin motivo y se niega a pagarle los salarios por horas de trabajo extendidas, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato. contrato de trabajo en cualquier momento e informar a El empleador exige compensación. Además de pagar la totalidad de los salarios de los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario;
3. trabajadores Se podrán realizar reportes al departamento de administración laboral, quien asumirá las responsabilidades administrativas correspondientes. La administración del trabajo ordena al empleador el pago de los salarios y compensaciones económicas del trabajador, pudiendo ordenarle el pago de una compensación igual a una a cinco veces el total de los salarios y compensaciones económicas pagadas al trabajador.