¿Qué significa promover la innovación cultural y potenciar una vida mejor?

1. Empoderamiento es darle a alguien algún tipo de energía. En términos generales, en Wang Zhen, esto significa que siento que no puedo. Originalmente era un término en psicología, cuyo objetivo era dar energía positiva a través de cambios en palabras, hechos, actitudes y entorno, maximizando así la inteligencia y el potencial de un individuo.

2. El significado de gestión: la autorización es permitir que la organización y las personas de la empresa completen de manera rápida y efectiva los objetivos del trabajo a través del diseño efectivo de la organización y los procesos, logrando así de manera efectiva la misión de la organización y objetivos estratégicos. Este diseño de organización y proceso autorizado permite a las organizaciones e individuos obtener la autoridad, la información necesaria y la asistencia para manejar rápidamente los asuntos, maximizando así los talentos y el potencial de la organización y los individuos para lograr el propósito de completar el trabajo. La autorización incluye autorización organizacional y autorización personal.

3. Empoderamiento de vida: en la gestión de recursos humanos, los individuos en la organización son talentos; el empoderamiento significa que la organización impulsa al grupo a aplanarse a través de la descentralización, y la organización les da a los talentos el concepto de innovación abierta y el espíritu. de avance, motivación para la toma de decisiones independiente, actitud positiva en el trabajo, acciones valientes y positivas y un ambiente agradable de arriba a abajo, para aprovechar al máximo los talentos y el potencial personal.

4. Empoderamiento empresarial: a partir de la ley de conservación de la energía, el empoderamiento empresarial consiste en satisfacer plenamente los atractivos individuales y las necesidades de realización de los talentos. Cuando los talentos ganan energía, pueden convertir esa energía en valor corporativo, es decir, en producción de la empresa.