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Un discurso en inglés de 2 minutos sobre la lucha contra la epidemia

Un discurso en inglés de 2 minutos sobre la lucha contra la epidemia

El borrador del discurso puede organizar las ideas del orador, recordar el contenido del discurso y limitar la velocidad del discurso. En la sociedad actual, cada vez hay más ocasiones en las que se puede utilizar el habla, entonces, ¿has aprendido sobre el habla? El siguiente es mi discurso de dos minutos sobre la lucha contra la epidemia. Bienvenido a la colección.

Discurso antiepidémico de 2 minutos en inglés 1 Estimados trabajadores médicos:

Soy Li Hua, de una escuela secundaria en Hangzhou. En nombre de mi escuela, me gustaría agradecerles sinceramente por sus esfuerzos en la lucha contra el nuevo coronavirus.

Durante esta epidemia, todos ustedes han trabajado desesperadamente para salvar a las personas infectadas, independientemente de la escasez de equipos y los posibles riesgos de infección. Sois vosotros quienes nos habéis dado la confianza para vencer al nuevo coronavirus. Estas pocas palabras no son suficientes para expresar nuestra gratitud por su tremenda contribución. Creo firmemente que gracias a nuestros esfuerzos, China ganará esta batalla y se recuperará rápidamente.

Tu amigo,

Li Hua

da un discurso de 2 minutos en inglés sobre la lucha contra la epidemia,

¡Feliz año nuevo!

El Festival de Primavera debería ser un momento para reuniones familiares y celebraciones nacionales, pero el Festival de Primavera de este año es un poco pesado para todos. Estos son causados ​​por el reciente brote de infección por nuevo coronavirus en XX e incluso en todo el país.

En la actualidad, la situación de prevención y control de epidemias es muy grave. Sin embargo, algunas personas (especialmente las de mediana edad y las de edad avanzada) piensan que gozan de buena salud o que no entrarán en contacto con XX personas, por lo que no prestan atención a la epidemia causada por la infección viral, no tienen conciencia de prevención, y suele acudir al médico como de costumbre y no utilizar mascarillas al salir. Pero el nuevo coronavirus no sólo se transmite por humanos, sino que también tiene las características de la transmisión animal. El nuevo coronavirus no es la única razón por la que la epidemia XX fue provocada por el "venado" en un determinado mercado de venado.

Como dice el poema de la Gala del Festival de Primavera sobre la lucha contra la neumonía: "Prevenir la infección es tu mayor contribución a la lucha contra la epidemia. Si estás a salvo, 140 millones de personas están a salvo, y la epidemia ¡será eliminado!

Familiares y amigos, salgamos con menos frecuencia y usemos máscaras

Tus amigos,

Li Hua

Discurso de 2 minutos sobre la lucha contra la epidemia en inglés 3. Estudiantes, ¿quieren mantenerse saludables? No hay duda de que todos quieren mantenerse saludables.

Ahora es la temporada de invierno y primavera. la diferencia de temperatura es enorme, es un período de alta incidencia de enfermedades infecciosas. Hay muchos tipos de enfermedades infecciosas, como influenza, diarrea, sarampión, pleuresía epidémica, escarlatina, varicela y meningitis cerebroespinal, que aumentan las posibilidades de contagio. -infección entre el personal escolar Cuando ocurren enfermedades infecciosas, se propagan rápidamente y afectan a una amplia gama de personas. Pero mientras hagamos un buen trabajo de prevención, detección temprana, aislamiento temprano, diagnóstico temprano y tratamiento temprano, no lo haremos. tener la oportunidad de contraer el virus. He presentado algunas sugerencias para prevenir la enfermedad.

Para prevenir enfermedades, comience con cosas pequeñas. Espero que mis sugerencias puedan ayudarlo. Discurso de 2 minutos en inglés sobre la lucha contra la epidemia 4 Hola a todos:

Esta Fiesta de Primavera se celebra de forma extraordinaria. Nadie es un "forastero" y nada es un "objeto extraño" en la prevención y la prevención de la epidemia. control El Comité Central del Partido estableció un grupo dirigente para responder a la epidemia y lanzó una "respuesta de primer nivel". Se han pagado subsidios financieros en todos los niveles. 1 millón de yuanes (a las 0:00 del 26 de enero). ) Un grupo de equipos médicos "retrógrados" y personas dicen que no tienes ropa que ponerte, pero eres igual que tu hijo. Este tipo de "vestirse juntos" "El sentimiento de" contiene la intención y misión original de 140 millones de chinos. personas que trabajan juntas con un solo corazón y una sola mente; esta "epidemia" de guerra común satisface las "necesidades rígidas" de la gente, y tú y yo trabajamos juntos.

Si te preocupas por la iluminación, lo hará Será difícil para ustedes tener éxito en la lucha conjunta contra la "epidemia", "nos vestimos juntos", nos sentimos juntos, trabajamos juntos y caminamos juntos. Juro que lo practicaré, nunca olvidaré mi intención original, mantendré mi misión. en mente, y ser responsables del área local, avanzar con valentía. Trabajaremos juntos para prevenir la epidemia. Un día, nos quitaremos las máscaras y iremos a donde queramos, cantando mi querida patria.

上篇: El significado del certificado de contrataciónEn la sociedad actual, los talentos son la principal fuerza productiva. Para las empresas, la selección y formación de talentos se ha convertido en la tarea más urgente. Por lo tanto, reclutar talentos adecuados para los puestos de la empresa se ha convertido en una nueva propuesta y desafío para la gestión de recursos humanos corporativos. Este artículo analiza en detalle el contenido básico y el estado de la investigación de los métodos de selección de empleados extranjeros, así como el estado actual y las deficiencias de las empresas nacionales, y propone que los procesos de selección efectivos son dignos de estudio. El estado actual de la investigación y el contenido básico de los métodos de selección de empleados en empresas nacionales y extranjeras. 1.1 Significado de la elección. La selección se basa en las características de los puestos a contratar, seleccionando métodos y procedimientos de selección adecuados y asegurando la mejor adecuación entre puestos y personal al menor coste. 1.2 Contenido de la selección (1) Asegurar estándares científicos para la selección; (2) Seleccionar tecnologías apropiadas con base en la naturaleza y características de la organización y los requisitos del puesto de trabajo; (3) Tomar decisiones de selección para asegurar que el puesto a contratar; es consistente con la mejor coincidencia del candidato final. 1.3 Métodos generales en el proceso de selección en el país y en el extranjero. 1.3.1 Método de prueba psicológica (1) El significado del método de prueba psicológica. Los métodos de pruebas psicológicas se basan en herramientas experimentales estandarizadas, como escalas, para desencadenar y estimular respuestas en los sujetos. Los resultados de las reacciones desencadenantes son registrados por el propio sujeto u otros, y luego procesados, cuantificados y descritos de cierta manera para describir la trayectoria del comportamiento y analizar los resultados. Análisis cuantitativo de los fenómenos o cualidades psicológicas del sujeto. Con el desarrollo y la aplicación generalizada de la tecnología informática, existe una tendencia obvia hacia la informatización en el campo de las pruebas psicológicas. (2) Método de prueba. Test de inteligencia: Medición de la función cognitiva; percepción, conciencia espacial, capacidad lingüística, capacidad numérica, memoria, etc. Test de personalidad: emociones, personalidad, actitud, motivación laboral, ética, valores, etc. Test de Salud Mental: Mide la perspectiva de vida y valores del solicitante. Prueba de Habilidad Profesional: Mide la capacidad profesional del solicitante para las necesidades de gestión empresarial. Prueba de interés profesional: evalúa el interés de los solicitantes en las carreras. Test de creatividad: fluidez, flexibilidad, delicadeza, sensibilidad, originalidad. 1.3.2 Método del centro de evaluación (1) El significado del método del centro de evaluación: El método del centro de evaluación consiste en crear un sistema de gestión o escenario de trabajo simulado, incorporar al evaluado al sistema, utilizar diversas técnicas y medios de evaluación para observar y analizar el evaluado Un método de evaluación que mide la psicología y el comportamiento de los empleados bajo presión de una situación de trabajo simulada para medir sus capacidades y potencial de gestión. (2) Métodos de uso común Métodos de uso común: procesamiento de cestas de documentos; juegos de rol en grupo sin líder; 1.3.3 Método de observación y juicio (1) Significado El método de observación y juicio es un método que utiliza la observación de las reacciones conductuales del sujeto como medio básico para juzgar su calidad y capacidad inherentes. Su objetivo es evaluar la calidad del personal, con la ayuda de determinadas escalas, y lleva a cabo actividades de evaluación sobre la base de la observación (2) método de registro de eventos y método de incidentes críticos; escala de descripción verificable de evaluación de antecedentes personales; investigación. 1.3.4 El método de evaluación con lápiz y papel es una herramienta importante para evaluar el nivel de conocimientos de los candidatos. Al diseñar preguntas de prueba relevantes, se evalúan los conocimientos básicos, el conocimiento profesional, el conocimiento de gestión, la capacidad de análisis integral, la capacidad de razonamiento lógico y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. 1.3.5 Método de entrevista (1) Significado. La entrevista es uno de los métodos de selección más comunes. Las entrevistas permiten comprender la personalidad y la inteligencia del candidato hablando y haciéndole preguntas, y pueden evaluar los aspectos subjetivos del candidato. Puede evaluar de manera integral la calidad general de los candidatos. (2) Métodos de entrevista comunes. Entrevista situacional: las preguntas de la entrevista consisten principalmente en una serie de escenarios hipotéticos, y el entrevistador es evaluado evaluando la reacción del candidato en estos escenarios. a. Método de entrevista de competencia: examinar cómo los solicitantes de empleo logran sus objetivos. b Método de entrevista en serie: varios examinadores entrevistan a los solicitantes de empleo, cada examinador realiza una evaluación de acuerdo con un formulario de evaluación estándar, luego realiza un análisis comparativo integral de los resultados de la evaluación de cada examinador y finalmente toma una decisión de empleo. c. Método de entrevista grupal: varios examinadores forman un grupo de entrevista, hacen preguntas no repetidas sobre diferentes aspectos y piden a los solicitantes de empleo que las respondan. d. Entrevista de estrés: el examinador crea deliberadamente una atmósfera tensa para examinar la reacción del solicitante a la presión laboral. 1.4 Situación actual de la selección de empresas nacionales 1.4.1 Falta de planificación. En primer lugar, debemos determinar los objetivos estratégicos del desarrollo empresarial y señalarlos claramente al formular la planificación de recursos humanos, a fin de determinar qué tipo de empleados se necesitan para cada puesto de la empresa. En la actualidad, muchas empresas nacionales carecen de planificación en materia de dotación de personal. Esto se refleja en el hecho de que no combinan los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, sólo se centran en las necesidades inmediatas de personal y no prevén los posibles cambios. y el desarrollo de la empresa, lo que da lugar a errores de contratación y un desperdicio de recursos y costos empresariales. 1.4.2 Las calificaciones laborales no son específicas. En la actualidad, muchas empresas nacionales carecen de planificación de recursos humanos y no han formulado normas de contratación. 下篇: Estoy a punto de ingresar a la Escuela Secundaria Experimental Fangshan. ¿Hay algún estudiante de último año que pueda presentarme el entorno escolar o indicarme el sitio web de la escuela? ¡Muchas gracias!