¿Cómo redactar un anuncio de contratación en el extranjero?
RRHH puede usar mensajes de texto de invitación y entrevistas en video cuando se enfrenta a un reclutamiento fuera del sitio, pero en términos generales, los mensajes de texto de entrevista y las invitaciones a entrevistas en video a menudo afectan a los solicitantes en gran medida. ¿Vendrá el entrevistador a la entrevista? Por lo tanto, esta carta de invitación a una entrevista no solo debe reflejar la profesionalidad del trabajo de RR.HH., sino también representar la primera imagen de toda la empresa para el entrevistador. Los siguientes son consejos y precauciones para escribir mensajes de texto de invitación a entrevistas y entrevistas en video para su referencia:
1. Invitaciones por SMS
1.
Es la etiqueta y el respeto más básicos dirigirse al candidato al principio del mensaje de texto. Hacerlo no solo es cortés, sino que también recuerda claramente al solicitante que este mensaje de texto es para él y le exige que dé la respuesta necesaria: "Estimado Sr./Sra. Identifique al entrevistador cuando reciba una respuesta.
2. Preséntese directamente
El SMS puede simplemente indicar la identidad de la otra parte, como por ejemplo quién está a cargo de una empresa, y explicar los motivos, dando una idea al solicitante. de confianza.
3. El texto debe ser conciso.
El contenido del mensaje de texto debe incluir el puesto que se contrata, la hora y el lugar de la entrevista, y qué llevar a la entrevista. . Simplemente aclare estos tres puntos. RR.HH. también puede editar el contenido de contratación de acuerdo con las características del puesto de contratación para profundizar la impresión que el solicitante tiene de la empresa, pero todo el lenguaje no debe ser llamativo y debe ser lo suficientemente formal y solemne para mostrar la imagen de la empresa.
4. Información de contacto detallada
Se han anotado la hora, el lugar y el contenido importante, y la información importante restante es la "información de contacto". Puede ser por teléfono o puede indicar su correo electrónico, número QQ e ID de WeChat para contactarlo, de modo que varias personas puedan elegir.
2. Entrevista en vídeo
Para la contratación remota, la entrevista en vídeo es relativamente sencilla e intuitiva, pero sigue siendo un buen método. De esta manera, podemos comunicarnos cara a cara incluso en diferentes lugares, lo que favorece mejor nuestro juicio sobre los candidatos durante el proceso de entrevista. Es solo una entrevista en video, por lo que debe prestar atención a lo siguiente:
1. Preste atención al tiempo acordado no se puede cambiar ni cancelar a voluntad. una buena imagen de la empresa.
2. Determine la seguridad de la entrevista en línea, determine qué tipo de persona es el entrevistador al otro lado del video y si utilizará el video de la entrevista para cometer actos ilegales.
3. La efectividad de las entrevistas en línea Debido a las limitaciones del video, es imposible observar completamente el comportamiento de los solicitantes. ¿La persona seleccionada no será adecuada para el puesto de reclutamiento? Por lo tanto, esto requiere que RR.HH. haga suficientes preparativos antes de la entrevista, incluida la realización de investigaciones preliminares sobre el entrevistador, la formulación de planes de entrevista adecuados y disipar las preocupaciones del líder.
En resumen, RR.HH. tiene un largo camino por recorrer antes del reclutamiento. Si desea completar con éxito el reclutamiento externo, debe hacer grandes esfuerzos para llevar a cabo el reclutamiento externo.