¿Cómo escribir si quiero contratar trabajadores?
La muestra de contratación es la siguiente:
xx company es un proveedor de plataformas de venta de vinos tintos, que se dedica principalmente a la serie Great Wall Sangqian de vinos tintos de alta gama. Además de ofrecer mejores paquetes salariales, la empresa también ofrece oportunidades de aprendizaje continuo para sus empleados. Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial, nuestra empresa está contratando para el puesto: Supervisor de Ventas.
1. Principales responsabilidades laborales: desarrollo del mercado regional, comprensión de las tendencias del mercado, formulación y ejecución de estrategias de ventas. Proporcionar orientación y gestión del personal de ventas. Mantenimiento y atención a clientes del mercado regional. Ejecutar el plan de desarrollo aprobado o emitido por los superiores, y realizar informes de desarrollo periódicamente.
2. Requisitos del puesto: título universitario o superior, conocimiento relevante de la industria de bebidas y 2 años de experiencia, y personas con ideales elevados que estén dispuestas a desarrollarse en esta industria a largo plazo. Tener fuertes capacidades de desarrollo de mercado y fuertes habilidades de negociación. Trabajador, fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad de aprendizaje y espíritu de trabajo en equipo. Tener ciertas habilidades de gestión y liderazgo.
3. Tener determinadas capacidades de gestión y liderazgo. La empresa proporciona una buena plataforma de desarrollo y se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral relevante. Salario: salario básico, comisión, bonificación y seguro (después de convertirse en empleado de tiempo completo).
Cosas a tener en cuenta al redactar información de contratación
1. Primero, debe comprender para quién es el anuncio de contratación y si la otra parte será trasladada después de leerlo.
2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación.
Si utilizas el reclutamiento online como medio, puedes dar una introducción y una descripción detallada porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar claramente los puntos principales.
3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve.
4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad.