¿Qué debo hacer si no hay nadie que se ocupe de mi lesión laboral en el sitio de construcción? ¿Qué departamento debería encargarse de esto?
Si un empleado tiene un accidente en la unidad y no hay nadie que lo atienda, el empleado debe solicitar al departamento de administración laboral el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si surge una disputa, él o ella. puede solicitar el arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral local. Después de recibir la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el departamento de trabajo, el empleador adelantará los gastos médicos en su totalidad y los salarios durante el período de suspensión se pagarán de acuerdo con el salario original. La unidad será responsable de los cuidados que se requieran durante el período de suspensión de trabajo y salario, y el subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con las normas del lugar donde se encuentre el trabajador accidentado.
Análisis legal
Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo en el sitio de construcción, debe solicitar al departamento de administración laboral el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. El proceso de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente: 1. Enviar al hospital para recibir tratamiento de manera oportuna. 2. Solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. La unidad debe solicitarla dentro de un mes después del accidente. Si la unidad no la solicita a tiempo, el empleado puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año después del accidente. 3. Tratamiento y periodo de descanso. Durante el período de tratamiento y descanso de los empleados en el hospital, la unidad paga a los empleados salarios mensuales y los salarios permanecen sin cambios. 4. Evaluación de la capacidad laboral. Los empleados pueden solicitar una evaluación de discapacidad después de alcanzar un determinado período médico. 5. Revisión de las prestaciones por accidentes de trabajo. Después de completar el tratamiento o la evaluación de la capacidad laboral, los empleados pueden solicitar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, reembolso de gastos médicos y recibir beneficios únicos por discapacidad, etc. 6. Cuando finalice la relación laboral entre un empleado y la unidad, la unidad pagará un subsidio de empleo por una sola vez a los discapacitados y la seguridad social pagará un subsidio médico por una sola vez. 7. 4. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, los empleados lesionados en el trabajo pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local o acudir directamente al comité de arbitraje laboral para solicitar un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base Legal
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore deberá, desde que ocurre la lesión accidental o dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, presentar una solicitud de accidente de trabajo. reconocimiento al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social. Si el empleador no presenta una solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical podrán, dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de ser diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional, solicitar directamente al departamento de planificación social local donde se encuentra el empleador. El departamento de administración de seguros presenta una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial. El empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo. Durante este período, el empleador correrá con los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos. regulaciones.