Estándares de compensación por amputación

Análisis jurídico: (1) La prestación única por invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario durante 14 meses (2) Mantener la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas del seguro social de acuerdo con la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal: Normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Artículo 30: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán estar equipados con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de la vida diaria o del empleo. Los honorarios requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.

Artículo 31 Si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional durante el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante la suspensión del trabajo. trabajo y será pagado mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.