Trabajaba en una fábrica y una máquina me rompió la mano el 22 de junio. Pero ahora, después de que se reconoce la lesión relacionada con el trabajo,

Si una máquina rompe el tendón de la mano de un trabajador mientras trabaja en la fábrica el 22 de junio y se identifica como una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador debe esperar hasta que su condición se estabilice y traer un certificado de lesión relacionada con el trabajo, información del caso, Los informes radiográficos y radiográficos, los registros de despido y la prueba de la existencia de una relación laboral con el empleador se presentarán al comité local de evaluación de la capacidad para el trabajo para la evaluación de la discapacidad. Sólo cuando el empleado es identificado como discapacitado se puede exigir al empleador y al departamento de seguridad social que realicen cierta compensación dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.

1. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Dirección del Trabajo) el reconocimiento de accidentes de trabajo. La empresa debe declarar en el plazo de un mes desde el accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.

2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);

3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, beneficios únicos por incapacidad, beneficios laborales únicos, beneficios médicos únicos, salarios durante la suspensión, subsidios de alimentos, honorarios de enfermería, etc.

4. Si un empleado no tiene un contrato laboral u otra evidencia que demuestre la existencia de una relación laboral y no puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, primero puede solicitar un arbitraje laboral para confirmarlo. la existencia de una relación laboral entre el trabajador y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5 Base jurídica relevante: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Métodos de Identificación de Accidentes de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" de la provincia donde se encuentre el empleado.