Han pasado 2 semanas desde que envié mi currículum y aún no he recibido un aviso de entrevista. ¿Qué debo hacer? ¿Hay algún problema con tu currículum?

No importa cómo pules tu currículum, básicamente estás limitado en áreas como la experiencia profesional, las habilidades y la voluntad de postularte para un trabajo. Es menos probable que diga lo que ha hecho o en qué es competente. Esto determina que cuando envío mi currículum, debo enviar puestos relevantes que coincidan con mi currículum en términos de posicionamiento profesional y nivel profesional.

Cada empresa tendrá reglas y regulaciones claras respecto a la información de contratación. Si los estándares del remitente del currículum claramente no cumplen con los estándares, serán eliminados. Hay dos razones naturales para esto. Por un lado, la calidad del currículum en sí es insuficiente y no resalta sus ventajas con propósito y debe mejorarse. Por otro lado, realmente no estoy calificado. En el entorno económico actual, las empresas y los empleados no escatiman esfuerzos. Por un lado, a los empleados les preocupa que la empresa quiebre en cualquier momento y que no tengan qué comer, por lo que se preocuparán en secreto por el mercado de ventas y los distritos comerciales.

Compruebe si hay empresas de contratación laboral adecuadas en empresas conocidas y envíe silenciosamente su currículum para encontrar un sentido de pertenencia. Por otro lado, las empresas también son tácitamente conscientes de los "cambios de opinión"; Empleados, se anuncian tantos puestos. Solo se utiliza como reserva. Una vez que un empleado renuncia repentinamente, no será fácil estar perdido. Este tipo de cosas no son infrecuentes. Es más, durante el período pico de contratación, cientos de personas solicitarán un puesto y RR.HH. examinará miles de currículums todos los días, y cada currículum solo permanecerá unos segundos. Debe demostrar sus puntos fuertes de la forma más concisa posible.

RR.HH. me impulsa a invitarlo a una entrevista en un período de tiempo muy corto. RR.HH. seleccionará una docena o más de entrevistas entre cientos de currículums, pero si no está invitado, significa que sí. fallido. No te desanimes. Si cambia su currículum y lo envía nuevamente una semana después, un día nos comunicaremos con RR.HH. Es importante prepararse bien antes de la entrevista. Necesita conocer de antemano la situación general de la industria en la que se encuentra la empresa para la que está entrevistando, la situación de la empresa entrevistadora y la situación del puesto que está solicitando. Cuando tenga un conocimiento básico de esta información, podrá ganarse el favor del entrevistador durante la entrevista de trabajo y mejorar la tasa de éxito de la entrevista.