La asistencia jurídica que se debe a los trabajadores migrantes incluye

1. Negociar primero y esforzarse por lograr una solución negociada. 2. Marque 12333, 12348, 12351. 3. Solicite mediación. 4. Los sindicatos tienen la obligación de encontrar sindicatos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que encuentren atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de ayuda del sindicato o al centro de asistencia jurídica del sindicato para obtener ayuda. 5. Encuentra el gobierno.

En la sociedad contemporánea, todo el mundo sabe que a los trabajadores inmigrantes les resulta difícil cobrar cada año. Este también es un problema crónicamente complejo en este país, y la legislación nacional debe trabajar arduamente en esta área. ¿Qué canales de asistencia jurídica están disponibles para que los trabajadores migrantes exijan salarios? Luego, el editor le presentará los conocimientos relevantes en detalle a continuación.

En primer lugar, los trabajadores migrantes pueden utilizar tres canales normales para salvaguardar sus derechos.

1. Negociar con el empleador: las unidades con sindicatos pueden primero informar la situación al sindicato y negociar con el empleador a través del sindicato, si la unidad no ha establecido una organización sindical, también puede negociar; directamente con el empleador; si se adeudan salarios. Los trabajadores también pueden unirse para presentar demandas de negociación colectiva y presionar a los empleadores.

2. Tomar solución administrativa: puedes denunciar ante el departamento de inspección del trabajo. Con una atención cada vez mayor a las cuestiones salariales, las oficinas laborales locales básicamente tienen departamentos dedicados a manejar dichas quejas.

3. Encomendar a un abogado la recuperación de la indemnización: es decir, a través de la mediación de un abogado. Si la mediación falla, puede solicitar un arbitraje laboral; si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales.

2. ¿Pueden los trabajadores migrantes solicitar asistencia jurídica cuando solicitan salarios?

La asistencia jurídica es un sistema jurídico en el que el Estado proporciona asistencia jurídica gratuita a partes con determinadas dificultades financieras o casos especiales.

En primer lugar, de acuerdo con el artículo 10 del "Reglamento de Asistencia Legal" de mi país, en casos civiles y administrativos, los ciudadanos que no tengan un agente que los represente en los siguientes asuntos debido a dificultades financieras pueden solicitarlo. para asistencia legal de la agencia de ayuda judicial:

(1) Solicitar compensación estatal de acuerdo con la ley;

(2) Solicitar beneficios de seguro social o beneficios mínimos de seguridad vital;

(2) Solicitar beneficios de seguro social o beneficios mínimos de seguridad vital;

(3) Solicitar el pago de pensiones

(4) Solicitar el pago de pensión alimentaria, manutención y manutención de hijos

(5) Solicitar el pago; de la remuneración laboral;

(6) Reivindicar derechos e intereses civiles derivados de actos de valentía;

(7) Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes de la Central; El Gobierno, de conformidad con la autorización del "Reglamento de asistencia jurídica", complementará el alcance de las seis disposiciones anteriores en materia de asistencia jurídica.

Como se desprende de lo anterior, el comportamiento de los trabajadores migrantes que solicitan salarios está dentro del ámbito de aceptación estipulado en el "Reglamento de Asistencia Jurídica". Los trabajadores migrantes pueden solicitar asistencia jurídica durante el proceso de solicitud de salario. Los trabajadores migratorios pueden acudir a la agencia de asistencia jurídica del domicilio de la persona obligada a pagar la remuneración laboral.

Consejos para solicitar salarios:

1. Reúna pruebas relevantes, como contratos laborales, acuerdos laborales, tarjetas de tiempo, recibos de sueldo, certificados de empleo, pagarés, registros de finalización, etc. , para acreditar su identidad Existe una relación laboral con el empleador.

2. Después de obtener estas credenciales, puedo usarlas para negociar con la persona a cargo del empleador y pedirle a la otra parte que me pague el salario que merezco.

3. Si el empleador continúa retrasando o reteniendo salarios sin motivo, lo notificará al responsable del empleador y éste lo resolverá por la vía legal. Consejos para presentar quejas: Siempre que una empresa de construcción esté atrasada en sus salarios, los trabajadores migrantes pueden presentar una queja de inmediato ante la Oficina de Gestión de Ingeniería de Construcción de la Oficina de Construcción del Distrito con las credenciales pertinentes; si una empresa que no sea de construcción está atrasada en sus salarios, los trabajadores migrantes pueden presentar una queja primero; al municipio (calle) donde está ubicada la empresa. Las quejas pueden presentarse en la Estación de Servicio de Trabajo y Asuntos Sociales (en adelante, Estación de Servicio de Trabajo) o directamente a la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social.

En primer lugar, el editor puede decirle claramente que los métodos de asistencia legal para que los trabajadores migrantes soliciten salarios incluyen los siguientes: el primer método es negociar con el empleador y el segundo método es presentar una solicitud. una demanda en los tribunales, es decir, la última forma de solucionar el problema es mediante litigios y medios administrativos. Consulte a su abogado local para obtener más detalles.