¿Qué decir cuando se busca a alguien para iniciar un negocio?

¿Cómo reclutar personas para unirse a la asociación? Puede consultar las siguientes 10 preguntas.

1. ¿Cuál es el entendimiento mutuo entre los socios? resultado final?

Es muy importante que los socios alcancen un entendimiento común. El llamado entendimiento común se refiere a los puntos de vista, valores y opiniones comunes sobre temas entre socios. Es un proceso de búsqueda de puntos en común reservando las diferencias entre las personas. Nadie puede lograr una coherencia total en los valores hacia las cosas, pero los socios deben poder lograr un entendimiento común al abordar ciertos temas o decisiones importantes. La conclusión para ambas partes es que deben definir claramente antes de iniciar un negocio ¿cuál es el límite que pueden soportar? Esta es la base del sistema de asociación.

2. ¿Cuál es su objetivo personal al iniciar un negocio?

El emprendimiento no se trata de iniciar un negocio. Sólo teniendo objetivos claros se puede ver claramente la tendencia general. Algunas personas inician un negocio por sus sueños, otras inician un negocio por sus creencias y otras lo inician. un negocio para su vida. Encuentre el adecuado para usted. Comprenda sus objetivos empresariales y comprenda lo que quiere; de ​​lo contrario, no inicie un negocio fácilmente.

3. ¿Estás totalmente comprometido (para iniciar un negocio a tiempo completo) o tienes reservas?

La distribución del tiempo entre los socios en la etapa empresarial debe controlarse estrictamente. La diferencia entre el emprendimiento a tiempo completo y el a tiempo parcial es que pueden invertir más tiempo y energía en la gestión de los asuntos de la empresa. El miembro del equipo emprendedor debe Algunas personas centrales deben estar completamente comprometidas y primero se debe establecer el marco central del equipo emprendedor.

4. Entre los socios, ¿quiénes invertirán dinero en la empresa y, de ser así, cómo se calcularán los intereses?

La forma de que los socios se unan a una sociedad no es más que el apoyo de capital, tecnología o recursos. Si los socios invierten voluntariamente en las acciones, deben decidir si invertir solo en acciones y convertirse en accionistas. o para brindar apoyo financiero como cofundadores El alcance funcional de los dos es diferente, y este último puede crecer y progresar con usted. Es mejor anotar claramente la relación que involucra los intereses de las acciones en blanco y negro.

5. ¿Se les paga a los socios? ¿Cuándo comienza el cálculo del salario?

Los socios son libres de elegir el método de pago de la remuneración, que puede ser salario básico más comisión, o salario flotante más opciones. El período de liquidación del salario puede ser largo o corto, y requiere discusión y coordinación mutua entre los socios. .

Los métodos son muy importantes a la hora de buscar socios empresariales

6. ¿Cómo se dividen los socios las acciones?

La remuneración de los socios debe coordinarse y distribuirse de acuerdo con las condiciones de cada persona para unirse a la sociedad. Si se trata de fondos propios, todos deben ser conscientes de las dificultades. Cuando los fondos son escasos, los intereses de los socios. Se debe dar prioridad al equipo, y los intereses personales quedan en segundo lugar. En la etapa inicial, se pueden utilizar salarios básicos flotantes más opciones para estabilizar el equipo. Cuando la empresa crece, los intereses se pueden redistribuir.

7. ¿Cómo tomas una decisión cuando finalmente tomas una decisión cuando te encuentras con un problema?

Cuando se encuentre con un problema final que requiera una decisión, primero determine la gravedad del problema en sí. Si se trata de un problema operativo diario general, por supuesto, el fundador o gerente general es responsable de tomar la decisión. es un asunto relacionado con los intereses del equipo. Entonces todos los socios tienen derecho a votar y pueden votar o elegir un candidato en el que todos confíen. Una vez tomada la decisión, solo pueden obedecerla.

8. ¿Qué debe hacer si una pareja quiere irse antes de tiempo?

A menudo se encuentra el problema de que la pareja renuncia a mitad de camino, y el motivo de la salida puede ser por motivos personales. También son motivos de equipo, si es por motivos personales, como viajar al extranjero o abandonar el área local, entonces depende de sus deseos personales si está dispuesto a retener parte de las acciones y siempre apoyar el desarrollo de la empresa. Si hay un conflicto o malentendido entre el equipo y la relación está rota y es irreparable, entonces podemos reunirnos y separarnos mediante una negociación pacífica.

9. ¿Se puede despedir a un socio? ¿Quién conducirá? ¿En qué nombre fue despedido?

Los socios pueden ser despedidos, pero para las personas que son irreemplazables en determinados aspectos de la empresa, hay que tener un plan determinado a la hora de plantearse dejarlos marchar. Es mejor mostrar bondad que guardar rencor. Es mejor ser rápido y preciso que dudar.

10. ¿Los socios necesitan firmar un acuerdo con antelación?

Escribe con antelación los derechos y obligaciones de los socios claramente en blanco y negro, para que no haya tantas disputas y conflictos en el futuro. No te apresures a hacer las cosas solo porque son amigos o. Los familiares han demostrado que los conocidos pueden convertirse en socios. Las personas deben tener más cuidado al convertirse en socios que los extraños. Si surgen conflictos y los conflictos de intereses conducen al fracaso del negocio, no solo se perderá el negocio, sino también los amigos.