Cómo escribir palabras de reclutamiento

Redacción del aviso de contratación (1) Título

Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:

Uno es "Aviso de contratación", "Aviso de contratación" " , "Reclutamiento", etc. Este tipo de título es conciso y claro.

El otro tipo es el tipo eslogan. Este tipo de título es animado, llama la atención y tiene cierto grado de tentación.

(2) Comienzo

El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce a la aparición del texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:

1. La introducción es directa y sencilla, con pocas palabras. Introduzca directamente el tema principal del reclutamiento, sea conciso y claro, y concéntrese en la divulgación de información sobre el reclutamiento. Esto es más adecuado para empresas con mayor reputación.

2. Introducción Al principio, primero dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante pueda tener una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas que no son muy conocidas o que son nuevas. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.

3. Estilo argumentativo.

Entre los avisos de contratación comunes hoy en día, el segundo a menudo se convierte en la publicidad del producto y la presentación comercial de la empresa, lo que se desvía del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura aún es rara, pero en realidad es; Lo que se debe recomendar firmemente es expresar la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos en un lenguaje literario, que es mucho más atractivo que el contenido seco y monótono; sin embargo, no debe ser demasiado prolijo como para separarlo de la realidad de la unidad; .

(3) Texto

El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las carreras (o puestos), requisitos, cantidades y beneficios a contratar.

(4) Métodos de solicitud

Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa y el otro es la solicitud y el registro por carta.

Una vez redactado el aviso de contratación, se debe considerar la producción y publicación. En términos generales, el diseño del aviso de contratación no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente parten de la perspectiva del costo y buscan ciegamente ahorrar dinero. El diseño es demasiado pequeño y está intercalado entre muchos anuncios, lo que no puede atraer suficiente atención de los lectores. . El objetivo de la publicidad es atraer candidatos cualificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para entrevistar porque la página es demasiado pequeña, será una pérdida de tiempo y dinero. El tamaño de la página del aviso de contratación debe considerarse junto con el número de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que deba buscar ciegamente el estilo. El uso del reclutamiento para la publicidad de imagen corporativa es otra cuestión. Además, se puede diseñar todo el diseño especialmente y se puede imprimir la unidad con un "logotipo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción aplicada" Número 2, 1995, "Redacción de avisos de contratación") [Edite este párrafo] Formato de redacción y contenido de los avisos de contratación El formato de redacción de los avisos de contratación generalmente se divide en tres contenidos.

(1) Título

El aviso de contratación puede consistir simplemente en el tema y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos se escriben como "lista de contratación".

Los avisos de contratación más complejos también pueden incluir contenido de contratación específico. Por ejemplo, "Reclutamiento de escribas", "Reclutamiento de personal científico y tecnológico" y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".

(2) Texto

El texto del anuncio de contratación es más específico. En términos generales, es necesario centrarse en las siguientes cuestiones.

1. La situación del reclutador

Incluyendo el negocio, el ámbito de trabajo y la ubicación geográfica del reclutador.

2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación

Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, el nivel educativo, la experiencia laboral y los conocimientos técnicos. y tecnología del reclutador Logros, relación de granos del hogar, etc.

3. Beneficios de contratación después del empleo

Este contenido generalmente debe indicar el monto del salario mensual o anual, la implementación de pausas laborales estándar, si se proporcionará alojamiento y si los miembros de la familia lo harán. ser arreglado, etc.

4. Otras circunstancias

Los documentos que deberán presentar los solicitantes para su verificación y los trámites que deberán realizar, así como los trámites de solicitud y el momento concreto de presentación de la solicitud, lugar de contacto. , persona de contacto, número de teléfono, etc.

(3) Firma

La firma requiere el nombre de la unidad que publicó el aviso y la hora de publicación en la esquina inferior derecha del texto. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o texto, no se repetirá.

Notas sobre la redacción de anuncios de contratación

Los anuncios de contratación deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, y todo el contenido de la contratación debe redactarse con sinceridad, sin exagerar ni minimizar.

Los distintos contenidos del aviso de contratación se pueden enumerar en elementos para que sean llamativos. También puede enumerarlos en diferentes fuentes para diferenciarlos.

El lenguaje del anuncio de contratación debe ser conciso y apropiado, solemne, serio, educado y entusiasta.