Empresas privadas zarpando——-Najie
En China central, hay una nueva estrella brillante en la industria de recursos humanos llamada Najie.
En Hubei, hay una empresa líder en recursos humanos llamada Najie.
En Wuhan, hay un gran contribuyente en la industria del mercado del talento llamado Najie.
Conozco a Najib desde hace más de diez años. Lo he visto crecer y desarrollarse continuamente, de débil a fuerte, desde cero, y sus activos fijos han aumentado a pasos agigantados hasta más de 3 mil millones. El número de personas también aumentó de las 3 iniciales a 50, y ahora a más de 1.000. Sorprendió a los colegas y atrajo la atención del gobierno. La construcción del Parque Industrial Najie ha atraído la admiración de sus pares en el mercado de talentos. El edificio de gran altura de 150.000 metros cuadrados del Puerto Financiero Optics Valley también ha atraído la atención de la industria con su construcción. A continuación te presentamos un conjunto de datos que pueden ayudarte a conocer a Najib. En 2017, los ingresos fiscales fueron de 80 millones de yuanes; en 2018, los ingresos fiscales fueron de 100 millones de yuanes; en 2019, se espera que los ingresos fiscales alcancen los 120 millones de yuanes. El desarrollo de Najie es tan impresionante. Las grandes empresas estatales han pagado impuestos por más de 100 millones, ¡y ni siquiera hay dos en el distrito de Wuchang! Por esta razón, muchos departamentos gubernamentales les han tendido una rama de olivo, con la esperanza de atraer inversiones en las condiciones más favorables.
? Hablando de Najie, tenemos que hablar del líder de la empresa, Tang Hong. Al principio, lo despidieron de Wuchong y se vio obligado a mantener a su familia y salir a trabajar. Desde "vendedor de periódicos" hasta "contratista" de la sección de reclutamiento de talentos del "Chutian Metropolis Daily" y luego hasta crear su propia empresa de talentos, luchó paso a paso para aprovechar la oportunidad del éxito y experimentó el “trabajador-contratista” -La transformación de convertirse en jefe. Aunque la empresa ha experimentado innumerables reveses y fracasos, y ha tenido altibajos en el camino, finalmente ha alcanzado el éxito. Ahora, bajo su operación, Najie ha establecido la oficina del gerente general, el departamento de promoción de productos, el departamento de control de riesgos, el departamento de operaciones, el centro de datos y otros departamentos. Ha dividido 17 indicadores como talento, marca, participación, ganancias y riesgo para completar el análisis. , dividir, dividir, para que todos puedan soportar la pesada carga, y todos tengan indicadores, e implementen la evaluación de los gerentes de la empresa todos los días, cada persona y cada cosa. Quien no asuma la responsabilidad pagará la factura y quien la utilice. el poder asumirá la responsabilidad, formando un buen sistema organizativo con una ejecución sólida y un funcionamiento saludable. Para el desarrollo sostenible de la empresa, pasó más de diez años trabajando duro para redactar la "Ley Básica de Najab". Utilice la "Ley Básica de Najib" para estandarizar el funcionamiento de las empresas, combinar orgánicamente los tres aspectos de operar empresas, operar los corazones de las personas y construir una cultura empresarial, girar en torno a las necesidades del mercado de contratación, girar en torno a servir a empresas e individuos, fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente, de modo que el desarrollo de la empresa cambie cada día que pasa. Bajo el liderazgo de Tang Hong, la compañía saltó al puesto 49 entre las 100 principales empresas privadas de Hubei y a la primera en la industria de recursos humanos después de sólo unos años de arduo trabajo. Tang Hong personalmente también utilizó su arduo trabajo, sabiduría y sudor para ser contratado como vicepresidente de la Asociación de Promoción del Empleo de China y presidente de la Asociación de Promoción del Empleo de Hubei.
Hablando de Najib, tenemos que hablar del equipo directivo de la empresa. La empresa cuenta con más de 1.100 empleados formales, más de 100 proyectos y más de 150 gerentes de nivel medio y superior. Se puede decir que es un equipo enorme. La estructura de edad es principalmente la de los nacidos en la década de 1990, con un pequeño número de nacidos en la década de 2000. Bajo la guía de la Ley Básica de Najib, la estudian y la aplican con flexibilidad. Dan conferencias en la Universidad de Najib todos los martes y jueves, gritando el lema "Ganar una dura batalla es genial y el trabajo duro es recompensado". sus oportunidades, valore la plataforma, siéntase orgulloso de ser una persona Najie, deje que su propia familia se ocupe de todos y trabaje sin dormir ni comer. Como el trabajo afecta la vida familiar, los miembros de la familia suelen ser ruidosos y están acostumbrados a ello. Con el tiempo, el ruido se convierte en apoyo y la normalidad en comprensión. Ponen su poder en la jaula del sistema y aceptan la supervisión pública. Superen las debilidades de la naturaleza humana, mantengan siempre la mente fresca y la dirección correcta, y eviten tomar algunos desvíos lamentables; ellos aceptan activa, activa y conscientemente los agravios, los reveses, las presiones y el sufrimiento; Dominan el negocio de la gestión de recursos humanos en el trabajo, tienen la capacidad de aprender a construir marcas y tomar decisiones estratégicas, dominan y aplican la capacidad de relaciones públicas y gestión y control de riesgos, son valientes y estrictos consigo mismos, aceptan las dificultades; y desafíos con tenacidad, y continúan perfeccionando sus habilidades, cosechando talentos y carácter moral, tienen un sentido de la situación general, se atreven a trabajar duro, son alegres y positivos, tratan a los solicitantes de empleo; y los clientes como "personas", servirles, pagar por ellos, estar dispuestos a contribuir, ser jóvenes y con talento y vitalidad. Cada empleado entre ellos es el "protagonista" en el campo de batalla y confía en la sabiduría y los esfuerzos colectivos para lograr los objetivos comerciales corporativos y lograr un rápido desarrollo de la empresa. ¡Un equipo directivo como este debe estar lleno de pasión! ¡Invencible!
Hablando de Najie, tenemos que hablar de la honesta marca de servicio de la empresa. La empresa se adhiere desde hace mucho tiempo al principio de "hacer las cosas de fe con sinceridad". En los últimos años de desarrollo, Najie siempre ha tenido en cuenta el concepto de servicio empresarial de "honestidad y confiabilidad, cooperación y beneficio mutuo", y ha brindado servicios profesionales integrales y servicios de consultoría de gestión, como contratación y despacho de mano de obra. , servicios de red y centros de llamadas, por otro lado, confiando en los conceptos de gestión avanzados y el modelo de operación científica de la empresa, adhiriéndose al enfoque centrado en el cliente, tomando la satisfacción del cliente como objetivo, tomando las necesidades de los socios como guía y. Pensando desde la perspectiva de los demás, hemos construido un puente entre servir a las empresas y servir a los talentos, lo que no solo ha hecho prosperar el área local y la construcción económica también ha promovido el empleo y el reempleo. En 2016-2017, Najie Company obtuvo un gran reconocimiento de muchas empresas por su "honestidad y calidad", y la Oficina de Civilización Espiritual Municipal de Wuhan y la Construcción del Sistema de Crédito Social Municipal de Wuhan le otorgaron el premio "Empresa digna de crédito y respetuosa de contratos" de Wuhan.
En 2017, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei le otorgó el premio "Institución de demostración de integridad".
Aunque Najib no es el mejor, ¡Najib lo hará mejor! Este es Najib. También hay desafíos y giros en el camino hacia el desarrollo. Aunque el camino hacia la vida tiene metas, también está lleno de incógnitas, lo que hace que la exploración de los luchadores esté repleta de diversión sin fin. Lo mismo ocurre con el desarrollo de una empresa. La industria de recursos humanos tiene un enorme potencial y está llena de confianza. El futuro es brillante y el camino está muy lejos. Los socios de Najie están trabajando duro para explorar el futuro y seguramente harán que Najie se mantenga firme. entre las tres principales empresas de recursos humanos del país.
? "Habrá momentos para surcar el viento y las olas, y colgar velas directamente para ayudar al mar"! Najie, que zarpa, ¡te animo! ! !