Sistema salarial de los funcionarios públicos de mi país

La reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos se refiere a fusionar y simplificar la actual estructura salarial básica, definiendo el salario básico en dos partes: salario de puesto y salario de grado, ampliando adecuadamente la brecha salarial entre los diferentes puestos fortaleciendo; el vínculo entre el grado salarial y el tratamiento Sobre la base de clasificar y rectificar las asignaciones y subsidios establecidos por cada región, departamento y unidad, implementar asignaciones adicionales regionales para la gestión clasificada para satisfacer las necesidades de la gestión clasificada; funcionarios públicos; mejorar el sistema de subsidios para zonas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales.

Según el artículo 73 de la Ley del Funcionario Público, los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y niveles. Esta disposición establece el marco básico del sistema salarial de los funcionarios públicos y proporciona una base jurídica para futuras reformas y mejoras del sistema salarial de los funcionarios públicos.

Salario de los funcionarios:

_El salario de los funcionarios incluye salario básico, indemnizaciones, subsidios y bonificaciones.

_Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional.

_Los funcionarios públicos disfrutan de subsidios y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de acuerdo con la normativa nacional.

_Los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes durante las evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de acuerdo con la normativa nacional.

Tabla comparativa de los estándares de calificación de la reforma salarial de los funcionarios públicos

1. Salario básico:

Empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; personal de sección completa 3.300 yuanes a nivel de subdirector; 3.600 yuanes a nivel de subdirector; 4.400 yuanes a nivel de viceministerio; 6.000 yuanes a nivel ministerial.

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

2. Salario por antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4 Salarios de subsidio:

El subsidio del automóvil se paga todos los meses junto con el salario El estándar = salario básico ÷ 5, y cada uno se sumará a diez.

El subsidio de calefacción se paga una vez al año. El estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se suma a diez.

El subsidio de asistencia es de 30 yuanes por día para el trabajo normal, se deducirán 30 yuanes por cualquier circunstancia imprevista y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

Subsidio de montaña, los funcionarios rurales y montañosos disfrutan del subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

Subsidios diferenciales regionales, cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. Método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:

Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los administrativos; están determinados por niveles de materias asociadas; las maestrías están determinadas por niveles de materias completos.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia

Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.

Cuadro de estándares salariales para los funcionarios públicos:

1. Ámbito de implementación

El alcance de implementación del plan de reforma del sistema salarial para el personal de las agencias se limita a las siguientes unidades al 31 de diciembre de 2005 Personal oficial registrado en el día.

(1) Unidades gestionadas según el sistema de función pública.

(2) Unidades homologadas gestionadas con referencia al sistema de función pública.

2. Implantación del sistema salarial por grados

Para unidades incluidas en el ámbito anterior, funcionarios distintos del personal de servicios.

Medidas de reforma:

① Salario del puesto: Se implementará el estándar salarial del puesto correspondiente de acuerdo con el puesto actual.

②Salario de grado: El grado y grado de los funcionarios públicos se redeterminan en función de sus puestos actuales, años de servicio y años de reforma.

Cargo actual, puesto designado según autoridad de gestión del cuadro.

La duración del servicio se calculará con base en la fecha de inicio del nombramiento formal.

El período de conversión se determina en función de la duración del servicio y las calificaciones académicas, menos el número de años deducidos.