¿Por qué necesito un certificado de regreso al trabajo una vez finalizada mi baja por enfermedad?
Una vez finalizada la baja laboral, el interesado está obligado a expedir un comprobante de reincorporación al trabajo. Los motivos concretos son los siguientes:
1. que los empresarios exijan a los empleados que hayan finalizado su baja por enfermedad que presenten pruebas de que pueden volver a trabajar con normalidad. Por lo general, esto es para garantizar que el empleado se haya recuperado y pueda regresar al trabajo de manera segura. Sin embargo, si este requisito es legal depende de las leyes, regulaciones y políticas de la empresa locales;
2 en algunos casos, la empresa puede exigir a los empleados que proporcionen un certificado médico u otros documentos médicos para demostrar que el empleado tiene. recuperado Sano y seguro para regresar al trabajo. Si no está seguro de si su empresa cuenta con dicha política, puede consultar a su departamento de recursos humanos o a su asesor legal para obtener más información.
Documentos necesarios para solicitar la licencia por enfermedad:
1. Generalmente, proporcione los registros médicos pertinentes de la institución médica al empleador, informe al empleador de la necesidad de solicitar la licencia por enfermedad. y solicitar licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos por la empresa.
2. Cuando los trabajadores soliciten licencia por enfermedad, deberán acudir a una institución médica designada por el empleador después de un examen por un médico autorizado, si necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento y recuperación, el médico autorizado deberá hacerlo. emitir una nota de licencia por enfermedad, y el empleado deberá conservar la nota de licencia por enfermedad de acuerdo con la solicitud del empleador. La unidad estipula los procedimientos para manejar los procedimientos de licencia.
Normas de pago de salarios por licencia por enfermedad:
1 Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el salario se computará como el 60% del salario; >
2. El período de servicio continuo es superior a 2 años Si el período de servicio es inferior a 4 años, el salario se computará como el 70% del salario personal
3. el servicio es mayor a 4 años pero menor a 6 años, el salario se computará como el 80% del salario personal
4. Servicio continuo si el empleado tiene más de 6 años de servicio y menos de 8; años de servicio, se le pagará a razón del 90% de su salario;
5 si el empleado ha prestado servicios por más de 8 años consecutivos, se le pagará a razón del 90% de su salario; la tasa del 100% del salario del empleado.
Por último, cabe señalar que si un empleado toma la baja por enfermedad durante demasiado tiempo, dejará de disfrutar de vacaciones anuales retribuidas ese año si es un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10. años ha tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total, no tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas ese año si un empleado con más de 10 años de servicio pero menos de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 3 meses en total. , y un empleado con más de 20 años de servicio toma licencia por enfermedad por más de 4 meses en total, no tendrá derecho a vacaciones anuales por ese año.
En resumen, puede ser una práctica común que los empleadores exijan a los empleados que han finalizado su baja por enfermedad que presenten pruebas de que pueden regresar al trabajo. Por lo general, esto es para garantizar que el empleado se haya recuperado y pueda regresar al trabajo de manera segura. Sin embargo, si dicha solicitud es legal depende de las leyes, regulaciones y políticas de la empresa locales.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre la duración del tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo"
Cuando una persona resulta lesionada y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y de sus años de trabajo en la unidad:
(1) Años de trabajo reales de diez años Para quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de cinco años, será de tres meses; para quienes hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años, será de seis meses;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si es de seis meses, se computará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12; meses si es nueve meses, se calculará como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de 18 meses; el tiempo de baja por enfermedad dentro de los 24 meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses se calculará como 30 meses. Se calcula el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro del período.