Una revisión de las actitudes laborales y el sentido de responsabilidad de las enfermeras (cuatro artículos)

En 20xx, bajo el liderazgo, ayuda y orientación de los líderes del hospital, directores de enfermería y jefas de enfermería, se realizó principalmente el siguiente trabajo. Un resumen de mi trabajo personal este año es el siguiente:

1. Gestión de Enfermería de Sala

Llevo un año trabajando en el Departamento de Cirugía General, trabajando duro para adquirir conocimientos profesionales. y superar las deficiencias empresariales. Cuando el personal de rescate y de sala está limitado (como en días festivos), pueden tomar la iniciativa y participar directamente en la atención del paciente.

Establecer diversas rutinas de trabajo según los estándares de calidad de enfermería. Monitorear y registrar varios indicadores de calidad y realizar mejoras oportunas si se encuentran deficiencias. Utilice los métodos de mejora de la calidad del PDCA para implementar proyectos de MCC a nivel de base. Durante la implementación, se aprovechó al máximo el entusiasmo de las enfermeras, se mejoró el manejo de las venas profundas, se promovió la evaluación estandarizada de los pacientes, se mejoró la educación sanitaria de los pacientes y se mejoró la implementación estandarizada del sistema de traspaso.

Elabore un buen plan de trabajo de enfermería, promueva el registro estandarizado de registros médicos, realice inspecciones periódicas y proporcione retroalimentación oportuna a las enfermeras relevantes sobre los resultados de las inspecciones para ayudar a las enfermeras a mejorar los estándares de manejo, notificación y discusión de incidentes.

En segundo lugar, gestión de personal

En 20xx, el camarada xxxx recién transferido a este piso y el nuevo camarada xxxx pueden organizar una capacitación estandarizada previa al trabajo en el departamento y llevar a cabo una enseñanza y un Con orientación, las nuevas enfermeras pueden adaptarse al trabajo lo más rápido posible.

1. En términos de motivación de los empleados, mediante la combinación de retroalimentación continua y oportuna de la evaluación de las enfermeras y una evaluación trimestral, podemos ayudar a las enfermeras a continuar mejorando su trabajo, elogiar los buenos comportamientos de manera oportuna y promover una buena conducta. ambiente de trabajo.

2. Incentivar a las enfermeras a participar en la gestión del departamento mediante autorización. Casi todas las enfermeras son directamente responsables del contenido de la gestión del departamento, estimulando el entusiasmo por el trabajo de las enfermeras.

3. Apoyar y animar a las enfermeras a seguir aprendiendo. Educación continua para obtener calificaciones académicas xx veces. Como jefa de enfermería, trato de hacer que los arreglos laborales sean lo más convenientes posible. Al mismo tiempo, se anima a las enfermeras a aprender inglés y el departamento organiza conferencias a cargo del profesor Qi para ayudarlas a mejorar su dominio del inglés.

4. Haga arreglos para que la enfermera xxxx salga a asistir a clases.

3. Gestión del Trabajo

Realizar la gestión contable de costes de piso según los requerimientos del hospital. Se corrigió el número de entregas semanales desde la sala de suministros. Según los requisitos del hospital, los cargos se estandarizan y gestionan. Estandarizar las finanzas y partidas del departamento de gestión y realizar inspecciones periódicas.

1. Ajuste los elementos en el piso para que el ambiente del piso sea más limpio.

2. Reafirmar el sistema de programación de turnos y traspaso de turnos departamentales para promover que las enfermeras entreguen los turnos de acuerdo con los estándares. Proporcionar personal de enfermería adecuado de acuerdo con la condición del paciente, garantizar los efectos de la enfermería y organizar el personal de enfermería de manera razonable.

3. Participar activamente en las reuniones celebradas por el hospital y el departamento de enfermería, realizar una reunión de enfermeras cada mes y transmitir con prontitud las ideas y disposiciones laborales del hospital y el departamento de enfermería a las enfermeras clínicas. Orientar a las enfermeras para que sigan las metas y objetivos del hospital.

4. Promover activamente la cooperación entre el departamento de enfermería y otros departamentos, ayudar al director de cirugía general a asumir algunas tareas de gestión y promover la cooperación entre médicos y enfermeras.

Como miembro clave del Comité de Comunicaciones, participar activamente en las actividades del comité y promover su desarrollo.

Cuarto, desarrollo profesional propio

Bajo la premisa de completar eficazmente las tareas de gestión de enfermería de sala, aprender diversos conocimientos profesionales y mejorar las habilidades en todos los aspectos.

Obtuvo un certificado de licenciatura de la Universidad Nocturna de Enfermería y un diploma de licenciatura chino en XX. Continúa tu curso de inglés médico.

Aprende a utilizar el ordenador para mejorar la eficiencia en el trabajo.

Bajo el acuerdo del liderazgo del Departamento de Enfermería, asistí a clases xx veces, salí a asistir a conferencias académicas xxxx veces y me invitaron a enseñar xxxx veces.

Escribir una tesis y aprobar el examen práctico de enfermería.

Completar los créditos de formación continua exigidos por el hospital, especialmente participar activamente en diversos cursos de gestión.

Un nuevo año, un nuevo comienzo, trabaja y estudia más duro el próximo año, y no emprendas la formación del hospital.

5. Los objetivos para el próximo año son:

1. Las formas de mejorar incluyen: leer libros de gestión, comunicarse con otras jefas de enfermería, asistir a cursos de gestión, etc.

2. Apoyar y participar activamente en el trabajo del Departamento de Enfermería.

Un agradecimiento especial al Departamento de Enfermería y a la jefa de enfermería por brindarme varias oportunidades de crecimiento, permitiéndome insistir constantemente en estudiar mucho y mejorar. Seguiré "disfrutando del trabajo y disfrutando de la vida".

Resumen del trabajo personal de la enfermera 2

En 20xx, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el director del departamento de enfermería, y bajo la guía de la jefa de enfermería universitaria, trabajé en mi trabajo con dedicación e integridad. Implementar estrictamente varios sistemas de trabajo, tratar el trabajo con seriedad y responsabilidad, tomar la ética médica como código de conducta y cumplir con el espíritu humanitario de salvar vidas y ayudar a los heridos. Mientras hacen bien su trabajo, deben aprender diligentemente conocimientos comerciales y esforzarse por mejorar. Calidad empresarial. Mientras domina los conocimientos teóricos profesionales, aprenda activamente nuevas tecnologías y nuevos conocimientos, aplique lo aprendido y sirva a la salud de los pacientes con la mejor actitud y calidad de servicio. Cumplir con las leyes y regulaciones, trabajar en equipo y completar bien las tareas. No se produjeron errores ni accidentes.

Resumen de ética médica personal:

En XX, cumplo estrictamente con la ética médica, me esfuerzo por mejorar la ética profesional, mejorar la calidad de los servicios médicos y servir a la salud de las personas de todo corazón. En el trabajo, debemos estar centrados en el paciente, considerar siempre al paciente, hacer todo lo posible para aliviar el dolor del paciente, al mismo tiempo respetar la personalidad y los derechos del paciente, tratar a los pacientes por igual, guardar secretos médicos para el paciente y no revelar la privacidad y los secretos del paciente. Aprendan unos de otros, respétense unos a otros y trabajen juntos como equipo. Sea honesto, respete la ley y no busque beneficios personales para los médicos. Sea riguroso y realista en los negocios, esfuércese por ser emprendedor, estudie habilidades médicas, actualice constantemente conocimientos y mejore el nivel técnico.

Resumen personal:

En 20xx, bajo la guía de los líderes del hospital y directores de departamento, y con el cuidado, apoyo y ayuda de los compañeros, todas las tareas laborales se han completado con éxito. . He logrado ciertos resultados en mi pensamiento, estudio y trabajo. El resumen es el siguiente:

Primero, ideológicamente, adhiérase al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, aprenda el sistema de valores fundamentales, practique el concepto de honor y desgracia, cultive la moralidad civilizada, y tratar el trabajo y la vida con una actitud tolerante y armoniosa.

En segundo lugar, en los negocios debes exigirte estrictamente, trabajar duro, hacer tu trabajo concienzudamente en tu trabajo ordinario y ordinario, y al mismo tiempo combinar los problemas y deficiencias que encuentres en el trabajo, aprender en un de manera específica, fortalecer especialmente el aprendizaje de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y mejorar continuamente sus capacidades comerciales.

3. En el trabajo, debemos cumplir estrictamente con la ética y las prácticas médicas, ser honestos y autodisciplinados y cumplir con diversas reglas, regulaciones, leyes y regulaciones. No violar leyes y disciplinas, unirse y cooperar con colegas, aprender de las fortalezas de cada uno y progresar juntos.

Al recordar el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero todavía hay muchas deficiencias. En el futuro, superaré concienzudamente mis defectos, llevaré adelante mis logros, estudiaré mucho, trabajaré duro y haré mi propia contribución a la salud de las personas.

Resumen del Trabajo Personal de Enfermera 3

Ha pasado rápidamente un año. Durante este año, hice un buen trabajo como enfermera y obtuve algunos logros y progresos. Pero los logros del año pasado quedaron atrás. Lo que tengo que hacer ahora es prepararme y planificar el Año Nuevo, de modo que tenga una dirección para avanzar en el Año Nuevo y sepa qué hacer y cómo hacerlo en el Año Nuevo. Así que ahora resumiré el trabajo de este año desde muchos aspectos.

Primero, una actitud responsable

Sé que las responsabilidades que asumo son relativamente pesadas, por eso siempre he mantenido una actitud de trabajo seria en el trabajo y he hecho todo lo posible para hacer lo que debía. hacer. . Incluso si no tengo nada que hacer en el trabajo, no jugaré con mi teléfono ni haré otras cosas que no estén relacionadas con el trabajo. Sabía que interferiría con el trabajo en el que puse mi corazón y mi alma. Soy muy estricta conmigo misma. No puedo cometer ningún error en el trabajo. Si cometo un error, el impacto será enorme. Durante el último año he realizado mi trabajo con una actitud seria y responsable.

Segundo, trabajo duro

En este año, cuido a cada paciente del que soy responsable como si fuera mi propia familia, sin importar cuáles sean sus emociones, los trataré bien. intenciones. Entiendo cómo se sienten. Cuando no se sienten bien, se sienten muy mal, así que no importa lo que me digan, no lo tomo en serio.

Sé que esto está fuera de su control y seguiré cuidándolos bien. Precisamente por mi actitud he recibido elogios de muchos pacientes, lo que me hace tener más confianza en mi trabajo.

En tercer lugar, estudia mucho

Sé que tengo muchas deficiencias en mi capacidad, así que he estado aprendiendo de la jefa de enfermería este año y también consultaré información en línea para enriquecerme. propio conocimiento para cuidar mejor a los pacientes en nuestro departamento y obtener la mejor atención de nuestro hospital. Durante este año aprendí muchos conocimientos que creo que me ayudarán a hacer mejor mi trabajo. Este año es realmente mejor que el anterior, así que seguiré trabajando duro de ahora en adelante.

El año nuevo ha llegado. Durante este año, mantendré mi situación laboral de esta manera, trataré a cada paciente en el departamento con cuidado y responsabilidad, para que puedan mantener un buen humor y afrontar la vida con optimismo durante el tratamiento en el hospital. No importa las dificultades que encuentre en el futuro, seguiré este camino y creeré que puedo hacer lo mejor que pueda.

Resumen del trabajo personal de la enfermera 4

Como jefa de enfermería del hospital, cumplo con altos estándares y requisitos estrictos, trabajo duro en la gestión y el servicio, fortalezco la atención de seguridad y fortalezco la seguridad de la enfermería. La gestión y la mejora de las medidas de prevención de riesgos de enfermería pueden evitar eficazmente los riesgos de enfermería y proporcionar servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad a los niños enfermos. Centrarse en el paciente, defender los servicios humanizados, fortalecer la comunicación enfermera-paciente, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería. Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería. El trabajo del año pasado ha sido afirmado y elogiado por los pacientes y se resume de la siguiente manera:

Primero, fortalecer la gestión de seguridad de enfermería y mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería.

1. Fortalecer continuamente la educación sobre concientización sobre seguridad, recordar oportunamente a los empleados los factores inseguros encontrados en el trabajo y proponer medidas correctivas. Organizar debates y estudios utilizando los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos de referencia, para que las enfermeras puedan comprender plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprender de ellos y mantener sonando la alarma de seguridad.

2. Reforzar la gestión de periodos clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, festivos, etc. , implementar un sistema de turnos flexible, igualar razonablemente el personal de servicio de edad avanzada, mediana edad y joven, y organizar a las enfermeras para que estudien cuidadosamente las disposiciones relevantes recién promulgadas XX para fortalecer el buen sentido de identidad profesional, responsabilidad y espíritu independiente de las enfermeras cuando están de servicio. deber.

3. Fortalecer el manejo de los niños con enfermedades clave, como los niños críticamente enfermos, hacer que los niños críticamente enfermos sean el centro de discusión en las reuniones matutinas y los cambios de turno, evaluar los riesgos existentes y potenciales de los pacientes y lograrlo. * * * conocimiento. , atrayendo la atención de cada clase.

4. Gestione a los empleados clave, como enfermeras internas, enfermeras de rotación y enfermeras nuevas, edúquelas sobre conciencia legal, mejore su conciencia y capacidad para resistir riesgos y haga saber a los estudiantes que solo pueden trabajar bajo las condiciones. Orientación de profesores o supervisión para la atención de pacientes. Al mismo tiempo, se contrata como docentes a enfermeras calificadas con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de responsabilidad para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.

5. Mejorar los documentos y registros de enfermería para reducir los riesgos de seguridad. Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, estandarice los registros de documentos de enfermería e implemente concienzudamente los "principios cruzados" en los registros de enfermería, es decir, objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos, y evite la escritura irregular, como como palabras faltantes, borrones poco claros y confusión en los registros médicos, etc. , que refleja tanto registros integrales de problemas de enfermería como síntomas de especialistas, estandarizando y estandarizando los documentos de enfermería.

6. Mejorar el plan de enfermería de riesgos de emergencia, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y realizar evaluaciones retrospectivas de cada trabajo de emergencia para extraer lecciones de ellos y mejorar la capacidad de las enfermeras para responder a las emergencias.

En segundo lugar, debemos poner a los pacientes en el centro y abogar por servicios humanizados.

1. Las enfermeras de la clase de oficina reciben sinceramente a los niños recién ingresados, los envían a la cama del hospital y toman la iniciativa de brindar educación sobre admisión y educación sanitaria a sus familias.

2. La enfermera a cargo debe comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de los niños, las necesidades de vida, los efectos y reacciones después de la medicación, etc. La comunicación enfermera-paciente puede acortar la distancia entre enfermeras y pacientes y es un requisito previo y una condición necesaria para realizar todo tipo de trabajo de enfermería.

3. Implementar cuidadosamente los procedimientos de notificación antes y después del tratamiento clínico, respetar el derecho de la familia a saber y aliviar sus preocupaciones.

4. Celebrar simposios en los días festivos mensuales, distribuir cuestionarios de satisfacción del paciente, elogiar y alentar a las enfermeras con una alta calidad de servicio y criticar y educar a las enfermeras con una mala calidad de servicio.

3. Realizar inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.

1. Aprovechar al máximo el papel del equipo de control de calidad de enfermería y realizar inspecciones de calidad cada semana para que los problemas puedan descubrirse, corregirse y abordarse de manera oportuna.

2. Realice un análisis exhaustivo de la información de retroalimentación del equipo de control de calidad, la inspección de calidad del jefe de enfermería y la inspección de calidad del departamento de enfermería cada mes para descubrir los motivos, formular medidas prácticas de rectificación y verificar la implementación de rectificaciones.

En cuarto lugar, implementar estrictamente el plan de capacitación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos para mejorar la calidad general del personal de enfermería.

1. Realizar formación al personal de enfermería de todos los niveles de acuerdo con el plan de formación de los tres fundamentos y los tres rigores, y organizar exámenes teóricos y exámenes técnicos de funcionamiento mensualmente.

2. Realizar preguntas a la enfermera durante las rondas de enfermería, incluyendo conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos profesionales y conocimientos sobre infecciones nosocomiales.

3. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo e implementarlo concienzudamente.

Verbo (abreviatura de verbo) otros

1. Cooperar con el trabajo general del hospital y completar concienzudamente diversas tareas directivas.

2. Cooperar con el centro de información para proporcionar formación y coordinación antes y después de la salida de la red de puestos de enfermería.

En el futuro, nos esforzaremos por alcanzar un nuevo nivel, reconocer la situación claramente, unificar nuestro pensamiento, crear una imagen personal, una imagen de departamento y una marca hospitalaria a partir de nosotros mismos, adoptaremos altos estándares y. requisitos estrictos y establecer el concepto de "prosperar el hospital", "insultar al hospital", cambiar el concepto de servicio y fortalecer la conciencia del servicio. Creemos firmemente que con el firme apoyo de los líderes de todos los niveles, el liderazgo correcto del hospital y del departamento de enfermería y los esfuerzos conjuntos de las enfermeras, podremos completar todas las tareas y hacer que los niños y los padres se sientan realmente tranquilos y satisfecho. 1. Elogia a una persona por su actitud laboral y sentido de responsabilidad (tres frases) 2. Forma oraciones usando la actitud laboral. 3. Citas inspiradoras sobre la actitud laboral. 4. Percepción de vida y actitud laboral. 5. Oraciones que expresen actitud laboral. 7. Oraciones que expresen actitud laboral. 8. Frases de elogio de la actitud laboral. 9. Frases sobre actitud laboral. 10.