¿Cómo redactar un aviso de sanción por intento de pelea?
En la mañana del 20 de marzo y 2 de abril se produjeron dos peleas entre empleados en la empresa, que tuvieron un impacto muy negativo.
Según la investigación, en la mañana del 20 de marzo, el departamento de suministro y marketing * * * tuvo una disputa con Tang del departamento de producción por el pago de horas extras, y * * * maldijo * * * y * * * abofeteado * *, ambas partes Hubo una pelea en la oficina del departamento de suministros y marketing. En la mañana del 2 de abril, un empleado del taller de montaje * * * * tuvo una disputa con * * * por recoger cajas del carro * * * comenzó a golpear * * * hasta quedar inconsciente en el lugar, provocando que * * * resultara herido y descansara. durante medio día.
De acuerdo con el espíritu de la empresa de "producción segura y trabajo de oficina civilizado" y los requisitos de las "Varias normas para el fortalecimiento de la gestión interna" de la empresa, los empleados no pueden pelear durante las horas de trabajo. otros ignoraron las regulaciones de gestión anteriores y se pusieron a trabajar. El impacto de la lucha contra el tiempo es muy malo. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa y estandarizar la gestión de los empleados, después de la investigación y la decisión, la lucha se manejará de la siguiente manera:
Deducción de 100 yuanes del salario del puesto de abril del departamento de suministro y marketing para las partes. involucrados en la pelea* * * y deducción de 100 yuanes del departamento de gestión empresarial* * * El salario laboral de abril es de 50 yuanes, y el departamento de suministro y marketing del departamento responsable es castigado con 100 yuanes;
El El salario laboral de abril de la parte involucrada en la pelea * * * en el taller de ensamblaje es de 100 yuanes, y se deduce el salario diario de 74,13 yuanes, que corre a cargo de * * * La responsabilidad del taller de ensamblaje final del departamento será multada con 100 yuanes; .
Esperamos que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia y eviten que accidentes similares vuelvan a ocurrir.