La formación de expansión ha terminado y es hora de que la empresa entregue los deberes. Pregunta por una experiencia real de formación de expansión como referencia.

Antes de recibir el aviso del Departamento de Recursos Humanos, no sabía nada sobre la llamada formación de expansión. Pensé que era una actividad de entrenamiento militar violenta y no pude evitar quejarme en secreto. Los amigos que viven en el sur deben haber experimentado que el clima en Guangzhou es extremadamente caluroso en verano, sin mencionar el entrenamiento militar. El golpe de calor puede ocurrir incluso si permanece al aire libre por mucho tiempo.

Antes de la salida, la empresa de formación emitió un formulario: "Instrucciones para estudiantes", que detallaba las instalaciones de la base de actividades y los elementos que los estudiantes debían traer, dejándolo claro de un vistazo. Parecía que el trabajo de esta empresa era muy meticuloso y en mi mente me relajé un poco. Quizás sus instructores no sean tan estrictos.

El evento llegó según lo previsto, subimos al autobús y alguien de la empresa de formación vino a recogernos. Sus instructores no vestían uniformes de camuflaje, similares a la ropa de exterior para escalar montañas. Luego supe que esa ropa se llamaba ropa de secado rápido. Pensé: puede haber algunas diferencias entre el entrenamiento de expansión y el entrenamiento militar.

En el coche, el instructor interactuó con nosotros, ¡bien, bien, muy bien! Esta forma única de saludarnos nos hizo sentir un poco como si estuviéramos en una guarida de MLM, pero luego, cada vez que seguía gritando esta frase con todas mis fuerzas, sentía que todo mi espíritu era diferente.

Cuando llegamos a la base, nos pusimos nuestros uniformes de camuflaje y los instructores comenzaron a realizar entrenamiento militar. Afortunadamente no hubo mucho tiempo y los 20 minutos pasaron rápidamente. Aunque fueron sólo unas simples paradas, nuestro equipo se mantuvo pulcro y empezó a tomar forma.

Más tarde, el entrenador nos explicó el origen del entrenamiento de expansión. Resulta que se originó en la Segunda Guerra Mundial. Debido al ataque de los submarinos alemanes, las fuerzas aliadas sufrieron numerosas bajas y muchos de ellos escaparon por poco. Más tarde, alguien hizo un resumen especial y descubrió que los que sobrevivieron no fueron los que tenían mejor salud y fuerza, sino aquellos con espíritu de equipo y conciencia de cooperación. De ahí surgió un método de entrenamiento único.

Finalmente, el entrenador resumió el "entrenamiento exterior" en una frase: Un barco abandona su puerto tranquilo y familiar y navega hacia el mar embravecido para afrontar desafíos desconocidos.

Esta frase es impresionante. Me recuerda: si tanta gente corriente en el mundo lo compara con un pequeño barco, ¿cuántas personas tienen el coraje de navegar hacia el mar para afrontar el desafío? Estamos acostumbrados a la comodidad y la tranquilidad, es hora de expandirnos.

Las actividades que comencé después me abrieron los ojos. Nos dividimos en cinco grupos y formamos sus propias culturas grupales. El entrenador es especialmente estricto en este aspecto. Todos deben recordar el nombre, el lema y la canción de su equipo. En caso contrario, el líder del equipo o el compañero realizarán flexiones. Muchos colegas no pueden entender esta cruel regla y sienten que el entrenador no es razonable. Más tarde, el entrenador dijo lentamente: Si una persona ni siquiera quiere recordar la cultura de su propio equipo,

Como dijo el entrenador, ¿dónde está la cultura corporativa en nuestros corazones?

Los siguientes proyectos incluyen "Trust Fall, High Altitude Challenge, Nature Course, Crossing the Grid, Storm Warriors, Business War, Chip Game, Dark Journey, Operation Bankruptcy, Graduate Wall". Cada proyecto tiene su propio encanto y significado únicos. Este parece ser un juego simple. Si queremos completarlo como equipo, debemos superar muchas dificultades, y la mayoría de estas dificultades provienen de nuestro equipo.

Hay un proyecto que nunca olvidaré: la Operación Quiebra. Debido a que adoptamos un sistema de puntuación durante la competencia de dos días, después de cada competencia feroz, las puntuaciones seguirán aumentando y la brecha se ampliará gradualmente. Hacia el final, un grupo obtuvo la puntuación más baja y el entrenador le pidió que se marchara. Su grupo será disuelto sin piedad y los miembros serán asignados a otros equipos.

Al principio, a los miembros del equipo no les importaba en absoluto el resultado. Mucha gente piensa: esto es sólo un juego. No importa si pierdes. Sigan con el buen trabajo la próxima vez. Entonces, lo cruel es que aunque sea un juego, los participantes deben aceptar las reglas del juego. Un equipo en quiebra primero debe romper la bandera de su propio equipo. Los jugadores quedaron atónitos cuando el asta y la bandera del equipo fueron rotos y quemados. Aunque fueron sólo dos días, ya tenían un fuerte sentido de identificación y pertenencia al equipo.

Cuando la bandera del equipo aparentemente sin importancia fue encendida y quemada, el humo azul llenó los ojos y las chicas estaban rojas e hinchadas, llorando suavemente. Si hubiera trabajado más y hubiera dado más, tal vez nada de esto hubiera sucedido. No hay condiciones en la vida, sólo resultados y consecuencias. Si magnificamos esta escena hasta convertirla en nuestro trabajo real, lo que se destruirá es una empresa, un equipo y las personas que siempre han contribuido a este equipo.

Finalmente, completamos juntos el muro de graduación de 4,2 metros de altura. Al principio todos pensábamos que era imposible. Después de que el entrenador enseñó el método, completamos el desafío en 20 minutos. En ese momento, todos los hermanos y hermanas se abrazaron fuertemente, transmitiendo en silencio tal conmovedor y felicidad.

Este proyecto nos hace entender profundamente: nada es imposible, todo es posible, ¡porque el equipo es maravilloso!

Ha pasado mucho tiempo desde que terminó el evento, pero cada vez que pienso en esos dos días inolvidables, parece que fue ayer, claramente visible y vívido en mi mente. Las verdaderas emociones, la alegría, la ira, la tristeza, la risa y las lágrimas siempre aparecen en mi mente, haciéndolas memorables y beneficiosas para la vida.

A través de esta actividad, siento que estar demasiado cómodo no es necesariamente algo bueno. Los acontecimientos que al principio nos hacen sentir infelices e incómodos suelen ser los factores que nos permiten crecer y progresar.

Me gustaría agradecer a todos, especialmente al departamento de RRHH y a los compañeros de la empresa de formación Outward Bound que organizaron este evento, por brindarme una experiencia inolvidable.

Personalmente creo que si quieres llevar a cabo bien un evento de este tipo, debes elegir una empresa responsable para garantizar que el evento se desarrolle sin problemas. La base debe estar bien equipada y la logística puede soportarse de manera efectiva. . La base a la que fuimos tenía piscina. Luego del primer día de actividades, muchos integrantes del equipo se fueron a nadar para relajarse y asegurar su estado de entrenamiento para el día siguiente.

También hay algunas canchas de baloncesto y campos de fútbol donde se pueden realizar juegos de pelota entre departamentos para potenciar la amistad mutua. Después del evento, tuvimos un partido amistoso con el equipo técnico y "pagamos" severamente al entrenador por su "abuso" durante los últimos dos días.

Asegúrate de estar limpio e higiénico antes de comer, de lo contrario tendrás problemas de diarrea. Presta especial atención a prevenir el golpe de calor en verano y bebe más agua. Bajo la premisa de no afectar el efecto, algunas actividades deben realizarse a la sombra tanto como sea posible.

Hay que comunicar más. Hay muchos jugadores a tu alrededor. Aunque provienen de diferentes departamentos, todos tienen algo que aprender. Los antiguos decían: "Cuando tres personas caminan juntas, debe estar mi maestro". A través de esta formación, conocí a muchos colegas que antes no podía nombrar. Durante el entrenamiento también tuve una comunicación sincera con el equipo técnico. Son muy comunicativos y tienen muchos conocimientos profundos, de los que me beneficié mucho. Esta empresa se llama Extreme Development, que significa experiencia extrema y singularidad. También me enseñaron algunos métodos y técnicas de supervivencia en la naturaleza, cómo comprar ropa para actividades al aire libre y algunos métodos de primeros auxilios. En resumen, descubrirás que sólo abriendo tu corazón podrás absorber más luz solar.

¡Jin usó este documento para darle al barco que estaba a punto de zarpar de su puerto, expandir su territorio al aire libre, enfrentar las olas tormentosas y crear un mundo nuevo!