Cómo escribir reclutamiento
Cómo redactar un aviso general de contratación de trabajadores
Simplemente escriba los requisitos de género, la dirección, el número de teléfono y la persona de contacto de la empresa.
Ensayo de muestra:
1. Requisitos de contratación: título universitario formal o superior, trabajo serio y sólido, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y conciencia de trabajo en equipo, profesional, tanto masculino como femenino; Sin límite, se dará prioridad en la admisión a sindicatos de estudiantes o cuadros de clase.
2. Número de contratación: Número de personas
3. Puesto de contratación: empleados ordinarios
4. Responsabilidades principales: ocupación y trabajo que realiza.
5. Salario: salario del período de prueba, si hay cinco seguros y un fondo de vivienda, si se proporcionan comidas y si hay alojamiento.
6. Método de inscripción: llamada para registrarse
7. Fecha de inscripción: Fecha límite.
8. Sitio web de la empresa:
9. Número de contacto:
10. Persona de contacto:
11. Lugar de la entrevista:
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12. Muestra 2:
1. Título del puesto: Nombre de la empresa.
2. Salario mensual: Cuánto es el salario aproximado.
3. Educación: Licenciatura o algo así.
4. Experiencia laboral: varios años de experiencia laboral.
5. Edad:
6. Número de personas a reclutar: Cuánta gente.
7. Método de registro: SMS, número de teléfono o página web, etc.
Cómo escribir información de reclutamiento
1. Título Hay dos títulos comunes para los manuscritos de anuncios de reclutamiento: uno es "anuncio de reclutamiento", "reclutamiento", "reclutamiento", etc. El título es conciso y claro.
El otro tipo es el eslogan y el estilo eslogan. Este tipo de títulos se caracterizan por ser vivos, llamar la atención y tener cierto grado de tentación. 2. El comienzo del anuncio de contratación describe principalmente los motivos de la contratación, lo que conduce al texto principal del anuncio de contratación.
Hay tres formas habituales de empezar: Introducción. Sea directo y diga algunas palabras.
Introduzca directamente el tema principal de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas con mayor visibilidad.
Introducción. Al principio, primero dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante pueda tener una comprensión general de la unidad de reclutamiento.
Estilo argumentativo: expresar la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido seco y monótono. 3. Texto: El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las especialidades (o puestos), requisitos, cantidades, beneficios y otros contenidos de la contratación.
4. Métodos de solicitud Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa y el otro es la solicitud y el registro por carta.
Información ampliada: El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores al contratar personal relevante para el público.
Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores al contratar personal relevante para el público.
La calidad de la redacción del aviso de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación. Una vez redactado el aviso de contratación, también se debe considerar la producción y publicación del manuscrito.
En términos generales, el diseño del aviso de contratación no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente comienzan desde la perspectiva del costo y buscan ciegamente ahorrar dinero. El diseño es demasiado pequeño y está intercalado entre muchos anuncios. que no puede atraer suficiente atención de los lectores. El objetivo de la publicidad es atraer candidatos cualificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para las entrevistas porque la página es demasiado pequeña, será una pérdida de tiempo y dinero.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Aviso de contratación.
Cómo redactar la contratación de vendedores
Reclutamiento de vendedores (centro comercial)
Naturaleza del puesto: Lugar de trabajo a tiempo completo: XX
Número de personas a contratar: XX personas Salario: XXXX
Descripción del puesto:
1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen desarrollo de las operaciones de la tienda y realizar un buen trabajo en el servicio y; comunicarse con los fabricantes y revisar periódicamente la información operativa y de ventas. Recopilar y proporcionar comentarios
2. Gestión de operaciones, gestión de propiedades, gestión de vendedores, gestión del personal de limpieza y gestión de servicios en el centro comercial.
Requisitos laborales
Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite
Requisitos educativos: experiencia universitaria: más de 1 año
Otros requisitos: XXXX
Requisitos del puesto:
1. Título universitario o superior, se dará preferencia a quienes tengan experiencia como vendedor o en gestión integral de centros comerciales
<; p> 2. Trabajo detallado Serio, cauteloso, fuerte sentido de responsabilidad, buena imagen y temperamento3. Tener fuertes habilidades de coordinación, comunicación y negociación
4. Fuerte observación y; adaptabilidad Competencia, tranquilidad, madurez y confianza. Pensamiento lógico claro, maduro, firme, optimista y positivo.
5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor.
6. Buena disciplina, espíritu pionero e innovador; , capaz de soportar mayor presión laboral;
7. Se dará preferencia a quienes vivan cerca de XXXX.
Nota: asegúrese de indicar en su currículum (i) el tiempo necesario para conseguir el trabajo (ii) el salario esperado
¿Cómo redactar un aviso de contratación en una fábrica?
1. Nombre de la inspiración de contratación: como "Inspiración general de contratación de trabajadores de la empresa XX", etc.
2. Presentación de la empresa, plan de desarrollo de la empresa y otros (centrados en describir el estado de la empresa, objetivos de desarrollo futuro, logros alcanzados, etc.);
3. Condiciones de solicitud para los solicitantes de empleo (qué habilidades se requieren, si hay algún límite de edad, etc.);
4. Beneficios (salario mensual, si hay comisión, tiempo de descanso, cuáles son los beneficios);
5. Información de contacto (número de teléfono y dirección de la empresa son imprescindibles).
6. Los cinco contenidos anteriores son los contenidos principales de la contratación general de trabajadores. Una vez incluidos estos contenidos, se completará oficialmente un aviso de contratación general de trabajadores.
Tecnología de moldes de precisión, tecnología de servidores, optoelectrónica/tecnología de comunicación óptica, materiales y tecnología de aplicaciones, y tecnología de redes, etc. Foxconn es el grupo tecnológico internacional más grande y de más rápido crecimiento en el campo de la fundición 3C del mundo. Sus principales miembros cotizan en las bolsas de valores de Asia y Europa, la Bolsa de Valores de Hong Kong y la Bolsa de Valores de Londres. supera los 70.000 millones de dólares, está distribuida en tres continentes: Europa, Estados Unidos y Asia, con un número total de empleados de más de 1,2 millones y ha obtenido más de 15.300 patentes a nivel mundial.
En proceso de contratación del siguiente personal:
7. Operadores: 50 personas
8. Requisitos básicos
1. Mayores de 18 años o arriba, sin límite de género.
2. Educación secundaria básica o superior.
3. Gozar de buena salud y no tener malos hábitos.
9. Beneficios
1. Período de prueba: dos meses, el salario después de convertirse en empleado regular es de 4.000 a 5.000 yuanes.
3. La empresa proporciona seguro social a los empleados de acuerdo con la normativa nacional.
4. La comida y el alojamiento están incluidos y vives en una habitación compartida.
La empresa organiza cada año un viaje en grupo.
.La empresa ofrecerá determinadas recompensas a final de año a los empleados que hayan tenido un buen desempeño en su trabajo.
10. Fax: 020-2584754
11. Teléfono móvil: un gerente 1234555666645
12. Sitio web: XXXXX
13. Dirección de la empresa: No. xx, xx Road, XX District, Guangzhou
¿Cómo redactar un aviso de contratación? ¿Hay algún ejemplo al que pueda consultar?
1. Primero, presente la empresa. sí mismo. xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes y empleados de la empresa. ...La cultura corporativa, etc. debe estar escrito claramente en el aviso de contratación.
2. Requisitos específicos para los empleados a contratar: edad, sexo, requisitos académicos, requisitos de capacidad, responsabilidades laborales, experiencia laboral, otros requisitos y beneficios laborales.
3. El entrevistador debe proporcionar su currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud.
4. Descripción específica de la entrevista: La entrevista o reexamen se realizará en xxx el día xxx de xx. La firma es el Departamento de Recursos Humanos de la empresa responsable de x Co., Ltd., la dirección de contacto es xxx ciudad xxx ciudad en la provincia de xxxx, la persona de contacto es XXXX, el número de teléfono es xxxxx, el sitio web de la empresa es xxxxx.
Por ejemplo:
Personal de contratación: Diseño y gestión de jardines
Número de reclutas: 2 personas
Requisitos de contratación: Licenciatura o arriba, 3 años o más de experiencia laboral relevante, haber realizado proyectos de ingeniería de jardines medianos y grandes, puede usar hábilmente CAD, PHOTOSHOP y 3DMAX y otro software para dibujar planos y representaciones de construcción de jardines. Se dará prioridad a aquellos que se especializan en jardinería. campos.
Salario: el período de prueba es de 3 meses, salario mensual*00 yuanes o más después del empleo formal.
Hora de la entrevista: 9:00 am del *mes*, 20**
Lugar de la entrevista: Departamento de Recursos Humanos, Edificio *, No. * Carretera, ** Ciudad, Persona de contacto : ** * Número de contacto: ***-***
Cómo redactar un currículum de contratación
Lo que quieres es un currículum de solicitud de empleo, aquí tienes tu referencia:
Principios de diseño de currículum
1. Sea auténtico. El currículum debe ser veraz en cuanto a su contenido, por ejemplo, si eliges un curso, escribe sobre él; si no lo has elegido, no lo escribas. *** Esto es especialmente cierto en el trabajo. Hagas lo que hagas, escribes. No hagas uno, escribe tres o cuatro. Porque durante la entrevista, su currículum es el objetivo del entrevistador, quien le hará preguntas sobre cualquier tema del currículum. Si lo ha aprendido o lo ha hecho, podrá responder. De lo contrario, tanto usted como el examinador se sentirán avergonzados y su credibilidad ante sus ojos desaparecerá. Es importante decir la verdad, no exagerar y confiar en su propio criterio.
Si no has participado en ningún trabajo ***, no es necesario que lo escribas, porque el examinador sabe que eres un estudiante que acaba de graduarse, y el trabajo esencial de un estudiante es estudiar. Tal vez solo te concentraste en estudiar esta especialidad y no tomaste en cuenta otras cosas; tal vez elegiste una segunda especialidad o menor mientras estudiabas esta especialidad, tal vez no estudiaste fuera de la escuela, sino que lo hiciste en el departamento o clase; en el campus. En resumen, usted tendrá su propia elección, apreciará su elección y estará orgulloso de ella. De esa manera, no tendrás que angustiarte por no tener trabajo sexual o inventarlo de la nada. Recuerde que todos los examinadores son antiguos alumnos y respetarán su elección.
2. Conciso. Es mejor mantener los currículums simples y claros. Si el currículum tiene demasiado contenido y carece de sentido de jerarquía, dará a la gente una sensación de trivialidad. Se debe escribir la información necesaria como nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de contacto y dirección. En cambio, la altura, el peso, el grupo sanguíneo, qué trabajos hacen los padres o incluso los hermanos no son muy importantes. Estos contenidos son información puramente auxiliar y son opcionales, al menos no deberían ocupar una posición importante. Puede condensar toda la información que considere importante en la primera página y luego utilizar la información que considere menos importante, como expedientes académicos de cada semestre, copias de certificados de premios, etc., como archivos adjuntos. El examinador sólo necesita leer una página de dicho currículum para comprenderlo claramente. Tiene prioridades claras y es muy eficaz. Si el examinador está interesado, puede continuar leyendo los documentos adjuntos.
3. Correcto. No debe haber errores en su currículum. Intente revisarlo palabra por palabra antes de enviarlo. No deben faltar signos de puntuación. De lo contrario, serás considerado una persona descuidada y podrás ser eliminado en la feroz competencia.
(2) Contenido del currículum
No existe un formato fijo para el currículum para los graduados universitarios con menos experiencia social, generalmente incluye información personal básica, calificaciones académicas, trabajo social y actividades extracurriculares. actividades, Intereses y aficiones, etc., los contenidos incluyen generalmente los siguientes aspectos:
1. Materiales personales básicos. Se refiere principalmente a nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, altura, vista, etc., los cuales generalmente se escriben al inicio del currículum.
2. Cualificaciones educativas. El empleador entiende principalmente el nivel de inteligencia y capacidad profesional del solicitante a través de sus calificaciones académicas, que generalmente deben escribirse al principio. Es costumbre escribir las calificaciones académicas en orden cronológico, pero de hecho, los empleadores prestan más atención a las calificaciones académicas actuales. Es mejor escribir desde ahora hasta la escuela secundaria. Excelente desempeño académico, recibir becas u otros títulos honoríficos son los puntos brillantes en el estudio y la vida, y pueden enumerarse uno por uno para agregar peso
3. Pasantías de producción, resultados de investigaciones científicas, tesis de graduación y publicaciones; artículos.
Estos materiales pueden reflejar tu experiencia laboral, demostrar tu capacidad profesional y nivel académico, y serán una poderosa referencia en tu currículum;
4. Trabajo social. En los últimos años, cada vez más empleadores están ansiosos por contratar graduados universitarios que tengan cierta adaptabilidad y puedan desempeñar diversos trabajos de diferente naturaleza. Se favorecen los cuadros estudiantiles y los graduados con cierta capacidad de trabajo práctico y capacidad de gestión. Para los graduados que aún están estudiando, el trabajo social incluye principalmente actividades de práctica social y actividades extracurriculares, lo cual es muy importante a la hora de postularse.
5. Experiencia estudio-trabajo. Incluso si su experiencia de estudio y trabajo no está directamente relacionada con el trabajo que está solicitando, el estudio y trabajo puede mostrar su voluntad y dejar una buena impresión de ser trabajador, diligente, responsable y positivo.
6. Especialidades, intereses, aficiones y personalidad. Se refiere a las habilidades que posee, especialmente escritura china, idiomas extranjeros y habilidades informáticas. Los intereses, pasatiempos y rasgos de personalidad pueden demostrar su carácter moral, cultivo, habilidades sociales y espíritu de equipo. Están estrechamente relacionados con la naturaleza de su trabajo, por lo que la redacción debe ser apropiada.
7. Información de contacto. No olvides anotar tu dirección de contacto, número de teléfono y código postal para evitar que el empleador pierda oportunidades de empleo por no poder contactarte.