Resumen de actividades grupales al aire libre
En el proyecto de la escalera aérea, Cao Dawei y yo somos socios. Parecía que éramos los más rápidos y los únicos que podían llegar a la cima. Este proyecto demuestra la importancia de la experiencia, la fuerza física y la cooperación. Ambos hemos estado interesados en discutir los métodos que utilizan y los problemas que encuentran cuando otros escalan con la esperanza de encontrar soluciones. El reflejo de este proyecto es: si quieres progresar o ir rápido en el camino de la vida, necesitas aprender de la experiencia de tus predecesores, cooperar con los demás para ganar y tener un buen cuerpo; que la distancia en cada nivel está aumentando, lo que refleja que cuanto más avanzas en la vida, más personas destacadas quieren abrirse paso y más desafíos y dificultades debes superar que la persona promedio. Pero si no avanzas, serás tan mediocre como la mayoría de las personas, pero una vez que llegues a la cima, verás el paisaje que otros no pueden ver.
El proyecto de fondo pone a prueba principalmente el grado de confianza y cooperación entre las personas. Durante este proyecto, descubrimos que cuando muchas personas se reclinaban en una plataforma alta, inconscientemente doblaban sus cuerpos y aterrizaban primero sobre sus nalgas, ejerciendo presión sobre las personas que soportaban la carga debajo, mostrando cooperación y tolerancia. No es que la persona ejecutada no quiera caer, sino que las personas tienen un sentido de autoprotección cuando se encuentran con un peligro y se agachan por reflejo. De hecho, si quieres aterrizar sin problemas, necesitas que el ejecutor te inculque la idea de que tengo que creerle a todos, y todos me atraparán y no me lastimarán para superar el miedo interno y el reflejo condicionado.
El Proyecto Manzanas y Peras pone a prueba la capacidad de las personas para afrontar una variedad de tensiones y distracciones. Algunas personas pueden manejarlo con calma y metódicamente, mientras que otras son caóticas. Otro fenómeno es que muchas personas están tratando de encontrar formas de ayudarlo, pero debido al problema de los métodos, esto se vuelve cada vez más confuso. El proyecto Círculo de Excelencia encarna la importancia del pensamiento innovador, el talento, los equipos excelentes, el ensayo y error, el descubrimiento de problemas, la atención a los detalles y el progreso común, así como las capacidades organizativas y de toma de decisiones de los líderes. Este proyecto se llevó a cabo durante tres rondas y nuestro grupo ocupó el primer lugar en cada ronda, muy por delante de otros grupos. Por el contrario, nuestros métodos y estrategias son diferentes en cada ronda. Cada vez que se vuelve más avanzado e innovador, todos piensan activamente en soluciones y todos los empleados no se rendirán y se esforzarán por hacer lo mejor que puedan. El líder escuchará las opiniones de todos, luego decidirá qué plan utilizar y mejorará el plan. El mapeo de la vida personal y el desarrollo corporativo es: innovación continua y trabajo duro, el talento es muy importante, excelente liderazgo, excelentes empleados, aprendizaje continuo, ejecución eficiente, unidad y colaboración y otros factores pueden hacer que un grupo, empresa o individuo esté a la cabeza. y Excelente ubicación. También está la importancia de la acumulación. Cada grupo tiene algunos problemas: un grupo también pensó en diferentes buenos planes, pero los mejores fueron enterrados debido a la decisión del líder; algunos grupos fueron excelentes en el siguiente grupo, y luego aprendieron de los planes anteriores del grupo excelente, pero lo hicieron; no Innovación; en algunos grupos, hay personas que no se dedican a las tareas, no piensan activamente en los planes y siempre no hacen nada en el grupo, otros grupos siempre trabajan a puerta cerrada y no aprenden de los excelentes planes de otras personas; etc. Líderes visionarios, operadores visionarios, consumidores desinformados.
Resumen de las actividades grupales al aire libre 2 A través de esta actividad, sentí profundamente lo importante que es la cohesión de un equipo. El sudor y las lágrimas, el dolor y la risa se entrelazan, lo que nos hace comprender profundamente que un equipo se volverá hermético después de ser templado. Entiendo profundamente lo duro que debe trabajar un ganador para llegar al punto más alto. La alegría de la victoria se condensa en innumerables caídas e introspección.
Aunque fueron solo dos días y medio, este evento nos trajo muchas risas e inspiración, desde búsqueda del tesoro en el bosque, fiesta de la hoguera, "cruzar la red", tira y afloja y cruzar el Gran Cañón. Para completar la tarea y ganar, todos deben cooperar y formar un equipo. Durante el evento, *** organizó dos equipos: el equipo dirigido por el presidente se denominó "Equipo forestal" y el equipo dirigido por el vicepresidente Li de la empresa de bienes raíces se denominó "Equipo de cinco anillos". Sin embargo, tener un equipo no significa que todo vaya a ir bien. Un equipo competitivo debe tener un sistema organizativo completo, un liderazgo fuerte, una clara división del trabajo, confianza mutua, comprensión y tolerancia. De esta manera, nuestros objetivos y tareas se pueden completar rápida y bien.
De todas las actividades, la que más me impresionó fue el proyecto "Crossing the Grid". Una "cuadrícula" es una red de muchas cuerdas. Solo un jugador puede pasar por cada hoyo a la vez y nadie puede pasar por hoyos duplicados. Un equipo necesita juzgar a 8 jugadores y amigos que hayan participado en el proyecto "Power Grid". Dentro del tiempo especificado, depende de qué equipo gane más. Los jugadores que cruzan la red no pueden tocar la "rejilla" en ninguna parte, de lo contrario saldrán de la "rejilla" y volverán a cruzar la red.
Cuando todos vieron "Power Grid",
Todos me dieron un consejo al principio, pero la regla era que solo las personas que habían participado en "Power Grid" podían ayudar. Finalmente, todos discutieron que varios jugadores que habían participado en Internet llevarían a los jugadores que necesitaban pasar por Internet, y el primer grupo se reuniría con los que habían pasado por Internet en la "red eléctrica". Después del fracaso, el tiempo es cada vez menos. Los jugadores de ambos equipos animaban a sus propios jugadores, y algunos jugadores corrieron a la cancha "cuadrícula" del otro lado para mirar la red. Cuando estaba cruzando la red, varios pares de manos grandes y fuertes me sujetaron y me enviaron lentamente a la "cuadrícula". Accidentalmente golpeé la "rejilla" y el árbitro hizo sonar el silbato para que empezara de nuevo. Estaba muy nervioso en ese momento, temiendo volver a fallar y retrasar el tiempo de nuestro equipo. En ese momento, un colega dijo: "Al cruzar la red eléctrica, todo mi cuerpo debe permanecer rígido.
De esta manera tu cuerpo no tocará la red eléctrica. Pensé que debía ir esta vez, pero entonces". Varios colegas varones lo cargaron sobre sus espaldas y lentamente cruzaron la "rejilla". Mi cuerpo se sentía como un palo mientras intentaba tensar los músculos. Después de unos diez segundos, escuché a todos vitorear, haciéndome saber que finalmente había cruzado la red eléctrica. Al final, nuestro grupo ganó el proyecto.
Esta actividad de expansión al aire libre me dejó una profunda impresión y obtuve muchos avances en mi corazón. Me di cuenta del tremendo poder del trabajo en equipo y la importancia de la innovación. Tengo que estar preparado antes de actuar. Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña".
Con el fin de promover la comunicación entre los distintos departamentos de la empresa, cultivar el espíritu de equipo entre el personal de la oficina y mejorar aún más la competitividad de la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa organizó una reunión grupal al aire libre para el personal de la oficina en agosto. 19, 20xx Actividad.
En este evento participó personal de oficina del Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas y Departamento de Negocios. La actividad grupal al aire libre de un día no sólo mejoró la comprensión y la comunicación entre los empleados de la empresa, sino que también nos permitió darnos cuenta de la profunda verdad de que "no hay individuos perfectos en la vida, sólo equipos perfectos". En la vida laboral real defendemos la individualidad, pero también debemos enfatizar la unidad y la cooperación.
Ya sea dentro de un departamento o entre departamentos, solo la unidad sincera y la cooperación total podemos llevar nuestro trabajo a un nuevo nivel, optimizar mejor la asignación de recursos de la empresa y maximizar los beneficios de la empresa. A través de este evento, nos dimos cuenta además de que un equipo perfecto debe tener la unidad y la colaboración como núcleo. Sólo fortaleciendo la comunicación y el intercambio del equipo se puede mejorar la organización y la cohesión del equipo, optimizar la asignación general de recursos del equipo y mejorar la efectividad del combate del equipo, a fin de lograr mejor los objetivos establecidos del equipo.
En resumen, esta actividad al aire libre fortaleció la comunicación y la cooperación entre departamentos, mejoró los sentimientos entre departamentos, sentó una base sólida para crear un ambiente de trabajo armonioso en la empresa y logró el propósito declarado de la actividad.
Resumen de las actividades grupales al aire libre 3 El desarrollo al aire libre de dos días terminó, pero las reflexiones y recuerdos que nos dejó continúan. Cuando ponemos estas ampliaciones al aire libre en una serie de recuerdos, tenemos que pensar en el significado de esta expansión al aire libre. Además del pensamiento que provoca una serie de actividades en esta actividad de expansión, si tenemos problemas similares en la vida y cómo solucionarlos.
1. La importancia del desarrollo al aire libre:
1. Siente y reflexiona sobre ti mismo en juegos relajados y divertidos.
2. Expone tus fortalezas y debilidades, así como tus deficiencias subconscientes.
3. Exponer las carencias, carencias y debilidades del equipo en el trabajo en equipo.
4. Desafía todos los límites y objetivos del equipo, supérate y analízate, etc.
5. Cómo aprovechar al máximo las fortalezas de los individuos y los equipos, utilizar sus propias fortalezas para compensar las deficiencias del equipo y utilizar las fortalezas del equipo para compensar sus propias deficiencias, aumentando así la capacidades de combate del equipo.
6. A través de la reflexión sobre las actividades, esperamos tener un sentido de crisis, reflexión, divergencia e innovación.
7. A través de esta actividad grupal continuaremos reflexionando sobre algunos problemas existentes en el equipo, mejorándolos y corrigiéndolos, para aplicar los avances obtenidos en nuevos trabajos, ponerlos en juego y mejorar. ellos en un nuevo trabajo. Finalmente, sigue reflexionando.
Hacer el equipo más cohesionado, ejecutivo e innovador.
En segundo lugar, los dos enlaces principales de esta expansión
1. Cola grupal
(1) Nombra el equipo: es decir, dale tu pelota. Dale al equipo. un nombre de equipo. Nuestro equipo se llama Eagles. El establecimiento del nombre del equipo equivale a la denominación social registrada al inicio del negocio, y también incluye el inicio del negocio del empresario.
Ideología, orientación, patrón.
⑵. Selección del líder del equipo: el propósito es realizar mejor la división del trabajo en el equipo y aclarar sus respectivas responsabilidades. Un capitán equivale a un líder y su influencia central es muy importante.
⑶ Formación del equipo: Equivale al alma del fundador de la empresa cuando se establece la empresa, es decir, la misión, el espíritu y la cultura de una empresa.
⑷. Team Song: En cierta medida, es un portador de cultura, equivalente a diversas actividades corporativas, publicaciones culturales, etc.
5. Logotipo del equipo: equivalente a marcas y productos, es una ventana de imagen corporativa.
Resumen: Hacer cola en grupos nos recuerda lo importante que es la cultura en el proceso de supervivencia y desarrollo de una empresa. Todas las cosas pertenecen al mundo y todos somos de un mismo sentir. La llamada determinación se refiere a la cultura corporativa, la cultura de equipo, etc.
2. El propósito del juego
⑴. Escuche la palabra "agua" y capte el juego: Cuando el maestro está leyendo, si escucha la palabra "agua", agarrará los pulgares de otras personas y al mismo tiempo deberá escapar.
Propósito:
1. Entendamos la dualidad de la mente subconsciente, los hábitos y la mentalidad. Es posible que la experiencia haya sido exitosa ayer, pero puede que no sea adecuada para hoy. Por lo tanto, debemos adaptarnos a los tiempos y eventos, y utilizar un pensamiento dinámico, de desarrollo e innovador para hacer algo.
2. Éxito: La concentración es una de las condiciones importantes.
(2) Pasar el libro en la estación: (Escríbelo en la espalda de tus compañeros desde atrás y pásalo hacia abajo. Cuando llegan al primero, la primera persona escribe en la pizarra, y no se permiten palabras entre sonidos).
Propósito:
La importancia del trabajo en equipo y la confianza
2. Un trabajo de excavación de zanjas eficaz y preciso es el requisito previo para garantizar la finalización sin problemas del trabajo.
3. Resolver problemas requiere métodos, y los métodos juegan un papel vital en los resultados.
4. Para hacer las cosas con éxito, la confirmación y las pruebas son importantes.
Nota: Después de cuatro rondas, perdimos. Resuma los motivos del fracaso:
1), falta de ley (ley: es decir, métodos, leyes, reglamentos, disciplinas, etc.)
2), falta de forma ( forma: es decir, la eficacia de los recursos Ajuste y configuración del tiempo; orden del trabajo organizativo, racionalidad de las cosas, innovación de métodos, etc.)
3), capítulo faltante: (Capítulo: Doctrina); y Ejecución, también disponible. Se dice que hay una falta de reglas y regulaciones efectivas. Este capítulo se refleja en: previsión de la situación general; el grado de implementación de esta materia;
(3) Crocodile Pool
Propósito:
1. La importancia de los modelos en las empresas
2. negociación en el proceso de desarrollo empresarial.
3. El estado de dar y recibir, y estar dispuesto a compartir.
4. La importancia de respetar a tu oponente. Sólo respetando a tus competidores podrás aprender mejor de ellos y superarte constantemente.
5. Siendo democrático, lo más importante es obedecer resueltamente. (Ejecución)
(4), Juego Solitario:
Propósito:
1. Trabajo en equipo y división del trabajo, la confianza entre compañeros es muy importante.
2. La importancia del rol del capitán (líder) (dirección y toma de decisiones)
3. Lógica efectiva y razonable
4. de un equipo :* *Misma cultura (unidad de conciencia: maximización de valores, conciencia de trabajo, conciencia de participación, conciencia de rol, etc.)
⑸, viajes a gran altura
Propósito:
1. Los pensamientos y los comportamientos están desconectados. Es más fácil pensar en ello que hacerlo, por eso la práctica es importante.
2. La confianza es el requisito previo para el éxito personal y la garantía del éxito del equipo.
3. Coordinación, comunicación y estímulo del equipo
4. La importancia del tiempo, las oportunidades son oportunas.
5. Ponte a prueba y superate. La dedicación de los miembros del equipo es muy importante. Si una persona dedica más tiempo a ello, mayor será la presión sobre los compañeros de equipo de abajo. Entonces, cuando todos estén haciendo su mejor esfuerzo, también es para ganar tiempo para los compañeros de equipo detrás de ellos y ser los mejores. El mejor del equipo. Buen carácter.
[6], Caída de la confianza
Propósito:
1. La confianza en el equipo es muy importante.
2. Cada miembro del equipo es un miembro del equipo. Como en el ajedrez, lo que puede parecer insignificante puede ser la clave de la victoria.
3. Contribuye, da lo que tienes y recibe lo que otros dan.
4. Habilidad, energía, fuerza (del equipo, miembros, psicología)
Resumen de las actividades grupales al aire libre 4 En julio del 20xx, tuve la suerte de participar en la organización de Yangming World. Desarrollo de actividades formativas de expansión de la empresa. Para ser honesto, he participado en actividades de desarrollo de calidad en la empresa durante muchos años y no me son desconocidas en absoluto. La única diferencia es que esta vez se celebró en el nuevo auditorio de la empresa. Sin embargo, cada vez que participes, descubrirás algo y experimentarás algo. Este entrenamiento de expansión parece muy sencillo y muy entretenido, pero me enseñó mucho. Muchas gracias a la empresa por organizar este evento.
Después del desayuno, nos reunimos en el nuevo auditorio de la empresa. Después de ponerse ropa de entrenamiento, todos comenzaron a entrenar para el día. El primer elemento es la formación de equipos, que refleja mejor el espíritu de una empresa. Después de agruparme un poco, me dividieron en tres grupos. Cuando nuestro grupo subió al escenario y leyó el nombre y el eslogan de su equipo, no pude evitar gritar fuerte con un tono orgulloso y luego rápidamente me adapté al estado. En este momento, estoy lleno de determinación y confianza en el entrenamiento de hoy.
El primer juego que jugamos se llamaba "Challenge 150 Seconds", que requería que completáramos tres pequeñas actividades en 150 segundos. Las tres actividades se conectan entre sí en muy poco tiempo. Cada pequeño proyecto requiere nuestra cooperación y el esfuerzo conjunto de todos. Todos deberían involucrarse y creer en sus compañeros. Esta actividad llevó nuestras habilidades al extremo. Nunca pensamos en rendirnos. El objetivo de todos es el mismo, intenta completarlo en el menor tiempo posible. Me hizo darme cuenta de que no hay nada que no podamos hacer, sólo si queremos hacerlo o no.
Hay muchos más juegos por venir. Empecemos por “construir una casa para ciegos”, que me dejó una profunda impresión.
Este juego estipula que todos los miembros de nuestro equipo, excepto el capitán, deben taparse los ojos para que no podamos ver. Necesitamos construir una habitación a través del comandante, que sea enorme y hermosa. Una vez construida la casa, todos los jugadores deben pararse en la casa y escribir una carta diciendo cosas buenas. Como ninguno de nosotros puede verlo, esto requiere que todos sigamos la orden del capitán en el lugar. Este juego me dio muchas sensaciones. En primer lugar, debemos implementar seriamente las palabras del capitán y probar nuestra capacidad de ejecución; en segundo lugar, la comunicación, lo que no podemos ver, solo puede usarse para construir una casa. Si la comunicación es buena, podemos configurarla fácilmente. Finalmente, nos da un sentido de pertenencia porque, en última instancia, necesitamos exhibir una carta en nuestra propia casa. Todas las letras tienen su significado y nos hacen sentir los protagonistas. Sólo cuando los miembros del equipo trabajan juntos y se ayudan mutuamente podemos, en última instancia, lograr los objetivos del equipo.
Resumen de actividades colectivas al aire libre 5 Con el fin de promover la comunicación entre los distintos departamentos de la empresa, cultivar el espíritu de equipo del personal de la oficina y mejorar aún más la competitividad de la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa organizó actividades al aire libre para personal de oficina el 19 de agosto de 20xx actividades del Grupo.
En este evento participó personal de oficina del Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas y Departamento de Negocios. La actividad grupal al aire libre de un día no sólo mejoró la comprensión y la comunicación entre los empleados de la empresa, sino que también nos hizo darnos cuenta de la profunda verdad de que "no hay individuos perfectos en la vida, sólo equipos perfectos". En la vida laboral real defendemos la individualidad, pero también debemos enfatizar la unidad y la cooperación.
Ya sea dentro de un departamento o entre departamentos, solo la unidad sincera y la cooperación total podemos llevar nuestro trabajo a un nuevo nivel, optimizar mejor la asignación de recursos de la empresa y maximizar los beneficios de la empresa. A través de este evento, nos dimos cuenta además de que un equipo perfecto debe tener la unidad y la colaboración como núcleo. Sólo fortaleciendo la comunicación y el intercambio del equipo se puede mejorar la organización y la cohesión del equipo, optimizar la asignación general de recursos del equipo y mejorar la efectividad del combate del equipo, a fin de lograr mejor los objetivos establecidos del equipo.
En resumen, esta actividad al aire libre fortaleció la comunicación y la cooperación entre departamentos, aumentó los sentimientos entre departamentos, sentó una base sólida para crear un ambiente de trabajo armonioso en la empresa y logró el propósito declarado de la actividad.
Departamento de Personal y Administración
22 de agosto de 20xx
Resumen de actividades grupales al aire libre 6 ¡La primavera es hermosa y el sol brilla! En un sábado soleado, todos los maestros y estudiantes del jardín de infantes Xinyuan vinieron al Parque del Pueblo para una excursión de primavera y llevaron a cabo actividades para padres e hijos.
Nuestra clase Montessori dio un buen ejemplo desde el principio. Todos los padres y profesores de esta clase llegaron a tiempo al lugar de reunión. Los niños se desempeñaron muy bien, cooperaron activamente con el trabajo del maestro y obedecieron nuestros arreglos; aunque algunos niños tuvieron cambios de humor, en general hicieron un buen trabajo. El único inconveniente es que todos los padres presentes son madres. En trabajos futuros, deberíamos fortalecer la comunicación con los padres varones y permitirles participar activamente en actividades grupales. Después de que comenzó el evento, llevamos a los niños a cantar canciones, sostuvimos la bandera del equipo y entramos a nuestro lugar con entusiasmo. Al final, los niños se desempeñaron muy bien. ¡No solo cantaron en voz alta, sino que también movilizaron a otros niños para que cantaran en voz alta con la maestra! Luego de ingresar al lugar, luego de explicar a qué se debe prestar atención, comenzamos los juegos entre padres e hijos. Los niños se lo pasaron muy bien, y los padres también participaron activamente en la diversión y recuperaron su infancia perdida. de competiciones. Mamá es una típica generación posterior a los 80. En el juego, no sólo exigen que los niños respeten las reglas del juego, sino que también guían hábilmente al bebé para que encuentre formas de ganar. "Bebé, no, no puedes sostener la pelota con las manos". La madre de Hao Hao presta gran atención a cultivar el carácter de su hijo. "Entonces pensemos en cómo usar este pequeño periódico para llevar esta gran pelota de baloncesto a la meta lo más rápido posible". Como maestra, ¡la madre de Ming Ming no es débil!
Al final del último juego, los niños estaban todos sudorosos, pero todavía tenían una sonrisa brillante en sus caras. ¡El confiado "sí" al tomar una foto grupal fue suficiente para presenciar nuestro breve momento feliz! Esta actividad también experimentó una breve caída. ¡Espero que todos aprendan de él en actividades futuras, hagan que el juego sea más interesante y se adapten a los cambios! ¡Espero que en las siguientes actividades podamos terminar con un final perfecto!
Resumen de las actividades grupales al aire libre 7 1. Propósito y significado de la actividad
Hace un mes, por sugerencia del director, decidimos realizar un evento al aire libre a gran escala en Abril, cuando la hierba crece y las flores florecen. Se llevan a cabo actividades de excursión para enriquecer la vida universitaria, mejorar la cohesión entre los estudiantes, cultivar la diversión de la vida colectiva de los estudiantes y mejorar la amistad. Esta sugerencia fue aprobada por el director y apoyada por la mayoría. Una vez determinado el contenido de la actividad, el presidente comienza a discutir y preparar cuidadosamente, determinar el tema de la actividad, aclarar la ubicación y el plan de la actividad y redactar un plan de actividad. Envíe una solicitud a la universidad, celebre una reunión del club, discuta y acuerde salidas al aire libre, aclare la división del trabajo y determine el trabajo y las responsabilidades de cada miembro. Todos los oficiales tomaron en serio esta actividad de clase a gran escala y participaron activamente en los preparativos preliminares del evento. Fueron meticulosos y trabajaron juntos, lo que no solo ejercitó las habilidades organizativas y la conciencia de servicio de los oficiales, sino que también mejoró su calidad general. hasta cierto punto.
2. El efecto de esta actividad
Esta salida al aire libre no solo mejoró nuestra conciencia de ayuda mutua y cooperación, profundizó nuestros sentimientos, sino que también nos permitió sentir personalmente la alegría de vida colectiva. Esta inolvidable salida al aire libre dejó maravillosos recuerdos para la vida universitaria de cada estudiante.
Esta actividad potenció la amistad entre los estudiantes y los hizo sentir felices. Al visitar el museo, los estudiantes formaron gradualmente una visión correcta de la vida, formaron un estilo de estudio sólido, fortalecieron su confianza en el aprendizaje, hicieron que sus métodos de aprendizaje fueran más científicos y razonables, tuvieron una mayor eficiencia de aprendizaje y un mejor rendimiento académico. En el futuro, realmente se convertirán en el orgullo de la época.
Tres. Problemas y deficiencias encontradas durante la actividad
En general, esta actividad fue muy exitosa e impecable en términos de beneficio y seguridad de los estudiantes. Aun así, después del evento, siempre hay algunas áreas de preocupación y cosas malas. Por ejemplo, los estudiantes se sienten incómodos en la carretera debido al clima. Sumado a la prisa del tiempo, la decisión de último minuto dejó a los estudiantes sin tiempo para prepararse. También hay varios estudiantes que no pudieron participar en las actividades de este club por otras razones, lo que siempre resulta un poco lamentable. Por lo tanto, en las siguientes actividades debemos estar completamente preparados, considerar plenamente e intentar involucrar a todos los estudiantes.
Cuatro. Planes y perspectivas de futuro
A través de este evento se potenció la amistad entre compañeros, se tendieron puentes y se formó la cohesión de la asociación. Durante el proceso de montañismo, el espíritu trabajador de los estudiantes también se atenuó, ¡lo cual también es un activo valioso! Espero que en el trabajo y la vida futuros, todos puedan ayudarse unos a otros, progresar juntos, considerar la asociación como su propio hogar y mejorar el futuro de nuestra asociación.