Soy miembro del comité de revisión del fondo sindical de la empresa y mi mandato no ha vencido. ¿Puede la empresa rescindir mi contrato laboral?
La empresa no puede rescindir su contrato laboral. Si su contrato laboral ha sido rescindido, puede presentar una demanda ante el departamento de trabajo o tribunal, solicitando el reintegro al trabajo, extensión del contrato laboral al plazo del mismo. comité, y reembolso de salarios durante el período.
Porque según el artículo 18 de la "Ley de Sindicatos", el mandato del presidente, vicepresidente o miembro de tiempo completo del sindicato de base se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión de su cargo, y el período de prórroga será equivalente al período de su mandato como presidente no a tiempo completo si el plazo del contrato de trabajo incumplido de un vicepresidente o miembro de la comisión es inferior a su mandato a partir de la fecha; de asumir el cargo, la duración del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del mandato. Sin embargo, se hacen excepciones para las personas que hayan cometido errores personales graves durante su mandato o que hayan alcanzado la edad legal de jubilación.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados. El personal sindical desempeña deberes sindicales y está protegido por la ley. Dar pleno juego al papel de los sindicatos y su personal conduce a la promoción social. y el desarrollo económico y el mantenimiento de la armonía y la estabilidad. De conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y la Constitución de Sindicatos de China, los sindicatos de base pueden establecer comités sindicales, comités de revisión de fondos, comités de mujeres y otras instituciones internas antes mencionadas. Los órganos son miembros del comité sindical, de los comités de revisión de fondos, etc. Los miembros del comité, los miembros del comité de mujeres, etc. deben estar todos bajo el ámbito del comité sindical. Los miembros del Comité de Revisión del Fondo Sindical, las empleadas miembros del Comité de Mujeres, etc. deben ser considerados miembros del sindicato y son "miembros sindicales no a tiempo completo" según lo estipulado en el artículo 18 de la Ley de Sindicatos. de la República Popular China. Dado que la duración del contrato de trabajo incumplido es más corta que la duración del miembro del sindicato, de conformidad con el artículo 18 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y la República Popular China, la duración del contrato de trabajo es automáticamente extendido hasta el vencimiento del plazo (ver este artículo en Foshan, Provincia de Guangdong para más detalles) Sentencia Civil del Tribunal Popular Intermedio Municipal (2006 Fo Zhong Fa Min Si Zhong Zi No. 315)
Caso: 1
Xiao Zhang fue a una empresa privada en cierta ciudad en enero de 2000 y firmó un contrato laboral de tres años. En mayo de 2002, la reunión de miembros del sindicato de la empresa eligió un nuevo comité sindical por un período de tres años, y Xiao Zhang fue elegida miembro del comité de empleadas. En enero de 2003, el propietario de la empresa informó a Xiao Zhang que el contrato laboral había expirado y no sería renovado. Xiao Zhang creía que, según la Ley de Sindicatos, su contrato laboral debería prorrogarse automáticamente hasta mayo de 2005, y la empresa no debería rescindir su contrato laboral alegando que el contrato laboral original había expirado. Después de que fracasaran las negociaciones con la empresa, Xiao Zhang informó del asunto a la federación de sindicatos de cierta ciudad. La Federación de Sindicatos de una determinada ciudad informó inmediatamente a la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social de la ciudad después de enterarse de ello. Después de la investigación, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social determinó que las prácticas de la empresa violaban la "Ley de Sindicatos" y ordenó a la empresa que hiciera. correcciones dentro de un plazo conforme a la ley. La empresa reanudó el trabajo de Xiao Zhang dentro del plazo.
[Comentario]
Este es un caso típico que viola la Ley de Sindicatos y rescinde ilegalmente el contrato laboral del personal sindical de base.
Cuando el personal de los sindicatos de base representa y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados, es propenso a tener conflictos con la administración corporativa y, a menudo, se producen represalias. Para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores sindicales de base, la Ley de Sindicatos establece una serie de disposiciones de protección especial para los trabajadores sindicales de base. Según la "Decisión sobre la modificación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China" adoptada en la 24ª reunión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional del Pueblo el 27 de octubre de 2001, el artículo 18 de la "Ley de Sindicatos" revisada estipula : "El mandato del presidente, vicepresidente o afiliado a tiempo completo del sindicato de base se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de su toma de posesión, y el período de prórroga será equivalente al período de su mandato; A partir de la fecha de toma de posesión del presidente, vicepresidente o vocal no contratado a tiempo completo, su contrato de trabajo se prorrogará automáticamente. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a la duración del cargo, la duración del mismo. El contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del plazo, salvo que el individuo cometa negligencia grave durante su mandato o alcance la edad legal de jubilación. "En este caso, el contrato de trabajo de Xiao Zhang deberá prorrogarse automáticamente después de su elección. miembro del sindicato cuando expiró el plazo, es decir, en mayo de 2005, la empresa ignoró las disposiciones de la Ley de Sindicatos y rescindió el contrato de trabajo de Xiao Zhang, lo que constituyó una rescisión ilegal del contrato de trabajo. La Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de una determinada ciudad hizo lo correcto al ordenar a la empresa que hiciera correcciones dentro de un plazo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos, y salvaguardó efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores sindicales de base.
Caso: 2
Du y Chen son empleados de una empresa.
El 18 de junio de 2001, Du y Chen fueron elegidos presidente del sindicato y miembro del comité de publicidad, respectivamente, mediante votación secreta en la reunión de miembros del sindicato de la empresa. El 6 de julio del mismo año, el departamento superior de la empresa, la Oficina Municipal de Maquinaria Agrícola,. aprobó los resultados electorales, y la Federación Municipal de Sindicatos Al mismo tiempo, se aprobó que la empresa es una persona jurídica sindical y Du es el representante legal de la sociedad. Cuando Du y Chen asumieron el cargo, una disputa sobre el cumplimiento del contrato laboral de tres empleados de la empresa fue manejada por la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales. Debido a la cuestión de las pruebas, solicitaron al sindicato que se presentara. buscar justicia para ellos. Du y Chen inmediatamente presentaron un conjunto de pruebas documentales en nombre del sindicato. La empresa confirmó que la reestructuración de la unidad fue irregular y violó los derechos e intereses legítimos de los empleados, y que hubo violaciones en el asunto. -firma del contrato laboral. El 10 de agosto la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales realizó una audiencia y la empresa perdió el caso. Sin embargo, la empresa consideró que Du y Chen habían abusado de su poder al proporcionar pruebas falsas y decidió devolver el sello del comité sindical a la oficina administrativa. El 14 de septiembre, la empresa decidió reelegir a las "dos sesiones" y al sindicato al mismo tiempo por considerar irrazonable que no hubiera afiliados sindicales entre los miembros del consejo directivo y del consejo de supervisión. El 10 de octubre, organizaciones sindicales de base con un mandato de menos de cuatro meses celebraron una asamblea general de miembros para la reelección (Du y Chen no fueron destituidos de sus cargos como presidentes sindicales y miembros del comité antes de la reelección). Como resultado de la elección, Chen todavía estaba en la lista, pero cuando la empresa la revisó, creyó que Chen había emitido certificados falsos y no cumplía con los requisitos para servir como miembro del sindicato, por lo que su nombre fue eliminado de la lista. informado a la autoridad de control. El 8 de noviembre, el vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos y Ministro de Asuntos Jurídicos, Zhao, junto con el secretario Zhu de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Comisión Agrícola Municipal, fueron a la empresa para investigar y manejar el asunto. que cambiar la selección del comité sindical antes de que expirara el mandato del comité sindical era una violación grave de la ley sindical, y ordenó la restauración inmediata del comité sindical original y realizó trabajos, pero no atrajo. la atención de la empresa. El 29 de diciembre, los contratos laborales de Du y Chen fueron rescindidos al mismo tiempo. El 27 de febrero de 2002, al fracasar la mediación de la Federación Municipal de Sindicatos, los dos presentaron una denuncia y empujaron a la empresa al banquillo.
Durante el debate judicial, el agente del querellante, Zhao, Ministro del Departamento de Asuntos Jurídicos de la Federación Municipal de Sindicatos, Li Chen, Du y Chen son los presidentes y miembros sindicales legales de la empresa, y Du Es el representante legal con las calificaciones de una asociación sindical. Según lo dispuesto en la Ley de Sindicatos, los mandatos de ambas personas son de tres o cinco años. Si el plazo no expira, la elección general será nula. La rescisión del contrato de trabajo durante el plazo es aún más infundada en derecho. El abogado del demandado, el abogado Zhai, consideró que las elecciones generales fueron legales y válidas. La razón fue que la nueva Ley de Sindicatos se promulgó después de las elecciones, la antigua Ley de Sindicatos no estipulaba el mandato y el demandante abusó de su mandato. poder mediante la emisión de certificados falsos (
Sin prueba), la junta general tiene el derecho de sustituirlos o eliminarlos en función de las circunstancias reales. El querellante negó inmediatamente haber emitido certificados falsos y consideró que cuando los tres empleados solicitaron al sindicato que probara sus derechos e intereses, el sindicato tenía derecho a presentar pruebas fácticas y que la destitución o sustitución debía someterse a procedimientos legales. Después de un intenso debate, el tribunal arbitral llevó a cabo una mediación presencial. No se llegó a ningún acuerdo debido a enormes diferencias entre las dos partes. Después de deliberar, el tribunal arbitral sostuvo que: Du y Chen eran presidentes y miembros a tiempo parcial del sindicato de empresa legal que asumieron oficialmente sus cargos el 6 de julio de 2001. Aunque sus mandatos no estaban claramente estipulados en la Ley de Comercio Según la Ley de Sindicatos de la República Popular China, los términos de los sindicatos no estaban claramente estipulados en la Ley de Sindicatos de China de 1998. La Carta de Sindicatos estipula claramente de 3 a 5 años, y la nueva Ley de Sindicatos estipula claramente de 3 a 5 años. años. Du y Chen no cometieron ninguna falta personal grave después de asumir el cargo. La empresa llevó a cabo una reelección del comité sindical antes de que expirara el mandato del primer comité sindical y sin pasar por el procedimiento de destitución. Su enfoque violaba claramente el ". Ley de Sindicatos" y la "Carta de Sindicatos de China" De acuerdo con las disposiciones pertinentes, cambiar la selección no será válido. El estatus de Du y Chen como presidentes y miembros sindicales no debe perderse debido a una reelección inválida. La empresa debe prorrogar sus contratos laborales hasta el vencimiento de sus términos de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos, y no puede limitarse a ello. confiar en el plazo pactado en el contrato de trabajo (29 de diciembre de 2001) fue rescindido.
Laudo Arbitral:
1. Revocar la decisión de la empresa de rescindir el contrato laboral de Du y Chen, y extender su contrato laboral hasta el vencimiento de su plazo;
2. , la empresa reintegró a Du y Chen como presidentes sindicales y miembros sindicales a tiempo parcial, y desde enero de 2002, Du y Chen recibieron salarios completos y prestaciones sociales hasta que fueron asignados a trabajar.
[Análisis]
Este caso es una disputa por la rescisión de un contrato laboral. Debido a la identidad particular de la persona que rescindió el contrato laboral, se produjo esta influyente disputa. Los puntos clave que deben entenderse en este caso son: primero, si el estatus de Du y Chen como presidentes y miembros sindicales todavía existe; segundo, si el nuevo comité sindical después de la reelección es legal;
Para aclarar estas dos cuestiones, primero, debemos ver si las condiciones para la reelección del comité sindical están maduras; segundo, debemos ver si los procedimientos para la reelección del comité sindical están establecidos; , hay que ver si los resultados de la reelección son válidos. En este caso, el sindicato de la empresa no podía ser reelegido después de su mandato de tres meses. La "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China" estipulan que los mandatos del presidente del sindicato y de los miembros del comité son de tres o tres meses. cinco años. Los mandatos de Du y Chen aún no han expirado. Si efectivamente han cometido errores graves, primero deben pasar por los procedimientos legales de destitución o sustitución. Si no han sido destituidos o sustituidos, no se ha aplicado el procedimiento de reelección. La razón por la cual la empresa reeligió al comité sindical es que no hay miembros sindicales en la junta directiva ni en la junta de supervisores. Esta razón no se puede establecer, por lo que la reelección en sí es ilegal y los resultados de. La reelección es ciertamente inválida. A partir de esto, se puede confirmar que Du y Chen siguen siendo el presidente legalmente reconocido y el miembro del comité sindical de la empresa. Los resultados de los laudos arbitrales de conflictos laborales son justos.