Nueva plantilla de acuerdo para empleados

1. ¿Introducción?

1. Este contrato se firma con base en el principio de cumplimiento de la Ley Laboral y las regulaciones pertinentes de la República Popular China, y con referencia a todas las existentes. Leyes y regulaciones. Leyes y regulaciones locales sobre empresas con inversión extranjera en China. Cuando exista un conflicto entre las leyes nacionales y las regulaciones locales, prevalecerán las leyes nacionales. Si existe algún conflicto o inconsistencia entre este contrato y las leyes y regulaciones locales, prevalecerán las leyes nacionales o las leyes locales. ?

2. Las partes del contrato son: ?

a (en adelante, Parte A)?

Dirección: ?

Tipo de empresa:?

Responsable de la empresa:?

b. Empleado (en adelante Parte B)?

Nombre: ?

Género:?

Edad:?

Número de identificación:?

Casa de residencia:?

Dirección actual:?

Número de contacto: ?

2. ¿Período de contratación?

El plazo de vigencia del presente contrato es de un año, a partir del día de la año al día del año. ?

3. ¿Puestos de trabajo y responsabilidades?

1. Durante la vigencia de este contrato, la Parte B ocupará el puesto de la Parte A. ?

2. Si la Parte A transfiere o cambia la naturaleza o ubicación del trabajo de la Parte B debido a problemas de capacidad de la Parte B o las necesidades de la empresa durante este período, la Parte B tiene derecho a plantear objeciones a la gestión. Además, la Parte B deberá obedecer las disposiciones e instrucciones de la empresa. ?

Responsabilidades del Partido A: ?

1. Educar al Partido B sobre las regulaciones corporativas, códigos de seguridad y diversas reglas y regulaciones ?

2. Educar al Partido; B sobre regulaciones corporativas, códigos de seguridad y diversas reglas y regulaciones; Llevar a cabo una capacitación adecuada;

3. Dentro del alcance de la ley, cumplir con los derechos legales de la Parte B y proteger los intereses vitales de los empleados. dentro del alcance de las políticas y regulaciones. ?

Responsabilidades del Partido B: ?

1. Obedecer la distribución y gestión del Partido A, y cumplir con todas las reglas, regulaciones y leyes gubernamentales del Partido A ?

; 2. En Da rienda suelta a tu iniciativa subjetiva durante el horario laboral, completa eficazmente las tareas asignadas por la empresa y mejora continuamente tu nivel profesional en el trabajo;?

3. Utiliza los fondos, instalaciones y equipos de la empresa y datos técnicos con la autorización de la Parte A para la Parte B no los divulgará al exterior sin autorización ni los citará como propios ni los utilizará con fines de lucro;?

4. Si la Parte A lo requiere, la Parte B debe entregar a la Parte A en cualquier momento cualquier pérdida debida al negocio durante el período del contrato, el trabajo relevante, los servicios, los resultados del proceso de negociación o todos los registros, notas, copias y toda la información relevante obtenida; y seguridad personal. ?

4. ¿Remuneración laboral?

1. ¿Salario?

El salario base mensual del Partido B antes de impuestos es RMB. Si hay una comisión, será. en base a la comisión de la empresa. ?

2. ¿Seguro social?

La Parte A proporcionará a la Parte B un seguro personal y los beneficios correspondientes en función del desempeño laboral y la contribución de la Parte B a la empresa. Aquellos con al menos un año. del servicio se beneficiará. ?

5. ¿Horarios de trabajo, feriados fijos y otros feriados?

1. ¿Festivos fijos?

La parte B disfruta de todos los feriados legales estipulados en la legislación laboral y días de descanso. La Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B trabaje en días festivos y días de descanso legales debido a necesidades comerciales o cambios operativos. ?

2. ¿Vacaciones anuales?

Los empleados del Partido B con más de un año de servicio pueden disfrutar de 7 días de vacaciones anuales retribuidas. ?

6. ¿Cancelación y extinción de la relación laboral?

1. Al expirar el contrato, este contrato laboral se extinguirá automáticamente, es decir, se dará por terminada la relación laboral, y ambos las partes ya no tendrán derechos ni obligaciones.

?

2. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento antes de la expiración del mismo sin ninguna compensación económica para la Parte B: ?

a .Durante el período de prueba, el nivel de trabajo no se puede alcanzar como lo esperaba la Parte A;?

b. Violación grave de la disciplina laboral, las regulaciones nacionales o las normas y reglamentos formulados por la Parte A;?

c .Causar grandes pérdidas al Partido A debido a negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia;?

d.El Partido B es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o la transferencia;?

e. La Parte B no puede realizar el trabajo original u otro trabajo concertado después de que expire el período de tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. ?

3. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo anticipadamente, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación, o pagar a la Parte B el equivalente a un mes de salario como compensación. . ?

a. La Parte A tiene que despedir empleados debido a cambios internos o problemas operativos en la empresa ?

Ha habido cambios significativos en las circunstancias objetivas en las que se basa; contrato de trabajo (como cambios en las condiciones comerciales, etc.), lo que resultó en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo original. ?

4. Si la Parte B quiere rescindir el contrato laboral, debe notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación, de lo contrario la Parte A tiene derecho a deducir el salario de la Parte B de este mes. ?

5. En una de las siguientes circunstancias: la Parte B puede rescindir el contrato en cualquier momento, y la Parte A deberá pagar una indemnización, que es el salario de un mes de la Parte B ?