Regulaciones estándar de salario de horas extras de Xinjiang, interpretación de la política básica de cálculo de salarios de horas extras de Xinjiang
El pago de horas extras se refiere a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo trabajo o trabajan fuera de las horas de trabajo prescritas de acuerdo con las necesidades de producción y trabajo del empleador. Los trabajadores que trabajan horas extras, amplían su jornada laboral y añaden mano de obra adicional deben recibir una remuneración razonable. Entonces, ¿cómo se regulan los salarios por horas extras en Xinjiang en 2018 y cómo se calculan las bases de cálculo para los salarios por horas extras en Xinjiang? He recopilado conocimientos relevantes sobre los salarios por horas extras en Xinjiang.
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo regular las prácticas laborales en el campo de la construcción, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y prevenir la ocurrencia de atrasos salariales para los migrantes. trabajadores de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", las "Medidas para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang" y las "Medidas provisionales para la gestión de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes en el". Región Autónoma Uygur de Xinjiang", estas medidas de implementación se formulan en base a la situación real de esta ciudad.
Artículo 2 Estas Medidas de Implementación se aplican a los edificios que utilizan trabajadores migrantes en proyectos de nueva construcción, expansión y reconstrucción de diversos tipos de construcción de viviendas, infraestructura municipal, carreteras, conservación de agua, ferrocarriles, comunicaciones, etc. la región administrativa de esta ciudad (incluidos los contratistas generales, los contratistas profesionales y los subcontratistas laborales, en lo sucesivo denominados unidades de construcción) y las unidades de construcción, así como los trabajadores migrantes que establezcan relaciones laborales con ellos.
El término "trabajadores migrantes", tal como se menciona en estas medidas de implementación, se refiere a aquellos que trabajan en ciudades y pueblos con residencia permanente registrada agrícola.
El término "salarios", tal como se menciona en estas Medidas de Implementación, se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores migrantes en forma de moneda por las unidades de construcción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones de los contratos laborales.
Artículo 3 Las quejas y los informes, la recepción y aceptación, la investigación y el manejo de casos, la supervisión y la inspección de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción están sujetos a la gestión territorial (excluidas las empresas provinciales que ingresan a Xinjiang). El departamento administrativo de seguridad es el departamento de trabajo y empleo en el campo de gestión de la construcción.
Artículo 4 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal será responsable de orientar, supervisar y coordinar el manejo del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito (condado) en la resolución el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción, y será responsable de la implementación del sistema de gestión de depósitos salariales de la ciudad para los trabajadores migrantes.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito (condado) supervisará, inspeccionará y manejará la situación laboral de las unidades de construcción de proyectos de ingeniería dentro de sus respectivas regiones administrativas, y coordinará otros departamentos para organizar e implementar de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Los departamentos administrativos como construcción, seguridad pública, industria y comercio, supervisión, justicia, sindicatos, aplicación integral de la ley administrativa, asuntos hídricos, transporte, etc., dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, cooperarán Con los departamentos administrativos del trabajo y de seguridad social en la regulación del empleo de los agricultores en sus respectivas áreas administrativas de conformidad con la ley. Administrar y supervisar el pago de salarios a los empleados.
Capítulo 2 Trabajo y Gestión del Empleo
Artículo 5 Cuando una unidad de construcción contrate trabajadores migrantes, deberá firmar un contrato laboral con los trabajadores migrantes de conformidad con la ley.
Artículo 6 El contrato de trabajo deberá contener el siguiente contenido:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de la unidad constructiva
; p > (2) El nombre del empleado, residencia y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido
(3) Plazo del contrato laboral
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Artículo 7 Las unidades de construcción deben establecer integralmente un sistema de trabajo y empleo de "un libro, tres cuentas, un certificado y una tarjeta" (que incluya: un libro de asistencia y registro; tres cuentas de salarios, asistencia y gestión de contratos laborales); un certificado es el certificado de calificación profesional del empleado; el otro es un tablón de anuncios para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes).
Artículo 8 La unidad de construcción designará a una persona designada como registrador de tiempo para fortalecer el registro, revisión, confirmación y gestión de los registros de asistencia de los trabajadores migrantes.
El "Libro de registro de asistencia de los trabajadores migrantes de la ciudad de Urumqi en el campo de la construcción" está en manos de los propios trabajadores migrantes y sirve como un vale válido para el pago de salarios a los trabajadores migrantes. El libro de registro de asistencia registra principalmente la información básica de la unidad de construcción y los trabajadores migrantes, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, la confirmación por parte del registrador y el líder del equipo, etc.
Artículo 9 La unidad de construcción establecerá un libro de gestión de pagos de salarios, preparará fielmente mensualmente el "Libro de gestión de pagos de salarios de los trabajadores migrantes de la ciudad de Urumqi en el campo de la construcción" y hará anuncios públicos en el lugar de construcción. sitio todos los meses y pagar salarios La cuenta de gestión debe informarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se ubica el proyecto antes del día 5 del primer mes de cada trimestre para su archivo.
Artículo 10 Las unidades de construcción deben establecer un libro de contabilidad de gestión de asistencia para los trabajadores migrantes. El "Libro de gestión de asistencia de los trabajadores migrantes de la ciudad de Urumqi en el campo de la construcción" servirá como una base eficaz para que las unidades de construcción paguen salarios a los trabajadores migrantes. El libro mayor debe guardarse durante al menos 2 años para que lo revisen los departamentos administrativos de trabajo, seguridad social y construcción, y publicarlo en el sitio de construcción todos los meses.
Artículo 11 Las unidades de construcción establecerán un libro de contabilidad de gestión de contratos laborales para trabajadores migrantes. El "Libro mayor de gestión de contratos laborales para trabajadores migrantes en el campo de la construcción de Urumqi" se mantendrá durante al menos 2 años con el fin de. Seguridad laboral y administración de la construcción. Revisión por parte de las autoridades competentes.
Artículo 12. Los trabajadores técnicos en el campo de la construcción deberán ejercer su ocupación de acuerdo con el "Catálogo de Tipos de Trabajo (Ocupaciones) Empleados con Certificado de Calificación Profesional" adjunto al "Reglamento para la Contratación de Profesionales en Trabajos Técnicos" ( Orden del Ministerio de Trabajo No. 6) Sistema de calificaciones y acceso al empleo.
Artículo 13 Cualquier persona que no posea un certificado de calificación vocacional nacional no podrá ingresar; para los trabajadores migrantes dedicados a trabajos técnicos, las unidades de construcción deben brindar capacitación de acuerdo con los requisitos pertinentes de la vocacional nacional (competencias). ) normas para cumplir los requisitos Sólo podrán acceder al puesto quienes cumplan los correspondientes requisitos de cualificación profesional.
Artículo 14 Las unidades de construcción instalarán tablones de anuncios sobre los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores migrantes de manera visible en el sitio de construcción. El formato y el contenido del tablón de anuncios fueron diseñados por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social. El contenido incluye principalmente que las empresas deben firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes, los salarios de los trabajadores migrantes deben pagarse mensualmente, las normas locales de salario mínimo y el salario mensual. liquidación y pago, y seguridad laboral Monitoreo reportando teléfonos y direcciones.
Capítulo 3 Gestión del pago de salarios de los trabajadores migrantes
Artículo 15 La unidad de construcción pagará los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad en moneda mensualmente de acuerdo con las fechas y estándares salariales. acordado en el contrato de trabajo, y no se deducirá ni se incumplirá arbitrariamente sin motivo por motivos tales como atrasos en el pago del proyecto, disputas de liquidación, construcción anticipada, etc.
Artículo 16 El salario mensual estipulado en el contrato de trabajo no será inferior al salario mínimo para los empleados de la empresa en esta ciudad.
Artículo 17 Las unidades de construcción deben implementar estrictamente las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, pagar los salarios directamente a los propios trabajadores migrantes y hacer que firmen para confirmar que no deben pagar salarios a los trabajadores migrantes. Organizaciones e individuos que no tienen las calificaciones para ser empleados.
Artículo 18 Si un trabajador migrante no puede recibir su salario por alguna razón y encomienda a otra persona el cobro de los salarios en su nombre, la parte encargada deberá entregar a la unidad de construcción una carta de autorización firmada o sellada por del mandante y carta de autorización firmada por el mandante para el cobro de salarios en su nombre. Copia de cédula de identidad (u otro documento de identidad legalmente válido).
Artículo 19 Las empresas contratistas generales de proyectos y las empresas contratistas profesionales subcontratarán y subcontratarán proyectos a empresas subcontratistas de mano de obra calificadas como entidades laborales de conformidad con la reglamentación, y responderán del pago de salarios a los migrantes por parte de las empresas subcontratistas de mano de obra. trabajadores. Proporcionar supervisión. La empresa contratista general verificará mensualmente el volumen del proyecto de subcontratación completado, asignará fondos para el proyecto de subcontratación y garantizará que la empresa subcontratista pague los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente.
Artículo 20 Si una unidad de construcción efectivamente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades de producción y operación o a la afectación de la rotación de capital, deberá discutir con el sindicato o los representantes de los trabajadores migrantes las razones, los plazos y las soluciones. por retraso en el pago de salarios Una vez que se resuelvan las cuestiones pertinentes mediante consulta y se informen a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y de construcción para su presentación, el pago de salarios a los trabajadores migrantes se podrá aplazar y el período de extensión no excederá de un mes.
Artículo 21 Se establecerá un sistema de expediente de crédito para el pago de salarios por parte de las unidades de construcción. Si una unidad de construcción incumple los salarios de los trabajadores migrantes que no sean por fuerza mayor, se registrará en el expediente de crédito de la misma. mercado de la construcción como un mal acto y no se le permitirá volver a contratar dentro de 2 años. Los proyectos de ingeniería serán manejados por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social en conjunto con los departamentos administrativos de construcción y industrial y comercial de acuerdo con la ley.
Capítulo 4 Gestión de depósitos salariales para trabajadores migrantes
Artículo 22 Todos los proyectos de construcción, incluidas las nuevas construcciones, la reconstrucción (incluidos los proyectos de decoración) y los proyectos de ampliación, se llevan a cabo dentro del área administrativa de Esta ciudad. Todas las unidades (incluidos los contratistas generales, los contratistas profesionales y las empresas de subcontratación laboral) deben pagar depósitos salariales para los trabajadores migrantes de acuerdo con las disposiciones de estas Medidas de Implementación antes de solicitar licencias de construcción para proyectos de construcción.
Artículo 23 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social designará bancos locales para establecer una cuenta especial unificada para el depósito de salarios de los trabajadores migrantes, y la institución bancaria establecerá cuentas unitarias para cada unidad de construcción bajo la cuenta unificada. cuenta especial.
El depósito salarial de los trabajadores migrantes será depositado por la unidad de construcción de acuerdo con las regulaciones. Cuando la unidad de construcción asigne el precio del proyecto, emitirá por separado un cheque por el depósito salarial de los trabajadores migrantes en la construcción. unidad de acuerdo con la proporción estipulada en el Artículo 29 de estas Medidas de Implementación se transfiere directamente a la cuenta empresarial de la cuenta especial para el depósito de salarios de los trabajadores migrantes, y los fondos transferidos se enumeran como fondos de proyecto pagados.
Artículo 24 Información requerida para que las unidades de construcción abran cuentas especiales:
(1) Licencia comercial (original
(2) Certificado de código de organización (); original
(3) Certificado de registro tributario (impuesto nacional y local);
(4) Cédula de identidad del representante legal
(5) Licencia básica de apertura de cuenta;
(6) Contrato de construcción del proyecto (incluida la reconstrucción, ampliación, decoración)
(7) Solicitud de apertura de una cuenta por parte de la unidad; p>
(8) Otra información que debe proporcionarse.
Artículo 25 Después de que el depósito salarial de los trabajadores migrantes se deposite en una cuenta bancaria especial, la institución bancaria firmará el formulario de confirmación y sellará el sello bancario en el "Formulario de confirmación del depósito salarial de los trabajadores migrantes". y la unidad de construcción deberá poseer el "Formulario de confirmación del depósito de salario de los agricultores". El "Formulario de confirmación del depósito de seguridad del salario del trabajador" debe presentarse y registrarse en el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social.
Artículo 26 Al solicitar un permiso de construcción, la unidad de construcción y la unidad de construcción deberán emitir el "Formulario de Confirmación de Depósito de Salario de Trabajadores Migrantes" reconocido conjuntamente por la institución bancaria y el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social. Si el depósito salarial de los trabajadores migrantes no se deposita de acuerdo con la proporción prescrita, el departamento administrativo de construcción (transporte, asuntos hídricos, etc.) no se encargará de los trámites de permisos de construcción para ellos para los proyectos que ya han comenzado, la construcción (; transporte, asuntos hídricos, etc.) el departamento administrativo les ordenará que se suspenda la construcción hasta que el depósito del salario de los trabajadores migrantes se deposite en la proporción prescrita antes de que se pueda aprobar la reanudación del trabajo. La responsabilidad por las pérdidas causadas por la suspensión de la construcción será. a cargo de la unidad que no haya depositado la fianza en su totalidad.
Artículo 27 El depósito salarial para trabajadores migrantes se utiliza especialmente para pagos de emergencia cuando los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados. Para solicitar el uso del depósito salarial para trabajadores migrantes, la unidad de construcción debe completar. el "Formulario de Declaración de Pago de Garantía Salarial para Trabajadores Migrantes", sólo después de que el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social haya revisado y firmado los dictámenes, la institución bancaria puede tramitar los procedimientos de pago por transferencia. La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social supervisará el pago de los depósitos de garantía salarial de los trabajadores migratorios girados por las unidades de construcción.
Artículo 28 Si una unidad de construcción se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá adelantar el pago del depósito salarial de los trabajadores migrantes pagados por ella:
(1) La unidad de construcción incumple atrasos Los salarios de los trabajadores migrantes serán verificados por ambas partes involucradas
(2) El responsable de la unidad de construcción o el líder del proyecto se escapa o muere, provocando atrasos
; (3) Construcción La unidad paga los salarios de los trabajadores migrantes a organizaciones o individuos que no tienen las calificaciones para ser el empleador principal, lo que genera atrasos.
(4) La empresa subcontratista del proyecto no paga los salarios; de los trabajadores migrantes de conformidad con las regulaciones pertinentes, causando atrasos;
(5) Otras circunstancias resultan en atrasos de salarios a los trabajadores migrantes.
Artículo 29 Las unidades de construcción depositarán previamente los depósitos salariales para los trabajadores migrantes de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el precio del contrato del proyecto es inferior a 5 millones de yuanes, el proyecto el precio del contrato se calculará de acuerdo con el precio del contrato del proyecto. El 4% del precio del contrato del proyecto se depositará por adelantado.
(2) Si el precio del contrato del proyecto está entre 5 y 10 millones de yuanes, el 3% del precio del contrato del proyecto se depositará por adelantado;
(3) Precio del contrato del proyecto Si el precio del contrato del proyecto es superior a 10 millones de yuanes y 100 millones de yuanes, el depósito será el 2% del precio del contrato del proyecto. precio del contrato del proyecto;
(4) Si el precio del contrato del proyecto es superior a 100 millones de yuanes, el depósito será el 1% del precio del contrato del proyecto
(5) Para proyectos; que no incluyan materiales, se requerirá un depósito del 8% del precio del contrato del proyecto.
Artículo 30 Si se ajusta el precio del contrato del proyecto, la parte adicional se repondrá como depósito salarial para los trabajadores migrantes de acuerdo con la proporción estipulada en el artículo 29 de estas Medidas de Implementación.
Artículo 31 Cuando el depósito salarial de los trabajadores migratorios depositado por una unidad de construcción sea insuficiente, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal ordenará sin demora a la unidad de construcción que recupere el pago dentro de un plazo.
Artículo 32 Si la unidad de construcción cumple con la ley y es honesta, y después de la revisión del empleo, no ha incumplido con los salarios de los trabajadores migrantes en los últimos dos años, no necesita depositar previamente a los trabajadores migrantes. 'Depósitos de salarios en el año en curso.
Artículo 33 Antes de la finalización del proyecto, la unidad de construcción deberá publicar el estado del pago de salarios de los trabajadores migrantes en un lugar visible en la residencia de los trabajadores migrantes o en el sitio de construcción durante 5 días. Si no hay quejas sobre atrasos salariales de los trabajadores migrantes dentro de los 5 días, la unidad de construcción puede solicitar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal que retire el depósito salarial de los trabajadores migrantes.
Artículo 34 Si una unidad de construcción solicita retirar el depósito salarial de los trabajadores migrantes, deberá proporcionar la siguiente información al departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social:
(1) Construcción contrato y contrato laboral El original y copia del certificado
(2) El original y copia de la calificación empresarial y la licencia comercial
(3) El informe sobre la solicitud de devolución; del depósito salarial de los trabajadores migrantes;
(4) Documentos (original y copia) para su aceptación y certificación por las cinco partes al finalizar el proyecto
(5) Calendario de pago de salarios para; trabajadores migrantes y informe final de presentación;
(6 ) Original y copia de la factura del depósito de salario de los trabajadores migrantes.
Artículo 35 Luego de la revisión por parte del departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social, se confirma que la unidad de construcción no tiene atrasos de salarios a los trabajadores migrantes, y el "Formulario de Solicitud para la Emisión de Garantía Salarial para Migrantes Los "trabajadores" deberán estar firmados con una opinión de confirmación y sellados por el departamento. Después del sellado, la institución bancaria puede retirar el capital y los intereses del depósito salarial de los trabajadores migrantes de la unidad de construcción en una sola suma.
Artículo 36 Si la unidad de construcción no cumple con sus responsabilidades de asignar fondos de la cuenta especial para los depósitos de salarios de los trabajadores migrantes, causando que los salarios de los trabajadores migrantes en la unidad de construcción estén atrasados, la persona en El responsable de la unidad y las partes pertinentes deberán rendir cuentas.
Artículo 37 Si la empresa contratista general subcontrata el proyecto a una empresa contratista profesional o a una empresa de servicios laborales con personalidad jurídica independiente, el depósito salarial de los trabajadores migrantes será retirado por la empresa contratista general de construcción de acuerdo con la proporción prescrita y depositada a los trabajadores migrantes. Hay una cuenta especial para los depósitos de salarios, si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados, la empresa contratista general asumirá la responsabilidad conjunta.
Artículo 38 Si los salarios de los trabajadores migrantes aún están atrasados después de la devolución del depósito salarial, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social tratará con severidad a las unidades responsables y a las personas responsables de conformidad con la ley y exponerlos públicamente.
Capítulo 5 Supervisión y Gestión
Artículo 39 Si una unidad de construcción tiene alguna de las siguientes circunstancias, los trabajadores migratorios tienen derecho a quejarse e informar al departamento administrativo del trabajo y seguridad social, o aplicar de conformidad con la ley Arbitraje Laboral.
(1) La unidad de construcción no firma un contrato laboral con los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley;
(2) La unidad de construcción no paga los salarios de los trabajadores migrantes en tiempo;
(3) La unidad de construcción no paga los salarios a los trabajadores migrantes según lo estipulado en el contrato laboral
(4) El estándar de pago de salarios no está claro y los salarios pagados; por la unidad de construcción son inferiores al salario mínimo estándar de la ciudad
(5) Otras circunstancias que afectan el pago de salarios a los trabajadores migrantes;
Artículo 40 Si una unidad de construcción no firma un contrato laboral con trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social lo manejará de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social". y las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 41 Si una empresa contratista general o una empresa contratista profesional subcontrata servicios laborales a una organización o individuo que no tiene las calificaciones para ser empleador, resultando en atrasos salariales, o el contratista evita fondos y causas atrasos salariales a los trabajadores migrantes, el subcontrato será La unidad asumirá la responsabilidad solidaria del pago de los salarios adeudados a los trabajadores migrantes.
Artículo 42 Si un contratista general o contratista profesional no firma un subcontrato laboral con una empresa de servicios laborales, el departamento administrativo de construcción impondrá sanciones de conformidad con la ley y lo registrará en el expediente de crédito del mercado de la construcción como un mal comportamiento.
Artículo 43 Si una unidad de construcción viola las normas al contratar trabajadores que no hayan obtenido los correspondientes certificados de calificación profesional para realizar trabajos técnicos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará corregir e imponer sanciones de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si los salarios de los trabajadores migrantes se adeudan sin motivo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará a la unidad de construcción que pague los salarios de los trabajadores migrantes atrasados dentro de un plazo si el pago es. no se realiza dentro del plazo, se ordenará a la unidad de construcción que pague los salarios atrasados de acuerdo con el plazo. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores migrantes a un nivel no inferior al 50% pero no superior a 1 vez del salario. cantidad, y será sancionado conforme a la ley.
Artículo 45 Si una unidad de construcción no puede proporcionar salarios, asistencia, cuentas de gestión de contratos laborales y comprobantes de pago de salarios relevantes dentro del período prescrito, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá referirse a los estándares salariales de empresas similares para Se ordena a las unidades de construcción que paguen los salarios de los trabajadores migrantes en puestos y tipos de trabajo similares. Aquellos que no paguen después de la fecha límite serán severamente castigados de acuerdo con la ley.
Artículo 46 Si una unidad de construcción paga salarios a trabajadores migrantes de acuerdo con las regulaciones nacionales de pago de salarios, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal emitirá un "Certificado de Crédito de Empleo y No Atrasos Salariales para Trabajadores Migrantes en Empresas de Construcción".
Si una unidad de construcción incumple las regulaciones nacionales de pago de salarios o deduce los salarios de los trabajadores migrantes, se registrará en el expediente de crédito del mercado de la construcción como un mal comportamiento, y el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social Notificar a los departamentos pertinentes de la situación relevante.
El departamento administrativo de construcción podrá imponer restricciones al acceso al mercado, calificaciones de licitación y licencias de construcción para nuevos proyectos de acuerdo con la ley, e imponer las sanciones correspondientes.
Artículo 47 Si los departamentos de construcción, transporte, asuntos hídricos y otros departamentos administrativos no cumplen estrictamente sus funciones, lo que provoca que la unidad de construcción no pague los salarios de los trabajadores migrantes o desencadena peticiones grupales, los líderes de la unidad y los departamentos pertinentes las partes deberán rendir cuentas.
Artículo 48 Los departamentos administrativos como los de Trabajo y Seguridad, Construcción, Industria y Comercio y Seguridad Pública aumentarán las sanciones a las unidades de construcción que incumplan los salarios de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. salarios maliciosamente y, si las circunstancias son graves, podrán ser sancionados con la orden de suspender sus actividades para su rectificación, reducir o cancelar sus calificaciones, o incluso revocarles sus licencias comerciales, y el personal pertinente será tratado de conformidad con la ley.
Artículo 49: Para quienes se nieguen u obstaculicen a las direcciones administrativas del trabajo y de seguridad social a desempeñar sus funciones oficiales conforme a la ley al resolver el problema salarial de los trabajadores migratorios, la dirección de seguridad pública deberá, de conformidad con la "Ley de Sanciones para la Gestión de la Seguridad Pública de la República Popular China" será sancionada si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;
Artículo 50: El personal de agencias estatales que abuse de su poder, descuide sus deberes o incurra en malas prácticas para beneficio personal en la prevención y suspensión de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes deberá rendir cuentas de sus responsabilidades administrativas de conformidad con el ley; si se constituye delito, serán transferidos a los órganos judiciales que conforme a la ley traten. ;