Cómo mantener la confidencialidad en la divulgación de información gubernamental

En primer lugar, debemos establecer un concepto y corregir dos malentendidos: establecer una visión global que se ajuste a los tiempos y corregir los malentendidos que están sesgados hacia la "izquierda" y la "derecha". Implementar la divulgación de información administrativa y respetar el derecho del pueblo a saber son características de la administración moderna. Sólo aumentando la transparencia de la administración podremos garantizar el buen desarrollo de la administración conforme a la ley. En el pasado, había un malentendido en la administración, es decir, se creía que demasiado conocimiento por parte de la gente sería inconveniente para la gestión y causaría problemas innecesarios. Por lo tanto, los asuntos gubernamentales se trataban como secretos y existía un fenómeno de confusión. Clasificación excesiva y excesiva. Como resultado, las masas están desinformadas y sufren de poca tolerancia social. Si hay algún problema, se agitan, tienen sospechas aleatorias y difunden rumores, lo que fácilmente puede conducir a la inestabilidad social. Sin embargo, el principio de confidencialidad no puede abandonarse simplemente porque la información gubernamental se haga pública. En la actualidad, la sombra de la guerra todavía existe en la comunidad internacional; la "evolución pacífica" sigue siendo el sueño del hegemonismo; varias organizaciones siguen esperando oportunidades y los elementos ilegales esperan obtener más beneficios ilegalmente; Algunas decisiones y opiniones aún son inmaduras en su preparación; algunos principios y políticas están dirigidos a diferentes objetivos contradictorios; algunos involucran intereses nacionales, defensa y seguridad nacionales, etc. Una vez obtenidos y utilizados, causarán un gran malestar social. los intereses del pueblo y socavar los logros de la construcción socialista. Por lo tanto, sólo si tenemos una comprensión clara de la situación general podemos basarnos en la práctica, "necesitamos ser precisos, pero no errar el blanco", captar los puntos clave, captar los puntos clave y captar la conexión inherente entre la divulgación. y confidencialidad de la información gubernamental. El segundo es confiar en un núcleo para captar dos relaciones: es decir, con la "Ley del Secretario" como núcleo, captar la relación entre "innovación" y "herencia", y captar la relación entre "secreto" y "no- secreto". En el proceso de establecimiento de un sistema económico de mercado socialista, el trabajo de confidencialidad asume la importante misión de salvaguardar la seguridad y los intereses nacionales. En 1988, en respuesta a las necesidades del desarrollo de la causa socialista, el Estado formuló la "Ley de Secreto", que proporcionó base jurídica y orientación para el trabajo de confidencialidad y marcó un hito en la causa de la confidencialidad. El trabajo de confidencialidad también presenta problemas como la incertidumbre en las reglas de clasificación, la incertidumbre en los temas de clasificación y una alta arbitrariedad en la clasificación. Por ejemplo: algunos contenidos sobre asuntos gubernamentales han sido publicados públicamente por los medios de comunicación y la gente ya lo ha entendido y ya no es un secreto. Esta es la necesidad de que el gobierno divulgue información, lo cual es algo bueno. Sin embargo, en las operaciones internas todavía se gestionan según las normas de los secretos de Estado. Como resultado, las personas involucradas en secretos tienen un malentendido psicológico, piensan que el secreto es solo eso y que no importa mucho si se guarda o no. Como resultado, cuando llega el verdadero secreto, es fácil descubrirlo. ser descuidado. Lo bueno se volvió malo. Por lo tanto, sólo distinguiendo estrictamente entre "secreto" y "no secreto" podemos garantizar la seriedad y autoridad de los secretos de Estado y garantizar que la información gubernamental se divulgue y se mantenga confidencial. La tercera es adherirse a una creencia fundamental y fortalecer dos: es decir, insistir en la confidencialidad orientada a las personas, promover firmemente la divulgación de los asuntos administrativos e insistir en hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. Establecer y mejorar el sistema e implementarlo no es sólo uno o dos eslóganes, sino realmente ponerse manos a la obra y trabajar un poco. Hemos hablado de muchos cambios antes, pero el núcleo de la confidencialidad no ha cambiado, es decir, la naturaleza del trabajo de confidencialidad no ha cambiado, las tareas no han cambiado y las responsabilidades del personal secreto no han cambiado. En definitiva, la confidencialidad es un trabajo humano, es decir, es trabajo del personal involucrado en el secreto. La divulgación de información gubernamental no flexibiliza los requisitos de confidencialidad, sino que plantea exigencias más estrictas, exigiendo que el personal involucrado en secretos mantenga un alto grado de conciencia y vigilancia en todo momento, para poder captar con atención el pulso de los tiempos, y analizar racionalmente el trabajo de confidencialidad bajo las nuevas tendencias de desarrollo, buscar innovaciones y cambios, y explorar nuevas ideas y métodos para la gestión de la confidencialidad. De la confidencialidad a la divulgación, de la divulgación a la confidencialidad, parecen ser un par de contradicciones opuestas, pero son una unidad que se restringe mutuamente. Sólo emancipando la mente, buscando la verdad a partir de los hechos, avanzando con los tiempos e innovando constantemente podremos encontrar un nuevo camino en el trabajo de la confidencialidad. Debemos utilizar una mente pacífica y un estilo de trabajo proactivo para hacer un mejor trabajo en materia de confidencialidad y dar impulso a la implementación del "Reglamento sobre Divulgación de Información Gubernamental".