Enseñarte cómo pedir permiso a tu jefe con éxito.
¿Cómo es enseñarte cómo pedir permiso a tu jefe con éxito? En el lugar de trabajo, sin duda es difícil pedir licencia cuando te encuentras con cosas complicadas, pero no sabes que pedir licencia también es un problema. No sabes cómo hablar con tu jefe. ¡Echemos un vistazo a cómo conseguir con éxito un permiso de su jefe conmigo!
Enseñarte cómo conseguir con éxito un permiso de tu jefe. 1 Solicite permiso directamente. Cuando te encuentras con un jefe persistente, debes pensar en contramedidas.
Existen diversos motivos para pedir la baja. Algunos internautas sugirieron que me quedara quieto y me fuera. Sin embargo, este truco parece ser único, pero puede causar muchos problemas durante la práctica. El maestro Chen es demasiado descuidado. El día anterior vio un programa de televisión toda la noche y quiso tomarse un tiempo libre. También le gustaría tomarse un permiso si tiene insomnio. Se quedó dormida y no pudo fichar. A veces simplemente pedía permiso tarde. En el pasado, la gestión del jefe era relativamente laxa y no había demasiados empleados, por lo que era fácil obtener una excusa para tomar una licencia. Más tarde, la Sra. Chen cambió de trabajo después de cambiar de trabajo y se encontró nuevamente con una situación similar. En pocas palabras, pasar la aduana no es fácil. El jefe seguirá haciendo preguntas hasta que la Sra. Chen dé razones convincentes antes de aprobar la licencia.
Recordatorio en el lugar de trabajo: Pide permiso para ver a tu jefe. Si tu jefe finalmente te hace una pregunta, aún debes estar preparado.
El motivo más común es el malestar personal.
En una encuesta en un foro, el malestar físico ocupó el primer lugar en la lista de motivos para pedir permiso. ¿Quién no tiene dolores de cabeza, fiebre cerebral y malestar físico? Generalmente resulta difícil para un líder considerado y humano rechazar tal petición. A menos que conozcas a un adicto al trabajo orientado a su carrera, el ocio no es una buena idea. Los resfriados y las fiebres comunes requieren que los empleados utilicen su profesionalismo para superarlos una y otra vez. Es una lástima que la Sra. Jin trabaje bajo el liderazgo de una adicta al trabajo. Conoció a Hong cuando tenía siete meses de embarazo y pidió permiso para irse a casa de vacaciones. El líder masculino suspiró a los demás a sus espaldas: "El embarazo de una mujer es problemático y delicado".
Recordatorio en el lugar de trabajo: no estés enérgico al día siguiente de estar enfermo, ya que estarás más enérgico que aquellos. que no están enfermos.
El mayor riesgo es que los miembros de la familia tengan mala salud y se expongan fácilmente.
Muchas personas obviamente están llenas de energía y han utilizado la excusa del malestar físico, pero siguen utilizando a sus familiares como escudo. Cuando la Sra. Yang y su colega el Sr. Zhu todavía estaban secretamente enamorados, viajaron durante el Festival de Qingming y las vacaciones del Primero de Mayo y se pusieron al día con sus deberes sin preocuparse por pedir permiso. "Solo hay unas pocas personas en el departamento y todos tienen que estar de servicio durante al menos un día. Si ambos solicitamos permiso por un día, el líder siempre preguntará qué hacer a continuación para poder solicitarlo". Salga sin problemas, la Sra. Yang y el Sr. Zhu pensaron en las razones. El año pasado, la pareja Qingming concertó una cita para ir a Wuyuan a ver flores de colza. La Sra. Yang dijo que regresó a su ciudad natal en Suqian para visitar la tumba. El Sr. Zhu, que vive en Nanjing, se excusó diciendo que su abuela no gozaba de buena salud.
Al final, los dos finalmente pidieron permiso como deseaban. Después del feriado del Primero de Mayo, el maestro Zhu fue interrogado por su jefe cuando pidió permiso nuevamente por este motivo. "¿Por qué siempre estás enfermo? ¿Solo puedes cuidar de mí cuando estás enfermo?" Ante la refutación del líder, el Sr. Zhu no pidió permiso. Su plan de viaje se arruinó y los dejaron en servicio.
Recordatorio en el lugar de trabajo: recuerda lo que dijiste la última vez usando este motivo.
La razón más difícil para negarte es ir a una cita a ciegas cuando seas mayor.
Este motivo de licencia es adecuado para jefes casados. Quedan muchos hombres y mujeres, por lo que las citas a ciegas ya no son extrañas. Cuando se enfrenta a un empleado que pide permiso debido a una cita a ciegas, un jefe razonable sería complaciente.
La Sra. Xu es soltera y trabaja duro sola en Nanjing. Cuando se encontró con una serie de festivales como el Día de San Valentín, el Día de San Valentín chino y la Nochebuena. Cuando los compañeros quieren encontrar un sustituto o un líder para organizar tareas temporalmente, lo primero que piensan siempre es en ella. "Cuando otros están en parejas, es muy deprimente pasar las vacaciones solo, y es aún más doloroso trabajar horas extras". La empresa siempre hace arreglos para que la Sra. Xu trabaje horas extras para tomar notas o imprimir materiales, y para hacer trabajos ocasionales durante el día. fines de semana cuando la empresa trabaja horas extras para reuniones. Finalmente, volvió a tener la tarea de trabajar horas extras los fines de semana y la Sra. Xu pidió permiso. "Jefe, no puede trabajar horas extras en citas a ciegas los fines de semana".
Recordatorio en el lugar de trabajo: recuerdo que nunca dije que eres famoso y estás casado, y no digo la verdad en Weibo. Los colegas ahora hacen correr la voz demasiado rápido para evitar problemas.
Enseñarte cómo conseguir con éxito un permiso de tu jefe. 2 Según Chutian Jinbao, hace muchos años un hombre no pudo enviar a su esposa, que estaba embarazada de más de cinco meses, a trabajar como de costumbre debido al mal tiempo y a las fuertes nevadas. Teniendo en cuenta la seguridad en los viajes de su esposa y el hecho de que se acercaba el Festival de Primavera y la empresa de su esposa estaba relativamente ocupada, le pidió a su esposa que llamara a la empresa para pedir permiso. Lo que obtuve fue un frío rechazo: "No, la empresa estipula que sólo puedes tomar la licencia después de los 8 meses de embarazo". Cuando volví a preguntar, el supervisor dijo: "Si quieres pedir la licencia, se tratará como tal". "El ausentismo y su salario serán deducidos. El bono de asistencia de este mes desaparecerá".
"Al ver que su esposa parecía decepcionada e insistía en ir a trabajar, el hombre se enojó tanto que simplemente llamó a su esposa para que renunciara.
Muchas personas sienten que no se sienten bien durante la escuela, por lo que pueden Acostarme en el escritorio para descansar o incluso pedir permiso de clase, los profesores en casa básicamente piden permiso. Tan pronto como puse un pie en el trabajo, me lastimé levemente y no pude salir de la línea de fuego. Yo trabajé primero y mi familia tuvo que retroceder cuando encontré una emergencia o me enfermé gravemente. Algunos jefes no solo no entienden, sino que también dificultan deliberadamente las cosas. Trague la frustración en silencio. ¿Es la empresa realmente tan dura e irrazonable en el tema de las licencias? Un determinado sitio web lanzó una encuesta en línea sobre este tema.
Sistema de licencias: estandarizar pero evitar la dureza.
Un sitio web muestra que la mayoría de los entrevistados piensan que el sistema de licencias de su empresa no es duro ni irrazonable, pero es necesario estandarizar el proceso. Más del 20% de los encuestados también reveló que el sistema de licencias de su empresa; es relativamente flexible.
El 39% de los encuestados dijo que su empresa requiere la aprobación por escrito del supervisor o del departamento de recursos humanos para solicitar la licencia, el formulario de solicitud de licencia debe enviarse antes o el día de la licencia. El % de los encuestados dijo que necesitan la aprobación por escrito de su supervisor o del departamento de recursos humanos, pero pueden presentar la solicitud de licencia después. El 21 % de los encuestados dijeron que necesitan la aprobación de su supervisor, pero no es necesario que sea por escrito. una solicitud de licencia requiere el consentimiento verbal del supervisor; otro 25% de los encuestados reveló que solo necesitan solicitar la licencia por correo electrónico, teléfono o incluso mensaje de texto, o pedir a sus colegas que notifiquen al supervisor en su nombre y coordinar dentro del departamento.
En lo que respecta a las bajas por enfermedad, el 62 % de los encuestados dijeron que la empresa exige a los empleados que presenten un certificado de baja por enfermedad antes de concederles la licencia; el 6 % de los encuestados dijeron que pueden presentar una tarjeta de registro médico; y el 32% de los encuestados dijo que la empresa sólo necesita ser informada por escrito u oralmente.
La encuesta muestra que la mayoría de los encuestados está de acuerdo en que el sistema de licencias debería estandarizarse para evitar que algunos empleados indisciplinados sean contratados. Los empleados desorganizados y nuevos que "no entienden las reglas" hacen lo mismo y causan caos en la gestión del equipo. Pero el sistema de licencias es demasiado estricto y puede causar resistencia o emociones negativas entre los empleados. A veces el cuidado humanista no se refleja en los carteles. El muro de la empresa con respecto a las licencias por emergencias o enfermedades graves tiene el efecto nada menos que de un aumento salarial, pero también puede mantener sus corazones. No hace mucho, Yogi renunció enojado porque se tomó una licencia esta primavera porque su hijo tenía fiebre alta. Tres veces y se convirtió en neumonía, necesita ser hospitalizado para observación. El marido de Yoga está en un viaje de negocios en Guangzhou. Como un "nuevo shanghainés", Yoga le explicó el motivo y pidió permiso. sólo al gerente se le permitió tomar licencia, y el gerente solo le permitió a Yogi tomarse medio día libre porque estaba ocupado con proyectos. La compañía de Yogi estaba en un condado muy remoto y le tomó medio día llegar al hospital donde está Yogi. Su hijo vivía en el centro de la ciudad, Yogi arrojó su carta de renuncia sobre el escritorio del gerente: “¡Este jefe inhumano no seguirá! ”
Recordatorio: como supervisor, debe respetar las reglas y regulaciones de la empresa y mantener un estilo estricto y estandarizado, pero demasiado entusiasmo solo provocará la oposición de los empleados cuando los empleados tengan emergencias y vengan sin ser invitados. "soft":
1. Escuche y comprenda. Escuche y determine la autenticidad del motivo del empleado para tomar la licencia. Preocuparse por la salud de los empleados y sus familias puede aumentar la lealtad del empleado, por supuesto. Estás enfermo más de 5 veces al mes, tus abuelos murieron 3 veces y tu mejor amigo se casó 7 veces, debe haber algún problema con este empleado.
2. Los nuevos empleados no toman la iniciativa de leer el manual del empleado. Como supervisor, debe informarles con antelación sobre el código de conducta de la empresa para evitar que los recién llegados ignorantes desacrediten al departamento o incluso a ellos mismos.
3. Algunos empleados mayores son más tolerantes a la hora de tomar vacaciones. Si se complacen durante mucho tiempo, los nuevos empleados "aprenderán cosas malas" y la disciplina del departamento será laxa. Creen que también pueden comprender las responsabilidades del supervisor:
Cómo solicitar licencias. Intente informar en persona o por teléfono.
El sistema de solicitud de licencias de la empresa no es lo suficientemente humano. hace que los empleados se enojen y se sientan impotentes; el sistema de solicitud de licencias de la empresa es demasiado humano, causa dolores de cabeza a los supervisores y demasiado informal a los empleados.
Linda es la editora en jefe de una revista. Tiene una actitud de trabajo seria. y es muy amigable Recientemente, hizo un escándalo por la solicitud de licencia de un nuevo empleado. A los dos meses de unirse a la empresa, Calvin había desaparecido dos veces "sin ningún motivo". La primera vez pregunté a todos mis compañeros y no sabía adónde iba.
Linda pensó que era terrible que tuviera un accidente en la carretera. No fue hasta que Linda tomó la iniciativa de llamar a casa que Calvin dijo perezosamente que tenía gastroenteritis aguda y que se sentía incómodo acostado en casa. Al día siguiente, Calvin "recayó" y pasó las 11 de la mañana enviando mensajes de texto diciendo que estaba enfermo nuevamente. Linda estaba molesta con un recién llegado que no tenía "reglas".
“Los editores suelen tener tareas de entrevista, por lo que su asistencia no es muy estricta, pero esto no significa que siempre puedan hacer pleno uso de sus habilidades. Es de naturaleza humana tener algo que hacer cuando estás. enfermo, pero espera a que otros te pregunten sin decir una palabra. No entiendo las reglas del lugar de trabajo. El lugar de trabajo no es una escuela y el supervisor no es un padre ni una niñera. No necesito hacer preguntas con cuidado. "Linda estaba muy insatisfecha.
Aunque Calvin estaba gravemente enfermo, no lo estaba tanto como para no poder ni siquiera hacer una llamada telefónica. De hecho, esto está mal. ¿Cómo suelen pedir permiso las personas en el lugar de trabajo cuando se encuentran con emergencias?
Según una encuesta realizada por un sitio web, más de la mitad (53%) de los encuestados dijeron que, si fuera posible, tomarían las vacaciones en persona. El 40% de los encuestados elegirá este método de "voz cara a cara", que es relativamente formal; el 4% de los encuestados se comunicará a través de mensajes de texto o correo electrónico; el 2% de los encuestados confiará a un tercero el envío de mensajes; y sólo el 1% lo hará. El entrevistado "no dirá nada".
Obviamente, la mayoría de las personas en el lugar de trabajo todavía son muy conscientes de esto. En caso de emergencia, es aún más necesario pedir perdón al jefe e irse de manera formal y sincera como la comunicación cara a cara o telefónica.
Recordatorio: como recién llegado al lugar de trabajo, cómo solicitar una licencia es un pequeño curso. Debes dominar los siguientes "conocimientos":
1. Toma la iniciativa de pedir permiso lo antes posible. No espere a que su supervisor le pregunte por qué no se presentó ese día. La notificación proactiva es una obligación.
2. Explica los detalles de las vacaciones. Quiero tomarme unos días de descanso. ¿Por qué necesito tomarme unos días de descanso? Debe explicar con antelación o con prontitud dónde necesita ayuda de sus compañeros de trabajo para evitar causar molestias a sus compañeros o incluso provocar errores laborales.
No corras riesgos. Muchos recién llegados creen que si se ausentan temporalmente del trabajo durante un período de tiempo sin que nadie se dé cuenta, no es necesario que se les notifique. El caso es que el puesto en la empresa es como una zanahoria. A veces, justo cuando llega el momento de irse, llega la llamada y alguien lo está buscando, pero no encuentra a nadie por ningún lado, lo que naturalmente le da dolor de cabeza al supervisor. Si lo ven personas externas, tendrá un impacto negativo en todo el departamento o equipo.
Por último, quiero decir que unas buenas vacaciones harán que tu supervisor piense que eres una persona organizada, y pedir permiso también es una habilidad.