Enseñarle cómo lidiar con los agresores en el lugar de trabajo
Enseñarle cómo lidiar con los acosadores en el lugar de trabajo
Enseñarle cómo lidiar con los acosadores en el lugar de trabajo Las personas con fuertes habilidades interpersonales también tienen mucho éxito en el lugar de trabajo. Estos no se pueden utilizar en el lugar de trabajo. Para resumir el problema, debes tener un buen sentido de la proporción al hacer demandas en el lugar de trabajo. Te enseñaré cómo lidiar con los alborotadores y las cosas en el lugar de trabajo. Enseñarle cómo lidiar con los acosadores en el lugar de trabajo 1
Hoy en día, está surgiendo silenciosamente un fenómeno extraño en el lugar de trabajo: no firmar deliberadamente un contrato laboral y pedir el doble de salario, inventar excusas para desaparecer y buscar problemas; luego encontrar a alguien que cobre los salarios en su nombre, luego darse la vuelta y negarse a reconocer la deuda, deliberadamente no quieren seguridad social, y luego presentar un enorme reclamo de compensación;
"Pengci" originalmente se refiere a algunos comportamientos oportunistas y de extorsión. Se ve a menudo en accidentes de tráfico. Es una metáfora de chocar deliberadamente con un vehículo de motor para defraudar una indemnización. "Conflicto en el lugar de trabajo" se refiere a algunos solicitantes de empleo que se aprovechan deliberadamente de las lagunas de la gestión corporativa o ocultan deliberadamente la verdad, colocan trampas, hacen que el empleador cometa actos ilegales y luego reclaman una compensación para obtener ganancias.
1. Fenómeno de la "porcelana" 1: no firmar deliberadamente un contrato laboral y exigir salarios dobles
En septiembre del año pasado, comenzó una obra de construcción en Beijing. Durante la construcción de plomería, después de ser presentado por alguien, Lao Zhao de Anhui vino a trabajar en el sitio de construcción. En el segundo día de trabajo, el capataz Li, que estaba a cargo del turno, le trajo el contrato laboral y le pidió que lo firmara. Lao Zhao se negó a firmar y dijo: "¿Por qué lo firmamos en esta relación? Lo hay. "No hay necesidad de causar tantos problemas". El capataz Li dijo: "La empresa exige que todos firmen. Tienes que firmar". "Acordamos 160 yuanes por día y el salario mensual es de 1.900 yuanes. Después de firmar, significa que estoy de acuerdo. Con un salario tan bajo, además, firmé el contrato, ¿me proporcionarán un seguro?", Se le preguntó al capataz, y pocas personas en la obra tenían seguridad social. Reflexionó un rato: olvídalo si no firmó. Simplemente toma el contrato laboral y vete.
Tres meses después, el proyecto de plomería se completó y todos pagaron sus cuentas y se fueron. A principios de este año, Lao Zhao demandó a la empresa de Foreman Li por arbitraje laboral, exigiendo que la empresa le pagara el doble de la compensación salarial por no firmar un contrato laboral escrito.
1. Consejos de los abogados: Por muy bueno que seas, no importa si no firmas un contrato laboral.
Según los abogados, existen muchas deficiencias. Los trabajos temporales en sitios de construcción, especialmente puestos como plomería, electricistas y pintores, pueden tardar algunos meses en funcionar o pueden terminar en veinte o treinta días. Para los empleados contratados temporalmente, algunas empresas no firman contratos laborales con ellos porque les resulta problemático, o la empresa accede cuando los empleados no están dispuestos a firmar. Sin embargo, esta situación puede conducir fácilmente a "conflictos en el lugar de trabajo".
El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del pago mensual al empleado Si una empresa quiere evitar que alguien se aproveche de esta ley, primero debe estandarizar los términos del contrato. No debe haber menos contenido, y no puede hacer contratos falsos, para que quienes. No firmar el contrato de trabajo no debe quedar atrás.
En segundo lugar, cuando un empleado se niega a firmar un contrato de trabajo, sea cual sea el motivo, el empleador debe seguir el artículo 5 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" "Dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador debe Después de una notificación por escrito, si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y despedir al empleado después de pagar la remuneración laboral por el tiempo de trabajo real sin necesidad de pagar compensación económica.
Los empleadores deben tener una cosa en mente: sin firmar un contrato laboral, por muy excelentes que sean los trabajadores o por muy urgentemente necesarios que sean los talentos, no se pueden utilizar, de lo contrario, pueden caer en la trampa cavada por. "expertos."
2. Fenómeno "A la mierda la porcelana" 2: Poner excusas para desaparecer y luego pedir gastos de subsistencia
A finales de noviembre de 2011, un hotel contrató a Wu Ming como chef. Después de un período de prueba de una semana, las dos partes firmaron un contrato laboral de dos años. El 10 de enero de 2012, Wu Ming pidió permiso a su gerente: "Mi padre, en mi ciudad natal de Shandong, está enfermo y hospitalizado. Tengo que regresar y cuidar de él durante unos días". cara, el gerente le concedió una licencia de 7 días y le pidió que la tomara por adelantado.
Ha pasado medio mes y Wu Ming no ha vuelto a trabajar. El responsable de la unidad llamó a su teléfono móvil y le dijo que su padre todavía estaba enfermo y quería tomarse unas vacaciones más. El gerente pidió a alguien que notificara a Wu Ming que volvería a trabajar dentro de un mes; de lo contrario, se consideraría que había renunciado voluntariamente. Un mes después, cuando todavía no se había presentado, el hotel anunció en una reunión del sindicato de personal que sería expulsado.
A principios de este año, Wu Ming acudió a un arbitraje laboral para demandar al hotel. El gerente se sorprendió mucho: "Renunció hace un año, le pagaron el salario y no hay ningún conflicto laboral con el hotel. Después de recibir el aviso de aceptación del caso, resultó que Wu Ming utilizó el contrato laboral firmado por". el hotel con él en noviembre de este año. Debido a que su contrato expiró recién el 30 de enero de 2012, dijo que todavía es un empleado del hotel, pero su empleador no le ha permitido aceptar el trabajo y no ha hecho arreglos. un trabajo, lo que ha dificultado la vida de su familia, por lo que exige al hotel que le pague a partir del 11 de enero de 2012 los gastos básicos de subsistencia durante el período del 31 de diciembre de 2012.
1. Consejo del abogado: El despido de empleados debe cumplir con los procedimientos legales
El abogado dijo a los periodistas que después de uno o dos meses de empleo, después de firmar el contrato laboral, se excusó de La empresa y desapareció al cabo de unos meses solicitar el arbitraje y exigir el pago de los gastos de manutención mientras estaba de servicio también es un fenómeno relativamente común de "fracaso en el lugar de trabajo". Si los empresarios quieren poner fin a este tipo de "colisión", deben comprender dos aspectos: en primer lugar, establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley. Por ejemplo, se estipula que el número de días que un empleado deja su trabajo se considerará ausentismo. El empleador puede rescindir el contrato laboral sin pagar ninguna compensación económica. Al mismo tiempo, este sistema debe ser votado y aprobado por el congreso de trabajadores y publicitado.
En segundo lugar, para los empleados que se ausentan del trabajo, se van sin despedirse o no regresan después de pedir una licencia vencida, el empleador debe seguir los procedimientos legales al momento de despedirlos. Primero, notificarme por escrito para regresar a la unidad para realizar los trámites para rescindir el contrato de trabajo, si me niego a aceptarlo o no puedo encontrar al empleado, la unidad puede entregármelo directamente a mí o a mis familiares por correo certificado o; entrega urgente; si aún no se puede entregar, la empresa puede publicar un anuncio en los medios de comunicación para avisar y se considera legalmente entregado 30 días después. Sobre esta base, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y dar una notificación por escrito, que luego será entregada al empleado según el método anterior.
Además, para hacer frente a demandas maliciosas de "abusadores en el lugar de trabajo", los empleadores también deben prestar atención a recopilar y preservar pruebas del ausentismo de los empleados y la falta de regreso después de la fecha de vencimiento, así como pruebas de que el empleado despedido "sabía o debería haber sabido" que tenía cartas certificadas, talones de mensajería, anuncios de publicación de materiales en los medios, reglas y regulaciones de la empresa para rescindir el contrato laboral, etc., pueden ayudar al empleador a ganar la demanda.
3. Fenómeno de "solución de problemas" 3: busca a alguien que cobre los salarios en tu nombre. Después de dejar el trabajo, te niegas a reconocer la cuenta y solicitas el reembolso.
En julio pasado. Al año, una empresa inmobiliaria contrató a Ali como trabajador de turno. Después de que las dos partes firmaron el contrato laboral, la empresa lo envió a trabajar en un departamento de proyectos subordinado.
La empresa inmobiliaria paga los salarios en efectivo el día 15 de cada mes. Ali trabaja lejos de la empresa, por lo que siempre le pide al director comercial que lo cobre en su nombre. A finales de noviembre de 2012, el directivo empresarial dimitió y regresó a su ciudad natal. Pronto, Ali cometió dos errores en el trabajo, que casi provocaron un accidente. La empresa inmobiliaria emitió avisos disciplinarios dos veces, pero en ambas ocasiones se negó a firmar. El 15 de diciembre la empresa le notificó la rescisión de su contrato laboral y la liquidación de su salario en el departamento financiero. El mismo día, Ali abandonó la unidad sin recibir su salario. Desde entonces, la empresa le ha avisado muchas veces por teléfono y mensajería urgente para cobrar el salario y realizar los trámites de rescisión del contrato laboral, pero no ha acudido.
Medio año después, la inmobiliaria recibió un aviso de aceptación del caso de arbitraje laboral. Resultó que Ali había solicitado un arbitraje laboral, alegando que la empresa no le había pagado los salarios desde julio de 2012 hasta el 15 de diciembre del mismo año, y exigió a la empresa que le pagara un total de 3,5 millones en concepto de salarios atrasados, el 25%. de compensación económica, etc. Diez mil yuanes.
El salario se pagó mensualmente, pero debido a que la firma de Ali no estaba en el formulario de pago del salario, se convirtió en el acusado. La empresa inmobiliaria consideró que era injusto, pero no tuvo más remedio que confiar en un abogado. para responder a la demanda.
1. Consejos de los abogados: Pague los salarios mediante transferencias bancarias
Los abogados dijeron que escribir en las nóminas es un fenómeno de "conflicto en el lugar de trabajo" que solo ha aparecido en los últimos uno o dos años. Esto ocurre principalmente con los empleadores que pagan los salarios en efectivo.
Existen dos formas principales de pago de nómina: pago en efectivo y transferencia bancaria. La "Ley del Trabajo" estipula que "los salarios se pagarán a los trabajadores en moneda mensual. Los salarios no se retendrán ni se adeudarán a los trabajadores sin motivo alguno". Se puede ver que la ley de nuestro país solo estipula que los salarios deben pagarse en su totalidad todos los meses en forma de moneda, pero no requiere pago directo en efectivo ni transferencia bancaria. Por lo tanto, la empresa tiene derecho a pagar los salarios en qué moneda. forma.
Al pagar salarios en efectivo, la unidad debe emitir un cronograma salarial que registre el monto del salario y el tiempo de pago. El empleado debe firmar en el acto al recibir el dinero y conservarlo durante más de dos años. Al mismo tiempo, se deberá expedir una nómina al empleado.
Aunque la ley estipula que los salarios deben ser pagados a los propios trabajadores, en realidad es inevitable que otros cobren los salarios en su nombre, por lo que si una empresa quiere evitar ser "enfrentada", lo es. mejor uso El banco distribuye los salarios sin la firma del empleado. Los registros bancarios se pueden utilizar como prueba de que se han pagado los salarios y son reconocidos por los comités de arbitraje y los tribunales.
4. Fenómeno "bonus" 4: no pagar deliberadamente las cuotas de seguridad social y luego pedir una compensación.
Kangbei Trading Company es una empresa privada que opera alimentos en junio del año pasado. reclutó a Lao Sun, de 49 años, que trabaja como repartidor. Después de firmar el contrato laboral, la empresa notificó a Lao Sun que le entregara su documento de identidad para realizar los trámites del seguro, pero él se negó a entregárselo: "¿Qué tipo de seguro necesito como agricultor en otros lugares? Podría volver a casa a trabajar algún día. Tener un seguro no solo beneficia a la empresa, sino que también. Si quieres pagar, tienes que deducir mi dinero, así que ¿por qué no me pagas algo de dinero y lo olvidas? p> La empresa hizo algunos cálculos y descubrió que serían al menos 5 tipos de seguro social para Lao Sun cada mes, en lugar de unos cientos de yuanes, sería más rentable darle 200 yuanes adicionales de salario. Entonces las dos partes se llevaron bien y todos estaban felices. Antes del Festival de Primavera de este año, Lao Sun renunció y regresó a su ciudad natal.
El mes pasado, Lao Sun encomendó a sus familiares la búsqueda de una empresa comercial, diciendo que la empresa no pagaba el seguro social a Lao Sun, lo que afectaría su futura jubilación, y pidió a la empresa que compensara el pago en Beijing o pagar 2.000 yuanes en efectivo de compensación, o presentarse ante la inspección del trabajo, y tendrá que compensarlo incluso si no lo ha hecho para entonces. Después de consultar con la empresa, supimos que no podían dejar de pagar 2.000 yuanes en primas de seguro social, pero si pagaban la compensación y estaban preocupados de que el Sr. Sun volviera a molestarlo nuevamente, la empresa no sabría qué hacer. .
1. Consejos de los abogados: Pague las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo
Los abogados introdujeron que la "Ley del Seguro Social" estipula que "los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular La República de China y la República Popular de China deberán cumplir con la ley "Pagar las primas del seguro social", es decir, tanto la unidad como los empleados tienen la obligación legal de pagar las primas del seguro social, no solo el empleador debe pagarlas en su totalidad. los empleados, sino también retener y remitir la parte de los honorarios pagaderos por los empleados individuales. Es ilegal pagar a los empleados en efectivo en lugar de las primas del seguro social. Kangbei Trading Company no pagó el seguro social a Lao Sun para obtener ganancias, razón por la cual sufrió un "accidente laboral".
A medida que los salarios siguen creciendo, los estándares de pago de la seguridad social también están aumentando gradualmente. Si los empleadores quieren mantenerse alejados de las "contradicciones", deben pagar el total de sus empleados de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, la ley estipula que el seguro social se adhiere al principio de gestión territorial, es decir, el empleador debe solicitar el registro en la agencia local de seguro social. Cuando se encuentra con empleados como Lao Sun que tienen su residencia registrada en otros lugares, la empresa debe insistir en asegurarlos en el lugar donde está ubicada la empresa, sin importar lo que pida la otra parte. De lo contrario, si el empleado incumple, el empleador no solo lo hará. tener que devolver el seguro, pero también pagar una compensación económica por ello. Enseñarle cómo lidiar con los acosadores en el lugar de trabajo 2
El Tribunal Popular Superior de la provincia de Guangdong publicó recientemente los diez casos más típicos de conflictos laborales. Estos casos involucran remuneración laboral, vacaciones anuales, compensación económica, etc., y abarcan disputas laborales tradicionales, disputas laborales en nuevas industrias y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante la prevención y el control de epidemias. El más llamativo es que el caso de conflicto laboral de Kang Mou contra una fábrica de muebles fue seleccionado como uno de los diez casos típicos de conflicto laboral.
Los hechos comprobados por el tribunal mostraron que después de que Kang se uniera a una fábrica de muebles el 3 de septiembre de 2018, fue despedido ilegalmente de la relación laboral después de solo trabajar durante 3 días. Se presentó una demanda requiriendo los muebles. fábrica a pagar casi 140.000 yuanes en compensación. Anteriormente, Kang había participado en casi 30 casos de litigio en Ganzhou, Jiangxi, Putian, Fujian, Shenzhen, Guangzhou, Dongguan, Huizhou, Zhongshan, Jiangmen y otros lugares desde 2013. Solo en 2018, presentó 10 demandas en instituciones y tribunales de arbitraje laboral regionales de Zhongshan. Kang buscó beneficios ilegales presentando una demanda, que no sólo dañó gravemente los intereses de la empresa para la que trabajaba, sino que también obstaculizó el litigio civil. El tribunal rechazó su demanda de conformidad con la ley y le impuso una multa de 50.000 yuanes, como demostró la justicia. La "tolerancia cero" ante las "colisiones en el lugar de trabajo" merece pleno reconocimiento.
1. El llamado "trampa en el lugar de trabajo"
1. Se refiere a algunos "tramposos en el lugar de trabajo" que se especializan en explotar las lagunas en el trabajo corporativo. gestión y adoptar de forma deliberada una serie de conductas deshonestas como no firmar un contrato laboral y falsificar firmas personales, con la intención de obtener doble salario, compensación económica, etc. solicitando arbitraje al departamento de arbitraje o interponiendo una demanda ante los tribunales. En este caso, Kang deliberadamente presentó una demanda ante el tribunal para buscar beneficios ilegales, lo cual es un típico "conflicto laboral". Ha cruzado el límite legal y fue castigado por el tribunal de acuerdo con la ley.
2. Algunas personas que obtienen algo a cambio de nada están interesadas en "luchar en el lugar de trabajo" por nada más que la palabra "beneficio", y la ley se inclina más hacia el diseño del sistema de protección de los derechos y intereses de los trabajadores, lo que hace que este tipo de comportamientos deshonestos y con fines de lucro existan. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no firma un contrato, debe pagar el doble de la compensación salarial. Esto sin duda permite que algunas personas vean margen para la búsqueda de ganancias ilegales. Para proteger los derechos e intereses laborales y reducir el costo de la protección de los derechos de los trabajadores, los honorarios del arbitraje laboral se han cancelado en la actualidad, incluso si la "persona infractora" presenta una demanda, el tribunal solo cobrará honorarios legales simbólicos que oscilan entre 5; yuanes a 10 yuanes. El costo de violar la ley es casi insignificante. Además, al manejar tales disputas, los departamentos de arbitraje y judicial a menudo brindan una protección más preferencial a los trabajadores por consideraciones de resolución de disputas, lo que inadvertidamente induce a personas deshonestas a hacer lo mismo, lo que lleva a la formación de "conflictos en el lugar de trabajo". .
2. Los "conflictos en el lugar de trabajo" tienen un gran impacto
1. No solo afectan la supervivencia y el desarrollo de las empresas, alteran las relaciones laborales armoniosas, sino que también causan fácilmente un desperdicio de mano de obra. arbitraje y recursos judiciales Si el entorno empresarial resulta dañado, el poder judicial, como último obstáculo para la equidad y la justicia social, debería darles una bofetada de conformidad con la ley. Por un lado, el poder judicial debe fortalecer efectivamente el examen de las pruebas de este tipo de conflictos laborales, eliminar las falsedades y mantener la verdad de las llamadas pruebas de los "alborotadores", que son obviamente contrarias al sentido común, y sobre la base de determinar los hechos, no entregarse a ganancias ilegales obtenidas en vano de acuerdo con la ley. Revelar resueltamente la espada del castigo por comportamiento ilegal.
2. Por otro lado, en vista de que la demanda interpuesta por el “alborotador” ha vulnerado el principio de buena fe litigante. Y, de hecho, obstaculiza los litigios civiles, y el poder judicial debería imponer castigos como amonestaciones, multas y sanciones por abuso de confianza de acuerdo con la ley, de modo que enfrentará costos elevados, como perder la demanda y otras sanciones severas que la acompañan. . Sólo así podremos ayudar a regular el abuso de derechos, proteger por igual los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral y garantizar un mercado laboral limpio y honesto.
3. Por supuesto, la frecuente aparición de "conflictos en el lugar de trabajo" está objetivamente estrechamente relacionada con las lagunas de gestión provocadas por el empleo irregular en las empresas. Por lo tanto, al tiempo que alertamos sobre los "conflictos laborales" conforme a la ley, también debemos castigar las prácticas laborales irregulares que las empresas eluden deliberadamente al aplicar la Ley de Contrato de Trabajo, obligando a las empresas a estandarizar el empleo. Con un enfoque tan doble, sólo aquellos que "tocan la porcelana" pueden realmente aprovecharlo.