Discurso de inducción de nuevos empleados

Ensayo de muestra sobre discurso de inducción para nuevos empleados (6 artículos generales)

Un discurso es un documento para la expresión oral en una situación específica. En la vida social actual, es posible que todos utilicemos guiones de voz, entonces, ¿cómo se escriben los guiones de voz generales? A continuación se muestran ensayos de muestra sobre discursos de inducción para nuevos empleados que he recopilado para usted (generalmente 6). Espero que puedan ayudarlo.

Discurso de inducción de nuevos empleados 1

Estimados líderes, queridos colegas:

¡Hola a todos!

Soy Liu Moumou, de cierta posición, me gradué de cierta especialización en cierto departamento de cierta universidad.

¡Me siento honrado de poder sentarme en este lugar y compartir con ustedes la emoción y la felicidad de ser miembro de una determinada empresa! Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con el líder por brindarme esta rara oportunidad de comunicarme y aprender con todos. ¡Gracias!

Desde el comienzo de la clase de capacitación previa al empleo hasta ahora, habrá nuevos conocimientos y nuevas inspiraciones cada día. Aquí, me gustaría informar a todos algunos de mis pensamientos y experiencias superficiales, con la esperanza de que puedan inspirar a otros y hacer una lluvia de ideas, ¡incluso si es mi primera contribución modesta al desarrollo de una determinada empresa!

Si tengo una comprensión preliminar de la empresa durante los dos meses de trabajo en una determinada empresa, estos días de formación de nuevos empleados me han dado una mejor comprensión del desarrollo y la cultura de la empresa. . Se puede decir que una determinada empresa es como un libro. Como lector, lo primero que me atrajo fue la belleza y la elegancia de su portada. Cada vez que leo una página, la entiendo mejor y estas cosas no pueden atraerte. -para. Me beneficié mucho de la formación de un día:

La alegría y la mentalidad abierta del presidente eliminaron la presión que sentía al enfrentar el liderazgo. Soy agricultor y trabajé en una fábrica como usted hace más de diez años. Su presentación mostró su mentalidad abierta, lo que rápidamente acortó la distancia entre empleados y líderes. Su discurso fue divertido y animado. empleados que participaron en la capacitación, lo que hizo que esta capacitación fuera un buen comienzo y también nos brindó una comprensión general del desarrollo, la escala y la cultura corporativa de la empresa.

El líder de nivel medio más joven, el Director de la Oficina de CI, nos ha dado un ejemplo. Presentó el desarrollo de CI de la empresa y explicó el contenido de CI en detalle. Durante el proceso de explicación, la redacción es bastante apropiada y se dan muchos ejemplos vívidos, lo que facilita la comprensión de varios conceptos que son difíciles de entender. Al mismo tiempo, también nos contó algunos de sus sentimientos y experiencias en Boshen, usándose a sí misma como ejemplo para decirnos: Mientras trabajes duro, serás recompensado.

El progreso no tiene fin. Cuanto más sepa sobre la empresa, más sentirá sus propias carencias y deficiencias en muchos aspectos. Esta formación señaló la dirección de mi trabajo futuro y también me permitió tener un propósito claro en mi desarrollo. Tal o cual empresa me dio espacio y me dio un escenario. Los mayores de tal o cual empresa pusieron la escalera y allanaron el camino para que yo aprovechara esta gran oportunidad para actuar con rapidez y desarrollarme plenamente. Todos los aspectos están grabados en mi corazón con las cuatro palabras "una determinada empresa", y unifico altamente mis propios intereses con los intereses de la empresa. Junto con mis compañeros, todos trabajan duro todos los días, todos aprenden, estudian todos los días, son pioneros. e innova y se esfuerza por ser de primera clase para nuestro * **¡Esforzarse por lograr el mismo objetivo!

¡Gracias a todos! Discurso de inducción de nuevos empleados 2

Estimados líderes, queridos colegas:

¡Hola!

Soy xxx del departamento xxx. Estoy muy feliz de estar aquí hoy y hablar en nombre de los nuevos empleados de la empresa. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con el líder por brindarme esta rara oportunidad de comunicarme y aprender con todos. Nosotros, jóvenes de diferentes lugares, entramos aquí y nos unimos a esta gran familia. Mirando hacia atrás en nuestra relación con la empresa, creo que la empresa nos eligió por nuestras capacidades o porque encontramos una buena oportunidad. En cualquier caso, todos tenemos suerte. Debido a que no todas las personas capaces pueden convertirse en miembros de la empresa, debemos ver que todavía hay muchos talentos destacados en la sociedad que luchan por elegir un trabajo satisfactorio. Por lo tanto, agradezco a los líderes por descubrir y afirmar nuestro valor. Agradezco a los líderes por tomarse un tiempo precioso de sus apretadas agendas para celebrar tal ceremonia para nosotros. También agradezco a la empresa por brindarnos tal ceremonia. oportunidad preciosa cuando la situación del empleo ha sido tan difícil en los últimos años.

Permítame expresar mi más sincero agradecimiento a Guangxi Construction Engineering Group No. 1 Installation Co., Ltd. en nombre de los nuevos empleados que se unieron en 20xx. Guangxi Yi'an se ha convertido en una nueva empresa de construcción moderna con una sólida fuerza técnica y una gestión estandarizada y eficiente. La empresa siempre ha considerado como su compromiso y propósito "el servicio honesto y la lucha por la alta calidad", insistiendo en construir la excelente marca "Guangxi Yian", adhiriéndose al espíritu empresarial de "integridad, búsqueda de la verdad, innovación y dedicación", esforzándose Crear una empresa de primera clase y brindar servicios de todo corazón a propietarios de todos los ámbitos de la vida. Los servicios de construcción de alta calidad harán mayores contribuciones a la construcción nacional y al desarrollo económico. Las buenas perspectivas de desarrollo de la empresa nos dan confianza. Como nuevos empleados debemos adaptarnos a nuestros puestos lo antes posible e integrarnos en la empresa. Creo que deberíamos hacer cambios, desde los estudiantes hasta los empleados corporativos, cambios en los estilos y métodos de aprendizaje, cambios en los estilos de vida, hábitos, etc. Debemos adaptarnos a nuestros puestos lo antes posible e integrarnos en la empresa.

Creo que podemos partir de los siguientes tres aspectos: Primero, ser realista, que es el lema de Yi'anren Action.

Para aquellos de nosotros, los jóvenes que acabamos de salir de la escuela y entrar en la sociedad, ¿cómo podemos deshacernos de la naturaleza relajada e ingenua de nuestra época de estudiantes lo antes posible e integrarnos en el nuevo entorno laboral? lo antes posible y aplicar los libros que aprendimos en la escuela? ¿Lo que debemos considerar es una mejor aplicación del conocimiento en la práctica laboral? Desde el momento en que entramos en el umbral de la empresa, debemos darnos cuenta claramente de que ya somos empleados de la empresa. Debemos ser pragmáticos, aprender de nuestros colegas con los pies en la tierra, buscar proactivamente el asesoramiento de empleados veteranos, dominar cuidadosamente las habilidades laborales y mejorar nuestro nivel profesional. En segundo lugar, el pionero y la innovación son la búsqueda incesante del pueblo Yi'an. Como jóvenes Yi'an, el rápido desarrollo de la empresa requiere que tengamos un espíritu pionero e innovador. Para lograr este objetivo, además de requerir un pensamiento personal progresivo, habilidades sólidas y trabajo duro, también necesitamos tener una mente abierta, cooperar sinceramente y esforzarnos por construir un equipo armonioso, unido, colaborativo, enérgico y pleno. de efectividad en el combate.

¡Gracias a todos! Discurso de inducción para nuevos empleados 3

Estimados recién llegados:

¡Hola!

Me gustaría contarles a mis nuevos colegas mis expectativas. Me gusta decir la verdad y no me gusta decir cosas bonitas, porque las palabras bonitas no sirven. Pero, a decir verdad, a la gente puede no gustarle oírlo.

En primer lugar, todo el mundo debe entender qué quiere ganar al pasar a 360.

Creo que, en primer lugar, debes aprender tus habilidades y destrezas en 360, porque si quieres viajar por el mundo y hacerte famoso en el futuro, debes confiar en tus habilidades y destrezas. La mayoría de la gente aquí no son discípulos de cuadros de alto rango ni la segunda generación de gente rica. Todos son gente corriente como yo. Muchos son inmigrantes de primera generación en Beijing y lo único en lo que pueden confiar son en sus propias manos y mentes. Si quieres tener éxito, la habilidad es lo más importante y todo lo demás es ilusorio. Si la empresa es famosa, si hay abulón para el almuerzo y qué título le dan son todos falsos. El título es lo más engañoso. Si realmente quieres tener un buen título, te sugiero que vayas a casa, abras una empresa y seas el director ejecutivo. Algunas personas también pueden decir que es importante que seas feliz en el trabajo, ¡pero! Lo más difícil en una empresa es que a veces probablemente no estés contento. Por eso, lo más importante es si puedes aprender algo y desarrollar tus habilidades en 360. En 360, sólo las personas capaces pueden obtener más recursos y un escenario más grande.

En otras palabras, 360 es sólo una puerta. Ahora está abierta para ti, pero hasta dónde puedes llegar depende de cuánta fuerza puedas desarrollar.

Algunas personas pueden decir: Sólo quiero encontrar un lugar para pasar el rato. De hecho, cuando una empresa crece, debe haber espacio para que la gente pase el rato y no puedo controlar a todos. Sin embargo, llevo más de diez años trabajando en la industria de Internet y he visto muchos perdedores. Todos ellos son demasiado inteligentes y se han engañado a sí mismos hasta el punto de fracasar. Todos deben recordar que perder el tiempo es una pérdida de tiempo. Piénselo, ¿puede seguir teniendo éxito después de los 35 años? En ese momento, habrá más jóvenes que trabajarán más duro que usted, serán más capaces que usted y tendrán menores requisitos que usted. Si no has aprendido nada ni desarrollado tus habilidades, ellos ocuparán tu lugar. La habilidad no se puede aprender, sino aprenderse y ejercitarse. Como resultado, si solo mezclas tu edad en la empresa sin mejorar tus habilidades, tu camino en la vida se volverá cada vez más estrecho y se perderán tus mejores oportunidades de aprendizaje.

Entonces, si no te gusta 360, debes cambiarlo lo antes posible, encontrar algo que te guste lo antes posible, encontrar algo en lo que valga la pena invertir, al menos no desperdiciarás tu vida. Si eliges 360 y quieres involucrarte solo por la reputación de la empresa, serás tú quien sufra. Piénsalo, no importa lo bueno que seas, ¿cuánto dinero puedes ganar conmigo? Si intentas engañarme con 200.000 yuanes al año, sólo podrás engañarme con 1 millón de yuanes cada 5 años. , pero estás aquí en vano 5 años de mi tiempo. ¿Cuánto valen tus cinco años de juventud? ¿Son solo 1 millón?

Le digo esto no solo a mis nuevos colegas, sino también a muchos graduados universitarios. Incluso si no vienes a 360, sino que vas a otro lugar, vale la pena pensar en este tema.

Si miras a tu alrededor, ¿encontrarás personas que simplemente pasan el rato? Algunas personas pasan tanto tiempo allí que no pueden abandonar la empresa y, como resultado, pierden su competitividad. Ya sabes, no puedes salvar la vida de una persona dependiendo de tu propio salario frugal. Si quieres hacer una fortuna en 360, es posible, pero la premisa es que tu habilidad alcance un cierto nivel.

Algunas personas pueden preguntar: ¿Por qué Zhou Hongyi trabaja tan duro cuando es rico? Puedo decirles sin rodeos que en 360, en realidad estoy trabajando para todos. Hago 360 porque me excita y satisface enormemente mi sensación de logro.

Entonces, ¿qué habilidades y habilidades puedes aprender en 360? Hay muchas, como buena dirección, experiencia y ejecución, liderazgo, habilidades de comunicación, capacidad de unir a otros, habilidades de marketing, etc. Tantas habilidades que puedes aprender en 360. ¡Puedes decir que también puedes aprender en otras empresas! Puedo decirte que en 360 puedes dominar estas cosas y aprender estas habilidades en menos tiempo y más rápido que en otras empresas.

También espero que puedas obtener las opciones 360. Esto es muy simple. Esta es la regla de nuestra industria. No soy el principal accionista de esta empresa, los inversores son los principales accionistas. Las opciones de todos nuestros empleados suman una gran proporción. Todos esperamos que la empresa finalmente salga a bolsa y alcance la misma escala que Tencent y tenga un buen valor de mercado. También espero que mucha gente pueda encontrar la primera olla de oro y que todavía exista la posibilidad de resolver el problema de comprar una casa en Beijing.

Pero estos no cayeron del cielo. Debes trabajar duro y hacerlo bien en 360, para que puedas ejercitar muchas de tus habilidades y crecer rápidamente. Además de ganar dinero, tus habilidades y capacidades también pueden aportarte influencia y una buena reputación. Ahora, incluso si mis enemigos me mencionan, dirán que Zhou Hongyi es muy bueno fabricando productos. Ahora, a excepción de QQ, los mejores clientes en Internet los hago yo o mis subordinados. Pero si no tengo nada en la mano, alardearé aquí todos los días, diciendo que Lao Zhou es el mejor cliente de China, y no lo creerás ni siquiera hasta la muerte. Algunas cosas sobre Internet

Por lo tanto, mientras trabajes duro en 360, creo que todos pueden tener éxito en algo. Puede que sea algo simple, como parchear, pero se vuelve valioso cuando lo haces al extremo. Y esta cosa es la mejor prueba de tu valía. Debido a que tiene tanta experiencia, es posible que alguien esté dispuesto a invertir 10 millones por usted.

No estés ansioso por iniciar un negocio después de escuchar lo que dije. Las oportunidades para iniciar un negocio siempre existen, pero el éxito o el fracaso depende de tu capacidad, el momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas. En 360, todos también pueden mejorar sus habilidades empresariales, conocer a sus socios empresariales y obtener algunos recursos empresariales. Quizás en unos años, cuando haya terminado con 360, realmente pueda iniciar un negocio y comenzar su propia empresa. En ese momento, lo que obtenga de 360 ​​no solo será la primera olla de oro, sino que será suya. Segunda olla de oro en la vida. Por eso siento que mientras todos nuestros empleados tengan la capacidad, tengan estas experiencias y confíen en sus propias manos, cerebro e ingenio, tendrán la oportunidad de lograr mayor o menor éxito.

¡Gracias a todos! Discurso de inducción de nuevos empleados 4

Estimados empleados:

¡Hola a todos!

En nombre de Zhongyou Garden Hotel, me gustaría darles la bienvenida a unirse a nosotros. Bienvenido a unirse a nuestra gran familia de Zhongyou Garden Hotel. El hotel disfruta de una posición única y distinguida en la industria turística de la provincia de Henan. Esto no solo se debe a que contamos con hardware moderno y avanzado, sino también porque contamos con la correspondiente gestión científica avanzada y moderna y el mejor personal.

Creemos en este principio: "Los empleados primero, los clientes primero". Sabemos que solo cuando la gerencia presta atención, confía y motiva a los empleados, todos pueden prestar atención conscientemente a los huéspedes y brindar servicios creativos. Al brindar un servicio al cliente positivo, considerado y meticuloso podemos lograr la mayor satisfacción de los huéspedes y alcanzar nuestros objetivos de gestión.

Por lo tanto, cada uno de nuestros empleados es dueño del hotel. Cada sonrisa, cada saludo, cada problema que solucionamos y los huéspedes aprecian y quedan satisfechos, todo ello contribuye al desarrollo del hotel.

Estamos en el equipo feliz, estricto, unido, dedicado y colaborativo de Zhongyou Garden Hotel. En el proceso de emprendimiento y lucha, sentirá la diversión del trabajo y la alegría del logro, y las metas de desarrollo personal y hotelero se alcanzarán simultáneamente.

El hotel es la ventana de la ciudad al exterior. Para establecer la imagen del hotel debemos partir de nuestras propias cualidades. Entre los más de 300 empleados aquí, ustedes son los que crearán la imagen del hotel en el futuro. No sólo debemos hacer bien nuestro trabajo todos los días, sino que también debemos mejorar continuamente nuestra calidad general y mejorar el sabor general de nuestro hotel. el hotel.

El hotel implementa una gestión jerárquica: "liderazgo vertical, responsabilidad en todos los niveles, división del trabajo y cooperación". El equipo directivo del hotel espera partir de sus propias palabras y hechos, liderar con el ejemplo, altos estándares y requisitos estrictos y utilizar plenamente su profesionalismo y experiencia. Porque sólo dando un buen ejemplo podemos cultivar los talentos de alta calidad que nuestro hotel necesita. Sólo cuando se mejore el nivel de servicio del hotel podrá igualar las instalaciones de hardware de alta gama del hotel. Orientado, respetar los conocimientos, respetar los talentos, todos somos iguales y combinar los talentos individuales con el trabajo en equipo.

Compañeros, la construcción del proyecto es cada vez más intensa y la inauguración del hotel está cada vez más cerca. Este es el comienzo de una prueba para todo nuestro equipo. Espero que todos trabajen codo con codo, hagan lo mejor que puedan en el nuevo entorno de trabajo y en los nuevos puestos, aprendan de los demás con humildad, superen todas las dificultades, establezcan el espíritu de familia del China Petroleum Garden Hotel y hagan los mayores esfuerzos para dar la bienvenida a los apertura del hotel.

Compañeros, ha llegado el momento de demostrar vuestra inteligencia y talentos, y ha llegado la oportunidad de dar rienda suelta a vuestras capacidades innovadoras. Al mismo tiempo, espero que tengas un mayor desarrollo y progreso en tu carrera. De ahora en adelante, es un buen comienzo para que muestre sus talentos. Espero que bajo el correcto liderazgo de la dirección del hotel y la guía de los gerentes de cada departamento, siga procedimientos operativos estandarizados, estandarizados y de gestión científica e internacional. . Al mismo tiempo, fortaleceremos la capacitación comercial y de habilidades de varios departamentos, fortaleceremos la promoción de marketing, construiremos la reputación de Zhongyou Garden Hotel en la industria y el mercado, conquistaremos un mercado más amplio, estableceremos una buena reputación y lograremos un desarrollo coordinado de las operaciones. y gestión.

Los gerentes de nivel medio del hotel son la columna vertebral del hotel. Cultivar los talentos sobresalientes del hotel requiere un ambiente de trabajo armonioso, reconocimiento de las habilidades de los talentos y respeto por su personalidad. En la actualidad, el hotel adopta el principio de emplear personas según sus capacidades, dando pleno juego a la iniciativa subjetiva de los talentos. En consonancia con la actitud de ser responsable de los empleados, siempre que tengas habilidades que superen a las demás, lo serás. promocionado y reconocido.

La labor de formación es de gran importancia para que los hoteles se adapten a los cambios del entorno, satisfagan las necesidades de la competencia del mercado, satisfagan las necesidades del propio desarrollo de los empleados y mejoren la eficiencia del hotel. A través de la capacitación se pueden mejorar las habilidades y cualidades integrales de los empleados, mejorando así la calidad y eficiencia del trabajo, reduciendo errores, reduciendo costos y mejorando la satisfacción del cliente. Los empleados tienen un mayor nivel de comprensión y dominio del trabajo que realizan, lo que aumenta su confianza en el trabajo.

El Zhongyou Garden Hotel abrió oficialmente al público el 28 de septiembre. La planificación y el nacimiento del hotel es la cristalización de la sabiduría y el sudor de los líderes de la empresa y de todos los empleados, que encarnan una nueva creencia en la operación del hotel. Afortunadamente, hemos recibido una gran atención de los líderes de la oficina central y todo el apoyo. del equipo directivo del hotel estamos muy agradecidos.

La apertura del Zhongyou Garden Hotel marcará el comienzo de un nuevo estándar para la industria hotelera de Henan. La competencia en el futuro será feroz. Como director general del hotel y operador del Zhongyou Garden Hotel, soy muy consciente de las grandes responsabilidades y misiones que asumo. Sin embargo, coexisten dificultades y esperanzas, que son a la vez oportunidades y desafíos. Para todo nuestro equipo directivo, creo firmemente que nuestro equipo es un equipo que puede resistir la prueba y definitivamente estará a la altura de las ardientes expectativas de los líderes de la empresa y de todos los ámbitos de la vida. Zhongyou Garden Hotel nos traerá no sólo sorpresas y admiración, sino también expectativas y perspectivas de su valor más profundo. Estoy aún más convencido de que los esfuerzos conjuntos de los líderes hoteleros y de todos los empleados son la confianza y la fuente para apoyar el desarrollo y operación de Zhongyou Garden Hotel. Zhongyou Garden Hotel definitivamente se mantendrá orgulloso en el mercado y tendrá un lugar, esforzándose por construir un hotel internacional de lujo de cinco estrellas y establecer un nuevo estándar para la industria hotelera de Henan. Por lo tanto, debemos llevar a todos nuestros empleados a continuar aprendiendo y trabajar duro con el espíritu de equipo de "dedicación, unidad y espíritu emprendedor, división del trabajo y cooperación", y utilizar los buenos resultados para recompensar el apoyo y la confianza de los líderes de la empresa, y recompensar el apoyo y las expectativas de todos los sectores de la sociedad.

Utilicemos todos una actitud positiva, un espíritu realista y acciones prácticas y eficaces para afrontar nuevos retos.

Creemos firmemente que hoy es hermoso y mañana será aún mejor

¡Gracias a todos! Discurso de inducción de nuevos empleados 5

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Me siento muy honrado y muy feliz de tener la oportunidad de hablar como representante de los nuevos empleados.

En primer lugar, permítanme expresar mi gratitud al Instituto de Física en nombre de todos los nuevos empleados. Me gustaría agradecer al Instituto de Física por brindarnos una plataforma donde podemos libremente. mostrar nuestros talentos y dedicarnos a la investigación. Nos sentimos muy honrados de ser parte del Instituto de Física. Desde una perspectiva personal, como estudiante de posgrado formado en el Instituto de Física, tengo profundos sentimientos por el Instituto de Física que una vez me educó.

Ese verano, participé en una reunión de intercambio de experiencias de posgrado. Las vívidas descripciones de la física de mis compañeros de último año me ayudaron a encontrar la dirección de la universidad. A partir de ese día, esta universidad ha sido gloriosa por más de 100 años. ochenta años. El instituto me fascinó profundamente. En el verano de 20xx, mi sueño se hizo realidad. Tuve la suerte de ser admitido en el Instituto de Física para estudiar una maestría y un doctorado consecutivos con el académico Yang y el investigador Jin. Los cinco años de estudio del 20xx al 20xx se convirtieron en algo valioso. activo en mi vida.

Siempre he sentido que el Jardín de Condensación es un raro rincón de tranquilidad en la bulliciosa ciudad de Beijing. La fuerte atmósfera académica le da al Jardín de Condensación una sensación de solemnidad, incluso los gatos callejeros en el Instituto de Física. De vez en cuando levantarán la cabeza en su pereza. Mirando al cielo, una vez pensé que todos los gatos del Instituto de Física eran propiedad del Sr. Schrödinger. En el Jardín de Condensación, la erudición de los tutores me dio conocimiento profesional y me dio confianza en mi carrera; la fraternidad de los tutores me dio tolerancia hacia los demás y me hizo agradecido por mi vida, la confianza de los líderes me dio el título de; investigación científica. La misión me hace no arrepentirme de mi elección.

Creo que cuando muchos colegas vienen al Instituto de Física, deben tener un fuerte sentido de pertenencia como yo, y este sentido de pertenencia proviene del cuidado entusiasta y atento de los nuevos compañeros por parte de los líderes y antiguos empleados del instituto, y tienen todo el cuidado posible. Este año, la finalización del nuevo edificio de dormitorios individuales, que ha recibido gran atención y preocupación por parte de los dirigentes, ha aliviado en gran medida el problema de la vivienda de los jóvenes trabajadores solteros, aliviado nuestras preocupaciones y nos ha permitido dedicarnos a trabajar con más tranquilidad. mente; los foros académicos juveniles "Apple Tree Moon" como "Talk" promovieron intercambios y debates y estimularon el pensamiento creativo una variedad de ricas actividades culturales y recreativas aliviaron la presión de la investigación científica y fortalecieron el entendimiento mutuo. Bajo el cuidado cordial de nuestros líderes y empleados veteranos, estudiaremos seriamente el conocimiento empresarial, mejoraremos activamente nuestras habilidades personales y nos mejoraremos constantemente.

Finalmente, en nombre de todos los nuevos empleados, me gustaría agradecer a nuestros líderes por aceptarnos y brindarnos un escenario para hacer realidad nuestros valores y sueños de vida.

También redoblaremos nuestros esfuerzos, trabajaremos con los pies en la tierra, estudiaremos mucho, innovaremos con audacia y nos guiaremos por el espíritu de "eruditos, dedicados, dedicados al estudio de las cosas y a ser virtuosos", heredaremos y llevaremos adelante las excelentes tradiciones de la Instituto de Física, y contribuir al sano, armonioso y rápido desarrollo del Instituto de Física ¡Nuestra sabiduría y fuerza!

¡Gracias a todos! Discurso de inducción de nuevos empleados 6

Estimados nuevos compañeros:

¡Hola a todos!

Estoy muy feliz de que la empresa provincial haya organizado este simposio para empleados nuevos y antiguos. La empresa siempre se ha preocupado y valorado a nuestros nuevos empleados. Este simposio es principalmente para ayudar a todos a integrarse lo antes posible en la empresa. como sea posible, y también nos brinda oportunidades de aprendizaje y networking. Permítanme presentarme primero. Mi nombre es ***. Me gradué en el Departamento de Derecho de la Universidad de ******. Actualmente me dedico a la gestión de cuentas clave. En primer lugar, me gustaría felicitar a todos por unirse con éxito a la empresa de telefonía móvil a través de varios procesos de selección. Su incorporación ha inyectado sangre fresca a la empresa y ha enriquecido la reserva de talentos de la empresa. ¡Le damos la más sincera bienvenida!

Hoy estoy muy emocionado de estar aquí y hablarles sobre mi experiencia laboral. En sus caras me veo hace dos años: confundida, anhelante e inquieta. Salir de la escuela y entrar en una empresa significa que ya no somos "estudiantes" sino "empleados". La gloria y los honores en el campus quedaron en el pasado y ahora nos encontramos en una plataforma completamente nueva. ¿Qué cualidades se necesitan para futuros empleos? ¿Cómo ser un excelente empleado? Esto es a lo que todos están ansiosos por prestar atención. Ahora compartiré brevemente con ustedes mi experiencia después de ir a trabajar, espero que sea útil para todos los hermanos y hermanas que están a punto de ingresar al trabajo.

He adquirido mucha experiencia después de trabajar, pero creo que los dos puntos más importantes son:

1. Aprendizaje, aprendizaje continuo.

2. Fuerte responsabilidad Corazón.

El aprendizaje del que hablo aquí es muy diferente del aprendizaje en la escuela. El aprendizaje en el trabajo se basa más en la observación cuidadosa, el pensamiento cuidadoso y la comprensión cuidadosa. Después de unirme a la empresa, primero trabajé como empleado general en el departamento general, principalmente responsable de los materiales de escritura y del trabajo básico de mejora de la gestión. En ese momento, debido a la rápida expansión de la escala empresarial, el número total de indicadores KPI en todos los aspectos del departamento de ventas de un condado era no menos de 20. Entre ellos, los pequeños elementos formados por la descomposición de los indicadores y el trabajo diario de GS Suman al menos cincuenta o sesenta elementos, formando un fenómeno complicado con "miles de hilos". Si no se resaltan los puntos clave y se rascan la barba y las cejas, será difícil completar los indicadores clave de KPI. En este caso, nació el refinado proyecto de mejora de la gestión. Soy responsable de la formulación específica y el seguimiento de la implementación de varias tareas clave del departamento de ventas para cada proyecto, "defino el proyecto, la persona responsable, las medidas y el tiempo límite de ejecución". de tareas clave a los líderes del departamento de ventas cada semana, progreso de finalización, problemas encontrados y planes de próximos pasos.

A través de la implementación de una buena gestión, descubrí que la comunicación inoportuna y la mala transmisión de información entre varios departamentos son un factor importante que afecta el progreso del trabajo, y que la función de supervisión del Departamento General está debilitada. Entonces, ¿cómo evitar que asuntos importantes se retrasen debido a una mala coordinación y al mismo tiempo no afecten el cronograma de trabajo de los departamentos cooperantes?

En primer lugar, para evitar que se pierda trabajo importante o se eludan responsabilidades entre departamentos, cuando entrego documentos de la empresa y actas de reuniones, les recuerdo a los jefes de departamento que firmen para confirmar y luego firmen y confírmelo. Los archivos están archivados para referencia futura. Además, para evitar que la implementación del trabajo se vea afectada por una cooperación insuficiente, después de obtener el consentimiento del líder, revisé la orden de trabajo de supervisión en una orden de tarea de trabajo interna y la envié a cada departamento. Para trabajos que son muy importantes y requieren la cooperación de otros departamentos, el departamento patrocinador puede emitir una orden al departamento asistente para solicitar cooperación, lo que equivale a una orden de trabajo de cuarto nivel entre departamentos. El departamento asistente debe dar una respuesta y. ser supervisado por el Departamento General, lo que efectivamente reduce el número de departamentos. El fenómeno de la mala coordinación.

Durante más de un año trabajando en el Departamento General, aprendí mucho. No solo me dio la oportunidad de comprender el trabajo de todo el departamento de ventas y establecer una conciencia general, sino que, lo que es más importante, me dio la oportunidad. me permitió Adquirí experiencia en un trabajo cotidiano trivial pero indispensable, lo que poco a poco me hizo alejarme de la ansiedad e impaciencia que sentí cuando me incorporé a la empresa. Mi mentalidad se volvió más tranquila y pacífica, y poco a poco aprendí a observar en silencio, experimentar y. entender profundamente. Piensa profundamente. Creo que es muy importante que los nuevos empleados aprendan algo y se ejerciten de forma eficaz. Es una acumulación necesaria para su carrera. La empresa ofrece a todos un espacio muy amplio para el desarrollo. Solo podemos seguir aprendiendo, recargar nuestras baterías, absorber nutrientes frescos y mejorar continuamente nuestra calidad general. De esta manera, cuando llegue la oportunidad, podremos aprovecharla. un paso más en nuestra carrera.

Queridos hermanos y hermanas, sólo estudiar no es suficiente. Un fuerte sentido de responsabilidad es una cualidad esencial para los empleados sobresalientes. Debemos ser responsables ante nuestros clientes, nuestros jefes, nuestra empresa y nosotros mismos. El proceso de hacer las cosas es también un proceso de mostrar la propia marca y el encanto de la personalidad. Por tanto, hacer todo bien con un fuerte sentido de responsabilidad es también un proceso de establecimiento de credibilidad personal. En abril de este año, fui transferido del Departamento General al Centro de Cuentas Clave como Asistente del Gerente de Cuentas Clave, enfocándome en la implementación del trabajo básico.

La situación actual es que hay pocas personas, objetivos pesados ​​y muchas tareas, especialmente las tareas pesadas de promoción de información grupal, que ocupan la mayor parte del tiempo del administrador de cuentas.

En este caso, algunos trabajos básicos corren el peligro de ser superficiales, especialmente los recordatorios que no se pueden detener fácilmente y que a menudo se pasan por alto o no se dan. Dado que el método de evaluación es la inspección aleatoria, muchos administradores de cuentas aún se arriesgan. Si el recordatorio de tiempo de inactividad no se implementa de manera sólida, significa que nuestro compromiso más básico con los clientes no se puede cumplir, lo que dañará gravemente la confianza de los clientes en los servicios móviles. Cuando el entorno objetivo es difícil de cambiar, clasifiqué el trabajo fijo diario y formulé planes semanales y diarios, lo que mejoró efectivamente la eficiencia del trabajo del gerente de cuentas, al mismo tiempo, fortalecí las inspecciones, de la inspección aleatoria anterior una vez por semana; semana a todos los días. Verifique e informe de inmediato para eliminar la posibilidad del administrador de cuentas.

Finalmente, continuaremos mejorando nuestro sistema de recordatorios cambiando los métodos de recordatorio para clientes especiales, promoviendo vigorosamente el pago UnionPay y el pago combinado. Después de un mes de implementación intensiva, los gerentes de cuentas han desarrollado el hábito de realizar alertas tempranas todos los días y no cerrar fácilmente. En los últimos meses, la tasa de recordatorio de nuestro departamento ha superado con creces el valor de evaluación de la empresa de la ciudad. recomendado por la empresa de la ciudad. El trabajo es un flujo constante y un sentido duradero de responsabilidad proviene de un fuerte amor por el trabajo y la empresa. Todos somos personas móviles y todos tenemos un fuerte sentido del honor colectivo, por lo que trabajaremos duro y conscientemente por la marca. Imagen de China Móvil.

Queridos nuevos colegas, tenemos suerte. China Mobile nos ha brindado una buena plataforma de desarrollo, que nos permite aprender, ejercitarnos y crecer rápidamente en una práctica amplia. Somos un equipo feliz, enérgico y creativo. En este equipo, todos pueden demostrar plenamente su inteligencia y talento, absorber constantemente lo mejor del equipo y ponerse en un estado de "alcanzar la perfección" tanto en el trabajo como en la vida.

Todos somos jóvenes ambiciosos con ideales y ambiciones. Alineemos nuestros ideales con la visión de la empresa de telefonía móvil, con el objetivo de "ser una persona móvil destacada", dedicarnos a nuestro trabajo, estudiar con diligencia y convertirnos en personas maduras. Empleados , perseverantes y excelentes, buenos pensando y responsables, que trabajan felices, viven felices, se integran en el móvil y crean el éxito.

¡Gracias a todos! ;