Dije que renunciaría anticipadamente, pero no me permitieron irme. ¿Qué debo hacer?
1. Si el jefe no aprueba la renuncia del empleado, el empleado puede negociar con el jefe y solicitar la aprobación de la renuncia del jefe de acuerdo con la ley.
2. el jefe aún se niega a aprobar la solicitud de renuncia, siempre que el empleado solicite la renuncia por escrito con 30 días de anticipación, o el empleado ejerza el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral de acuerdo con la ley.
3. Si el jefe no lo deja ir, puede comunicarse con la Brigada de Inspección de Seguridad Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Preste atención a los siguientes procedimientos al renunciar:
1. El empleado que renuncia deberá presentar el "Formulario de procedimiento de renuncia" al jefe de departamento para su firma;
2. El permiso de trabajo del empleado, los manuales del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina serán recogidos del empleado por el asistente del departamento del empleado y serán firmados por el asistente después de la confirmación.
3. El Departamento de Finanzas comprobará si el empleado dimitido y la empresa tienen deudas financieras. Si hay alguna deuda, se pagará en el acto. Si no hay deuda, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de renuncia para su confirmación.
4. en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos notificará al empleado Emitirá una decisión para rescindir el contrato laboral;
5. El departamento de administración de personal organiza que el personal acuda a la agencia de seguro de desempleo para manejar el asunto. Procedimientos de presentación de terminación y disolución de la relación laboral, y cuando la agencia de seguro social termina la relación de seguro social del empleado. Sellar los fondos de previsión de los empleados jubilados. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos;
6. El Departamento de Administración y Recursos Humanos deberá, a partir de la fecha en que el empleado termine la relación laboral, acudir a la agencia del seguro de desempleo para realizar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo;
7. El Departamento de Administración volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y al mismo tiempo liquidará sus salarios.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empresario y el trabajador pueden negociar la resolución del contrato de trabajo.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato de trabajo. Protección o condiciones laborales;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.