Responsabilidades laborales del empleado
Responsabilidades laborales administrativas (17 artículos generales)
En la vida social actual, las personas utilizan las responsabilidades laborales en un número cada vez mayor de ocasiones, y las responsabilidades laborales son la base para la evaluación organizacional. Mucha gente debe estar preocupada por cómo formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los empleados que he recopilado para todos. Echemos un vistazo.
Responsabilidades laborales del secretario 1
1 Responsable de la recopilación, distribución, préstamo, archivo y almacenamiento de documentos y materiales técnicos relevantes
2, Responsable; para la transmisión y seguimiento de diversa información de comunicación
3. Responsable de redactar documentos oficiales simples que involucren actividades de I + D y tecnologías profesionales
4. Responsable de organizar y registrar reuniones de I + D; departamento, seguimiento, etc.
5. Responsable de difundir e implementar las normas de gestión y procesos de trabajo del sistema de I+D
6. /p>
7, Asistir a los superiores directos en la gestión interna de los asuntos administrativos.
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por los superiores Responsabilidades laborales del secretario 2
1. Comunicarse con el departamento de contratación de manera oportuna para comprender Ajustar e implementar el plan de contratación de acuerdo con la situación de la demanda de personal
2. Ayudar al departamento de contratación a elaborar un formulario de solicitud de contratación y encontrar los canales adecuados para divulgar la información de contratación; de acuerdo con los requisitos de contratación
3. Examinar currículums, realizar exámenes preliminares y organizar reexámenes
4. Resumir el estado de asistencia de los empleados cada mes y realizar la gestión de asistencia; p>
5. Gestionar los archivos y listas de empleados de la empresa y actualizarlos periódicamente
6. Responsable de los asuntos administrativos diarios de la empresa
7. por superiores. Responsabilidades laborales del empleado, parte 3
1. Haga todo el papeleo de acuerdo con las instrucciones del gerente del departamento. Registre las instrucciones verbales del Gerente del Departamento de Marketing, maneje cartas, télex y llamadas telefónicas relevantes, y entregue los documentos oficiales presentados por varios departamentos al Gerente del Departamento de Marketing.
2. Prepare documentos, periódicos, revistas, artículos relevantes y material de oficina para que el gerente de marketing los lea e instruya ese día. Comunicar y transferir información activamente entre el departamento de marketing y otros departamentos para garantizar la puntualidad y precisión de todo tipo de transferencia de información.
3. Responsable del registro, clasificación y custodia de todos los documentos oficiales (información) del Departamento de Marketing, e implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para clasificar todos los documentos, contratos, avisos de recepción de reuniones de equipo, etc. del departamento, y clasificarlos y archivarlos.
4. Haga los preparativos para la reunión del departamento organizada por el gerente del departamento de marketing, como confirmar el lugar, la hora y los participantes de la reunión, y conservar las actas de la reunión como referencia.
5. Hacer un buen trabajo en la gestión diaria del sitio web de la tienda, recopilar información relevante de manera oportuna y actualizar el contenido del sitio web bajo la guía del gerente del departamento. Responsable de la promoción en línea de la información de los productos de la tienda y de adoptar diversos medios técnicos para ampliar el efecto de promoción en línea de los productos de la tienda.
6. Responsable de mantener todos los suministros y equipos de oficina en la oficina; responsable de registrar, recibir y distribuir los suministros de oficina y materiales relacionados requeridos por el departamento de marketing.
7. Cuando el departamento no tiene personal, es responsable de atender las llamadas de los clientes. Cuando los clientes llaman para negociar o visitar, es responsable de realizar el trabajo de recepción y negociación de clientes en nombre del departamento de marketing. y coordinar otros departamentos para brindar servicios relevantes. Luego, informar la situación específica al personal de ventas relevante e informar al gerente del departamento para obtener instrucciones de manera oportuna en circunstancias especiales.
8. Recopilar información de mercado relacionada con la tienda y compilar y distribuir periódicamente materiales de referencia internos.
9. Responsable de las estadísticas sobre el desempeño de ventas diario del personal de ventas del departamento y de verificar con los departamentos relevantes, realizar estadísticas resumidas al final de cada mes e informar los resultados de ventas mensuales del departamento.
10. Ayudar a los gerentes de departamento a completar informes de análisis integrales de marketing de la tienda.
11. Coordinar la relación con los distintos departamentos, encargarse de la disposición de la publicidad interna, rótulos, vallas publicitarias, monogramas, etc. de cada departamento, y ser responsable del diseño artístico de la tienda y del contacto con los proveedores relevantes y otros relacionados. trabajar.
12. Fortalecer el autoestudio y enriquecer el conocimiento profesional. Ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar continuamente los sistemas regulatorios del departamento. Tener sentido de innovación y ser capaz de hacer sugerencias razonables para mejorar el trabajo.
13. Elaborar el cronograma de tareas mensuales para el departamento de marketing y realizar el registro de asistencia diaria del personal del departamento.
14. Completar eficientemente otras tareas asignadas por el jefe del departamento.
Responsabilidades laborales del empleado 4
1. Cooperar y completar el trabajo diario de gestión logística del supervisor
2. Gestión de distribución: gestionar y optimizar los transportistas, reducir los costos generales de transporte y hacer; arreglos generales Tareas de distribución diarias, mejorar el manejo de fallas y las capacidades de recuperación, y garantizar el suministro oportuno
3. Gestión de almacenamiento: responsable de la recepción, almacenamiento y distribución de materiales, asegurando que las cuentas, materiales y tarjetas sean consistentes; y varios informes son oportunos Precisión; monitorear los costos de inventario y almacenamiento, garantizar la seguridad del material y mejorar la tasa de rotación
4. Gestión de operaciones en el sitio: organizar y organizar tareas operativas en el sitio como transporte de materiales, carga, descarga y embalaje, y supervisar y estandarizar los procesos de operación comercial, para garantizar la calidad del producto y servicio.
5. Optimización del sistema de información logística: diseñar y optimizar los procesos de gestión de control de materiales, ayudar a establecer una logística eficiente; sistema de gestión de información y garantizar la precisión de las operaciones;
6. Gestión de equipos logísticos: formular y supervisar la implementación de planes de equipos logísticos, supervisar y orientar el uso, colocación y mantenimiento de vehículos y otros equipos
>7. Gestión de informes: Responsable de preparar a tiempo varios informes de gestión logística relacionados y reportarlos al Informe de los superiores. Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 5
1. Con base en la información del cliente proporcionada por el servicio de atención al cliente, llevar a cabo una comunicación telefónica efectiva con los clientes de manera oportuna
2. teléfono para comprender las necesidades del cliente y poder responder las dudas de los demás de manera oportuna
3. Responsable del procesamiento y seguimiento comercial, y realizar visitas periódicas a los clientes;
4. Capaz de comunicarse más con los clientes cooperativos y mantenerse en contacto, establecer una buena relación de cooperación a largo plazo;
5. Ayudar al departamento de ventas a manejar las relaciones con varios departamentos dentro de la empresa; /p>
6. Manejar los comentarios del personal de servicio al cliente y manejarlos de manera oportuna y efectiva.
7. Completar diversas tareas asignadas temporalmente por el líder. Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 6
1. Servir a los miembros del centro de negocios, mejorar la calidad del servicio del centro de negocios y la satisfacción de los miembros
2. Responsable de lo interno; control del centro de negocios, asegurando que la recopilación de cobros, la recopilación de datos de contratos, la recopilación de datos de conciliación y las negociaciones de renovación del centro se lleven a cabo de manera efectiva.
3. oficinas del centro de negocios y otros paquetes de servicios comerciales, y completar objetivos de desempeño personal
4. Ayudar en el trabajo de acoplamiento con otros departamentos funcionales relevantes y completar de manera efectiva diversas tareas;
5. Ayudar; líderes de departamento para implementar y llevar a cabo tareas clave del departamento. Responsabilidades del puesto de secretario Parte 7
1. Responsable de la gestión, clasificación, clasificación, archivo y almacenamiento de los contratos de venta de la empresa y otros documentos de marketing.
2. Responsable de la producción y preparación de estados e informes estadísticos mensuales, trimestrales y anuales para diversos indicadores de ventas, y responder a las consultas de liderazgo sobre la dinámica de ventas en cualquier momento.
3. Responsable de recopilar, clasificar y resumir las condiciones del mercado y la información de fuentes de clientes de los modelos competidores de este producto, y proponer informes de análisis para proporcionar referencia para la toma de decisiones de liderazgo.
4. Ayudar al personal de ventas a recibir clientes en la sala de exposición y realizar llamadas telefónicas.
5. Ayudar al gerente de ventas a hacer los asuntos internos del departamento de ventas y cooperar con el trabajo comercial de otros departamentos.
6. Conservar adecuadamente la información informática y no filtrar secretos de ventas.
7. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder. Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 8
1. Ayudar a los jefes de departamento a establecer y mejorar el sistema de salario y bienestar y el sistema de gestión del desempeño. /p>
2. Responsable del cálculo salarial de los empleados de la tienda, incluidos salarios mensuales, bonificaciones por evaluación de desempeño, etc.
3. Estadísticas y análisis del estado salarial de la empresa, combinados con el salario del mercado; investigación, para proporcionar soporte de datos para las decisiones del sistema salarial
4. Responsable de preparar varios informes relacionados con los salarios y analizar periódicamente los costos laborales y los niveles salariales
5. Proponer sugerencias razonables basadas; sobre el sistema salarial actual;
6. Manejar los conflictos de los empleados, resolver las quejas de los empleados y los conflictos laborales
7. Implementar las medidas de recompensa, incentivos y castigos de la empresa y supervisar su implementación;
8. Otros asuntos que le asignen los dirigentes. Responsabilidades del puesto de empleado Parte 9
1. Responsable de la operación y gestión diaria de pedidos, inventario, distribución, asuntos aduaneros, etc. del almacén de repuestos.
2. Responsable de implementar y mejorar continuamente el sistema operativo estandarizado para operaciones eficientes del almacén.
3. Establecer procedimientos operativos estándar SOP adecuados según los diferentes clientes y ayudar a incorporarlos al sistema de gestión de calidad.
4. Responsable de cooperar con la empresa del grupo en desarrollo de mercado, ventas, servicio al cliente y otros trabajos de gestión.
5. Responsable de cooperar con la empresa del grupo en finanzas, recursos humanos, seguridad y calidad, TI y otros trabajos de gestión.
Responsabilidades del puesto de empleado Capítulo 10
1: Comprensión profunda de las normas de gestión de cada eslabón de la empresa. Si existe un sistema de gestión inconexo o imperfecto, se deben proponer de inmediato mejoras o medidas correctivas al superior. líder, y se debe redactar y enviar un manuscrito. Los líderes superiores revisan y aprueban las instrucciones.
En segundo lugar, los secretarios deben hacer un buen trabajo al recibir, registrar, enviar, aprobar, responder, enviar internamente y hacer circular. , reciclaje y redacción de documentos externos a la empresa.
Tres: La revisión de documentos es una parte importante del trabajo del empleado, ya sea que el formato del documento esté estandarizado, que el texto y la puntuación sean correctos... todo. Afectan directamente a la imagen externa de la empresa! Se debe prestar especial atención a la revisión.
Cuatro: Responsable de la gestión de los documentos y la información, pueden ser numerados, clasificados, archivados, etc. para facilitar la búsqueda y el uso de personal interno.
Cinco: Realizar inspecciones internas frecuentes dentro de la empresa. Realizar investigaciones multifacéticas y completas sobre asuntos relacionados y, después de resumir, proporcionar algunos datos analíticos reales para los líderes.
Seis: Responsable del trabajo diario del departamento, incluido el trabajo de limpieza, recepción de asuntos exteriores, enlace con el cliente, impresión diaria, registro de cuentas, estadísticas de asistencia y otros asuntos. De hecho, los empleados pueden llamarse generalistas. En muchas empresas, incluso pagan los salarios de los empleados. En resumen, la función administrativa es un trabajo relativamente complicado. Las responsabilidades anteriores son solo las más básicas; de hecho, los empleados tienen muchas responsabilidades internas según la empresa y la empresa. ¡Todavía tenemos que implementarlos estrictamente en puestos específicos y tomarlos en serio!
Responsabilidades laborales del empleado de oficina
(reuniones, documentos, sellos, archivos, recepción, paneles publicitarios, envíos) y recibir documentos y periódicos) responsabilidades laborales:
1. Responder y transferir llamadas telefónicas;
2. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, y realizar un buen trabajo en la recopilación y organización de los archivos de la oficina.
3. Responsable de la limpieza de la oficina del gerente general.
4. Llevar actas de las reuniones.
5. Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas.
6. Responsable del envío y recepción de faxes.
7. Responsable del almacenamiento del almacén de oficina y del registro de artículos que entran y salen del almacén.
8. Elaborar la columna publicitaria de la empresa.
9. Conservar y utilizar el sello oficial de acuerdo con la normativa de gestión de sellos de la empresa y ser responsable del mismo.
10. Hacer un buen trabajo en los gastos del comedor de la empresa y el registro del diario, hacer estadísticas sobre los gastos de comidas y recopilar y llevar los gastos de comidas.
11. Envío de declaraciones mensuales de protección ambiental y tabulación de la seguridad social.
12. Gestionar bien los materiales de los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de los archivos de personal de los empleados y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de préstamo de archivos.
13. Asegurarse y solicitar el seguro social.
14. Calcule las estadísticas de asistencia mensual y envíelas al departamento de finanzas para su contabilidad, manteniendo el resultado final.
15. Gestionar diversos inmuebles de oficinas, utilizarlos racionalmente y mejorar su eficiencia, y promover la frugalidad.
16. Aceptar otros trabajos temporales.
Responsabilidades del empleado de personal
(1) Afiliación administrativa
Supervisor superior: Gerente del Departamento de Administración.
Objetivos de trabajo: Personal comercial relevante de cada oficina (región)
(2) Responsabilidades principales
a. Ayudar a los supervisores a organizar evaluaciones mensuales y trimestrales, y completar estadísticas, organización y publicación de manera oportuna.
b. Responsable del cálculo salarial y estadísticas de los empleados del sistema de marketing, y registrar en archivos los resultados de la evaluación y ajuste salarial.
c. Responsable del mantenimiento diario de los archivos de personal de los empleados del sistema de marketing.
d. Ayudar a los supervisores a resolver objeciones y disputas que surjan de las evaluaciones de los empleados y los ajustes laborales.
e. Tramitar procedimientos específicos tales como reclutamiento, registro, ingreso, nombramiento y remoción de empleados, traslados, premios y castigos, y renuncias.
f. Otros asuntos que le asigne el director del departamento. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 11
Los empleados del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos trabajan bajo el liderazgo del Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y son responsables ante el Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Desempeñar las siguientes responsabilidades:
1. Responsable de la impresión de textos de la empresa, envío y recepción de documentos, recopilación de datos y el uso y almacenamiento de sellos.
2. Responsable de manejar los procedimientos para que los empleados ingresen a la fábrica, soliciten licencia, traslado, renuncia y salida de la fábrica;
3. Ser totalmente responsable de la asistencia de los empleados.
4. Responsable del tratamiento médico de los empleados y del tratamiento de emergencia médica simple.
5. Solicitud de compra, aceptación de calidad, emisión, registro y gestión de suministros de oficina, seguros laborales, culturales y de entretenimiento.
6. Recepción y atención de huéspedes extranjeros.
7. Responder (recibir), grabar y transmitir (enviar) llamadas entrantes y faxes.
8. Manejo y utilización de fotocopiadoras y faxes.
9. Otras labores administrativas dentro de la empresa.
10. Otras tareas asignadas por los líderes
Las condiciones y requisitos que deben tener los administrativos en su trabajo:
1. Formación académica: secundaria técnica, bachillerato escuela o superior Más adecuado;
2. Experiencia laboral: sería mejor si tiene experiencia en gestión de documentos y algo de experiencia en comunicación
3. Conocimientos requeridos:
1. Tener conocimientos de secretaría se encuentra a menudo en el trabajo de secretaría
2. La gestión de archivos y el conocimiento de documentos deben considerarse los requisitos básicos para los empleados
3 . hacer cuentas, es decir, ser capaz de operar software de oficina, word, excel, etc.
4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo, a menudo se encargará de la mano de obra de la empresa, los cambios de trabajo de los empleados; , etc. Es imposible no tener sentido de responsabilidad
Cinco breves descripciones del contenido y métodos de trabajo
1. Responsable de la recopilación, distribución, archivo y préstamo de diversas empresas; documentos y documentos externos;
p>
2. Responsable de redactar actas de las reuniones administrativas de la empresa y otras reuniones ordinarias
3. Responsable del desembalaje, registro, circulación; y recordatorio de diversos documentos, y mantenimiento de todo tipo de archivos de la empresa
4. Responsable del almacenamiento de diversos documentos, archivos y estadísticas
5. Responsable de los archivos Pedir prestado, copiar; y utilizar, compilar las herramientas de búsqueda y los materiales de referencia necesarios según sea necesario, prestar atención a la retroalimentación de la información, brindar comodidad para la revisión de archivos por parte de varios departamentos de la empresa y mantener cuidadosamente registros de uso.
6. Recopilar todos los materiales; de manera oportuna 7. Responsable de la aceptación y evaluación de los documentos archivados, asegurando que los documentos archivados estén completos y completamente firmados, cuidadosamente encuadernados, clasificados científicamente y fáciles de usar
8. Responsable de la inspección periódica; de archivos, recopilación oportuna de archivos prestados y garantía de que las cuentas sean consistentes.
9. Completar archivos todos los días Limpiar la habitación y registrar la temperatura y la humedad, implementar medidas antirrobo, prevención de incendios, prevención de polvo y otras medidas de seguridad, reparar y copiar archivos dañados o deteriorados de manera oportuna
10 Completar las tareas relevantes asignadas temporalmente por el gerente del departamento. Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 12
1. Responsable de la orientación y recepción del cliente en la recepción
2. Responsable de la transferencia de llamadas telefónicas, envío y recepción de faxes, copia de documentos, etc.
3. Responsable del ingreso, composición tipográfica e impresión de diversos documentos de oficina, documentos comerciales, contratos y acuerdos
4. Documentos diarios, recopilación de datos y otros asuntos administrativos generales;
5. Supervisar la asistencia y el registro de asistencia del personal del departamento de marketing de productos y supervisar el llenado de los formularios de viaje del personal.
6. Servir de enlace con los recepcionistas de la fábrica y el Departamento de Comercio, etc.
7. Otros asuntos asignados por los líderes; Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 13
1. Responsable de la verificación diaria de la gestión de ingresos y gastos y de las cuentas por cobrar y por pagar
2. Responsable de recopilar y revisar comprobantes originales, garantizando la legalidad y exactitud de los procedimientos de reembolso y los documentos originales
3. Responsable de la copia de impuestos mensuales y la emisión de facturas y otros trabajos de clasificación
4. Revisión y liquidación de cuentas corporativas, salarios de empleados y reembolso de gastos
5.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, con especialización en contabilidad o finanzas
2. Más de un año de experiencia laboral como cajero financiero <; /p >
3. Ser competente en el funcionamiento de software financiero, Excel, Word y otros programas de oficina.
4. Los cobros y pagos se liquidan diaria y mensualmente, y los estados financieros mensuales se preparan de manera precisa y oportuna.
5. Trabajar con seriedad y responsabilidad, con actitud correcta y buen espíritu de equipo; Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 14
Descripción de responsabilidades:
1. Cooperar con el gerente de ventas para realizar estadísticas detalladas y precisas, ingresar y archivar las llamadas y visitas diarias
;2. Complete el registro de gestión del proyecto, realice estadísticas y encuestas sobre llamadas entrantes y visitas, e ingrese los datos de ventas diarias en la computadora antes de salir del trabajo todos los días.
3. Todos los documentos; entregado por los superiores de la empresa u otros departamentos se requiere un registro detallado de la entrega y se mantiene en categorías
4. Complete de manera oportuna y precisa varios informes semanales y mensuales de la empresa y actas de reuniones, e infórmelos a la empresa; a tiempo
5. Establecer el libro de ventas del Cliente, "Formulario de Firma", "Acuerdo de Suscripción", "Contrato de Venta de Vivienda Comercial", etc.
6. Preparación de materiales de venta; ; aplicación, uso, mantenimiento y Responsabilidad del mantenimiento;
7. Responsable de revisar los contratos, suscripciones y otros documentos firmados diariamente e ingresar diversos datos de ventas.
8. Manejar contratos de preventa y posventa, documentos, entrega y almacenamiento de documentos.
9. Responsable de las actas de reuniones, redacción de manuscritos y gestión de archivos diversos. >
10. Manejar los asuntos administrativos en el proceso de ventas y atender las ventas;
11. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o título universitario o superior
2. Edad 23-35 años; 3, Más de 2 años de experiencia integral como empleado de oficina en industrias relacionadas, más de 1 año de experiencia administrativa en ventas de bienes raíces;
Capacidad de trabajo: buenas habilidades de expresión oral y escrita, habilidades de coordinación y comunicación; .
Requisitos especiales: Fuerte sentido de la responsabilidad, gran entusiasmo por el trabajo, riguroso y meticuloso, y apegado a principios. Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 15
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la recepción y transferencia telefónica de la empresa
2. Responsable de la gestión administrativa diaria de la empresa; operaciones de gestión (incluida la entrega y recepción diaria de entrega urgente, documentos, faxes de la empresa, periódicos y publicaciones periódicas en la oficina
3. así como el almacenamiento y distribución de material de oficina y artículos de limpieza.
4. Responsable de la gestión de archivos de empleados, estadísticas de asistencia mensual de los empleados, medio ambiente de la empresa, gestión ambiental y de agua potable; > 5. Responsable de editar los mensajes de la cuenta pública de WeChat de la empresa, la composición tipográfica y la publicación de artículos;
6. Ayudar al gerente a organizar y ejecutar diversos asuntos administrativos y completar otras tareas de rutina asignadas por los superiores.
Requisitos laborales:
1. Edad entre 20 y 26 años, buena imagen, buen temperamento, altura superior a 160 cm
2. Título universitario o superior; 1 Se dará prioridad a más de 20 años de experiencia laboral relevante, secretaría, gestión administrativa y otras especialidades relacionadas;
3 Competente en el funcionamiento de diversos equipos de oficina y software de oficina
4. Tener buenas habilidades de coordinación, habilidades de comunicación, sentido de responsabilidad, personalidad vivaz y alegre y afinidad.
5. Tener ciertos conocimientos de etiqueta comercial. Responsabilidades laborales del secretario Capítulo 16
1. Responsable de la gestión de documentos relacionados con el departamento y mejorar continuamente la gestión de archivos de equipos de ingeniería
2. Responsable de la emisión y reciclaje de documentos controlados
3. Responsable de la solicitud de compras del sistema NC, requisición de materiales, etc.
4. Control de requisición y emisión de suministros de oficina del departamento, reembolso de personal y otros asuntos.
5. Registro de asistencia del departamento responsable
6. Ayudar al gerente del departamento a organizar los registros de asistencia del departamento/p>Responsabilidades laborales administrativas Capítulo 17
Descripción de responsabilidades:
1. Adquisición, almacenamiento y distribución de material de oficina y protección laboral;
2. Adquisición, almacenamiento, registro y conciliación de activos de oficina (activos fijos y consumibles de bajo valor), etc. /p>
3. Mantenimiento diario y arrendamiento de equipos de oficina;
4. Inspección anual de vehículos, gestión de mantenimiento y uso diario.
5. y reparación de uniformes de empleados
6. Gestión de salas de conferencias y asistencia a conferencias; servicio de visitantes y gestión de agua potable
7. Supervisión de limpieza y áreas de fábricas y oficinas
; p>
8. Gestión de saneamiento de comedores, supervisión de seguridad alimentaria, etc.
9. Materiales promocionales de la empresa, impresión única de un gran número de formularios
10. Oficina ambiental y; gestión de seguridad, diseño de estaciones de trabajo de oficina, producción de letreros para puertas de estaciones de trabajo
11. Reembolso de agencias, asistencia en emergencias de varios departamentos
12. Implementación de actividades empresariales y sindicales;
13. Otros trabajos relacionados con la administración.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, gestión administrativa y otras especialidades relacionadas.
2. Haber participado en trabajos administrativos y de oficina; y rica experiencia
3. Buena escritura, expresión lingüística y habilidades de comunicación
4. Competente en el uso de software de oficina como PPT/WORD/EXCEL; > 5. Tener habilidades organizativas y comprender la etiqueta de recepción
6. Ser sincero, realista y confiable, y tener cierto sentido de trabajo en equipo
7. Tener buen desempeño; imagen y temperamento, gran entusiasmo e iniciativa, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro
8. Competente en la conducción, con más de 3 años de experiencia en la conducción;
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