Texto completo de los detalles de la implementación del pago por desempeño docente

De acuerdo con el espíritu del aviso de los "Dictamenes orientativos sobre la evaluación del desempeño salarial y la distribución de los docentes en las escuelas de educación obligatoria *** (ensayo)" y combinado con la situación real del jardín de infantes, el "Reglas de evaluación del salario de desempeño para *** profesores y personal de jardín de infantes" (en adelante (denominadas reglas detalladas)

1. Ideología rectora

Guiado por la teoría de Deng Xiaoping y el pensamiento importante de "Tres Representaciones", implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar de manera integral la política educativa del Partido, y El objetivo es promover el desarrollo científico de la educación de la primera infancia, con la mejora de la calidad de los docentes como núcleo, con la promoción de los docentes. desempeño como orientación, aprovechando al máximo el efecto de incentivo de los salarios por desempeño y esforzándose por construir un sistema que esté en línea con las leyes de la educación, la enseñanza y el crecimiento docente, con orientación clara y estándares científicos. Una evaluación completa del desempeño docente y El sistema de evaluación incentiva a los docentes a aportar su sabiduría y fortaleza a la implementación integral de una educación de calidad y que satisfaga a las personas.

2. Principios básicos

1. Respetar las reglas y anteponer a las personas. Respetar las leyes de educación, respetar la posición dominante de los docentes y reflejar plenamente las características profesionales, prácticas y de largo plazo del trabajo docente y educativo de los docentes.

2. Dar prioridad a la moralidad, prestar atención al desempeño real, mejorar gradualmente el contenido de la evaluación del desempeño, anteponer la ética de los docentes y centrarse en el desempeño real y la contribución de los docentes en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales.

3. Incentivar a los avanzados, promover el desarrollo, alentar a los docentes a dedicarse a enseñar y educar a las personas, y orientar a los docentes para que mejoren continuamente su propia calidad y sus capacidades educativas y docentes.

4. Objetivo, justo, sencillo y fácil de implementar. Adhiérase a la búsqueda de la verdad a partir de los hechos, la democracia y la apertura, los procedimientos estandarizados, el énfasis en los resultados prácticos, evite la burocracia, esfuércese por ser científico y razonable, y la brecha entre los salarios por desempeño no debería ser demasiado grande.

5. Más trabajo, más recompensa, buen desempeño y buena recompensa, dan pleno juego al apalancamiento del pago por desempeño, reflejan verdaderamente la diferencia entre hacer más y menos, y la diferencia entre buen y mal trabajo. y alentar a la mayoría del personal docente y del personal a amar su trabajo y dedicarse a él. Trabajar duro y cumplir todas las tareas y objetivos con excelencia.

3. Objetos de la tarea

Profesor y personal habitual y en servicio contratado por la escuela.

4. Forma de pago del salario de incentivo por desempeño

Un semestre se computa como seis meses, de los cuales 5 meses son tiempo de trabajo del personal docente y administrativo y se incluyen en la evaluación del desempeño, y el mes y medio restante son los salarios de incentivo por desempeño durante las vacaciones de invierno y verano que se pagan en promedio. La fórmula de cálculo es: salario total por desempeño para la distribución ÷ suma de las puntuaciones de evaluación del desempeño de todos los profesores y el personal × puntuación de evaluación del desempeño individual de los profesores y el personal = monto del salario por desempeño individual de los profesores y el personal.

5. Contenido y métodos de evaluación

(1) Ética docente (10 puntos)

1. Unir a los camaradas, respetar a los padres y no pelear con los líderes , colegas, los padres tuvieron una pelea. Obedecer la asignación de trabajo, estar dispuesto a asumir tareas temporales y participar puntualmente en diversos estudios y actividades grupales (aquellos que no cumplan con la asignación y no asuma la responsabilidad sin ningún motivo recibirán cero puntos en la evaluación de ética del docente). , y se descontarán 0,5 puntos por faltar a un estudio o actividad sin ningún motivo)

2. Habla mandarín y utiliza un lenguaje civilizado y educado al entrar al parque (se descontarán 0,1 puntos por cada infracción).

3. Realizar las actividades educativas a tiempo, no contestar ni utilizar teléfonos móviles durante la clase y no abandonar la clase a voluntad (se descontará 0,1 puntos por cada infracción).

4. Respetar a los niños, cuidar su autoestima, educarlos con más estímulos y elogios, y evitar los castigos corporales o castigos corporales disfrazados (se descontarán 0,1 puntos por cada infracción)

5 .No busques beneficio personal aprovechándote de tu puesto (se descontarán 0,2 puntos por cada infracción)

6. Vístete apropiada y elegantemente, y no uses palabras tabú para los profesores (0,1 puntos se deducirá por cada infracción)

7. Recibir calurosamente a los padres y a los niños, tomar la iniciativa de saludar a los niños, servir con una sonrisa, comunicarse activamente con los padres sobre la situación de los niños en el jardín de infantes, escuchar a los padres ' opinar con humildad, vivir en armonía con los padres, respetar la personalidad y no tener quejas (se descontarán 0,1 puntos por cada queja)

8. Cumplir con todas las leyes, reglamentos y normas y reglamentos escolares (0,1- Se descontarán 0,3 puntos por infracciones menores)

9. No trabajar borracho, no jugar a las cartas, al ajedrez, a juegos de ordenador ni al chat online en la oficina (se descontarán 0,1 puntos por cada descubrimiento)

10. Apoyar y cooperar activamente con diversas actividades en el parque, y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por la escuela (incluidos ensayos, gimnasia rítmica, programas culturales, entrenamiento físico, etc.) (se deducirán 0,2 puntos por cada infracción)

11. Completar varias tareas asignadas en el parque con seriedad y a tiempo sin demora (se deducirán 0,5 puntos por cada infracción).

12. Durante el horario laboral, no está permitido charlar ni salir a voluntad. (Cuando necesites salir a hacer algo deberás saludar al parque. Si no haces nada ajeno al trabajo se te descontará 0,1 puntos por cada infracción)

(2) Asistencia ( 20 puntos)

Asistencia completa durante el semestre Se emitirá un bono de asistencia completa (los viajes de negocios no se computarán como ausencias. Si no se alcanza el bono de asistencia completa, se descontará el bono de asistencia correspondiente). a las siguientes circunstancias. El exceso del 20% por licencia personal se deducirá del salario de bonificación por desempeño semestral del individuo.

1. Se descontarán 0,1 puntos por cada vez que llegues tarde al trabajo o salgas temprano.

2. Se descontarán 0,5 puntos por cada falta injustificada a diversos estudios y actividades.

3. Se descontarán 0,5 puntos por faltar a una clase y se descontarán 2 puntos por faltar a un día de trabajo.

4. Se descontarán 0,5 puntos por cada día de baja personal.

5. Se descontarán 0,2 puntos por cada día de baja laboral.

6. Los cursos, estudios, reuniones, actividades, etc. por correspondencia, bodas, funerales, maternidad y otros días festivos notificados oficialmente por las autoridades educativas se llevarán a cabo de acuerdo con las normas pertinentes dentro del tiempo especificado. La asistencia no se computará si se excede el tiempo, se considerará licencia por enfermedad o asunto personal.

7. Las demás materias no cubiertas se desarrollarán según corresponda de acuerdo con lo establecido en los correspondientes documentos superiores.

(3) Evaluación del trabajo de cuidado infantil (30 puntos): Se realizarán inspecciones periódicas del trabajo de cuidado infantil de los maestros de vez en cuando cada mes.

1. Seguridad en el trabajo (8 puntos)

Fortalecer la educación sobre seguridad, fortalecer la conciencia sobre la seguridad y hacer de garantizar la seguridad personal de los niños una máxima prioridad en todos los aspectos del trabajo, preste mucha atención. a ello, Eliminar los riesgos de seguridad rápidamente. Si ocurre un accidente de seguridad en la clase y hay evidente responsabilidad de gestión, el comité escolar estudiará y decidirá dependiendo de la gravedad del caso, si ocurre un accidente de seguridad mayor se otorgará 0 puntos en esta evaluación.

①. No importa cuáles sean las circunstancias, los profesores no pueden abandonar la escuela antes que los niños. Siga las instrucciones a tiempo y despida al equipo; de lo contrario, se descontarán 0,1 puntos por cada descubrimiento. Complete cuidadosamente los registros de inspección de turnos y seguridad. Se descontarán 0,1 puntos por cada infracción.

②. Manejar bien a los niños, cumplir con sus puestos y hacer un buen trabajo en el cuidado infantil. Sea bueno observando las situaciones de los niños con frecuencia y resuelva los problemas de manera rápida y apropiada si los encuentra. Durante la inspección de la mañana, toque, segundo, mire, tres y cuatro para ver si hay alguna anomalía en los niños, y verifique de inmediato si los niños tienen artículos que presenten riesgos para la seguridad. Complete cuidadosamente el registro de inspección matutina y el registro de entrega de turno. Se descontará un punto a quienes causen errores de trabajo por ausencia del deber o negligencia durante el proceso de trabajo. Se descontarán 0,1 puntos por registros faltantes.

③ De acuerdo con el número de estudiantes en cada clase, se debe pasar lista todas las mañanas y después de la escuela, y se deben mantener estadísticas y registros de la situación diaria de los niños. Implemente estrictamente el sistema de recogida y devolución en el parque y haga un buen trabajo al recoger y dejar a los niños. Si no realiza los procedimientos según lo requerido y comete errores en el trabajo, se le descontarán 0,2 puntos por cada uno. descubrimiento.

2. Trabajo de higiene (5 puntos)

Prestar atención a la higiene interior y exterior, mantener el interior limpio, el aire fresco y que no haya residuos en el exterior. Desinfectar una vez al día. día y limpiar después de salir del parque por la mañana y por la tarde. Higiene interior y exterior, educar a los niños pequeños para que desarrollen hábitos higiénicos y garantizar que los suministros para niños estén correctamente etiquetados y colocados de manera ordenada, limpia y sanitaria. Llenar atentamente el registro de desinfección. Se descontarán 0,1 puntos por basura y restos de papel en el suelo, se descontarán 0,1 puntos por acumulación de polvo en puertas y ventanas, se descontarán 0,1 puntos por camas y artículos desordenados y se descontarán 0,1 puntos por no desinfectar los utensilios. a tiempo. Se descontarán 0,1 puntos por expedientes incompletos.

3. Gestión de la propiedad (5 puntos)

La propiedad fija de la clase debe ser revisada, inventariada y cuidada en todo momento, no permitiéndose posesión personal ni préstamo. Cierre las puertas y ventanas con prontitud y apague las luces (incluidos los bebederos) cuando las personas se vayan. Se deducirán 0,1 puntos por cada descubrimiento. Las instalaciones compartidas en el parque, como VCD, teclados electrónicos, grabadoras y juguetes didácticos, deben tener registro. Registros y limpieza inmediata después de su uso. Si la propiedad devuelta se pierde o daña, se realizará una compensación de acuerdo con el precio y se deducirán 0,5 puntos.

4. Cuidado diario (10 puntos)

① Orientación sobre habilidades para la vida: Supervise y oriente cuidadosamente las habilidades para la vida de los niños en todos los aspectos (lavarse, ir al baño, meriendas, comidas, siestas). , vestirse y desvestirse), tender la cama, empacar juguetes y utensilios diarios). Las condiciones del comedor son limpias e higiénicas, lo que crea un ambiente relajante y agradable. No se apresure a comer ni a derramar arroz. Se descontará 0,1 puntos por cada descubrimiento.

② Indique a los niños que se laven las manos y que implementen los pasos establecidos. A quienes no cumplan con los requisitos se les descontará 0,1 puntos cada vez.

③ Puede proporcionar ayuda y orientación adecuadas para que los niños se pongan y quiten la ropa. Capaz de agregar o quitar ropa para niños pequeños según los cambios de clima, actividades y otras condiciones específicas.

(4) Evaluación de rutina de la educación y la enseñanza (40 puntos) Realizar de 2 a 4 inspecciones integrales de los diversos planes de enseñanza, resúmenes, planes de lecciones, trabajo de cuidado docente, etc. de los maestros de acuerdo con los requisitos de Gestión docente rutinaria cada semestre.

1. Formulación de planes varios y resúmenes (10 puntos)

Para cada uno de los siguientes requisitos se descontará 0,1 puntos por cada ítem faltante: ① Elaborar un plan de enseñanza en el comienzo del semestre y enviarlo a la escuela a tiempo ② Escriba un resumen al final del semestre y envíelo a la escuela a tiempo ③ Organícelo cuidadosamente cada semana, escriba un plan semanal y colóquelo en la pared; tiempo ④ Escriba cuidadosamente un plan de lección cada semana y envíelo a la escuela a tiempo: el formato es consistente y claro, el propósito es claro, la escritura es clara, el lenguaje es conciso y se pueden resaltar los puntos clave y difíciles. . (Si se descubre que no hay un plan de lección en clase, se deducirán 0,1 puntos cada vez)

2. Educación y trabajo docente (10 puntos) Realizar inspecciones docentes periódicas a los profesores de vez en cuando cada mes, y sus efectos educativos y docentes serán calificados como excelentes. Hay tres niveles de bueno y calificado.

①Se deducirán 0,1 puntos por cualquiera de las siguientes situaciones durante las verificaciones aleatorias regulares de enseñanza en el aula. Aquellos que faltan a clase sin excusa, no hablan mandarín y cambian la clase A a la clase B.

②Si te pillan hablando por teléfono móvil o haciendo otras cosas que no tienen nada que ver con la enseñanza durante la clase, se te descontará 0,1 puntos.

③Si se produce algún error de conocimiento en clase se descontará 0,1 puntos.

④ Completar a tiempo la ficha de crecimiento infantil y el manual de contacto con el hogar. Se descontará 0,1 puntos por cada retraso.

⑤ Si el código de vestimenta no cumple con los requisitos profesionales y los requisitos de clases de materias especiales, se deducirán 0,1 puntos a la vez.

⑥Si ajustas las clases sin el consentimiento de la escuela o contratas a alguien para que enseñe en tu nombre, a ambas partes se les descontará 0,1 puntos.

⑦ Ir y venir de clase a tiempo y no alterar el orden de la clase sin ningún motivo, de lo contrario se deducirán 0,1 puntos a la vez.

⑧ Organice métodos y estrategias de actividad: guíe a los niños para que aprendan de manera proactiva, brinde orientación individual de acuerdo con las diferencias de capacidad de los niños y promueva el desarrollo de cada niño en su nivel original.

⑨ Cumplimiento de rutinas: Durante las actividades, los niños pueden cumplir conscientemente las rutinas.

⑩Resolver puntos importantes y difíciles: sea bueno resolviendo puntos clave y superando dificultades de acuerdo con el propósito.

3. Creación ambiental (5 puntos)

Entorno educativo: A. Entorno físico: Proporcionar materiales ricos y recursos educativos para que los niños exploren de forma activa y libre para satisfacer el desarrollo de los niños en diferentes niveles Según las necesidades (decoración de paredes temáticas, rincones de cada área, preparación de actividades), se organizan las aulas según las necesidades, se crea el ambiente y hay paredes temáticas todos los meses.

Mantenga registros de observación y publique las actividades diarias en la pared a tiempo. Actualizar el contenido cada semana (3 puntos); B. Ambiente espiritual: Establecer una buena relación maestro-alumno en la interacción entre maestros y estudiantes, y crear un ambiente espiritual igualitario, relajado, comprensivo y estimulante para los niños (2 puntos).

4. Ejercicios matutinos (3 minutos)

Ejercicios matutinos: organice los ejercicios matutinos a tiempo, las colas están ordenadas, los niños pueden hacer ejercicios rítmicos y ejercicios hechos por ellos mismos, se requieren profesores para demostrar lo necesario Estandarizado y lleno de energía. A quienes se muestren desorganizados e irregulares en el ejercicio matutino se les descontará 0,1 puntos cada vez.

5. Desarrollo de los niños (5 puntos)

Realizar inspecciones aleatorias de los niños en cada clase cada mes para evaluar el nivel de desarrollo de los niños en esta etapa, probando así la efectividad del maestro. (Según la evaluación resumida de los registros originales, la tasa de aprobación de la prueba alcanza 85 o más, 75 o más, o 65 o más, y recibe 5 puntos, 4 puntos y 3 puntos respectivamente).

6. Actividades docentes e investigadoras (5 puntos)

①Participar puntualmente en las actividades docentes e investigadoras (se descontará 0,1 punto si solicita la baja, se descontará 0,5 puntos si no la solicita) para licencia)

② Participar activamente y desempeñar un papel en actividades de docencia e investigación y recibir 1 punto por el premio de efectividad.

③Enviar materiales de enseñanza e investigación a tiempo. 1 punto.

④ Si la escuela está calificada como grupo de docencia e investigación avanzada, cada persona del grupo recibirá 2 puntos adicionales.

⑤Los profesores deben escuchar las conferencias de los demás durante al menos 10 sesiones por semestre; preparar, escuchar y dar conferencias colectivamente al menos dos veces por semestre; debe haber un ensayo educativo de alta calidad cada mes; ; una actividad temática cada mes; escribir 2 planes de lecciones valiosos cada semestre; escribir trabajos basados ​​en temas cada semestre; no llegar tarde a la capacitación, no salir temprano, no faltar sin excusa y mantener registros de actividades. Un artículo faltante descontará 0,1 puntos.

7. Notas de estudio (2 puntos)

① Las notas de estudio deben alcanzar el número de veces y el número de palabras especificado. Si no se cumplen los requisitos, se deducirán entre 0,1 y 0,5 puntos. .

② Si las notas de la conferencia cumplen con el estándar, se deducirán 0,1 puntos por faltar una sección y se agregarán entre 0,1 y 0,5 puntos según corresponda para aquellos que excedan el estándar.

③Las notas de capacitación escolar se determinan de acuerdo con la situación de capacitación escolar. Se deducirán entre 0,1 y 0,5 puntos por no cumplir con los requisitos.

8. El resto del personal profesional y técnico, el personal directivo y los trabajadores se dividen en tres grados A, B y C según su actitud de servicio, desempeño de las responsabilidades laborales y finalización de las tareas laborales, y no pueden completarse en tiempo se descontarán 0,5 puntos por cada tarea laboral relevante.

(5) Puntos de bonificación

1. Se agregará 1 punto por asistencia completa cada mes y 5 puntos por asistencia completa durante todo el semestre.

2. Aquellos que hayan ganado maestros de clase destacados, consejeros destacados, educadores destacados, miembros destacados del partido, etc. de la escuela, distrito, condado, ciudad, provincia o país recibirán 1 punto, 2 puntos, 3 puntos y 4 puntos respectivamente puntos, 5 puntos, 6 puntos

3. Premios del concurso de profesores, premios de entrenamiento del concurso de estudiantes (patrocinados por el departamento de educación), premios de trabajos del profesor (refiriéndose a la evaluación). por el departamento administrativo de educación o recomendado por el departamento de educación), publicación de artículos (refiriéndose a publicaciones educativas, periódicos educativos), premios a proyectos de investigación científica y docente, premios a entrenadores grupales en artes, deportes, salud, ciencia y tecnología, etc. p>

①Nivel escolar, el primer premio es de 1 punto, el segundo premio es de 0,8 puntos, el tercer premio es de 0,6 puntos

② A nivel de distrito, el primer premio es de 2 puntos, el segundo premio es 1,6 puntos y el tercer premio es de 1,2 puntos

③ A nivel de condado, el primer premio es de 3 puntos, el segundo premio es de 2,4 puntos, el tercer premio es de 1,8 puntos

④ A nivel municipal, primer premio 4 puntos, segundo premio 3,2 puntos, tercer premio 2,4 puntos

⑤ Nivel provincial, el primer premio es de 5 puntos, el segundo premio es de 4 puntos, el tercer premio es de 3 puntos

⑥Nivel nacional, el primer premio es de 6 puntos, el segundo premio es de 4,8 puntos y el tercer premio es de 3,6 puntos

Nota: Los premios del mismo tipo se otorgan en diferentes niveles en el mismo año, ya sea en la parte superior o inferior, o en ambos. El premio a la excelencia con un nivel en el premio de evaluación es el primer premio en el siguiente nivel. Sólo el premio a la excelencia lo otorga el segundo premio del mismo nivel.

4. Realizar cursos públicos en escuelas, distritos, condados y ciudades, y sumar 1 punto, 2 puntos, 3 puntos y 4 puntos respectivamente.

5. Todos los departamentos y escuelas se esfuerzan por ser los primeros en lograr la excelencia en diversos proyectos a nivel de condado (inclusivo) y superiores. Aquellos que obtengan resultados sobresalientes durante la prueba de aceptación serán recompensados ​​​​al personal relevante (a). se estudiarán por separado)

6. Las tareas de trabajo temporal recibirán de 1 a 5 puntos dependiendo de la situación, y aquellas que hayan hecho otras contribuciones destacadas al desarrollo del jardín de infantes recibirán de 1 a 5 puntos dependiendo de sobre la situación.