Colección de citas famosas - Frases motivadoras - ¿En qué aspectos deben redactarse los métodos de evaluación de la docencia y la investigación? La evaluación de desarrollo docente es una evaluación orientada al futuro, una evaluación formativa basada en metas, enfocada en el proceso, retroalimentada oportunamente y promoviendo el desarrollo. Promueve la evaluación continua de los docentes con una perspectiva dinámica y de desarrollo en un ambiente relajado. Por lo tanto, la evaluación del desarrollo se centra en los antecedentes y fundamentos de los docentes, en sus comportamientos y progresos diarios, en el proceso de desarrollo, y promueve la reflexión de los docentes sobre su trabajo a través de la evaluación. En primer lugar, establecer un mecanismo completo de evaluación docente es un gran avance para implementar una educación de calidad. Dado que la evaluación docente tiene las funciones de orientación, motivación y evaluación, un sistema completo de índices de evaluación docente y estándares de evaluación señalan la dirección para el crecimiento y desarrollo de los docentes. Al evaluar a los docentes, creemos que no se pueden ignorar tres partes: la propia calidad de la educación y el proceso de enseñanza; (1) La evaluación de la calidad docente generalmente incluye dos aspectos: la ética docente y la capacidad profesional. El cultivo moral de los docentes se refiere a la actitud y el espíritu emprendedor en la política, el trabajo, la educación y la colaboración. La capacidad profesional es la capacidad reflejada por la naturaleza del trabajo realizado por los docentes y el nivel real de organización, gestión, educación y enseñanza. Generalmente incluyen capacidad de gestión organizacional, capacidad de expresión lingüística, capacidad de educación moral, capacidad de autoestudio y capacidad de investigación científica. Al formular estándares de evaluación de la calidad docente o sistemas de indicadores, se deben solicitar ampliamente las opiniones de los docentes. Al no ser reconocida por la mayoría de los docentes, la evaluación ha perdido su base masiva. Está prohibido copiar los estándares o sistemas de evaluación de otras escuelas sin cambios, no sólo porque las diferencias entre escuelas y regiones determinan las diferencias en la evaluación, sino también porque la evaluación en sí misma es un proceso de movilización ideológica y comprensión unificada, y no puede ser simplemente un tarea administrativa. (2) La calidad de la evaluación del proceso de educación y enseñanza se genera a través del proceso de trabajo. La evaluación del proceso de educación y enseñanza favorece la movilización de los docentes para hacer un buen trabajo en todos los eslabones. Esta evaluación examina principalmente si la preparación de lecciones de los maestros, la enseñanza en el aula, la corrección de tareas, la tutoría extracurricular, la evaluación del desempeño y otros aspectos de la enseñanza cumplen con los requisitos del indicador. Debido a que los principales destinatarios de nuestras actividades educativas y docentes son los estudiantes, que tienen los sentimientos más profundos sobre la formación y la enseñanza de los docentes, los sujetos de evaluación deben ser los estudiantes. En cuanto a los métodos de evaluación, conviene combinar la evaluación de los estudiantes, la evaluación mutua de los docentes y la evaluación integral de los jueces. El método de evaluación de los estudiantes es la "encuesta por cuestionario" o "formulario de opinión para completar los espacios en blanco", que tiene menos limitaciones y restricciones. Sin embargo, dado que los estudiantes son el objeto de la educación, no comprenden plenamente el trabajo educativo y docente de los docentes, como las actividades de preparación de lecciones, y rara vez dominan los principios, métodos y estándares del trabajo de formación docente. El trabajo educativo de los docentes puede verse desde la perspectiva de si su propio aprendizaje es fluido y las relaciones interpersonales entre docentes y estudiantes. Antes de la evaluación, es necesario hacer un buen trabajo movilizando los pensamientos de los estudiantes, explicando el propósito y la importancia de la evaluación, exigiendo que los estudiantes tengan una actitud correcta hacia la evaluación y planteando requisitos claros. Los jueces deben "ajustar" y corregir de manera integral los errores en las evaluaciones de los estudiantes, es decir, las evaluaciones de los estudiantes representan el 50%, las evaluaciones mutuas de los profesores representan el 30% y las evaluaciones de los jueces representan el 20%. Este tipo de evaluación refleja plenamente la subjetividad de los estudiantes. (3) Evaluación de la educación y el desempeño docente La calidad de los docentes y de la educación y la enseñanza se reflejará en última instancia a través de su desempeño laboral. El desempeño laboral se refiere al valor social real que muestran los docentes en su trabajo real. La evaluación del desempeño laboral docente debe considerarse desde tres aspectos. 1. La carga de trabajo real de los docentes, incluyendo horas de clase, corrección de tareas, tutorías extraescolares, etc. Los docentes que realizan actividades sociales también se cuentan en su carga de trabajo. Es injusto comparar el desempeño laboral sin tener en cuenta la carga de trabajo. Procede tomar como porcentaje el 30% de esta valoración. 2. Efecto docente. El efecto se refiere al nivel de calidad de los estudiantes enseñados. El extremo proximal está representado por el "1.3%" (puntaje promedio, tasa de mejora, tasa de eugenesia, tasa de aprobación), y el extremo distal es la adaptación y el éxito de los estudiantes a la sociedad. después de la graduación. Las escuelas generalmente solo evalúan a los estudiantes que están cerca de terminar su carrera. Cabe señalar que esta evaluación debe basarse en condiciones relativamente iguales, como la base original de los estudiantes, el tamaño de la clase, la carga de trabajo de los maestros y las tareas de los estudiantes. En general, la premisa no debe aumentar la carga de trabajo de profesores y estudiantes. Algunas escuelas ofrecen clases rápidas y clases lentas, y este tipo de evaluación no es comparable. Pero en el trabajo real, todavía necesitamos comparar, pero solo adoptamos el método de comparación mutua y comparación vertical entre clases del mismo nivel, materia y grado. Por supuesto, desde la perspectiva de la educación de calidad, no se debe exagerar esta evaluación. Siempre que la brecha entre la mejora y el deterioro no sea demasiado grande y los profesores se centren en cultivar las diversas cualidades de los estudiantes, es normal. Porque el rendimiento de los estudiantes se ve afectado por muchos factores. Es necesario cambiar la forma en que los resultados de los exámenes son el único estándar para medir los logros educativos y centrarse en cultivar el espíritu innovador y la capacidad práctica de los estudiantes. 3. Logros laborales de los docentes. Incluye el progreso de los estudiantes, la experiencia de los maestros y los resultados de la investigación.
¿En qué aspectos deben redactarse los métodos de evaluación de la docencia y la investigación? La evaluación de desarrollo docente es una evaluación orientada al futuro, una evaluación formativa basada en metas, enfocada en el proceso, retroalimentada oportunamente y promoviendo el desarrollo. Promueve la evaluación continua de los docentes con una perspectiva dinámica y de desarrollo en un ambiente relajado. Por lo tanto, la evaluación del desarrollo se centra en los antecedentes y fundamentos de los docentes, en sus comportamientos y progresos diarios, en el proceso de desarrollo, y promueve la reflexión de los docentes sobre su trabajo a través de la evaluación. En primer lugar, establecer un mecanismo completo de evaluación docente es un gran avance para implementar una educación de calidad. Dado que la evaluación docente tiene las funciones de orientación, motivación y evaluación, un sistema completo de índices de evaluación docente y estándares de evaluación señalan la dirección para el crecimiento y desarrollo de los docentes. Al evaluar a los docentes, creemos que no se pueden ignorar tres partes: la propia calidad de la educación y el proceso de enseñanza; (1) La evaluación de la calidad docente generalmente incluye dos aspectos: la ética docente y la capacidad profesional. El cultivo moral de los docentes se refiere a la actitud y el espíritu emprendedor en la política, el trabajo, la educación y la colaboración. La capacidad profesional es la capacidad reflejada por la naturaleza del trabajo realizado por los docentes y el nivel real de organización, gestión, educación y enseñanza. Generalmente incluyen capacidad de gestión organizacional, capacidad de expresión lingüística, capacidad de educación moral, capacidad de autoestudio y capacidad de investigación científica. Al formular estándares de evaluación de la calidad docente o sistemas de indicadores, se deben solicitar ampliamente las opiniones de los docentes. Al no ser reconocida por la mayoría de los docentes, la evaluación ha perdido su base masiva. Está prohibido copiar los estándares o sistemas de evaluación de otras escuelas sin cambios, no sólo porque las diferencias entre escuelas y regiones determinan las diferencias en la evaluación, sino también porque la evaluación en sí misma es un proceso de movilización ideológica y comprensión unificada, y no puede ser simplemente un tarea administrativa. (2) La calidad de la evaluación del proceso de educación y enseñanza se genera a través del proceso de trabajo. La evaluación del proceso de educación y enseñanza favorece la movilización de los docentes para hacer un buen trabajo en todos los eslabones. Esta evaluación examina principalmente si la preparación de lecciones de los maestros, la enseñanza en el aula, la corrección de tareas, la tutoría extracurricular, la evaluación del desempeño y otros aspectos de la enseñanza cumplen con los requisitos del indicador. Debido a que los principales destinatarios de nuestras actividades educativas y docentes son los estudiantes, que tienen los sentimientos más profundos sobre la formación y la enseñanza de los docentes, los sujetos de evaluación deben ser los estudiantes. En cuanto a los métodos de evaluación, conviene combinar la evaluación de los estudiantes, la evaluación mutua de los docentes y la evaluación integral de los jueces. El método de evaluación de los estudiantes es la "encuesta por cuestionario" o "formulario de opinión para completar los espacios en blanco", que tiene menos limitaciones y restricciones. Sin embargo, dado que los estudiantes son el objeto de la educación, no comprenden plenamente el trabajo educativo y docente de los docentes, como las actividades de preparación de lecciones, y rara vez dominan los principios, métodos y estándares del trabajo de formación docente. El trabajo educativo de los docentes puede verse desde la perspectiva de si su propio aprendizaje es fluido y las relaciones interpersonales entre docentes y estudiantes. Antes de la evaluación, es necesario hacer un buen trabajo movilizando los pensamientos de los estudiantes, explicando el propósito y la importancia de la evaluación, exigiendo que los estudiantes tengan una actitud correcta hacia la evaluación y planteando requisitos claros. Los jueces deben "ajustar" y corregir de manera integral los errores en las evaluaciones de los estudiantes, es decir, las evaluaciones de los estudiantes representan el 50%, las evaluaciones mutuas de los profesores representan el 30% y las evaluaciones de los jueces representan el 20%. Este tipo de evaluación refleja plenamente la subjetividad de los estudiantes. (3) Evaluación de la educación y el desempeño docente La calidad de los docentes y de la educación y la enseñanza se reflejará en última instancia a través de su desempeño laboral. El desempeño laboral se refiere al valor social real que muestran los docentes en su trabajo real. La evaluación del desempeño laboral docente debe considerarse desde tres aspectos. 1. La carga de trabajo real de los docentes, incluyendo horas de clase, corrección de tareas, tutorías extraescolares, etc. Los docentes que realizan actividades sociales también se cuentan en su carga de trabajo. Es injusto comparar el desempeño laboral sin tener en cuenta la carga de trabajo. Procede tomar como porcentaje el 30% de esta valoración. 2. Efecto docente. El efecto se refiere al nivel de calidad de los estudiantes enseñados. El extremo proximal está representado por el "1.3%" (puntaje promedio, tasa de mejora, tasa de eugenesia, tasa de aprobación), y el extremo distal es la adaptación y el éxito de los estudiantes a la sociedad. después de la graduación. Las escuelas generalmente solo evalúan a los estudiantes que están cerca de terminar su carrera. Cabe señalar que esta evaluación debe basarse en condiciones relativamente iguales, como la base original de los estudiantes, el tamaño de la clase, la carga de trabajo de los maestros y las tareas de los estudiantes. En general, la premisa no debe aumentar la carga de trabajo de profesores y estudiantes. Algunas escuelas ofrecen clases rápidas y clases lentas, y este tipo de evaluación no es comparable. Pero en el trabajo real, todavía necesitamos comparar, pero solo adoptamos el método de comparación mutua y comparación vertical entre clases del mismo nivel, materia y grado. Por supuesto, desde la perspectiva de la educación de calidad, no se debe exagerar esta evaluación. Siempre que la brecha entre la mejora y el deterioro no sea demasiado grande y los profesores se centren en cultivar las diversas cualidades de los estudiantes, es normal. Porque el rendimiento de los estudiantes se ve afectado por muchos factores. Es necesario cambiar la forma en que los resultados de los exámenes son el único estándar para medir los logros educativos y centrarse en cultivar el espíritu innovador y la capacidad práctica de los estudiantes. 3. Logros laborales de los docentes. Incluye el progreso de los estudiantes, la experiencia de los maestros y los resultados de la investigación.
Los estudiantes pueden medirse por su rendimiento académico, tasas de promoción, premios en diversos concursos y el rendimiento de antiguos alumnos después de ingresar a la educación superior o al empleo. La evaluación "previa" es difícil, pero también refleja las características del trabajo posterior de los docentes y es lo que debe encarnar una educación de calidad. Sólo combinando los artículos publicados por los propios docentes, los premios obtenidos en conferencias académicas y los resultados de los experimentos de reforma educativa se podrá reflejar el panorama completo de los logros laborales de los docentes. 2. Medios y métodos de evaluación del desarrollo docente El "Esquema de reforma curricular de educación básica (ensayo)" requiere el establecimiento de un sistema de evaluación para promover la mejora continua de los docentes. Creemos que debemos prestar atención al análisis y reflexión de los docentes sobre sus propias conductas docentes, y establecer un sistema de evaluación con la autoevaluación de los docentes como órgano principal y la participación de directores, docentes, estudiantes y padres de familia, para que los docentes pueden obtener información de múltiples canales y mejorar continuamente su nivel docente. (1)Autoevaluación. Los maestros reflexionan periódicamente todos los meses y se autoevalúan una vez cada semestre para mejorar y mejorar continuamente. El contenido de la evaluación se divide en docencia y calidad. La enseñanza incluye diseño instruccional, gestión estudiantil y evaluación de estudiantes. Las cualidades incluyen ética profesional, conocimiento de la materia, capacidad docente, calidad cultural, participación, reflexión y planificación. Estos aspectos se analizan desde las ventajas y desventajas, de manera de complementarse y mejorarse constantemente. (2) Revisión por pares. Después de cada actividad de enseñanza e investigación o reunión regular de reforma curricular, los docentes y líderes que participan en la actividad evaluarán aleatoriamente la asistencia y el estado laboral de los docentes. Al final del semestre, el grupo de enseñanza e investigación (grupo de grado) acumula los resultados de la evaluación como base importante para examinar las capacidades de enseñanza e investigación de los docentes. (3) Evaluación del estudiante. Se realiza una encuesta dos veces al semestre para evaluar a los profesores de la clase. El contenido se puede dividir en "estilo de trabajo, actitud laboral, nivel de enseñanza, trato a los estudiantes, asignación de tareas, corrección de tareas y orientación de los estudiantes", y la evaluación se divide en tres niveles: "excelente, buena y media". (4) Evaluación de los padres. Cada semestre se realiza una encuesta para conocer las opiniones de los padres sobre el trabajo de los docentes; se organiza un simposio para investigar la satisfacción de los padres con el trabajo de los docentes; se abren jornadas de padres para que los padres comprendan el trabajo docente de los docentes; creado para solicitar la opinión de los padres y participar en las clases. (5) Evaluación escolar. La evaluación integral de los docentes que realiza la escuela se puede dividir en carácter ideológico y moral, nivel de conocimientos, capacidad profesional, etc. Los cursos ideológicos y morales deben centrarse en todos los estudiantes y centrarse en su desarrollo saludable. El nivel de conocimiento incluye amplios conocimientos y la capacidad de emprender tareas docentes multidisciplinarias; dominar nuevos estándares curriculares y dominar el sistema de conocimientos de las disciplinas profesionales. Las habilidades profesionales incluyen preparación de lecciones, enseñanza en el aula, asignación y corrección de tareas, tutoría extracurricular, capacidades de investigación educativa y científica, asistencia a clases y aprendizaje profesional. (6) Evaluación de cartera. Crea una bolsa de récord de crecimiento docente. Los maestros colocarán en el portafolio información que refleje el proceso de crecimiento de la educación y la enseñanza, incluido un excelente diseño de planes de lecciones, maravillosos registros de enseñanza, casos y artículos de enseñanza, reflexiones sobre la enseñanza, conversaciones con los estudiantes, diversos premios, etc., y lo mostrarán con regularidad, para que que los profesores puedan comunicarse consigo mismos de forma vertical y horizontal. Comparar y promover su propio desarrollo sostenible. 3. Varias cuestiones a las que se debe prestar atención en el trabajo de evaluación (1) En estadística, la medición de la calidad cualitativa es relativamente difícil, lo que requiere atención a los métodos y medios durante la investigación, y esforzarse por ser meticulosa, razonable y justa, por lo que que los resultados de la evaluación tengan sexo real. Algunos proyectos deben cuantificarse de forma difusa mediante el método de comparación eficaz. Puede puntuarlos primero y luego hacer estadísticas para que sean relativamente precisos. (2) En el sistema de evaluación, para resolver el fenómeno de "tener empleo pero no trabajar", debemos manejar con cuidado y flexibilidad la relación entre cantidad y calidad en las operaciones reales. Desde el principio, las estadísticas cuantitativas fueron el canal principal, fortaleciendo gradualmente la evaluación de la calidad y pasando gradualmente a una implementación de la evaluación cualitativa basada en la calidad. Hacer que el proceso de evaluación forme un proceso operativo dinámico y acorde con los tiempos. (3) La evaluación debe centrarse en si las actividades educativas implementan ideas centradas en el estudiante y en las personas, si se reflejan los requisitos de una educación de calidad y si existe conciencia y práctica innovadoras, a fin de promover el cambio de los docentes. 'Ideas y conceptos educativos. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a tres aspectos: debe haber resultados y el proceso para lograrlos; verificar tanto la tasa promedio como la tasa de aprobación, se deben realizar comparaciones horizontales y verticales con una tasa excelente y una tasa de mejora; en consideración, para movilizar plenamente la positividad de los docentes. A través de la práctica, nos enfocamos en aplicar conceptos educativos modernos e integrar la evaluación cuantitativa y cualitativa para que los objetivos sean más claros y la operación más conveniente. Combinamos los resultados de la evaluación con la valoración para dar pleno juego a las funciones orientadoras, motivadoras y reguladoras de la evaluación. (4) Evite centrarse en la forma más que en el fondo. La esencia de la evaluación docente es motivar a los docentes, promover la gestión escolar, evaluar las fortalezas y debilidades y realizar evaluaciones de diligencia debida, formando así un mecanismo de competencia y mejorando la calidad de la educación. Algunos administradores escolares no se dan cuenta o ignoran esta esencia, temen los problemas o hacen evaluaciones simplistas y subjetivas.