No quería ir después de recibir la oferta. ¿Cómo saberlo con RR.HH.?

Es habitual aceptar acudir a una entrevista pero no acudir, y hay muchos motivos. En general, no podemos decir que este tipo de comportamiento sea malo ni nada por el estilo. Sin embargo, mucha gente no quiere ir y no saluda. Este comportamiento es realmente malo. No es necesario que explique la situación a RR.HH. de inmediato, pero al menos es necesario llamar o enviar un mensaje de texto a RR.HH. con anticipación.

Que te dejen ir es muy desagradable. Creo que todos han tenido esta experiencia. Entonces, si me preocupo por tu corazón, es mejor hacértelo saber. Esto también puede reflejar la calidad de una persona.

Hola, gracias por reconocer mi habilidad. Su empresa es excelente, pero después de toda la consideración, todavía quiero pedir disculpas por no poder trabajar más en su empresa. Espero que haya otros amigos trabajando en este puesto. Aunque no puedo trabajar en su empresa, siempre prestaré atención a la empresa en la escuela y seguiré aprendiendo. Espero estudiar y trabajar en su empresa la próxima vez.

Elegí una respuesta sincera diciendo que no y una disculpa sincera, lo cual en general es comprensible, pero el proceso fue doloroso y me sentí muy incómodo. Siempre siento que si tengo una actitud tan buena, habrá retribución, pero no puedo encontrarla aunque la busque.

No lo dudes cuando estés seguro de que no podrás asistir a una entrevista o a un trabajo. Asegúrate de explicarlo claramente lo antes posible. La última fecha para la entrevista es el día anterior a la entrevista. Si rechaza una oferta, es mejor informarlo dentro de los 2 días posteriores a la recepción de la oferta. Si es conveniente, puedes expresar algunos pensamientos reales y tener una comunicación sencilla con el Jefe. Sin embargo, si no puede asistir a la entrevista/entrada según lo acordado por motivos propios, deberá explicar la situación a su jefe. Al rechazar a un jefe, también debes considerar a la otra parte, explicar la situación lo antes posible y darle tiempo a la otra parte antes de reclutarlo.

Si decide darse por vencido, llame a Recursos Humanos al menos con un día de anticipación para explicar por qué renunció a la oportunidad. Para aquellos que simplemente me dejan ir o que no pueden venir ese día, normalmente los incluyo en la lista negra. El círculo de recursos humanos es pequeño y las cosas que se han acordado cambian, y es muy problemático manejarlas de manera cortés y adecuada.

Además de los frecuentes cambios temporales en las entrevistas, también demuestra que no tienes muy claro la empresa de reparto y tus planes profesionales. Se recomienda pensar dos veces antes de realizar el envío.