Carta de Responsabilidad y Objetivos de Trabajo del Departamento de Ingeniería Política

Carta de Responsabilidad y Objetivos de Trabajo

Con el fin de fortalecer la gestión interna, estandarizar el comportamiento empresarial, aclarar responsabilidades laborales, mejorar los beneficios económicos y acelerar integralmente el desarrollo de la industria vial, de acuerdo con De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido, los requisitos administrativos y las normas pertinentes de *, esta carta de responsabilidad se firma aquí.

1. Metas y tareas de trabajo

(1) Ayudar al secretario de la rama del Partido a manejar los asuntos diarios, organizar y preparar la reunión de miembros de la rama del Partido, la reunión ampliada de la rama del Partido y la reunión. Reunión de rama del partido, Supervisar la implementación del espíritu de la reunión.

(2) Fortalecer la inspección y supervisión disciplinarias, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos, políticas y disposiciones pertinentes de los superiores por parte de los miembros y cuadros del partido, y organizar y llevar a cabo actividades para construir un gobierno limpio. .

(3) Fortalecer la creación de industrias civilizadas, la educación ideológica y política, la publicidad y la presentación de información, mejorar la calidad ideológica y el nivel civilizado general de los cuadros y trabajadores, y crear una buena atmósfera de unidad, estabilidad, armonía y desarrollo.

(4) Implementar políticas de personal y laborales, y hacer un buen trabajo en expedientes de personal, ajuste salarial, evaluación de títulos profesionales, capacitación en el trabajo, gestión de personal profesional y técnico, seguros laborales, seguros médicos. , recaudación de fondos de previsión para la vivienda, suministros de seguros laborales y compra, gestión y distribución de beneficios para los empleados para proteger los "intereses vitales" de los empleados.

(5) Implementar beneficios duales para los cuadros veteranos en el trabajo, organizar al personal jubilado para que participe en actividades colectivas, visitarlos con frecuencia para expresar sus condolencias, responder y resolver sus dificultades prácticas de manera oportuna y formar un sistema. donde las personas mayores puedan recibir cuidados, divertirse y tener una sensación de seguridad.

(6) Completar el procesamiento de documentos de asuntos del partido y documentos y materiales administrativos y la recopilación, clasificación, archivo y utilización de diversos materiales.

(7) Completar otras tareas asignadas por el líder.

2. Indicadores de calidad

(1) Llevar a cabo una actividad de educación de calidad cada trimestre para mejorar integralmente la conciencia de la calidad, la conciencia de las ventanas y la conciencia del servicio, y tomar efectivamente la garantía de calidad como un requisito previo. y condiciones para el trabajo.

(2) Fortalecer la gestión, aclarar responsabilidades, implementar plenamente el sistema de responsabilidad de calidad y el sistema de responsabilidad permanente de calidad, y firmar cartas de responsabilidad de calidad en todos los niveles.

Tres. Indicadores de progreso

(1) Formular un plan de progreso del trabajo, implementar un sistema de responsabilidad del progreso del trabajo y descomponer y cuantificar las responsabilidades del progreso del trabajo para los individuos.

(2) Hacer preparativos activos para garantizar que existan planes, objetivos, implementaciones e inspecciones; implementar estrictamente el sistema de cronograma inverso y eliminar retrasos y elusiones.

(3) Implementar seriamente el sistema de informes mensuales y el sistema de recopilación de datos de archivo, e informar el progreso del trabajo de manera oportuna y completa.

Cuarto, indicadores de seguridad

(1) No hay delitos laborales, accidentes de responsabilidad ni delitos penales durante todo el año, y el monto acumulado de diversas pérdidas económicas no excede 10.000 yuanes.

(2) Establecer firmemente el concepto de "la seguridad primero, la prevención primero" y llevar a cabo actividades educativas y de aprendizaje sobre producción de seguridad al menos una vez al trimestre para mejorar la conciencia sobre la seguridad.

(3) Fortalecer la construcción de la organización de seguridad y el sistema de seguridad, gestionar estrictamente los procedimientos de prevención de incendios y antirrobo en las áreas de oficinas, garantizar que el personal esté en su lugar y que el sistema esté en la pared.

(4) Implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad, implementar estrictamente procedimientos de trabajo, implementar responsabilidades de gestión, responsabilidades operativas y medidas preventivas en cada aspecto del trabajo, para garantizar la seguridad en todo momento y la seguridad en todo.

Verbo (abreviatura de verbo) Indicadores de construcción de civilización espiritual

(1) Organizar y participar periódicamente en diversas actividades de educación y formación ideológica, política, profesional y técnica, sin violación de las leyes. , regulaciones, pornografía, juegos de azar, venenos y otros fenómenos. Los empleados son ideológicamente estables, profesionalmente calificados, unidos, solidarios y positivos.

(2) Organizar y llevar a cabo seriamente la "Creación de competencia en una industria civilizada", "Ser trabajadores civilizados, crear colectivos civilizados, construir unidades civilizadas", "Estresar la civilización y dar forma a la imagen", "Ventana de la civilización" , "La "civilización" juvenil y otras actividades han mejorado significativamente el nivel general de civilización.

(3) Incrementar la labor de publicidad e información, presentando al "**Newsletter" no menos de 2 artículos cada mes, y no menos de 6 artículos a lo largo del año.

6. Evaluación de recompensas y castigos

(1) Organizar actividades de aprendizaje y educación ideológicas, políticas, comerciales y técnicas una vez al mes. No hay violaciones de leyes y disciplinas, pornografía, juegos de azar, drogas, etc., y los empleados tienen mentes estables y están capacitados en los negocios, se unen y se ayudan unos a otros, y son proactivos.

(2) Organizar y llevar a cabo actividades de educación ideológica y política con el tema de "mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido", concursos laborales con el tema de "crear competencias industriales civilizadas" y esforzarse por crear " unidades civilizadas municipales" Una serie de actividades temáticas de creación de civilizaciones para mejorar integralmente el nivel general de civilización.

(3) Para trabajos de publicidad e información, publicar no menos de 2 artículos en periódicos y publicaciones periódicas del nivel municipal o superior, presentar no menos de 2 artículos a la Oficina de Información de Carreteras Municipales cada mes y establecer nada menos que 12 números del *** boletín, Produce especiales de televisión que pueden reflejar plenamente ** nuevas experiencias y nuevos logros.

VI. Recompensas y castigos de evaluación

(1) Para garantizar la realización de los objetivos anteriores, * * estableció un grupo líder de evaluación de la calidad del trabajo, utilizando una combinación de inspecciones aleatorias. e inspecciones periódicas para evaluar el trabajo. Evaluar el cumplimiento de los objetivos.

(2) Indicadores para la implementación del veto de un voto: violaciones de leyes y disciplinas, que son castigadas por disciplinas del partido y del gobierno o expuestas públicamente violaciones de las políticas de planificación familiar que causan graves problemas; impactar o requerir retrabajos y reparaciones importantes a gran escala Accidentes importantes (una persona muere o dos personas resultan gravemente heridas o la pérdida económica acumulada es de más de 50.000 yuanes). Después de un voto de rechazo, los responsables correspondientes rendirán cuentas y se impondrán sanciones económicas en función del impacto o las pérdidas causadas.

(3) Solo aquellos que hayan completado completamente las tareas objetivo mencionadas anteriormente serán elegibles para elogios y recompensas de acuerdo con la evaluación de objetivos de trabajo y el plan de implementación de recompensas.

7. La interpretación y evaluación de esta carta de responsabilidad será responsabilidad del * *Grupo Rector de Evaluación de la Calidad del Trabajo.

8. Esta carta de responsabilidad surtirá efectos a partir de la fecha de su firma.

* * * *Sección de Ingeniería Política

Representante legal (firma): Jefe de Sección (firma):

20 de abril de 2005

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