Se determina la capacidad de los cuadros de Xinjiang para organizar el trabajo

La capacidad de organizar cuadros y la calidad de su imagen están directamente relacionadas con las opiniones de las amplias masas populares sobre el partido y, por lo tanto, afectan la base gobernante del partido. En la actualidad, frente a nuevas situaciones, nuevas situaciones y nuevos problemas, debemos convertir el departamento de organización en un departamento modelo para aprender y practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, y continuar consolidar el enfoque en "construir la imagen de los cuadros de la organización" El estudio de los resultados de las actividades educativas es un requisito fundamental para fortalecer la autoconstrucción de los departamentos organizacionales en la nueva era. Por lo tanto, es muy urgente y crucial fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros organizadores en la nueva era, para encarnar este requisito, debemos trabajar duro para mejorar las cuatro habilidades y esforzarnos por convertirnos en "cuatro tipos" de cuadros organizadores. . 1. Trabajar duro para mejorar la capacidad de aprendizaje. Organizar cuadros orientados al aprendizaje es una tarea profesional y altamente normativa. Esto requiere que siempre mejoremos la conciencia del aprendizaje permanente y la urgencia y el sentido de crisis en el aprendizaje. de camaradas, aprendiendo de la vida, aprendiendo todo el tiempo, aprendiendo en todas partes, no sólo aprendiendo las políticas, normas y procedimientos del trabajo organizacional, sino también aprendiendo conocimientos en economía, administración, derecho, ciencia y tecnología, etc. El primero es establecer tres conceptos de aprendizaje y solucionar el problema de "querer aprender". El primero es establecer el concepto de que el aprendizaje es la base de la supervivencia. Con la continua profundización de la reforma del sistema de cuadros y personal, se han mejorado continuamente los mecanismos de movilidad, competencia y eliminación de los cuadros. El reclutamiento basado en el mérito se ha convertido en una tendencia inevitable en la selección y nombramiento de cuadros. Frente a una competencia feroz y despiadada, se elegirá a los fuertes para cada puesto. El segundo es establecer el concepto de que el aprendizaje es la fuente de la innovación. En la era actual, el aprendizaje y la innovación se han integrado, son inseparables, se refuerzan en ambos sentidos y se combinan orgánicamente. Sólo aprendiendo nuevos conocimientos y nuevas tecnologías podemos ser pioneros e innovar en el trabajo real. El tercero es establecer el concepto de que el aprendizaje es la clave para el desarrollo. La sociedad actual ha entrado en la era de la economía del conocimiento y es también una era de explosión del conocimiento. El conocimiento se actualiza extremadamente rápido. y crear brillantez durmiéndose en los laureles. Sólo los esfuerzos con los pies en la tierra Sólo estudiando podemos adaptarnos a las necesidades del desarrollo de los tiempos. El segundo es resaltar tres puntos clave y resolver el problema del "aprendizaje". El primero es estudiar teoría política. Debemos estudiar sistemáticamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", dominar las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas, tener la capacidad de pensar estratégicamente y resolver problemas prácticos; y políticas. El segundo es aprender conocimientos en economía, tecnología, derecho y otros aspectos. Comprender las tendencias básicas de la economía mundial contemporánea, la ciencia y la tecnología, el derecho, las tendencias militares y ideológicas, y aprender algunos conocimientos como la ciencia del talento, la psicología, etc. El tercero es aprender conocimientos empresariales. Estudie detenidamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros del Partido y del Gobierno" y el "Esquema para la reforma de los sistemas de cuadros y de personal" y otros reglamentos y documentos de política, y comprenda plenamente los reglamentos y requisitos pertinentes del departamento de personal de la organización superior. en el trabajo de cuadros y personal. Debemos estudiar concienzudamente los conocimientos necesarios para el trabajo en el que nos centramos actualmente, así como los conocimientos básicos necesarios para construir una sociedad acomodada de manera integral, estar políticamente calificados y tener una personalidad sobresaliente, y esforzarnos por convertirnos en un experto y experto en el trabajo organizacional. El tercero es tomar tres medidas para resolver el problema del "aprendizaje real". El primero es "hacer el examen". Deberíamos realizar más exámenes empresariales de forma regular y adoptar una combinación de exámenes regulares e irregulares para evitar la mentalidad de salir del paso. El estado de estudio diario y los puntajes de las pruebas de los cuadros deben incluirse en la valoración y evaluación de fin de año para formar un estilo de estudio positivo y "verdadero". El segundo es el "aprendizaje vivo". El aprendizaje teórico y empresarial debe combinarse con la práctica laboral. Es necesario utilizar la teoría para guiar la práctica, guiar el propio trabajo y mejorar la capacidad de analizar y resolver problemas. En particular, es necesario combinar el aprendizaje teórico con los negocios prácticos, combinarlo con temas candentes y difíciles en el trabajo organizacional actual. y encontrar avances para resolver problemas. El tercero es "utilizar el aprendizaje". Después de un cierto período de estudio teórico y empresarial, se deben realizar algunas actividades de seminario para aplicar plenamente los conocimientos aprendidos a la práctica de los negocios de trabajo en grupo y escribir algunos artículos de investigación específicos y prácticos sobre los negocios de trabajo en grupo. 2. Trabajar duro para mejorar las capacidades empresariales y convertirse en cuadros capaces. Organizar el trabajo para servir a la implementación de la línea básica del Partido se logra mediante el desempeño pleno de las funciones. Esto requiere que los cuadros que organizan el trabajo tengan excelentes habilidades para hacer un buen trabajo, dominen el negocio con diligencia, estén familiarizados con las regulaciones políticas y los procedimientos de trabajo, practiquen excelentes habilidades básicas y se conviertan verdaderamente en un "experto en políticas" en el trabajo de asuntos del partido, un " diccionario viviente" en el trabajo de cuadros y un "experto en todos los oficios" de negocios en el trabajo. Una es mejorar continuamente las habilidades de escritura. La capacidad de "escritura" de los cuadros es muy necesaria, especialmente la capacidad de redactar materiales de inspección de cuadros.

Los materiales de inspección de cuadros son expresiones escritas de evaluaciones integrales de la calidad y las condiciones de trabajo de los cuadros, y son una base importante para las discusiones y decisiones sobre el nombramiento de cuadros. Cada cuadro que organiza el trabajo debe mejorar continuamente el nivel de redacción de los materiales de inspección en la práctica y esforzarse por resolver el problema de que los materiales de inspección sean los mismos para todos. Debe haber diferencias claras en el enfoque escrito de los materiales de inspección para diferentes niveles y categorías de objetos de inspección, y no debe desarrollarse el hábito de "copiar". Por ejemplo, para los que serán promovidos, se debe resaltar el desempeño y la experiencia; para los cuadros de reserva, se deben resaltar las cualidades básicas y el potencial de los principales líderes, el nivel político y la capacidad para navegar la situación general y manejar problemas complejos; Los materiales de inspección deben utilizar un lenguaje sencillo, delinear con precisión la verdadera apariencia del cuadro, reflejar las características de personalidad de cada cuadro, dibujar una "semejanza" precisa, tratar de no hablar "mandarín" y permitir que personas conocidas lean los materiales sin leer. sus nombres sabrás quién está escribiendo sobre él, para que personas desconocidas puedan dejar una impresión clara después de leerlo. El segundo es mejorar continuamente las capacidades de innovación. La innovación es el encanto de un cuadro para mantenerse al día y mantener la vitalidad. Por lo tanto, los cuadros deben tener un sentido de pionero e innovación. Los tiempos están cambiando, las tareas están cambiando y el entorno está cambiando, y el trabajo organizacional también requiere reforma e innovación continuas. Esto requiere que los cuadros de la nueva era se mantengan al día con la situación, actualicen sus ideas y se atrevan a probar cosas nuevas con valentía. Si los cuadros no tienen un pensamiento liberado, no podrán identificar y seleccionar a personas pioneras y emprendedoras. Cuadros innovadores. No espere instrucciones de sus superiores para hacer todo, confíe en la experiencia de otras personas y los métodos existentes para hacer las cosas, tome la iniciativa para adaptarse a los requisitos de la nueva situación, presente nuevas ideas de manera oportuna de acuerdo con los cambios en el situación objetiva y esforzarse por lograr nuevos resultados en diversas tareas. La nueva era ha dado una nueva connotación al trabajo organizacional. Cada cuadro debe mantenerse al día, ser proactivo y mejorar continuamente el nivel de desempeño de su trabajo mediante sus propios esfuerzos. El tercero es mejorar continuamente las capacidades de investigación. El camarada Mao Zedong dijo una vez: "Sin investigación, no hay derecho a hablar". Para que los cuadros puedan adaptar su nivel ideológico y de trabajo a la situación en constante evolución y cambio, deben trabajar duro en investigaciones e investigaciones. No siempre deben "sentarse y mirar el cielo" en la oficina, sino que deben "venir" con frecuencia. "fuera" y eche un vistazo. "El mundo exterior". La investigación a nivel de base no debe limitarse a completar las tareas de investigación asignadas por los superiores. Debemos comprender plenamente la importancia de la encuesta y la investigación, poner conscientemente la encuesta y la investigación en una posición importante y mejorar sólidamente la conciencia de la encuesta y la investigación. Además, los cuadros que organizan el trabajo deben ser buenos en investigación e investigación, y llevar a cabo investigaciones e investigaciones durante todo el proceso de implementación del trabajo, integrándolos con las inspecciones diarias de los cuadros y las prioridades organizativas del trabajo. En lo que respecta al trabajo de inspección de cuadros, es necesario comprender a través de la investigación diaria y comprender las palabras y los hechos de cada cuadro en momentos ordinarios, para que podamos ser conscientes de ello. Debemos ser buenos resumiendo y promoviendo algunas buenas prácticas y experiencias en el trabajo de los cuadros de base, y seguir verdaderamente la línea de masas. Para algunos trabajos exploratorios, debemos ser buenos para mejorarlos constantemente a través de la investigación, elevar la comprensión perceptiva a comprensión racional y acumular experiencia para el siguiente paso del trabajo. 3. Trabajar duro para mejorar las capacidades de servicio y convertirse en cuadros orientados al servicio. Los cuadros no deben tener la vanidad de ser superiores a los demás. Deben tener siempre un corazón dedicado a servir a los cuadros y fortalecer su sentido de servicio al partido y al pueblo. El propósito más fundamental de formar un equipo de cuadros es construir el partido para el público y gobernar para el pueblo. Sin embargo, la mayoría de los cuadros y las masas analizan si los cuadros que organizan el trabajo son decentes y si manejan las cosas de manera justa. En el trabajo y en la vida, juzgan si los problemas se basan en la conciencia pública y tratan a los demás. ¿Es apasionado? El primero es fortalecer la conciencia del servicio. Los cuadros organizadores deben dejar claro en todo momento que los derechos que tienen en sus manos son otorgados por el partido y el pueblo y sirven al propósito de formar equipos. No son un regalo personal, y mucho menos un capital para beneficio personal. Participar en el trabajo organizativo significa que el partido y el pueblo confían en sí mismos y deben ser responsables ante el pueblo. Debemos tomar la iniciativa de servir, profundizar en las bases, contactar a las masas, pensar siempre en las cosas para la gente y, a menudo, hacer cosas para facilitar a la gente, lo cual no es sólo la "guinda del pastel", sino también "ayudar en momentos de necesidad." Al tratar con los miembros y cuadros del Partido en la vida diaria, el punto de partida debe ser cuidar y cuidar a los miembros y cuadros del Partido en todo momento, en todas partes y en todo. El segundo es corregir la actitud de servicio. Los cuadros organizadores deben mostrar entusiasmo en su servicio, tener una actitud sincera y ayudar sinceramente a otros a resolver dificultades prácticas. Por lo general, cuando alguien viene a hacer negocios, debe tomar la iniciativa de saludarlo y saludarlo calurosamente. Debe saludarse con una sonrisa, un taburete para sentarse, una taza de té caliente y una palabra amable. fuerza entre sí, hacer verdaderamente del departamento de personal organizacional un hogar para miembros, cuadros y talentos del partido.

En la comunicación diaria con los miembros y cuadros del partido, debemos ser buenos para "hablar" y aprender a "hablar". Debemos tener un cuidado más humanista, hablar más con las leyes y políticas, hablar más con la razón y las emociones, utilizar las emociones con las personas. y hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo ideológico y político de los miembros y cuadros del partido, y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los miembros y cuadros del partido. Los miembros y cuadros del partido que tienen quejas y quejas también deben ser persuadidos y pacientemente. educado. El tercero es mejorar los niveles de servicio. Servicio significa ser meticuloso, tener en cuenta en la medida de lo posible las esperanzas y necesidades de los cuadros, miembros del partido y camaradas de base, y encarnar la conciencia de servicio en todos los aspectos del trabajo organizativo. Comprender la situación, familiarizarse con la gente, familiarizarse con la teoría marxista de construcción de partidos y los diversos principios, políticas, principios y procedimientos de trabajo del trabajo organizacional, y mejorar activamente las habilidades de servicio. En el trabajo, implementar concienzudamente las intenciones del Comité del Partido, pedir instrucciones e informar frecuentemente sobre situaciones importantes, presentar proactivamente sugerencias y opiniones de trabajo, servir como un buen asistente del personal del Comité del Partido, servir al Comité del Partido y servir a la construcción económica y social. desarrollo. 4. Trabajar duro para mejorar las capacidades de autocontrol y convertirse en cuadros de trabajo autodisciplinados. Los cuadros de trabajo siempre han sido el centro de atención de las masas y también son el blanco de la corrupción de unas pocas personas con motivos ocultos. Todo cuadro organizador siempre debe seguir el requisito de cuatro frases de los cuadros organizadores: "Sé honesto contigo mismo, sé justo con los demás, sé estricto internamente y sé igual externamente, adhiérete a los principios, actúa imparcialmente y resiste resueltamente las tendencias nocivas en el empleo". . Ser un cuadro organizador justo y recto y utilizar buen estilo para mejorar la capacidad de autocontrol. Primero, debemos tener una buena imagen de integridad y autodisciplina. Los cuadros deben ser respetuosos, reflexivos, autodisciplinados y autodisciplinados en todo momento, esforzarse por mejorar su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores, y resistir conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo. Cumplir estrictamente las normas sobre gobierno limpio, construir una sólida línea de defensa ideológica contra la corrupción, considerar correctamente el poder otorgado por el partido y el pueblo, mejorar el autocontrol y la autodisciplina, ser honesto, trabajar concienzudamente, considerar el trabajo como una etapa de dedicación, y realiza tu vida en el valor ordinario. Debe prestar atención a sus palabras y acciones en momentos normales, controlar su boca, no revelar los secretos relacionados con el trabajo de la organización, dejar una buena impresión en las personas de su vida y de sus círculos sociales y mantenerse alejado de la ostentación, la tentación y el entretenimiento. . El segundo es tener un estilo de trabajo unido y pragmático. Para la mayoría de los cuadros de la organización, el departamento de organización es sólo un vínculo y un proceso en su crecimiento personal. Deben valorar esta experiencia y superar malas mentalidades como el desprecio mutuo, la desaprobación mutua y los celos. Debemos apoyarnos, respetarnos, recordarnos, compensar los problemas sin derribarlos, para que cada cuadro pueda liberar su propia personalidad y energía en una atmósfera unida y armoniosa, completar las tareas con alta calidad y eficiencia. y demostrar la unidad de la organización y los departamentos. Una buena imagen de cooperación, solidaridad y asistencia mutua. Si descubre que los camaradas que lo rodean tienen síntomas o tendencias, debe recordárselos de inmediato y ayudarlos con buena voluntad. El tercero es tener espíritu de dedicación y voluntad de servir de escalera a los demás. Organizar el trabajo es un trabajo humano y usted está familiarizado y comprende a los cuadros de todos los niveles. En el proceso de selección y nombramiento de cuadros, algunos cuadros ascendidos pueden no ser mucho mejores que los cuadros del departamento de organización en términos de calidad, talento, calificaciones, etc. En tales circunstancias, los cuadros deben mantener una mente normal, ser imparciales y abiertos, y abstenerse de hacer demasiadas comparaciones, y mucho menos mostrar resentimiento, quejas o emociones nocivas. No ser ascendido en el departamento organizacional no significa que no sea reutilizado. No subestimes la importancia de tu trabajo, no aspires a ser un alto funcionario. Debes poder soportar la "soledad". "y estar dispuestos a luchar y desarrollarse en trabajos ordinarios. . (Li Yuchun, Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Guidong del Partido Comunista de China) 1. Buen aprendizaje, búsqueda de "opiniones ventajosas" en busca de "elevados cuadros de base están limitados por condiciones objetivas y tienen malas opiniones". ambiente de aprendizaje y son lentos para aceptar nuevos conocimientos y cosas nuevas. Sin embargo, los cuadros de las organizaciones de base no pueden estar dispuestos a ser una rana en el pozo y salir del paso simplemente porque están en el nivel de base. El pensamiento es el precursor de la acción, y el posicionamiento elevado de objetivos y la planificación de un punto de partida elevado se benefician de aprender de las fortalezas de los demás y de ser bueno en el aprendizaje. Los cuadros de base deben trabajar incansablemente, combinar la práctica de la reforma, la apertura y la modernización, estudiar profundamente el sistema teórico del socialismo con características chinas y armar sus mentes con los últimos logros de la sinización del marxismo. Sobre la base del dominio sistemático del sistema teórico básico y la esencia espiritual, debemos reflexionar en profundidad sobre algunos temas importantes relacionados con la realidad y asegurar la firmeza política con sobriedad teórica, debemos aprender el conocimiento empresarial de manera profunda, precisa, completa y completa; animado, para convertirnos en expertos en trabajo organizacional, a menudo debemos aprender de experiencias avanzadas de varios lugares, sacar inferencias de una instancia basadas en condiciones reales y agregar aspectos destacados a nuestro trabajo, debemos aprender nuevos conocimientos y nuevas experiencias que reflejen el progreso; de la civilización en el mundo actual y la economía moderna, la tecnología, la gestión, el conocimiento jurídico y de otro tipo, amplían constantemente el campo del conocimiento, actualizan la estructura del conocimiento y superan y eliminan los fenómenos del "sobregiro de conocimientos" y el "pánico por las habilidades".

2. Tener el coraje de practicar y convertirse en "alta fuerza" a través de las dificultades y las dificultades. Los cuadros calificados deben tener la capacidad de servir a la construcción económica como centro, la capacidad de implementar la línea, los principios y las políticas del partido, la capacidad de coordinar, y la capacidad de cultivar modelos, la capacidad de publicitar y generar impulso, etc. Para desarrollar la capacidad de organizar cuadros, además de aprender de los libros, también deben aprender de las masas y practicar. Los cuadros organizadores deben asumir sus propias responsabilidades y tomar la iniciativa de emprender tareas "urgentes, difíciles, peligrosas e importantes" para perfeccionarse activamente en la práctica, aprender con una mente abierta, dominar nuevos conocimientos en la práctica, acumular nueva experiencia y adquirir nuevos conocimientos; habilidades. Es necesario tomar la iniciativa para ejercer en las zonas rurales, empresas y otras unidades de base, y experimentar el mundo en la primera línea de la construcción económica, en entornos difíciles y en situaciones complejas, es necesario esforzarse por aprender de los superiores; unidades de nivel participando en algunas actividades importantes en el trabajo del centro, amplíe aún más sus horizontes y reciba ejercicio. 3. Elaborar planes generales y actuar enérgica y resueltamente para lograr la "eficiencia" Es un hecho indiscutible que el trabajo de las organizaciones de base es complicado, complicado y pesado. Sólo aprendiendo a hacer planes generales los cuadros pueden estar ocupados, ordenados y capaces de lidiar. con numerosos asuntos con facilidad. Es necesario distinguir los asuntos livianos, pesados, lentos y urgentes, y aprender a "tocar el piano". No solo debemos ser buenos para concentrarnos en los puntos clave, lograr el esquema y el esquema, sino también coordinar todas las partes y el trabajo. juntos para gestionar los asuntos; también debemos ser buenos para hacernos cargo de la situación general, para captar el avance del trabajo en la superficie, pero también para ser buenos en observar los detalles sutiles y brindar orientación personalizada, no solo debemos pagar; atención a tener los pies en la tierra y trabajar duro, pero también prestar atención a la publicidad y el impulso, y utilizar la fuerza para avanzar. También debemos prestar atención a resumir la experiencia de manera oportuna y hacer un buen trabajo en el sistema. Establecer y utilizar mecanismos para asegurar que el trabajo avance de manera ordenada y sólida. Los cuadros de base también deben aprender a acelerar el ritmo de trabajo y formar un estilo de trabajo vigoroso y decisivo. Sólo yendo un paso por delante y superando a los demás rápidamente podrán ser superiores a los demás. El espíritu de la reunión y los requisitos de trabajo deben implementarse rápidamente, temprano y con alta eficiencia. Cuando otros todavía están investigando, necesitamos tener ideas; cuando otros acaban de implementar medidas, podemos dar ejemplos y resumir la experiencia. Al estar frente a los demás y tomar la iniciativa en todo, podrás aprovechar el período crítico para lograr resultados, atraer la atención y ganar oportunidades de éxito. Por supuesto, debemos trabajar duro y buscar resultados prácticos, y no debemos caer en el formalismo ni en la grandilocuencia. 4. Romper la rutina, ser realista, innovar y proponer "trucos inteligentes". Durante mucho tiempo, los cuadros de base están acostumbrados a verificar documentos, escuchar instrucciones, observar convenciones y buscar pruebas cuando encuentran problemas. Este aspecto refleja la tradición y las ventajas de estándares de trabajo rigurosos y políticas precisas, pero también refleja desde otro aspecto el problema de la insuficiente innovación audaz en el trabajo de organización de cuadros. La clave para mejorar la capacidad innovadora de los cuadros reside en seguir cambiando sus conceptos, ampliando su pensamiento y ampliando sus horizontes. Sobre la premisa de implementar plenamente la línea, los principios y las políticas del partido, combinados con la situación real del departamento local, nos centraremos en cómo enriquecer los métodos de trabajo, innovar los métodos de trabajo, explorar nuevas formas de trabajo y crear nuevos mecanismos. Siempre y cuando se ajuste al importante pensamiento de las "Tres Representaciones", la perspectiva científica sobre el desarrollo y los estándares de los "tres beneficios", podemos irrumpir con valentía, intentar con valentía, hacer con valentía y tener el coraje de romper con esos viejos y obsoletos reglas y marcos, Dinamizar el trabajo organizacional. 5. La integridad, la imparcialidad y la decencia crean "nobleza" Los cuadros de base no pueden sentir que estar en el nivel de base no importa, ni rebajarse a los estándares de integridad, imparcialidad y decencia. Las masas tienen un fuerte equilibrio en sus corazones. Cuanto más cerca estemos del nivel de base, más debemos estandarizar nuestro comportamiento, fortalecer nuestro autocultivo, ser respetuosos de nosotros mismos, vigilantes, autorreflexivos y automotivados. Debemos resistir todo tipo de tentaciones y permanecer en la pobreza. Y no te dejes atrapar por la "cena" o el "viento fragante". Déjate fascinar por ello y no te dejes llevar por la "capa de azúcar". Por nuestra parte, debemos darnos cuenta plenamente de que los puestos especiales representan la confianza del partido y del pueblo en nosotros. Los puestos especiales no nos otorgan derechos especiales cuando se trata de cuestiones como títulos profesionales, puestos, salarios, etc. No tengo la idea del orden de llegada. Debemos usar correctamente el poder que tenemos en nuestras manos, actuar de acuerdo con las regulaciones y procedimientos, observar la disciplina y ser cuidadosos en nuestras palabras y hechos. Al tratar con otros, debemos atrevernos a adherirnos a principios independientemente de si son cercanos o distantes, líderes o cuadros ordinarios, no priorizar en función de la profundidad emocional, no juzgar el mérito en función de gustos y disgustos personales, no juzgar a los héroes en función de en relaciones cercanas y no juzgues a los héroes basándose en éxitos o fracasos pasados. Sólo siendo justos y con los pies en la tierra podremos ganarnos la confianza de la gente. Para mejorar la capacidad de identificación política, debemos adherirnos conscientemente a la teoría básica, la línea básica, el programa básico y la experiencia básica del Partido, mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, con el camarada Hu Jintao como Secretario General, y ser buenos en comprensión política y trabajo organizativo. El departamento de organización desempeña un papel importante al proporcionar garantías organizativas para la implementación de la línea política del partido y es un departamento altamente político. La mayoría de los cuadros deben priorizar la mejora de su calidad política y aplicar conscientemente las exigencias políticas del gobierno central. En primer lugar, debemos tener creencias políticas firmes. Los cuadros organizadores deben ser marxistas sobrios y firmes.

En cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, debemos mantener firmemente ideales y creencias correctas y tener una gran perspicacia y perspicacia política. Al analizar y juzgar la situación, debemos centrarnos en la situación política general, al organizar y desplegar el trabajo, debemos captar la dirección política, al manejar y resolver problemas, debemos prestar atención a las influencias políticas y al identificar y nombrar personas, debemos respetar las condiciones políticas. En segundo lugar, debemos mejorar nuestra conciencia de la situación general e insistir en actuar dentro de la situación general. Debemos concentrarnos de cerca en implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de las Sesiones Plenarias Tercera y Cuarta del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, y llevar a cabo trabajos para fortalecer las capacidades de gobernanza del partido y establecer e implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, a fin de lograr el gran objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral y promover la construcción de China. La gran causa del socialismo con características distintivas proporciona una fuerte garantía organizativa. En tercer lugar, debes tener una alta ética profesional y carisma. Tenga presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y adhiérase a buscar la verdad a partir de los hechos y a ser justo y recto. Habla de verdad, no de rostro; habla de principios, no de relaciones personales; habla de dedicación, no de fama y fortuna. Sed verdaderamente rectos y rectos. Para mejorar la capacidad de aplicar políticas, debemos persistir en utilizar la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" para armar nuestras mentes, guiar la práctica y promover el trabajo, familiarizarnos con e implementar estrictamente la línea, los principios y la política del partido. políticas y ser buenos para integrar creativamente las instrucciones del gobierno central con la realidad. El trabajo organizacional tiene sus propias características y leyes, y está altamente orientado a las políticas y es profesional. Esto determina que los cuadros de los departamentos organizacionales deben tener un alto nivel teórico y político. Debemos estudiar conscientemente las teorías básicas del marxismo, persistir en pensar sobre los problemas y realizar el trabajo bajo la guía de la epistemología y la metodología del materialismo dialéctico y el materialismo histórico, y mejorar efectivamente los principios, la sistematicidad, la previsibilidad y la creatividad del trabajo organizacional. Debemos estudiar concienzudamente y dominar con precisión la línea, los principios, la política y las leyes, reglamentos y documentos pertinentes del Partido sobre el trabajo organizativo. No sólo debemos comprender y captar sus connotaciones y requisitos básicos, sino también comprender su evolución histórica y su proceso de formación; no sólo debemos tener claras las disposiciones específicas, sino también implementarlas al pie de la letra en la práctica; Es necesario fortalecer la investigación y la investigación como un método importante para avanzar en el trabajo, comprender los sentimientos superiores e inferiores y encontrar la combinación adecuada de trabajo. En la actualidad, es especialmente necesario estudiar en profundidad y comprender el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh y de la Conferencia de Ministros de Organización Nacional, comprender con precisión las nuevas tareas y los nuevos requisitos para el trabajo organizativo destinado a fortalecer la creación de capacidades de gobernanza, Combinar el espíritu del gobierno central con la situación real de los departamentos locales e integrar. Debemos combinar la implementación del despliegue y los requisitos del gobierno central con el respeto a la iniciativa de las bases y las masas, proponer tareas y medidas prácticas y llevar a cabo trabajar de forma creativa. Mejorar la capacidad de conocer y nombrar bien a las personas significa implementar plenamente la política de las "cuatro modernizaciones" de los cuadros y los principios de tener capacidad e integridad política, centrarse en el desempeño y ser reconocidos por las masas. sus méritos, ser justo y recto, ser bueno en comprender integralmente a los cuadros, evaluarlos de manera justa y evaluar con precisión a los cuadros, recomendar cuadros y utilizarlos racionalmente. Ser bueno en el uso de cuadros es la tarea principal de los líderes y también es una responsabilidad importante de los departamentos organizacionales. Lenin señaló una vez que ser bueno para examinar a las personas, bueno para juzgar sus cualidades y bueno para colocar a todos en la posición apropiada, "esta habilidad es el principal talento de un organizador". Nunca ha sido fácil seleccionar talentos. Especialmente en las condiciones de desarrollo de una economía socialista de mercado, debemos, de acuerdo con los requisitos de la Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China, seleccionar cuadros que sean "políticamente confiables, capaces en el trabajo y que tengan una "un estilo de trabajo fuerte" hasta puestos de liderazgo, para conocer a las personas y ser amable. Para ser responsable es necesario tener excelentes habilidades. Desde hace algún tiempo, los cuadros y las masas se han quejado fuertemente del problema de que los cuadros "empecen a trabajar estando enfermos" y "sean promovidos estando enfermos", lo que ha expuesto problemas en nuestro trabajo de selección y nombramiento de cuadros. Esto debe tomarse en serio. Debemos implementar resueltamente la línea, los principios y la política de cuadros del Partido y seguir estrictamente los principios, normas y procedimientos estipulados en el "Reglamento para el nombramiento de cuadros". Adherirse al pleno desarrollo de la democracia, seguir la línea de masas, centrarse en inspeccionar e identificar cuadros en la práctica y en los momentos críticos, y esforzarse por utilizar buenos estilos para seleccionar personas con buenos estilos. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a aprender y aprovechar algunas prácticas y experiencias efectivas en la selección y empleo de personas en el país y en el extranjero, tanto antiguas como modernas. Es necesario profundizar continuamente la reforma del sistema de cuadros y personal, formular rápidamente estándares de evaluación y evaluación del desempeño de los cuadros que reflejen los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la visión correcta del desempeño político, establecer y mejorar un sistema de selección y nombramiento de cuadros científicos. , mecanismo de gestión y supervisión, y mejorar eficazmente el nivel de identificación y contratación de personas. Mejorar la capacidad de organizar el trabajo significa ser competente en el negocio al que se dedica, esforzarse por convertirse en un experto en el trabajo organizacional y ser bueno para realizar el trabajo de manera efectiva de acuerdo con nuevas situaciones y requisitos de tareas.

El alcance de las capacidades empresariales del trabajo organizacional es muy amplio e incluye principalmente: estar familiarizado con el trabajo empresarial en el que participan. Por ejemplo, los camaradas que participan en el trabajo de cuadros deben estar familiarizados con la plantilla de la unidad con la que están contactando y la situación relevante de la unidad e incluso toda la región y la industria; deben tener una gran capacidad verbal y de escritura; ser buenos para realizar trabajos ideológicos y políticos a través de la conversación; ser buenos para resumir y refinar, etc. Para lograrlo, debemos ser diligentes en el aprendizaje, rápidos en el pensamiento y valientes en la práctica. No solo dominar el negocio del trabajo organizacional, sino también expandir continuamente el campo del conocimiento; no solo promover vigorosamente las excelentes tradiciones y estilos del departamento organizacional, sino también insistir en emancipar la mente, avanzar con los tiempos y no ser pionero e innovador; solo completar cada tarea específica con altos estándares y tareas laborales de alta calidad, y también prestar atención a explorar y comprender las leyes inherentes de hacer un buen trabajo en el trabajo organizacional bajo la nueva situación. De esta manera, continuaremos mejorando el nivel de trabajo organizativo y cumpliendo eficazmente las sagradas responsabilidades encomendadas por el Partido y el pueblo. Para mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir el cambio, debemos establecer firmemente una visión del mundo, una perspectiva de la vida y los valores correctos, esforzarnos por resolver los problemas de la perspectiva del poder, el estatus y los intereses, y ser buenos para mantener conscientemente una buena Imagen de cuadros ante diversas pruebas. El departamento de organización es el departamento funcional de los comités central y del partido en todos los niveles para gestionar los cuadros, los miembros del partido y los talentos. A los ojos de los cuadros y las masas, la imagen del departamento de organización a menudo representa la imagen de la organización del partido. la fiesta. Por eso, el mismo problema les ocurre a los cuadros que organizan el trabajo, causando mayor daño a la imagen del partido y teniendo un peor impacto en la sociedad. En la actualidad, cuando la lucha anticorrupción aún es sombría, los cuadros que organizan el trabajo a menudo se convierten en blanco de la corrupción por parte de personas con motivos ocultos. Ante esta dura prueba, debemos recordar cuidadosamente las profundas lecciones de Han Guizhi, Xu Guojian y otros que se embarcaron en el camino de los delitos ilegales, y mantener siempre la mente clara. Siempre debemos pensar en "¿Qué quieres hacer cuando te unas al departamento de organización? ¿Qué has hecho en tu puesto? ¿Cuál es tu imagen entre los cuadros y las masas?", fortalecer constantemente la transformación de la visión del mundo y la entrenar el espíritu del partido y reforzar siempre los conceptos de justicia, integridad e integridad. La raíz es establecer, mantener y mantener verdaderamente la imagen del departamento y los cuadros de la organización. La clave para mejorar la capacidad y el nivel del trabajo organizativo en la nueva situación depende de los esfuerzos de los propios cuadros organizadores, y también es inseparable de la formación y la educación organizativas. El departamento de organización debe aumentar la intensidad de la educación y la formación de los cuadros, formular planes basados ​​en las condiciones reales y aplicarlos estrictamente. Es necesario insistir en tomar la formación práctica como una forma importante de cultivar la capacidad de organizar cuadros, y crear activamente oportunidades para que los cuadros organizadores resistan pruebas y ejercicios, de modo que puedan enriquecer su experiencia y experiencia en la práctica a través de intercambios y rotaciones. formación laboral temporal y realización de tareas importantes. Debemos adherirnos a una gestión estricta del departamento. Debemos tener requisitos estrictos, una gestión estricta y una supervisión estricta para los cuadros que organizan el trabajo, e investigar y abordar seriamente cualquier problema encontrado. Al mismo tiempo, también debemos prestarles más atención y ayudarlos, y esforzarnos por crear un buen ambiente que "tenga en cuenta a la gente" para mejorar el discernimiento político. El departamento de organización se ocupa principalmente de las personas. El trabajo organizativo basado en ideas, políticas y principios es relativamente fuerte. La sobriedad y la determinación políticas son el requisito previo y la base para realizar un buen trabajo en el trabajo organizativo. Esto requiere que los miembros del partido en los departamentos organizativos, especialmente los cuadros dirigentes, mejoren continuamente su capacidad de discernimiento político, tengan siempre convicciones políticas firmes, establezcan firmemente una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, y se adhieran siempre a la dirección política correcta; una postura política firme y resuelta Implementar la línea, los principios y las políticas del partido, mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de pensamientos y acciones tener siempre un alto grado de perspicacia política, ser bueno en observar, pensar y manejar; problemas políticos, no confundirse ante los grandes acontecimientos y mejorar constantemente el carácter científico del trabajo, la previsibilidad y la visión de futuro. Por lo tanto, cuando los departamentos organizacionales llevan a cabo actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, primero deben educar y orientar a la mayoría de los cuadros para fortalecer su estudio de la teoría científica marxista. A través del estudio, debemos mejorar nuestra capacidad para observar, analizar y resolver problemas utilizando posiciones, puntos de vista y métodos marxistas, mejorar nuestro nivel ideológico y teórico y el cultivo del espíritu partidista, y mejorar nuestra capacidad para distinguir el bien político del mal. Mejorar la capacidad de atender la situación general. El trabajo organizativo es una parte importante de la causa del Partido, centrarse en el centro y servir a la situación general son los principios fundamentales del trabajo de los departamentos organizativos. Cada miembro y cuadro del partido en el departamento de organización, sin importar el puesto que ocupe, no puede limitar su visión a los asuntos específicos en los que está involucrado, sino que debe ver la situación general en sus ojos y tenerla en mente. Si tienen en mente la situación general y si son buenos para comprenderla es un criterio importante para medir la calidad y la capacidad de los cuadros que organizan el trabajo.

Debemos llevar a cabo actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza para cultivar la conciencia general de los cuadros de la organización, de modo que la mayoría de los cuadros de la organización tengan una visión amplia, sean buenos para conectar su propio trabajo con el trabajo de toda la organización, vincular el trabajo organizacional. con otros trabajos del partido, y hacer conscientemente Considerar los problemas y planificar el trabajo en la situación general, y desempeñar mejor el papel de trabajo organizativo para servir a la situación general del partido y del país y promover el desarrollo económico y social. Mejorar la capacidad de aplicar políticas. Para realizar un buen trabajo organizativo, un requisito básico es actuar resueltamente de acuerdo con las políticas del partido. Sin embargo, no es fácil actuar verdaderamente de acuerdo con las políticas. Esto requiere que la mayoría de los cuadros estudien mucho y comprendan correctamente las políticas de la organización, y también sean buenos partiendo de la realidad e implementando políticas de manera creativa. En las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, los miembros del Partido y los cuadros de los departamentos organizativos deben estudiar e investigar seriamente las políticas, comprenderlas verdaderamente y no pueden conformarse con una comprensión parcial de insistir en combinar el dominio de las políticas con su aplicación, y esforzarse por encontrar políticas y; trabajo práctico El mejor punto de combinación, aprovechar plenamente el papel de las políticas en la resolución de problemas y promover el trabajo, implementar políticas estrictamente y garantizar que las políticas de trabajo organizacional del partido se implementen al pie de la letra, y garantizar que el trabajo organizativo del partido sea siempre en el orden; dirección correcta desarrollo saludable. Mejorar la capacidad de reconocer y emplear personas. Ser bueno en identificar y utilizar cuadros es una habilidad básica que los cuadros deben poseer. Para mejorar la capacidad de reconocer y emplear personas, debemos centrarnos en los tres aspectos siguientes: Primero, evaluar a los cuadros de manera objetiva y dialéctica. Examinar exhaustivamente las virtudes y talentos de los cuadros, centrándose en la evaluación y medición integral de los cuadros desde aspectos como la calidad política, el desempeño laboral y la opinión pública, a fin de evitar errores de supervisión y generalizaciones, y evitar la búsqueda y búsqueda de fallas. . Debemos persistir en examinar el potencial de los cuadros desde una perspectiva de desarrollo y examinar sus puntos fuertes desde una perspectiva integral. El segundo es saber utilizar las fortalezas de las personas. Deshacerse de las ataduras de diversas reglas y regulaciones, observar la esencia y la corriente principal de los cuadros, comprender verdaderamente las características y fortalezas de cada cuadro, centrarse en las necesidades de desarrollo profesional y responsabilidades laborales, utilizar los cuadros más adecuados donde estén; más necesario y hacer el trabajo. Seleccione las personas según sus puestos, asegúrese de que sean adecuadas para el trabajo y aproveche al máximo sus talentos. El tercero es adherirse a normas laborales correctas. Los cuadros deben ser seleccionados y empleados con espíritu público. La clave es observar lo que han hecho en sus puestos y qué logros han logrado, y no estar cerca unos de otros. No debemos permitir que sean enterrados aquellos que trabajan duro, tienen logros sobresalientes y son reconocidos por las masas, y mucho menos aquellos que persiguen fama y fortuna, hacen sensacionalismo y se aprovechan de ellas de manera oportunista.