Enseñarte a escribir un currículum
Enseñarte a escribir un currículum
Redacción de currículum
1. El papel del currículum
¿Por qué es necesario un currículum? ¿Por qué el empleador no le brinda directamente una oportunidad de entrevista? ¿Por qué el currículum debe ser lo más hermoso posible?
En primer lugar, debe comprender realmente el papel del currículum.
Supongamos: cuando solicita un empleador, alguien ya lo ha ayudado a saludar al líder de esa unidad, entonces al menos definitivamente tendrá una oportunidad de entrevista. En este caso, el currículum es solo una formalidad. algo.
Si: El empleador lo busca de manera proactiva, entonces no necesita un currículum.
Muchas personas ven el envío de currículums como un juego de azar. ¡Tiran los dados y lo dejan al azar! ¡Esta es una muy mala estrategia!
Si está buscando un trabajo adecuado ahora y ninguna conexión puede ayudarlo, entonces necesita un currículum adecuado y debe tomarlo en serio.
El verdadero papel de un currículum es el de servir de trampolín para solicitar un empleo.
A la hora de buscar trabajo, ¿cuál es la competencia? ¡Lo primero que hay que competir es tu currículum! Porque lo primero que tienes que hacer cuando vas a cualquier unidad de contratación es enviar tu currículum y tu nombre. El currículum es lo primero que esas unidades saben sobre usted. Por lo tanto, su currículum se convierte en el primer canal para comunicarse con el empleador y, a menudo, es la primera forma en que los reclutadores lo entienden. Lo más importante es despertar adecuadamente el interés del empleador en usted. Un buen currículum puede destacarse entre muchos currículums de solicitudes de empleo y dejar una profunda impresión en el reclutador, quien luego decide avisarle de una entrevista. Es un trampolín que le ayudará a tener éxito en su solicitud.
Entonces: Los currículums no se utilizan para completar logros personales como mucha gente piensa, o simplemente para enumerar experiencia laboral y estado de estudios.
Mientras tu currículum no atraiga la atención de la unidad de contratación, tu solicitud será un fracaso.
Presta atención al punto de partida al redactar un currículum: atraer la atención del empleador tanto como sea posible. De hecho, las unidades de contratación esperan que el currículum o la carta de presentación del solicitante de empleo pueda proporcionar suficiente información para poder brindarle una oportunidad de entrevista y aprender más sobre él o ella. Si el solicitante de empleo comprende esto y puede proporcionar la información relevante que más preocupa al empleador, atraerá toda la atención del reclutador.
Cuando logres este objetivo, tu currículum servirá como un trampolín y superará el primer obstáculo en tu búsqueda de empleo.
2. Qué escribir en un currículum
No entender el contenido informativo que debe contener un currículum está relacionado con no conocer la verdadera función de un currículum, pero incluso si realmente se entiende la función de un currículum, también puede encontrar dificultades al seleccionar y organizar el contenido de su currículum.
¿Qué se debe escribir en el currículum? Debe ser específico y atender las necesidades del empleador, para atraer su atención.
Un currículum no es una simple lista de actividades personales. Porque el interés de la unidad de reclutamiento definitivamente no está aquí.
El contenido de tu currículum no debe ser demasiado complicado. Algunas personas hacen todo lo posible por enumerar sus logros y fortalezas en su currículum, que tiene una duración de 5 o 6 páginas, incluidos los premios que han ganado, sus mejores logros, citas favoritas, etc. De hecho, estos son de poca utilidad. Porque los lectores de currículums en unidades generales no mirarán su currículum con atención. La situación común ahora es: cuando se publica un trabajo, el empleador recibirá muchos currículums y los reclutadores simplemente no tienen el tiempo ni el tiempo libre para observar sus grandes logros.
El contenido de un currículum se puede dividir en dos partes básicas: información personal e información que el reclutador quiere saber.
Si su currículum demuestra plenamente que usted es el talento que el empleador está buscando, pero su información de contacto no se encuentra en el currículum, entonces ambas partes obviamente se arrepentirán. Esta es la función de la información personal, por lo que siempre que se asegure de que el reclutador pueda contactarlo fácilmente, no debe completar su información personal de manera demasiado redundante.
La información que el reclutador quiere saber es el foco del currículum.
Muchas personas enumeran mucha información que puede mostrarse porque no conocen el enfoque del reclutador, lo que hará que se ahogue información útil. Por lo tanto, debe intentar comprender las necesidades del empleador tanto como sea posible y luego mostrar su idoneidad correspondiente. No es una buena estrategia crear un solo currículum que pueda enviarse a todas las empresas. Supongamos que una empresa para la que está postulando está contratando programadores en lenguaje C, entonces la gran cantidad de espacio en su currículum que explica sus pasatiempos y experiencia en diseño web es obviamente redundante y puede tener el efecto contrario. Programador en lenguaje C.
Incluso si vas al mercado de talentos para enviar tu currículum in situ, no puedes saber de antemano qué empresas están contratando, por lo que debes crear varios currículums con diferentes enfoques según la dirección de tu solicitud.
Rellena contenido útil para que cada uno de tus currículums pueda servir como un trampolín, en lugar de simplemente mostrar que estás buscando trabajo.
Expresión de confusión
Muchas personas todavía se sienten perdidas para comenzar después de comprender los puntos clave y las diversas técnicas de redacción de currículums. Esta es una pregunta común: ¿Cómo expresar? Especialmente para los talentos técnicos, la expresión siempre ha sido una debilidad, por lo que siempre sienten que la expresión no está en su lugar y no saben cómo expresarla mejor. Incluso las personas en los negocios y en la administración generalmente se concentran en la acción, en cambiar entornos y en interactuar con la gente. Definitivamente preferirán la comunicación verbal a las palabras escritas.
Normalmente sentimos que cuando se implementa con palabras, se perderán muchas cosas. ¿Cómo podemos organizar una gran cantidad de información vívida de nuestra experiencia laboral y de todo lo que sucedió entre colegas, clientes y otros empleados de la empresa en un material escrito y esperar que reproduzca todo lo que realmente experimentamos cuando se implementa en palabras? ¡De hecho, se perderán muchas cosas! ¡Escribir requiere opciones! No podemos abarcarlo todo. El truco está en elegir los puntos clave y aclarar el tema del currículum: es explicar tu capacidad laboral. Por muy rica que sea tu experiencia, siempre y cuando no tenga nada que ver con la temática de tu currículum, no debes dudar en descartarla, para que la expresión se vuelva mucho más sencilla. De hecho, leer un texto escrito no es una tarea fácil para el reclutador. Espera que el currículum proporcionado por el solicitante de empleo pueda proporcionar una gran cantidad de información y minimizar la pérdida de tiempo. Por lo tanto, la expresión del currículum debe comprender dos principios básicos:
Puntos clave
Concisión
Además, al consultar las plantillas y plantillas de currículum, también puede ser más organizado. Organice los materiales de su currículum de manera adecuada.
Nota: No copie la plantilla de currículum por completo. La referencia es útil, pero copiarla en su totalidad no ayudará a mejorar la calidad del currículum. Una plantilla es un marco básico que puede ayudarte a organizar rápidamente un currículum bien organizado.
3. Currículum responsable
Tu currículum es para que encuentres trabajo, por lo que es necesario elaborarlo con cuidado. En países extranjeros, los estudiantes a menudo participan en clases especiales de capacitación en búsqueda de empleo después de graduarse. Además de la capacitación sobre diversos aspectos de la búsqueda de empleo, también necesitan invertir 20 horas adicionales en practicar la redacción de currículums. Esta inversión es una de las dificultades a la hora de redactar un currículum; sin embargo, el tiempo dedicado a esta área definitivamente dará sus frutos en su búsqueda de empleo y, en el futuro, para encontrar una mejor opción en el mundo empresarial.
Se puede decir que copiar una plantilla de Internet, dedicar media hora a crear un currículum y luego usarlo para enviárselo al empleador es un enfoque descuidado. Sea responsable de su propio trabajo. En primer lugar, debe iniciar esta actitud responsable cuando esté buscando trabajo.
Embellecimiento y mentira
Los reclutadores de talentos a menudo señalan que quienes buscan empleo deben tener cuidado de no embellecerse tanto que sean completamente diferentes de quienes son. Por supuesto, los currículums son importantes para conseguir una entrevista y los entrevistadores suelen leerlos nuevamente antes de reunirse con los candidatos preseleccionados. Si el solicitante de empleo descrito en el currículum mide 1,8 metros de altura y está lleno de energía, entonces en la imaginación de la gente debe ser muy atractivo, pero cuando entra a la oficina, el entrevistador ve a una persona delgada, elegante y leal: el entrevistador. Seré escéptico ante todo lo que diga.
En los currículums también suelen aparecer datos y cifras falsos. Algunas personas creen que exagerar la verdad es necesario para conseguir una oportunidad laboral, de lo contrario pueden perderla. Se dicen a sí mismos que mientras tengan una oportunidad laboral, demostrarán su valía por su desempeño laboral. Creen que vale la pena correr el riesgo de mentir. De todos modos, debemos recordar que muchas oportunidades laborales comienzan con la honestidad. Por otro lado, un currículum que exagere sus habilidades puede hacer que los reclutadores lo recomienden para entrevistas en puestos más altos, costándole así oportunidades laborales que de otro modo podría obtener. Un ejemplo extremo de mentira es: un estudiante universitario autodidacta se hizo pasar por un estudiante de doctorado en la Universidad de Pekín y creó un currículum falso para engañar al empleador. Después de ser descubierto por el empleador, fue procesado por sospecha de fraude.
Puntos clave para redactar un currículum vitae
Preparación para puestos
Para diferentes puestos, la unidad de reclutamiento tiene diferentes enfoques. Debes hacer un currículum según el puesto que ocupas. está solicitando. Sólo siendo específico podrá aprovechar al máximo el papel de su currículum. No haga simplemente un currículum y luego haga muchas copias para ahorrar tiempo. Si la descripción se compara con los requisitos de contratación, sin duda será la que mejor satisfaga los requisitos del empleador. Que su currículum pueda llamar la atención depende de su comprensión del puesto que está solicitando. Los reclutadores saben exactamente qué puestos se anuncian y sólo prestarán atención a los currículums que parezcan cumplir con los requisitos del puesto.
Resalta los puntos clave.
Por la misma razón, debes entender las prioridades de reclutamiento del reclutador y lo que valora, para luego resaltar tus habilidades o características en esta área. No acumule demasiados capítulos, no enumere todas las responsabilidades menores, sólo las principales. Elimina cosas inútiles, como tus pasatiempos, a menos que sepas que la unidad de reclutamiento está alineando un equipo de fútbol y que resulta que eres delantero del equipo de fútbol de la escuela.
Los llamados puntos principales son de 2 a 3 puntos. Los enumerados en 1, 2, 3, 4 y 5 no son los puntos principales. Lo que puede dejar una impresión en el lector es 2 y. 3 puntos. Hay demasiados elementos. Superará el límite de la memoria humana. Refinar y resaltar estos puntos hará que sea más fácil dejar una impresión clara.
Formato y extensión apropiados
Muchos reclutadores informan que cada vez que reciben currículums mal organizados, el formato es desordenado y la organización no está clara. O el currículum es demasiado simple y no se puede ver ninguna información, o el currículum es demasiado largo y no se pueden ver los puntos clave. Los reclutadores también creen que los currículums pueden no reflejar necesariamente el nivel de capacidad de una persona, pero debido a que se reciben tantos currículums, dichos currículums solo pueden eliminarse. Al mismo tiempo, los reclutadores siempre parecen tener poco tiempo y paciencia, y los currículums que no dan una buena primera impresión se descartan.
El formato del currículum debe prestar atención a la organización y la extensión debe controlarse lo suficiente como para permitir aproximadamente 1 minuto para leer cada copia.
Atención a los detalles
Los reclutadores valoran la calidad más que el negocio y la actitud más que la capacidad. La calidad y la actitud a menudo se reflejan en los detalles del currículum, por lo que la mayoría de los reclutadores prestarán especial atención a los detalles. A menudo, un error tipográfico hará que el currículum se elimine en la papelera. Es posible que no se dé cuenta de que se trata de un error tipográfico. piensa que no es una actitud seria. Así que asegúrese de considerarlo detenidamente e implementar los detalles.
Cuidadosamente organizado e impreso
La clave de la calidad de un currículum radica en la impresión que da a las personas. Por lo tanto, se debe realizar el procesamiento necesario en el currículum escrito y. debe ser Organizar para imprimir. El diseño del currículum debe ser bonito y elegante, para que pueda leerse de un vistazo. El efecto de diseño es bueno y la primera impresión al abrir el currículum será particularmente buena, por lo que el reclutador lo leerá atentamente.
Se recomienda utilizar la impresión tanto como sea posible, porque el efecto de copia suele ser menos claro y puede haber pequeñas manchas de copia. No es necesario ahorrar este poco de dinero.
IV.Organización de los materiales del currículum
Existen cuatro métodos típicos para organizar los materiales del currículum, y estos métodos pueden incluso combinarse:
Método cronológico.
Método talento personal o experiencia laboral.
Capacidad personal y método de actuación.
Método híbrido carta de presentación/currículum.
Ya sea que estés buscando un trabajo de tiempo completo o simplemente solicitando una pasantía, puedes utilizar cualquiera de estos formatos de currículum. Realmente no hace mucha diferencia cómo escribes el contenido de tu currículum, pero tu objetivo siempre es convencer al reclutador de que estás completamente calificado para el futuro trabajo, ya sea dentro de dos meses o dentro de varios años.
Método cronológico
Como estilo organizativo más utilizado para el contenido del material del currículum, el método cronológico parece ser el más atractivo porque este estilo es el más fácil de organizar el contenido del currículum. Los solicitantes de empleo suelen estar felices de utilizar este estilo porque es menos riesgoso y les permite dividir su currículum en varias páginas. Piensan que este estilo es similar a la historia personal, y además a una historia importante. De hecho, los reclutadores están interesados en la historia personal de los solicitantes de empleo simplemente porque ya no tienen que molestarse en examinar el currículum del solicitante de empleo en detalle, sino que lo que realmente necesitan es que el solicitante de empleo exprese claramente: A través de su historia personal, el solicitante de empleo ¿Qué experiencia o habilidades se han adquirido?
Situaciones en las que este método no es adecuado:
Cuando tienes mucha experiencia laboral, has trabajado en diferentes industrias, quieres cambiar de carrera o cuando tu historia personal puede causar malentendidos .
Método de talentos personales o experiencia laboral
Este currículum modificado generalmente organiza los materiales según los talentos personales o métodos de experiencia. Este estilo de currículum puede superar mejor el impacto negativo de problemas como la degradación o el desempleo que ocurrieron en la experiencia laboral del solicitante de empleo, de modo que el solicitante de empleo pueda organizar los materiales de acuerdo con factores como el tipo de capacidad, de modo que el orden de las cosas sea no es lo mismo. Tendrá un impacto general en su currículum.
Adecuado para: Adecuado para principiantes en el lugar de trabajo o aquellos que buscan oportunidades de prácticas o planean cambiar de industria.
Currículum vitae con el método de competencia y logros
Otro estilo de currículum que es particularmente adecuado para quienes cambian de carrera es el método de habilidad y logros. Sin embargo, debido a que este estilo de currículum está altamente dirigido a un puesto específico, también es adecuado para quienes buscan empleo con amplia experiencia en un campo determinado. Para estos profesionales, un currículum cronológico sólo parecerá repetitivo, y un currículum de talento personal o experiencia laboral sólo puede tener un título. Utilizando un currículum con enfoque de competencia y desempeño, los solicitantes de empleo pueden indicar directamente las habilidades que pueden proporcionar en relación con los requisitos del trabajo que están solicitando y luego demostrar estas habilidades a través de ciertos logros personales. Estas habilidades suelen ser específicas, por ejemplo, se desarrollaron en un campo técnico diferente al de la posición objetivo. Sin embargo, este estilo de currículum a menudo se puede utilizar de forma eficaz si un solicitante de empleo quiere demostrar habilidades desarrolladas en un campo específico.
Dirigido a: demandantes de empleo con experiencia laboral.
Método híbrido de carta de presentación/currículum
El método híbrido de carta de presentación/currículum suele ser adecuado para:
Realmente tienes experiencia en un campo determinado.
Tienes poca experiencia laboral.
Has experimentado el desempleo.
Sabes el nombre de la persona específica a quien se envía tu currículum.
Recuerde que al utilizar una carta de presentación híbrida y un currículum vitae, primero debe realizar una investigación en profundidad de la empresa objetivo para comprender sus necesidades de desarrollo, de modo que pueda explicar sus talentos de una manera específica. manera basada en estas necesidades.
Para los currículums personales, no existe un único estilo correcto, siempre que el lector pueda entender fácilmente el currículum, puede describir la situación personal de forma clara, rápida y precisa, y dejar una buena impresión en el cliente. lector.
5. Contenido y formato
¿Qué se considera un buen efecto de un currículum? La respuesta es que un currículum debe ser fácil de leer. La razón por la que un currículum debe tener diferentes estilos de organización del material es para que al reclutador le resulte más fácil saber lo que usted quiere que sepa en el lugar adecuado. El estilo de organización del material es el factor más importante en la tipografía. Otros aspectos son sólo cuestiones como la impresión y la selección de fuentes.
El diseño de tu currículum no debe ser demasiado complicado ni sofisticado.
A veces está bien usar una pequeña cantidad de variación de fuente, lo que puede aumentar la vivacidad del currículum sin dañar el contenido del currículum, pero usarla demasiado definitivamente no es beneficioso, por lo que debemos evitar fuentes que puedan atraer demasiado la atención. de los lectores.
Uso de símbolos: Existen algunos símbolos especiales que pueden potenciar el efecto de nuestra expresión de texto, como por ejemplo:
● □ ■
Pero no deberían Ser utilizado en el mismo currículum. Más de tres símbolos especiales darán a las personas una sensación deslumbrante.
Negrita y cursiva:
La cursiva no ayudará mucho a la expresión del currículum y, de hecho, puede ralentizar la velocidad de lectura. Las fuentes en negrita pueden seguir siendo útiles si no se usan demasiado. El propósito de la fuente en negrita es enfatizar un determinado contenido e indicar que es el más importante en un determinado párrafo o línea de texto. Pero recuerda, el nombre de la empresa para la que has trabajado no es lo más importante de tu currículum. Muchos solicitantes de empleo escriben en mayúscula y en negrita el nombre de su empresa, lo que solo resta valor al impacto de su puesto de trabajo. Debes utilizar fuentes en negrita para las cosas que haces, especialmente aquellas relacionadas con el trabajo que estás solicitando.
Tablas:
Las tablas claras pueden tener un efecto visual de dividir el contenido, en lugar de parecer un montón de texto. El uso adecuado de las tablas es una buena forma de dejar claro tu currículum. Cabe señalar que demasiadas tablas demasiado detalladas tendrán el efecto contrario y provocarán fatiga en la lectura. Piense en estados financieros complejos. Si no tiene suficiente energía, definitivamente no querrá leerlos.
6. Problemas que se deben evitar
Errores:
Muchos solicitantes de empleo pasan por alto errores en sus currículums, como errores tipográficos, errores gramaticales y errores de puntuación. Recuerde que el currículum es la segunda cara del solicitante de empleo. Los empleadores aprenden sobre la personalidad del solicitante de empleo, su seriedad en el trabajo y sus cualidades culturales personales a partir del currículum, así que no subestime el discernimiento del empleador. Considere cuidadosamente cada palabra, escriba un primer borrador más extenso y luego edite, edite y edite nuevamente.
Enumere información personal o irrelevante:
Muchas personas resumen sus intereses en sus currículums, como la lectura, el senderismo y el esquí. De hecho, es mejor agregarlos sólo si son relevantes para el trabajo objetivo. Por ejemplo, si un candidato solicita un trabajo como cuidador de un zoológico, debe mencionar un interés particular en trabajar con animales.
Demasiado extenso:
Muchas personas quieren aumentar el peso de su currículum, por lo que lo llenan con la mayor cantidad de contenido posible. Esto no es aconsejable. Puede haber mucha información que al reclutador no le importa, por lo que sentirá que el currículum no cumple con los requisitos de contratación y será eliminado. A menos que los materiales que proporcione puedan demostrar firmemente que es adecuado para los requisitos de contratación, solo puede proporcionarlos en grandes cantidades. Por ejemplo, cuando solicite un puesto de reportero, debe incluir en su informe todos los artículos publicados anteriormente de los que esté orgulloso. currículum, para que otros sepan de un vistazo que usted realmente tiene las habilidades en esta área. Sin embargo, si está solicitando un trabajo de contabilidad, obviamente no es apropiado que indique que ha publicado muchos artículos y ha proporcionado una gran cantidad de manuscritos en prosa.
Demasiado breve:
Demasiadas personas quieren exprimir su experiencia en una sola página porque han oído que los currículums no deben tener más de una página. Cuando el formato del currículum se reduce a una sola página, muchos solicitantes de empleo eliminan sus impresionantes logros.
Lenguaje demasiado florido:
Muchos candidatos apagan el interés a la hora de describir sus objetivos al principio de su currículum. Las peores narrativas de objetivos a menudo comienzan así: un puesto desafiante que no solo me brinda la oportunidad de contribuir a la empresa sino que también me brinda la oportunidad de crecer y avanzar. Este tipo de narrativa se ha utilizado en exceso durante mucho tiempo y es demasiado común y desperdicia un valioso espacio en el currículum. Es mejor utilizar un lenguaje sencillo.
Elegante:
Los empresarios creen que un currículum demasiado sofisticado es un reflejo de falta de confianza, hasta cierto punto lo que realmente valoran es el contenido del currículum. Los currículums de muchos graduados tienden a estar llenos de adjetivos, lo que da como resultado un contenido vacío.
El deseo excesivo de demostrar plenamente su valía conducirá al ahogamiento de sus fortalezas, pero le dará al empleador la sensación de estar bien informado y relajado en todo.
Diseño antiestético:
Hoy en día, la gente presta cada vez más atención a la apariencia a la hora de comprar productos, y lo mismo ocurre con los currículums. Piense en cuando elige un teléfono móvil, si un teléfono móvil tiene funciones potentes pero es tan voluminoso como un ladrillo, creo que si lo mira de un vistazo, definitivamente no permitirá que el vendedor lo saque y se acerque. mirar.
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