Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político entre los empleados bajo la nueva normalidad
En los últimos años, el trabajo ideológico y político de las empresas comerciales de tabaco se ha centrado estrechamente en la situación real de la reforma y la gestión empresarial, ha mejorado continuamente los métodos de trabajo y ha logrado resultados notables. Las organizaciones del Partido en todos los niveles insisten en armar a los cuadros y trabajadores de la educación con la teoría de Deng Xiaoping, las "Expresiones de las Tres Generaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, llevar a cabo actividades masivas de creación de una civilización espiritual basadas en las condiciones reales de la unidad y adoptar una variedad de métodos para acumular conocimientos en la nueva situación. Una forma eficaz de hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político.
La exploración extrema sienta las bases para el desarrollo sostenible y saludable de las empresas. Sin embargo, también debemos ver claramente que la actual reforma industrial ha entrado en un nuevo período de desarrollo, y el entorno externo será más complejo, la situación es cada vez mayor y la dificultad para coordinar los intereses de todas las partes. La selectividad, la variabilidad y las diferencias en las actividades ideológicas de los empleados han aumentado significativamente. Las tareas que enfrenta el trabajo ideológico y político se han vuelto más difíciles y los problemas deben resolverse. La profundización de la reforma requiere una mayor apertura.
Se deben hacer esfuerzos para guiar a los cuadros y trabajadores a ver correctamente la transición entre el sistema antiguo y el nuevo y el ajuste de la estructura de intereses, reconocer diversos problemas y dificultades que surgen en el proceso de progreso y eliminar la confusión y dudas entre los empleados. Todo tipo de obstáculos ideológicos, emancipar la mente, hacer cosas más prácticas
Nuevas ideas y participar conscientemente en la reforma empresarial El desarrollo de las empresas necesita ayudar aún más a los cuadros y empleados a comprender las nuevas situaciones. , nuevas tareas y nuevos requisitos que enfrenta la empresa, y mejorar constantemente la calidad, dando pleno juego al papel de la participación en la reforma y el desarrollo
La estabilidad social requiere educación para guiar a los trabajadores a fortalecer sus ideales y. creencias, establecer una visión correcta de la vida, el honor y la deshonra, y los valores, y mejorar su calidad ideológica y moral, enderezar las emociones, resolver conflictos en forma oportuna y contrarrestar los efectos negativos. y mejorar la confianza en el desarrollo. En este sentido, debemos comprender plenamente el importante papel del trabajo ideológico y político de cualquier manera. Las prácticas y comportamientos son incorrectos. Debemos establecer firmemente el concepto de "reforma y progreso". >Cuanto más profundicemos, más debemos fortalecer el concepto de "trabajo ideológico y político", aclarar las principales responsabilidades del trabajo ideológico y político y mejorar efectivamente la comprensión ideológica y el sentido de urgencia para hacer un buen trabajo en los empleados. trabajo ideológico y político
2. Principios básicos para fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados en la nueva situación
Principios básicos para fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados. deben adherirse a la guía del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", implementar el concepto de desarrollo científico centrado en las personas
Basado en el concepto de exposiciones, educar y guiar a la mayoría de los miembros, cuadros y empleados del partido deben establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, y construir conjuntamente el ideal del socialismo con características chinas; el trabajo.
Integre estrechamente la gestión del monopolio del tabaco, la práctica de la construcción de redes de marketing, la gestión básica, la supervisión interna y la formación de equipos, armando a las personas con teorías científicas, guiando a las personas con la opinión pública correcta y formando a las personas con. cultura avanzada
Para promover integralmente los "cigarrillos a un nivel superior". "Construir" proporciona una fuerte motivación espiritual y garantía ideológica; en tercer lugar, debemos partir de la realidad, manejar correctamente la relación entre fortalecimiento y mejora, herencia. e innovación, teoría y práctica, y llevar a cabo educación ideológica.
Al mismo tiempo, debemos centrarnos en establecer un sistema de regulaciones para regular el comportamiento de los empleados para lograr el propósito de la educación y mejorar la pertinencia y eficacia de las ideas ideológicas. y trabajo político para los empleados; cuarto, debemos adherirnos a la combinación de educación y gestión, e integrar la ideología y la moralidad en la ciencia y la eficacia.
En la gestión corporativa, educar y guiar a los empleados para que establezcan firmemente el concepto socialista de honor y desgracia y los valores industriales de "dos supremacías", respeten la ética profesional y los códigos de conducta de la industria, trabajen duro, estar dedicado a su trabajo y trabajar duro sin quejarse.
Dedicación privada en quinto lugar, debemos adherirnos a la combinación de resolver problemas ideológicos y resolver problemas prácticos, comprender los problemas que más preocupan a los empleados; realizar publicidad y educación, captar oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados, aliviar las emociones de los empleados y resolver los conflictos de manera oportuna
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Proteger, eliminar preocupaciones, prevenir la intensificación de los conflictos y mantener estabilidad corporativa a través de un fuerte trabajo ideológico y político.
3. Contenidos clave para fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados bajo la nueva situación
1: Hacer un buen trabajo en la educación ideológica y política regular.
Es necesario practicar las "dos supremacías", lograr las "tres persistencias" y establecer las "cinco conciencias" como contenido clave para fortalecer la educación regular de los empleados para ayudarlos a establecer ideales elevados, creencias firmes y una visión correcta de la vida. Promover un estilo de vida saludable, civilizado y progresista, y cultivar un equipo de empleados con ideales, ética, cultura y calidad.
1. Fortalecer la educación de ideales y creencias. Es necesario llevar a cabo una educación profunda en el materialismo dialéctico y el materialismo histórico, persistir en dotar a los cuadros y trabajadores de la teoría del socialismo con características chinas, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, fortalecer aún más la creencia en el productismo sexual y establecer firmemente el socialismo con características chinas. Confianza, mejorar la confianza en el partido, fortalecer los sentimientos hacia la nación y el país y centrarse en resolver cuestiones de creencias personales y confianza futura.
2. Fortalecer la educación situacional y tarea. En combinación con las políticas de actualidad, llevamos a cabo publicidad y educación oportunas sobre situaciones nacionales e internacionales para los empleados, y mejoramos continuamente el concepto general y la conciencia de los empleados sobre la situación general. Guíe a los empleados para que vean la situación en ambas direcciones, miren la situación desde una perspectiva de desarrollo, observen situaciones y problemas complejos en la reforma y el desarrollo de manera objetiva y justa, eviten el absoluto y la unilateralidad en la comprensión, la ceguera y la radicalidad en la acción, y conscientemente. mantener la unidad social y mantener los pensamientos son estables.
3. Fortalecer la democracia y la educación jurídica. Junto con las actividades de educación jurídica del "Sexto Plan Quinquenal", fortaleciendo la educación jurídica democrática socialista, organizamos a los empleados para que aprendan las leyes, reglamentos y normas relacionados con la construcción del sistema económico de mercado socialista y el desarrollo empresarial, con el fin de mejorar El conocimiento de la ley por parte de los empleados, su cumplimiento y la protección de sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley permiten a los empleados "poner el respeto a la ley en primer lugar en todos los planes de vida" y actuar conscientemente de acuerdo con la ley.
4. Fortalecer la educación ideológica y moral. Al estudiar e implementar el "Esquema de implementación para la construcción de la moralidad ciudadana"
El código de conducta de la industria cultiva vigorosamente los requisitos morales de "bondad, honestidad, gratitud y dedicación" entre la fuerza laboral y cultiva el carácter moral. de los empleados con "bondad" como punto de partida; tomar la "integridad" como punto de partida para cultivar los conceptos morales de los trabajadores; utilizar la "gratitud" como punto de partida para cultivar la conciencia moral de los empleados; cultivar el sentido de responsabilidad moral de los empleados y ayudar. Los empleados deben mejorar su calidad moral, cumplir con las normas éticas y ser buenos ciudadanos en la sociedad, buenos empleados en el lugar de trabajo y buenos miembros de la familia.
5. Fortalecer la educación orientada a valores. Al fortalecer el concepto socialista de honor y desgracia, las "dos supremacías" de la industria y valores consistentes, defendemos enérgicamente valores correctos y búsquedas espirituales. Orientar a los empleados para que manejen correctamente los intereses del país, los colectivos y los individuales, respeten las reglas, regulaciones y disciplinas, amen su trabajo, vivan en armonía, enfrenten correctamente las dificultades de la vida, elijan correctamente los objetivos de la vida, mantengan una salud y una buena salud psicológica. Estado, y contribuir más al desarrollo de la empresa.
6. Reforzar la educación en autoprotección. Es necesario dar a conocer la situación que enfrenta la empresa, la reforma y el desarrollo empresarial
Los objetivos específicos y los pros y los contras de la exposición a los empleados, para que la mayoría de los empleados puedan realmente comprender, preocuparse y amar. la empresa, apoyar y participar activamente en la reforma empresarial y aclarar las funciones personales en la empresa y su papel en ella.
Está claro que los intereses de la empresa están estrechamente relacionados con los propios intereses, encontrar la propia dirección de los esfuerzos y completar el trabajo con alta calidad y eficiencia son las mayores contribuciones a la empresa, la mayor la protección de los propios derechos e intereses y el desarrollo de la empresa.
Mostrar la confianza y determinación de la empresa para hacer bien su trabajo, mejorar la cohesión de la empresa con los empleados y la lealtad de los empleados hacia la empresa.
En segundo lugar, desempeña un papel en la promoción de la integración de las culturas corporativas. En la nueva situación, la construcción de la cultura corporativa ha ampliado nuevas áreas de trabajo ideológico y político. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa es otro medio eficaz para mejorar el trabajo ideológico y político. El contenido formal de la construcción de la cultura corporativa debe integrarse en el trabajo ideológico y político.
Aprovechar al máximo el papel de restricción suave que desempeña la cultura corporativa a la hora de unir a las personas, elevar la moral y motivar. Crear una buena empresa cultivando el espíritu emprendedor, dando forma a la imagen corporativa y organizando y llevando a cabo actividades pragmáticas y coloridas de desarrollo de la cultura corporativa.
La atmósfera cultural mejora el sentido de identidad, pertenencia y honor de los empleados, permitiéndoles vincular estrechamente su destino con el desarrollo de la empresa.
1. Promocionar los valores de la misma industria. "Dos
"Uno primero" es el alma de la cultura de la industria tabacalera y es la búsqueda constante de valores y el objetivo común de todos los cuadros y trabajadores. A través de actividades de publicidad cultural, el sentido de responsabilidad de los empleados y la conciencia de servicio. , espíritu de lucha y profesionalismo y lucha por un espíritu de primera clase.
Guiar la conciencia de luchar por la excelencia hacia los mismos valores en la industria, para que los mismos valores en la industria puedan convertirse realmente en una poderosa fuerza impulsora para unir a las personas, inspirar entusiasmo, y elevar la moral; esforzarse por penetrar los valores de la misma industria en el corazón de los empleados, de esta manera,
Autoeducación, autopráctica, autorregulación y autotrascendencia; Conviértase en la búsqueda consciente de cada empleado y se establezca un buen estado mental de "entusiasmo, pasión, sabiduría e innovación", para que la empresa pueda desarrollarse y estabilizarse.
El progreso ideológico de los trabajadores proporciona un fuerte apoyo espiritual.
2. Respetar y comprender a los empleados. El primero es respetar los derechos de los empleados a conocer y participar. Cuando se trata de empresas
Las decisiones importantes, normas y reglamentos, gestión empresarial, seguridad social, trabajo y empleo, sistemas de distribución y otras cuestiones que involucran los intereses vitales de los empleados deben presentarse a la conferencia de representantes de los empleados o una reunión conjunta de representantes de los trabajadores para su discusión.
Sin embargo, es necesario escuchar atentamente las opiniones de los empleados y adoptar sus sugerencias razonables de manera oportuna para que la posición dominante de los empleados en la empresa pueda ser plenamente respetada y algunas decisiones importantes de la empresa puedan ser respetadas. implementarse efectivamente con la participación de los empleados. El segundo es captar con precisión a los empleados.
El pulso del pensamiento. Tomando las emociones de los empleados como la "primera señal", debemos profundizar en los trabajadores, relacionarnos con ellos, hacernos amigos sinceramente y analizar profundamente sus verdaderos pensamientos captando las palabras y los hechos de las personas que trabajan con ellos.
En cualquier situación, trate de considerar y analizar el problema desde la perspectiva de la otra persona tanto como sea posible, y comprenda completamente su mundo interior. Criticar menos, elogiar y animar más, crear una atmósfera unida y edificante y permitir que los empleados mantengan siempre una actitud positiva y optimista.
mentalidad, para lograr el propósito de racionalizar las emociones y resolver conflictos.
3. Resolver dificultades prácticas. El trabajo ideológico y político debe estar cerca de la empresa, cerca de la realidad y cerca del trabajo.
En el trabajo, la vida y el trabajo, combinar el trabajo ideológico de los empleados con ayudarlos a resolver problemas prácticos, predicar la verdad y hacer cosas prácticas e integrar la educación en la realización de cosas prácticas son formas importantes de mejorar la eficacia de las políticas ideológicas y trabajo político. Personas mayores
Prestar atención, comprensión y preocupación por las personas debería implementarse en última instancia para resolver dificultades prácticas y ayudar a los empleados. Es necesario implementar verdaderamente las exigencias de los intereses de las masas, pensar en lo que piensan las masas, preocuparse por las necesidades urgentes de las masas, compartir preocupaciones y resolver los problemas de los empleados, y considerar los "puntos calientes" y las "dificultades" que Los empleados se preocupan como el foco del trabajo ideológico y político. Realmente debemos lograr lo que los empleados esperan y les importa, y maximizar la concentración y el uso de la sabiduría y la fuerza contenidas en los empleados.
Sal.
4. Fortalecer los servicios internos. Prestar atención a las necesidades materiales, culturales y de valor de los empleados, y brindar servicios desde los aspectos de salario y beneficios, ambiente de trabajo, atención humanística, seguridad, aprendizaje y capacitación, apertura del trabajo, gestión democrática, etc. , salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, crear una atmósfera de trabajo armoniosa y reflejar un cuidado humanista similar al de una familia, resolviendo así conflictos y presiones y logrando la estabilidad del equipo.
En tercer lugar, implementar concienzudamente el sistema de trabajo ideológico y político. Pensar
El sistema de entrevistas de trabajo ideológicas y políticas, el sistema de retroalimentación de información ideológica de los empleados y otros sistemas de trabajo de apoyo son medidas importantes para que las empresas fortalezcan y mejoren el trabajo ideológico y político de los empleados. También son importantes para el personal de todos los niveles. implementar responsabilidades laborales, reflexionar sobre los procesos de trabajo y medidas importantes que reflejen las condiciones laborales.
La clave de la calidad. Debemos implementar concienzudamente el sistema de trabajo ideológico y político y mejorar efectivamente el nivel de trabajo ideológico y político. Debido a la atención insuficiente al trabajo ideológico y político, las medidas ineficaces, los métodos inadecuados y la implementación insuficiente, ha desencadenado el pensamiento.
Si el trabajo político es débil, lo que resulta en una gestión caótica, una disciplina laxa, equipos dispersos, violaciones frecuentes de reglas y disciplinas, o si la intensificación de los conflictos no puede controlarse eficazmente, causando efectos adversos, los gerentes deben ser retenidos. responsables de sus responsabilidades de liderazgo.
1. Realizar entrevistas de trabajo ideológicas y políticas con los pies en la tierra. Las ramas del partido, los sindicatos, los comités de trabajo de mujeres y las asociaciones de planificación familiar, todas las unidades (departamentos), los cuadros dirigentes, los líderes de nivel medio y de base, los trabajadores políticos y todos los miembros del partido deben profundizar en las unidades y empleados de base y ir conscientemente a "Seis Hearts and One Talk" y "Seis visitas obligadas". "Liujiaxin" significa: cambio de trabajo.
Hablemos de violaciones de leyes y disciplinas, baja eficiencia y mala calidad, quejas sobre el trabajo, cambios de humor y palabras y hechos que afectan la armonía del equipo. Las "seis visitas obligadas" son: los pensamientos deben tener emociones.
Visita, visita si tienes dificultades en la vida, visita si tienes conflictos familiares, visita si los vecinos tienen disputas, visita si estás enfermo y hospitalizado y visita si tu matrimonio es feliz.
Realizar eficazmente el trabajo ideológico y político en los puestos departamentales, las familias de los empleados y en los corazones de los empleados, para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para los empleados y dominar la información de primera mano.
2. Proporcionar periódicamente comentarios sobre la información ideológica de los empleados. Con respecto a los posibles problemas y conflictos de los empleados, de acuerdo con los principios de detección temprana, notificación temprana y resolución temprana, y de acuerdo con el límite de tiempo requerido por el trabajo ideológico y político de los empleados, reportaremos la información ideológica y dinámica de los empleados. Si bien se insiste en informar periódicamente, las emergencias y pensamientos especiales deben informarse de manera oportuna.
3. Analizar periódicamente las tendencias ideológicas de los empleados. Es necesario organizar reuniones periódicas basadas en los resultados de las encuestas de satisfacción de los empleados.
Seminario sobre análisis dinámico del pensamiento de los trabajadores. Utilice múltiples métodos para comunicarse con los empleados de manera oportuna, resolver problemas de manera oportuna, explicar las razones de los problemas que no se pueden resolver temporalmente y hacer un buen trabajo para resolverlos. Si hay una tendencia repentina en el pensamiento, tome la iniciativa.
Analizar las causas y posibles consecuencias de las fluctuaciones ideológicas de los empleados y exponer opiniones laborales. En vista de la dinámica ideológica real de los empleados, los consejeros ideológicos y políticos deben prestar atención a los conflictos internos de los empleados
Fortalecer la orientación y orientación positiva. En el trabajo de persuasión, sea paciente y meticuloso y evite métodos de trabajo simples y toscos. Debemos promover el "respeto, la comprensión, el cuidado y la ayuda a los demás" y evitar la "formación" y la "presión" condescendiente. Respetar plenamente la individualidad de las personas y esforzarse por movilizar plenamente el entusiasmo de los "individuos" para convertir la brisa primaveral en lluvia, humedecer las cosas en silencio y resolver conflictos. Permitir que los empleados reciban educación y cambien de opinión en un ambiente armonioso y armonioso.
Sí. Cualquiera que intensifique conflictos y cause problemas inseguros e inestables debido a métodos inadecuados, trabajo ineficaz o manejo injusto debe rendir cuentas seriamente.
4. Mejorar el mecanismo ideológico y político de garantía laboral ante la nueva situación.
El cultivo de pensamientos y costumbres nobles y la formación de una buena atmósfera no sólo deben depender de una educación ideológica paciente y meticulosa, sino también del establecimiento de un sólido mecanismo de garantía y de la implementación de políticas científicas y estandarizadas. gestión. El trabajo ideológico y político no es sólo educación.
Las personas desempeñan el papel de guiar los pensamientos, y también son gestores que pueden regular el comportamiento. Las ideas y los valores no sólo deben ser aceptados por los trabajadores, sino que también deben integrarse en normas y reglamentos y exigirles rigor.
Obedecer. Por lo tanto, debemos atenernos al principio de combinar educación y gestión y establecer y mejorar el mecanismo de garantía del trabajo ideológico y político.
Fortalecer el liderazgo y mejorar la construcción de mecanismos. Fortalecer la responsabilidad de liderazgo del grupo del partido en la construcción ideológica y política. El grupo del partido tiene la responsabilidad general y el secretario del partido es la primera persona responsable. Es necesario establecer y mejorar un mecanismo con objetivos claros, derechos y responsabilidades claros y operaciones coordinadas.
Sistema de liderazgo y mecanismo de trabajo para la construcción ideológica y política con canales fluidos. Es necesario combinar la construcción ideológica y política con la reforma empresarial y el trabajo de desarrollo para formar un liderazgo unificado del grupo del partido, departamentos políticos e industriales para organizar la implementación y departamentos relevantes para cooperar.
Cada uno cumple con sus deberes y coopera. De cerca, centrándose en un nivel y un nivel de estructura de trabajo y mecanismo de trabajo. Es necesario incorporar el trabajo ideológico y político en el sistema de evaluación de objetivos de gestión empresarial para garantizar que se implementen todas las tareas de construcción ideológica y política.
Fortalecer la construcción de organizaciones partidarias de base y aprovechar plenamente el papel dirigente de la construcción de partidos en el trabajo ideológico y político. Es necesario consolidar la construcción de organizaciones partidarias de base, implementar proyectos de estandarización de la construcción de partidos, innovar los modelos de trabajo de construcción de partidos y dar pleno juego al pensamiento de construcción de partidos.
Pensar en el papel impulsor y protagónico del trabajo político. Es necesario organizar concienzudamente el estudio de la teoría política y las actividades educativas temáticas para transmitir la línea teórica, los principios y la política del Partido a todos los empleados y aplicarlos a nivel de base. Debemos concentrarnos en mantener la naturaleza avanzada y la pureza del partido
Integridad, llevar a cabo en profundidad la línea de educación masiva del partido y practicar actividades con "ser pragmático y honesto para el pueblo" como contenido principal, y esforzarnos resolver los problemas pendientes que el pueblo ha reflejado fuertemente y mejorar la capacidad de hacer un buen trabajo en el trabajo de masas en la nueva situación. Hay que mejorar el partido.
Los cuadros dirigentes deben ponerse en contacto con el sistema de masas, realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad, tener los pies en la tierra, resolver problemas y hacer cosas prácticas. Es necesario establecer y mejorar el sistema de conversaciones, visitas y condolencias sinceras, y descubrir el punto de integración entre el trabajo ideológico y político y los pensamientos, esperanzas y preocupaciones de los empleados.
Para lograr verdaderamente el trabajo que está en la mente de los empleados.
Fortalecer la construcción de equipos de trabajo político corporativo. Los cuadros políticos en todos los niveles son la columna vertebral de la construcción ideológica y política de las empresas. Es necesario desplegar científicamente cuadros políticos a tiempo completo en función de las necesidades laborales reales. Partiendo de los requisitos de un equipo estable, excelente
estructura y mejor calidad, implementamos un proyecto de formación de talentos para equipos de trabajo ideológicos y políticos para atraer y seleccionar cuadros jóvenes con buenas cualidades políticas y altos niveles de conocimiento para trabajar en cargos políticos. Desarrollar e implementar planes de formación de cuadros políticos.
Planificar y fortalecer la formación de cuadros políticos. Es necesario establecer un sistema de intercambio y rotación de cuadros políticos, para que los cuadros políticos puedan moverse razonablemente en diferentes posiciones, ejercitarse y crecer, y convertirse en talentos compuestos aptos para el trabajo político. Prestar atención al trabajo y la vida del departamento de trabajo político y asegurar que gocen del mismo trato y políticas que otros cuadros directivos en términos de estudio y formación, evaluación de títulos profesionales y promoción laboral. Mientras cultivamos y construimos un equipo de excelentes cuadros políticos a tiempo completo, debemos asignar y equipar racionalmente cuadros políticos, unirlos y liderarlos para que sirvan activamente al trabajo ideológico y político mientras hacen bien su trabajo.
Aumentar el apoyo financiero y la construcción de posiciones. De acuerdo con la situación de la empresa y las tareas de construcción ideológica y política, los fondos diarios para el trabajo ideológico y político deben incluirse en el presupuesto general anual de la empresa para asegurar el desarrollo del trabajo de construcción ideológica y política.
Realizar inversiones financieras y garantías. Es necesario fortalecer la construcción de posiciones ideológicas y culturales como periódicos corporativos, sitios web, bibliotecas y salas de actividades, y enriquecer continuamente la vida espiritual y cultural de cuadros y trabajadores. Es necesario fortalecer la orientación de la opinión pública, crear un buen ambiente y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político
El trabajo de gobernanza debe estar más cerca de la realidad, la vida y las masas, y alentar constantemente y guiar a los cuadros y trabajadores para que se unan a la industria con pleno entusiasmo y alta moral en materia de reforma y desarrollo.