Me pidió que trajera mi currículum a la entrevista mañana. Pregunta: ¿Cuál es tu currículum?

Un currículum es una breve introducción que los solicitantes de empleo envían a las unidades de contratación. Incluya su propia información básica: nombre, sexo, edad, nacionalidad, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión de el trabajo, etc. Hoy en día la búsqueda de empleo se suele realizar a través de Internet, por lo que un buen currículum es muy importante para conseguir una entrevista.

El contenido principal incluye:

1. Información personal: Se debe proporcionar nombre, sexo e información de contacto (número de teléfono fijo, teléfono móvil, dirección de correo electrónico y dirección fija), y fecha. de nacimiento, lugar de nacimiento, opiniones políticas, estado civil, condición física y aficiones son opcionales dependiendo de la persona y el puesto solicitado.

2. Contenido académico: escuela de graduación, universidad, título, especialidad estudiada, clase, ciudad y país, luego título obtenido y tiempo de graduación, cursos profesionales estudiados (se pueden adjuntar transcripciones detalladas), algunos cursos menores que Te será útil para el trabajo y tu proyecto de graduación.

3. Mi experiencia: Mi experiencia simple desde la universidad es principalmente mi experiencia de estudio y trabajo como trabajadora social. Algunos empleadores otorgan gran importancia a las actividades en las que usted ha participado después de la escuela, como pasantías, prácticas sociales, trabajo voluntario, sindicatos de estudiantes, trabajo de comités de la Liga Juvenil, clubes y otras actividades. Recuerde no incluir experiencia que no sea relevante para el trabajo que busca.

4. Honores y logros: Incluyendo honores y becas como "Estudiante Sobresaliente", "Cuadro de Estudiantes Excelente", "Miembro de la Liga Excelente", etc. También puedes escribir experiencias que creas que son más exitosas. (como confiar en Complete College por su cuenta). O participar en concursos académicos nacionales, concursos internacionales y otros honores.

5. Aspiraciones de búsqueda de empleo: Muestra lo que quieres hacer y lo que puedes hacer por el empleador. El contenido debe ser conciso y directo.

6. Adjuntos: Certificados de premios personales, como copias de certificados para miembros destacados del partido, miembros de la liga, cuadros estudiantiles destacados, copias de certificados CET-4 y CET-6, copias de certificados de calificaciones informáticas, copias. de artículos publicados u otros trabajos, etc.

7. Competencias personales: competencias profesionales, competencias informáticas y conocimientos de lenguas extranjeras. Al mismo tiempo, también puede enumerar sus certificados de habilidades.

8.Recomendación de terceros: Informe de evaluación detallado y objetivo emitido a través de un sistema de evaluación de carrera profesional como carta de recomendación de terceros y adjunto al currículum como forma de recomendación laboral. Por un lado, muestra la personalidad profesional y los intereses profesionales del solicitante de empleo; por otro, ayuda al empleador a juzgar la correspondencia entre el solicitante de empleo y el puesto;

9. Portada: También puedes diseñar una portada en tu currículum u omitirla. En cuanto a la portada, a algunos recursos humanos no les gusta la portada, por lo que debes considerarla cuidadosamente al elegir la portada. Los requisitos de la cobertura son generalmente relativamente concisos. Para comodidad del empleador, la información personal puede aparecer en la portada. El estilo de la portada debe coincidir con la cultura y los antecedentes de la empresa y también resaltar su propia personalidad y estilo.