La diferencia entre desempleados y desempleados
La diferencia entre desempleados y desempleados:
1. Diferentes significados Desempleo significa esperar oportunidades de empleo. Desempleo significa que solía tener un trabajo, luego lo perdió debido al desempleo y ahora está desempleado, la mayoría de las personas trabajan primero, luego dejan de trabajar de manera intermitente y terminan sin trabajo;
2. Diferentes experiencias. Los desempleados pueden no tener experiencia laboral, mientras que los desempleados pueden tener experiencia laboral;
3. Los desempleados se dirigen a estudiantes universitarios recién graduados, mientras que los desempleados pueden ser personas de cualquier clase. . La diferencia entre certificado de desempleo y certificado de desempleo:
1. Las unidades emisoras son diferentes. Los certificados de desempleo generalmente son emitidos por el empleador original del empleado; mientras que los certificados de desempleo generalmente son emitidos por los departamentos de trabajo y empleo a nivel de distrito o condado o superior, lo que demuestra que la persona en cuestión no tiene ninguna ocupación;
2. Los procedimientos requeridos son diferentes. Los certificados de desempleo generalmente no requieren ningún documento y la unidad original emite certificados basados en la situación real, mientras que los certificados de desempleo generalmente requieren tarjetas de identificación y libros de registro del hogar, que se procesan en el departamento de trabajo donde se encuentra el registro del hogar; >
3. Las funciones son diferentes. Los certificados de desempleo se utilizan generalmente para solicitar certificados de desempleo, etc., mientras que los certificados de desempleo se utilizan para evitar que se celebren contratos laborales en dos empresas al mismo tiempo, lo que sería injusto para la empresa que firma el contrato laboral más tarde. Además, al realizar los trámites para participar en la guerra, realizar exámenes o regresar a casa enfermo, una de las condiciones de solicitud es "personas sin unidad de trabajo" que sean residentes urbanos.
Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador deberá presentar prueba de rescisión o terminación del contrato. el contrato de trabajo se expedirá en el momento de la contratación, y los expedientes del trabajador y los trámites de traslado de la relación de seguridad social se tramitarán en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.